Um acordo é um documento juridicamente vinculativo que existe entre duas partes, como um empregado e seu empregador. Nesta amostra de acordo, o empregado renuncia ao seu direito de apresentar um pedido financeiro contra o seu empregador. Em troca, o empregador fornece pagamento financeiro ao empregado. Ambas as partes fazem este Acordo voluntariamente através de um processo de negociação.
Acordos Modelos
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Benefícios e riscos de um acordo de pagamento
Um acordo que existe entre um empregado e um empregador legalmente vinculativo documento que é criado logo após ou antes de o empregado é encerrada. Existem outros tipos de acordos, nomeadamente uma carta de acordo de liquidação de dívida, um modelo de acordo de liquidação de divórcio, um acordo de liquidação de pagamentos, e muito mais, todos eles têm diferentes formatos de acordo de liquidação.os benefícios destes tipos de acordos: no caso de emprego, o acordo permite uma ruptura limpa e fácil na relação empregador-empregado quando o empregado concorda em renunciar ao seu direito de apresentar reclamações contra o empregador em troca de uma compensação monetária.ter um modelo de acordo de liquidação é uma forma Eficiente, Pragmática e rápida de acabar com a relação de trabalho.enquanto empregador, pode desfrutar de paz de espírito sem se preocupar com o facto de os seus antigos empregados apresentarem queixas contra a empresa.tal como qualquer outro acordo, Este comporta um certo número de riscos: se introduzir este Acordo e o entregar a um trabalhador, este pode utilizá-lo como prova admissível no caso de ocorrer qualquer processo no Tribunal de emprego.se você usar o acordo para contornar um processo justo como um processo disciplinar, redundância ou de capacidade e não fornecer uma compensação adequada para isso, seu empregado pode não concordar em assinar. Em seguida, isso dá ao empregado fortes motivos para negociar um acordo mais elevado ou para iniciar procedimentos formais no local de trabalho.pode destruir a sua relação de confiança na confiança com o empregado se oferecer um acordo que não seja bem gerido. Em alguns casos, pode até afectar o moral geral da sua força de trabalho.
Emprego e dos Acordos
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Quando usar o acordo?
os modelos de acordos de liquidação são extremamente versáteis. Não são apenas para aproximar as relações de trabalho. Você também pode usar este documento para resolver disputas a qualquer momento. Mas use este Acordo como último recurso depois de ter tentado resolver os litígios através de procedimentos disciplinares ou discussões primeiro.
Quando você decide imediatamente criar um acordo de pagamento cada vez que um problema surge, outras pessoas podem considerar isso como inapropriado e pesado. Só quando você tentou outros métodos, mas eles não funcionaram, você deve recorrer a criar este documento.
acordo de Divórcio Acordos
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Decidir os termos dentro de um acordo de pagamento
Ambas as partes devem concordar com os termos do acordo. Depois de concordar com os Termos, uma parte deve anotar todos eles e criar um formato de acordo formal para gravar tudo o que eles concordaram. O Acordo contém as reivindicações que o empregado não vai perseguir em troca de compensação monetária.
Quando você cria um acordo de liquidação de amostra se é uma carta de acordo de liquidação de dívida, um modelo de acordo de divórcio ou um para um empregado, certifique-se de personalizar todas as informações sobre ele. Aqui estão os termos mais comuns a incluir neste Acordo:
- Os pagamentos de liquidação o Acordo de liquidação de pagamentos deve incluir uma desagregação detalhada de todos os pagamentos que ambas as partes acordaram. Deve igualmente indicar se algum destes montantes é isento de impostos. Na maioria dos casos, o imposto não é deduzido aos pagamentos, especialmente quando feito com base em “ex gratia” ou quando os pagamentos são o resultado de danos causados por uma quebra de contrato.
mas uma vez que estes termos podem ser bastante difíceis de determinar, é melhor procurar aconselhamento profissional antes de você concordar em fazer pagamentos livres de impostos.quanto deve ser o pagamento?não há nenhuma escala de pagamento padrão a seguir quando se trata de liquidações. Isto porque o pagamento depende das circunstâncias em torno do acordo. Mas existem alguns fatores que você pode considerar ao pensar a quantidade de pagamento, incluindo:
quanto tempo o empregado trabalhou na empresa;
as circunstâncias por que você está oferecendo uma solução;
quanto tempo pode demorar para resolver o litígio, se você não chegar a um acordo; ou
qualquer custo potencial e a responsabilidade de ter de defender uma reclamação.termos não financeiros para incluir no Acordo de liquidação muitas vezes, uma referência acordada também se envolve no Acordo de liquidação. Deve haver uma cláusula que diga que o empregador, quando você fornecer ao empregado uma referência, não se desviará dos termos acordados no acordo.o Acordo também inclui uma cláusula de confidencialidade que estabelece que o empregado manterá os Termos do acordo, o valor do acordo e as razões para a confidencialidade. É também uma prática comum incluir uma cláusula que impede o empregado de fazer comentários depreciativos sobre o seu empregador.
Cartas-Acordo de regularização da Dívida
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criar um acordo de liquidação com o seu empregador
os acordos de liquidação são bastante comuns no local de trabalho, especialmente quando os trabalhadores têm queixas contra os seus empregadores. Em tal caso, o empregador pode tentar resolver o litígio para impedir o empregado de fazer um pedido.o Acordo envolve o empregador fazer uma promessa de parar o tratamento ilegal, dar-lhe uma compensação monetária ou ambos. O documento criado é um contrato juridicamente vinculativo entre o empregado e o empregador e ambas as partes devem aderir a ele. Muito provavelmente, o empregador gostaria de manter a confidencialidade deste acordo.em alguns casos, o empregador pagará ao trabalhador para procurar aconselhamento jurídico independente. A razão para isso é que se o empregado assina um acordo sem obter aconselhamento jurídico em primeiro lugar, a disputa ainda pode acabar no Tribunal de emprego. Se você é um empregado e não quer chegar a um acordo, você pode ir a um tribunal de emprego em vez disso.para as negociações, o seu empregador informá-lo-á sobre o conteúdo do acordo. O empregador pode fazê-lo por escrito ou cara a cara. Nos casos em que não possa participar de forma eficiente nesta conversa, peça ajuda a alguém. A maioria dos empregadores concorda com este pedido para evitar que a questão piore.após as negociações, Se não conseguiu resolver a disputa, é hora de considerar a oferta do seu empregador. Neste momento, pense nos detalhes significativos do seu caso, incluindo:
- Se TEM ou não um caso forte;
- o Quanto o do seu empregador, a oferta é comparado ao que você poderia, potencialmente, obter;
- Se não quiser manter o seu emprego ou obtê-lo de volta como parte dos termos do acordo a que o empregador faz;
- Quais são suas outras opções caso você não concorde com a liquidação; ou
- Fazendo o tribunal reivindicamos você irá obter muito mais do que o que você pode obter a partir de o acordo.nos casos em que é beneficiário de Apoio ao rendimento, de subsídio de procura de emprego ou de crédito Universal e o seu direito é liquidado, não há necessidade de o devolver. Mas se ganhares o pedido do tribunal, o DWP recupera a quantia que recebeste deles. Se a sua entidade patronal oferecer uma solução razoável, deve provavelmente aceitá-la.mas se não pensa que o seu empregador lhe deu uma proposta razoável, pode decliná-la, pedir um aumento no caso de uma liquidação monetária ou recorrer a um tribunal de emprego. Se você optar por concordar com a oferta dada pelo seu empregador, o próximo passo é criar o documento para o acordo.
Portanto, você deve certificar-se de que o acordo:
- é na escrita;
- inclui todas as informações sobre a disputa, que levou à liquidação;
- vem de um advogado, que não é utilizado pela empresa;
- cobre tudo o que você e seu empregador acordadas;
- indica que o documento atenda todas as normas relativas a acordos de resolução de litígios.
Se o documento não preencher todas estas condições, não é uma boa ideia assiná-lo. Sem a sua assinatura, o documento não tem validade. Portanto, ainda pode apresentar o seu pedido a um tribunal de emprego. Isto é, a menos que o seu empregador faça as alterações necessárias no Acordo e lhe apresente o documento.como acima mencionado, um empregador pagará ao empregado para obter aconselhamento jurídico independente sobre o acordo. Isto geralmente vem na forma de um advogado com todas as qualificações necessárias. No entanto, isto também pode ser feito sob a forma de um consultor ou de um representante sindical que tem autoridade para aconselhar sobre acordos de resolução de litígios.
naturalmente, o aconselhamento que têm para oferecer limita-se apenas aos Termos do Acordo de liquidação. Por exemplo, eles irão ajudá-lo a entender o que significam as declarações no documento. No entanto, não te dão conselhos sobre se é um acordo “bom” ou se é melhor ires a um tribunal de emprego.nos casos em que tenha chegado a um acordo durante uma audiência no tribunal e o tribunal tenha colocado o seu pedido em espera durante um determinado período de tempo, pode pedir-lhes que revejam o seu pedido se a sua entidade patronal não cumprir a sua parte do acordo dentro do prazo fixado.
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