a sua personalidade influencia directamente quase todos os aspectos da sua vida, desde as suas relações até à sua carreira. se tem um tipo de personalidade forte, deve ser auto-motivado. Você sabe o que quer e faz tudo o que for possível para alcançar seus objetivos.
infelizmente, ter uma personalidade dominadora também pode esfregar algumas pessoas da maneira errada. Um tipo de personalidade forte pode dominar os outros.para desfrutar das vantagens de uma personalidade forte sem alienar aqueles ao seu redor, explore os traços associados com personalidades fortes.o que significa ter uma personalidade forte?
as pessoas com traços de personalidade dominadora são muitas vezes extrovertidas de saída com um forte sentido de si mesmo. Elas são frequentemente orientadas para tarefas e diretas com suas decisões e comunicação.
personalidades fortes também vêm com algumas desvantagens. As pessoas podem achar indivíduos dominantes desligados, devido à sua necessidade de permanecer no controle de situações.
não importa se você tem mais de uma personalidade reservada ou uma personalidade forte e dominante, a pesquisa sugere que você pode modificar o seu comportamento. Um grupo internacional de pesquisadores estabeleceu o Consórcio de mudança de personalidade para analisar o impacto de diferentes tipos de personalidade nos resultados da vida.os investigadores determinaram que a sua personalidade influencia fortemente o seu sucesso na vida, o que lhe dá alvos passíveis de Acção para mudanças. Depois de identificar seus traços de personalidade, você pode ativamente tentar mudar seu comportamento.ter uma personalidade forte é uma coisa má?Não, Não é. Mas nem sempre é uma coisa boa. Há prós e contras em ter este tipo de personalidade. Traços de personalidade fortes podem passar do extremamente atraente para intensamente ofensivo. os positivos de ter este tipo de personalidade incluem: capacidades de liderança, ambição, alta energia, sociabilidade, aventureira,:teimosa teimosa esmagadora agressiva agressiva agressiva agressiva agressiva agressiva agressiva agressiva agressiva agressiva agressiva agressiva agressiva agressiva agressiva agressiva agressiva agressiva agressiva agressiva agressiva, agressiva, agressiva, agressiva, agressiva, agressiva, agressiva, agressiva, agressiva, agressiva, e como podem ser usadas em seu benefício,se acontecer que seja uma.
15 traços fortes de personalidade de uma pessoa dominante
nem sempre é fácil auto-diagnosticar o seu tipo de personalidade. Dependendo de sua auto-imagem, você pode ver-se como meio da estrada, enquanto outros o vêem como uma pessoa dominante.
para determinar se você tem uma personalidade forte, preste atenção às seguintes 15 características, comportamentos e traços.
comunicador direto
as pessoas dominantes tendem a usar a comunicação direta. Eles mantêm suas mensagens curtas e diretas, em vez de elaborarem detalhes. Se você tem uma personalidade forte, você provavelmente dizer o que quer dizer e evitar adicionar informações desnecessárias para a conversa.
Você também pode ficar irritado quando outros não conseguem fornecer respostas diretas. Quando as pessoas oferecem respostas vagas, ou de longa duração para uma pergunta, você pode sentir a necessidade de interrompê-los para encorajá-los a chegar ao ponto.a confiança é um dos traços de personalidade mais comuns de uma pessoa Dominadora. É preciso confiança para liderar os outros e impor a sua agenda. Se você luta para falar em uma multidão ou não gosta de ser o principal decisor, você pode não ter uma personalidade forte.
a Auto-confiança é a sua crença ou confiança em suas habilidades. As pessoas dominantes acreditam que serão bem-sucedidas, mesmo quando enfrentarem desafios adicionais. Alguns podem achar o teu nível de confiança descabido ou arrogante. Certifique-se de dar aos outros uma chance de se expressar e fazer sugestões. uma vez que as pessoas dominantes sabem o que querem e têm confiança nas suas escolhas, muitas vezes exibem habilidades rápidas de tomada de decisão. Em vez de demorarem a rever todas as possibilidades, avançam com as suas escolhas a toda a velocidade.a tomada de decisão rápida às vezes tem um custo. Pessoas com personalidades dominantes são mais propensos a encobrir detalhes finos que podem resultar em mais erros ou erros em comparação com aqueles que usam uma abordagem cautelosa para a tomada de decisões.
as pessoas com personalidades fortes estão geralmente mais preocupadas com os resultados em comparação com os processos utilizados para alcançar resultados bem sucedidos. Esta é uma característica comum dos líderes bem sucedidos, uma vez que lhes permite concentrar-se mais no quadro geral.
as pessoas orientadas para os resultados também podem procurar atalhos para alcançar seus objetivos mais rapidamente. Eles também podem se preocupar menos com o impacto dos processos que eles escolhem se eles alcançam o resultado desejado.
Por exemplo, eles podem ser tão orientados para os resultados que ofendem ou não reconhecem as pessoas que fazem parte do processo de alcançar o resultado.
gosta de tomar o Controle
aqueles com fortes traços de personalidade têm a confiança para tomar o controle de situações. Em um ambiente de equipe, uma pessoa dominante naturalmente gravitates em direção a uma posição de autoridade, dando ordens aos outros e dirigindo o projeto.
um desejo de assumir o controle é uma característica comum para os líderes. No entanto, as personalidades dominantes podem lutar em papéis que requerem supervisão constante.
enfrenta as coisas frontalmente
juntamente com assumir o controle, indivíduos obstinados não têm medo de lidar com tarefas desafiadoras. Eles tendem a encarar as coisas de frente em vez de gastar mais tempo pesquisando as melhores soluções. Quando uma pessoa com uma personalidade forte encontra um dilema, eles tentam resolver o problema rapidamente.
As pessoas dominantes também preferem lidar com as coisas pessoalmente se eles acreditam que eles são a melhor pessoa para a tarefa. Por exemplo, um líder com uma personalidade dominante não deve ter nenhum problema disciplinando subordinados para o desempenho pobre.
pessoas auto-motivadas
pessoas com personalidades fortes são muitas vezes indivíduos auto-motivados. Eles têm o impulso e desejo de alcançar seus objetivos. Em alguns casos, os indivíduos dominantes podem tornar-se demasiado focados nas suas ambições. Isto pode levar à visão do túnel.tornar-se demasiado focado num objectivo torna mais difícil detectar problemas que possam afectar o resultado. Por exemplo, concentrar-se intensamente em um objetivo pode fazer com que você ignore potenciais problemas com sua estratégia ou processo.uma personalidade forte dá-lhe a confiança para correr riscos. Como as pessoas dominantes também são frequentemente orientadas para os resultados, eles estão menos preocupados com os riscos potenciais. Quando você confia em sua capacidade de realizar tarefas difíceis, você tem menos medo do fracasso.
Dominantes, as pessoas assumem que eles vão ter sucesso e não residem em o passado de erros ou falhas. Eles tendem a olhar em frente para o quadro maior e podem correr riscos que outros tentam evitar.
opinado
devido a muitos dos traços discutidos, as pessoas com personalidades fortes são muitas vezes opinadas. Eles confiam nos seus instintos, mantêm a sua moral, e não têm medo de se expressar. Com uma personalidade forte vêm opiniões fortes.ter uma opinião forte sobre um tópico pode tornar-se uma vantagem ou desvantagem dependendo da situação. Muitas vezes você precisa de uma opinião forte ao dirigir decisões importantes de negócios. No entanto, dar opiniões fortes durante as inter-relações podem criar conflitos.
ambiciosa
as personalidades mais fortes estabelecem metas elevadas para si e sentem-se motivadas a alcançá-las. De fato, porque eles têm uma personalidade poderosa, eles podem inspirar outros para ajudá-los a alcançar seus objetivos como seu entusiasmo é magnético.
no entanto, eles também podem atropelar as pessoas, a fim de alcançar seus objetivos e manter o seu poder. Sua ambição de sucesso em cada empreendimento é parte do que os faz ter uma personalidade tão dura que não é sensível aos sentimentos dos outros.
emocionalmente auto-controlado
um dos traços fortes desta personalidade é a capacidade de controlar as emoções durante tempos estressantes ou desafiadores. Ele ou ela é capaz de respirar fundo quando os riscos são altos e pensar logicamente e estrategicamente sem permitir que as emoções enfraqueçam o pensamento sonoro.para outros, esta capacidade de estar emocionalmente contida pode parecer fria ou insensível, mas para uma personalidade forte, é o único modus operandi aceitável para o sucesso. As emoções confundem o teu pensamento.algumas personalidades fortes tendem a dominar outras, tanto em contextos pessoais como profissionais. Porque eles são confiantes e auto-seguros, eles podem acreditar que sabem a melhor maneira de proceder ou ter as respostas certas para qualquer problema. E não hesitam em expressar-se.ser demasiado dominante pode ser contraproducente para os outros, especialmente aqueles que não tendem a falar tão frequentemente ou se sentem menos confortáveis a tomar o centro do palco. Mas ser dominante também tem o seu lado positivo quando uma personalidade dura é necessária para tomar uma decisão difícil ou liderar o caminho quando o caminho para a frente não é claro.
Impaciente
Alguém com uma personalidade forte, se sente tão confiante e clara sobre o que fazer ou como lidar com algo que ele ou ela não tem muita paciência com pessoas que não estão a bordo.personalidades fortes não gostam de dilly-dally ou massajar um problema infinitamente quando para elas a resposta é tão clara e óbvia. Ele ou ela pode ser desdenhoso dos outros e cortá-los porque uma discussão parece uma perda de tempo.
antipatia por Conversa Fiada
quem tem tempo para conversa fiada sobre coisas sem sentido quando você poderia estar mudando o mundo? Personalidades fortes têm pouca paciência para conversa fiada ou conversas insípidas.
Você quer conversas substanciais que irão promover seus objetivos e inspirar ideias e ação.
resiliente
quando as coisas correm mal, você não se chafurda em auto-piedade ou frustração. Volta para a sela e descobre o que fazer. A sua capacidade de separar as suas emoções da situação em mãos permite-lhe pensar claramente.
Você não tem um problema em admitir que estava errado se você causou a situação, e você procura maneiras de aprender com o revés. mais artigos relacionados:
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Como Ter uma Personalidade Forte, Sem Assustar as Pessoas
O desenvolvimento de uma personalidade mais forte pode ajudar você a chegar à frente na sua carreira profissional ou nos relacionamentos. No entanto, uma personalidade dominante também pode ser contraproducente e criar desafios adicionais. Use as seguintes dicas para desenvolver uma personalidade forte sem assustar as pessoas:
abrandar o seu ritmo
o primeiro passo para se tornar menos intimidante é abrandar. Combine o seu ritmo com os que o rodeiam para evitar esmagá-los com a sua motivação e atitude teimosa.
Você não precisa correr de frente para cada tarefa. Ao trabalhar com outros, dedique tempo para discutir a tarefa e os processos que você vai usar para realizá-la. embora isto possa ir contra a sua natureza orientada para os resultados, colaborar em estratégias e processos ajuda a construir uma ligação mais forte com os outros.
ouvir activamente
as pessoas dominantes preferem conversas curtas e directas. Se você constantemente se encontra à espera que a outra pessoa termine de falar, você pode perder o significado completo de sua mensagem.
As pessoas também tendem a notar quando outros não estão ouvindo o que pode criar uma distância adicional.
em Vez de tentar cortar pessoas meados de conversa, parar e ouvir. Escutar ativamente os outros é um sinal de respeito e vai um longo caminho para torná-lo mais acessível. se você tem uma personalidade difícil, você pode achar difícil expressar agradecimentos quando outros o ajudam a sair de uma situação.
sem gratidão, outros podem assumir que você não aprecia a assistência. As pessoas podem começar a dar-lhe mais espaço e evitar trabalhar com você devido à sua atitude de stand-offish.para evitar estes problemas, lembre-se de mostrar a sua gratidão. Sorrir e agradecer pode tornar-te um pouco menos assustador aos olhos dos outros.
permaneça humilde
a sua confiança natural e competitividade pode fazer com que você se orgulhe do seu sucesso. tal como com gratidão, a humildade torna-o mais relacionável e mais fácil de se dar bem. Em vez de te gabares do teu sucesso, mantém-te humilde.
desenvolver empatia
nem todos partilham o seu estilo de tomada de comando ou capacidade de ser emocionalmente auto-controlado. Reconheça como você pode ferir ou ofender as pessoas quando você não está ciente de seus sentimentos ou ignorá-los porque você discorda de sua posição.faça questão de ouvir os outros, mesmo quando você acha que sabe melhor. Peça a sua contribuição, feedback e opiniões. Reconheça e aceite que os outros podem responder emocionalmente a algo que você aborda analiticamente.este tipo de inteligência emocional faz de si um líder mais forte e eficaz, mesmo que vá contra os seus instintos naturais. nem sempre é fácil lidar com uma personalidade forte, especialmente no local de trabalho ou nas relações. se tem um colega de trabalho dominante, pode ter dificuldade em demonstrar as suas competências. Em um relacionamento, um parceiro dominante pode fazer com que você se sinta inseguro ou com medo de expressar suas opiniões. Aqui estão algumas dicas para lidar com uma personalidade forte:
- Use a curto e direto de comunicação para chegar ao ponto
- Fale quando você deseja a uma pessoa dominante para ouvir
- não permitir dominante pessoas para levar o crédito por seu trabalho
- Estabelecer de forma clara, metas mensuráveis, quando trabalhando em um projeto
Juntamente com estas sugestões, você deve evitar tomar as coisas pessoalmente. As pessoas dominantes nem sempre percebem como os outros interpretam suas palavras e ações. Entenda que a outra pessoa pode não ter intenção de ofendê-lo.
fazer uma personalidade forte trabalho para todos
as pessoas com personalidades fortes são indivíduos altamente focados com ambições claras e muita motivação. No entanto, eles também tendem a ter opiniões fortes e atitudes Dominadoras que podem criar atrito com os outros.se tem uma personalidade difícil, tente abrandar e ouvir activamente os outros. Isto torna-te menos assustador e mais relacionável. Ao lidar com alguém que tem uma personalidade forte, ajuda a combinar com o seu estilo de comunicação. Fale concisamente. Use as dicas discutidas ou procure a ajuda de profissionais para gerenciar uma personalidade forte. As pessoas podem adaptar o seu comportamento, mas requer compromisso. Continue a trabalhar nas suas capacidades de comunicação e preste atenção à forma como os outros percebem a sua personalidade para criar menos fricção no trabalho ou em casa.
