9 + cartas de rejeição do Candidato a emprego de amostra

ao procurar um emprego, o stress e a ansiedade não terminam depois de apresentar os seus documentos, nem sequer termina depois de ser entrevistado. Esperar para ser chamado novamente para uma oferta de trabalho é parte desse stress e ansiedade porque você nunca vai saber se você conseguiu o emprego ou não.Para os empregadores, notificar um candidato que não conseguiu o trabalho simples é importante, mas pode ser difícil pensar no que dizer. Ao escrever uma carta de candidatura para rejeição, é importante mantê-la breve, educada e direta.

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O candidato poderá obter decepcionar, não importa o que, mas um bem-escrito carta de rejeição pode suavizar o impacto e incentivar o requerente para continuar com seu trabalho de caça.

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Se você está trabalhando como um gerente de contratação, a receber aplicações de trabalho é algo que você lidar com o dia a dia de agenda. Quando você encontrar uma candidatura adequada para um cargo, você envia um horário de entrevista para o candidato. É igualmente essencial que envie cartas de rejeição aos outros candidatos que não sejam seleccionados na posição requerida. Enviar cartas de rejeição para os candidatos vai fazer você olhar que você está fazendo o seu trabalho como gerente de contratação. Ao fazê-lo, está a informar os candidatos de que não foram seleccionados para o trabalho e também a dar-lhes opções para procurarem outras oportunidades na sua carreira.

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Como Escrever uma Carta de Rejeição de um Candidato a Emprego

• Utilizar o papel timbrado fornecido por sua empresa. Se você trabalha para uma grande empresa, use o letterhead fornecido para você. Se você não tem um letterhead da empresa, Crie o seu próprio letterhead colocando o logotipo da organização no topo do documento ou inclua um cabeçalho com o nome da organização nele.
• planeja manter a sua carta simples e direta. As cartas de rejeição devem ser curtas e educadas. Toda a carta não deve ser mais do que uma página e deve ter cerca de um a dois parágrafos. Lembre-se de que o requerente provavelmente tem estado ansioso para receber algo da sua empresa, por isso a carta de apresentação deve ser tão curta e direta quanto possível.agradece ao requerente. Seja amável e não se esqueça de agradecer ao requerente por se candidatar à posição. Além disso, Agradeça ao CANDIDATO por ter tido tempo para obter a entrevista para o cargo e por ter o interesse de se juntar à empresa.

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Como Escrever uma Carta de Rejeição de um Candidato a Emprego (continuação)

• Incluir algo de suporte. Certifique-se de que você inclui algo sobre as boas qualidades e qualificações do candidato. Deixe-os saber que eram bem qualificados e que era difícil tomar uma decisão por causa de todos os candidatos de alta qualidade.
• termina com uma saudação e uma assinatura. Feche a carta com uma breve nota de agradecimento, uma saudação respeitosa, e uma assinatura de E-mail. Tente enviar a carta assim que você tiver escolhido outro candidato, pois muitos candidatos estarão esperando por uma resposta e pode estar adiando outras candidaturas enquanto esperam.

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