a partir de 2017, apenas 16 por cento das 500 empresas da Fortune ofereceram um plano de pensão de benefício tradicionalmente definido para suas novas contratações, de acordo com um relatório de Willis Towers Watson. É uma queda dramática dos 59% do mesmo grupo de empregadores que ofereceram pensões em 1998. os planos de pensões são planos de reforma que os empregadores mantêm e contribuem com dinheiro para os empregados que mais tarde receberão pagamentos fixos quando se reformarem. Embora cada vez mais empresas optem por oferecer aos empregados um plano de 401k — o que é muito mais rentável para o empregador-ainda há alguns empregos que vêm com uma pensão.o plano de pensões do ExxonMobil concede aos trabalhadores um benefício mensal da reforma até à morte. O plano oferecido pela empresa de energia é flexível — os funcionários podem escolher entre diferentes opções de pagamento. A pensão também pode beneficiar de sobreviventes em caso de morte do trabalhador. Os funcionários da ExxonMobil podem começar a receber os pagamentos de pensão a partir dos 50 anos de idade.
Coca-Cola
além de dar aos funcionários o acesso a um plano de 401k com 3% de correspondência da empresa, a Coca-Cola também oferece um plano de benefícios definidos que é totalmente financiado pela empresa.outras prestações: Alterações de Segurança Social, Conjugal Benefícios que Você Precisa Saber
BB&T
BB&T Bank torna mais fácil para os seus funcionários para participar em seu plano de previdência — funcionários são automaticamente inscritos no primeiro dia do ano, depois de completar um ano qualificante de serviço, qual é definido pela empresa como “um ano durante o qual o empregado trabalha pelo menos 1.000 horas.”O plano é totalmente financiado pelo BB&T, e os funcionários são 100% investidos após cinco anos de serviço de aquisição. Os trabalhadores podem ter acesso às suas prestações de pensão a partir dos 55 anos de idade.
vale A Pena Olhar: 10 Empregos com Baixos salários, Que Irá Realmente Pagar na Aposentadoria
NextEra Energy
NextEra Energy funcionários com a empresa por um ano inteiro, são elegíveis para o plano de pensão. O plano é totalmente financiado pela empresa e fornece créditos básicos para uma conta de caixa com base em anos de serviço de aquisição. Os funcionários que têm menos de cinco anos de serviços de aquisição recebem crédito por 4.5 por cento de seus ganhos pensionable, e aqueles com cinco anos ou mais recebem crédito para 6 por cento de seus ganhos pensionable.
Prepare – se agora: os melhores planos de aposentadoria todos têm essas 6 Características
NuStar Energy
NuStar Energy fornece aos seus funcionários elegíveis dos EUA com um plano de pensões baseado em fórmulas de caixa. O plano determina os benefícios de pensão com base na idade, serviço e créditos de juros, e os empregados tornam-se totalmente investido em seus benefícios após três anos de serviço de aquisição.
gás do Pacífico & Electric
PG & e é uma das poucas empresas da Fortune 500 que ainda oferece um plano de pensões e um plano de pensões. O fornecedor de gás natural e de serviços elétricos oferece tanto a fórmula de pagamento final e os planos de pensão da fórmula de balanço de caixa. Pode também designar um beneficiário de pré-reforma para se certificar de que a sua pensão de pré-reforma se dirige a um cônjuge ou a outro beneficiário primário no caso de morrer antes de se reformar.a empresa do Sul oferece aos seus empregados um plano de pensões de benefícios definidos que lhes proporciona uma anuidade mensal para a reforma. Além disso, os empregados podem contribuir com a poupança de aposentadoria para a sua escolha de uma conta antes de impostos, uma conta depois de impostos, uma conta Roth 401k ou uma combinação dos três.vantagens de um Roth 401k
3M
3M oferece um plano de pensões totalmente capitalizado, sem contribuição mínima necessária. O montante da prestação depende da Idade do reformado, do serviço de pensões e dos rendimentos da pensão.
General Mills
General Mills fornece um plano de pensão para novos empregados contratados antes de junho de 2013, e empregados de produção não assalariados contratados antes do início de 2018, pensões & Investimentos reportados. A empresa planeja congelar todos os planos de benefícios definidos dos EUA no final de 2027. A General Mills ainda oferece planos de 401k para seus funcionários.confira: 5 empresas tecnológicas com os melhores benefícios dos empregados
United Parcel Service
em 2017, A UPS anunciou que estaria congelando as contribuições para benefícios de pensão para 70.000 de seus trabalhadores não-União até janeiro de 2023. Estes trabalhadores continuarão a ser elegíveis para planos de correspondência de 401k. Esta mudança não afetou os cerca de 270 mil motoristas e outros funcionários abrangidos pela União da Irmandade Internacional de Teamsters, informou o Washington Post. antes do congelamento, os trabalhadores elegíveis da UPS podiam receber subsídios de pensão após cinco a dez anos de serviço de aquisição.
Accenture
Accenture encerrou seu plano de pensão anterior em 2017, mas a empresa ainda oferece um plano de benefícios definidos totalmente financiado para aproximadamente 550 empregados dos EUA que continuam a ser elegíveis para a obtenção de benefícios.
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson quer ajudar a manter seus funcionários finanças saudáveis, oferecendo aos seus funcionários um plano de pensão não-contributiva, que coletes, após cinco anos, ou ao atingir a idade de 55 anos. No entanto, a empresa reduziu seus benefícios de pensão para os funcionários que foram contratados após 2014, informou o Wall Street Journal. a Aflac, um dos principais prestadores de seguro voluntário, oferece um plano de pensões a empregados qualificados que foram contratados antes do Sept. 30, 2013, e completar cinco anos de serviço. Os empregados qualificados recebem um pagamento mensal de pensão igual a 1 por cento de sua compensação mensal média multiplicada por seus anos de serviço até 25 anos, mais 0,5 por cento de sua compensação mensal média multiplicada por seus anos de serviço acima de 25 anos.
Lockheed Martin
Lockheed Martin empregados que foram contratados antes de 2006 foram adquiridos para o seu plano de pensões de benefícios definidos, que a empresa irá congelar até 2020. A empresa global de segurança e aeroespacial continua a oferecer planos de poupança de 401k para seus funcionários.
Clique através para ler mais sobre Walmart e outras empresas com grandes vantagens como o pagamento de suas despesas de faculdade.
Mais sobre os Trabalhos
-
30 Maneiras Inteligentes para ganhar Dinheiro On-line
-
Conheça as Leis que protegem o Seu Cheque de pagamento
-
50 Novas, Maneiras Fáceis de ganhar Dinheiro a Partir de Casa
-
Assista: A Chave para Negociar um Salário Mais alto em Seu Novo Emprego
Nós fazer dinheiro fácil. Obtenha atualizações semanais de E-mail, incluindo conselhos especializados para ajudá-lo a viver Richer™.
Este artigo apareceu originalmente em GOBankingRates.com: 14 empresas que ainda oferecem pensões