03 Jun konflikt ról
konflikt ról jest, gdy jednostka doświadcza sprzeczności między różnymi rolami w ich codziennej egzystencji. Rola jest uważana za zestaw oczekiwanych zachowań lub obowiązków, które ktoś ma na podstawie ich pozycji w życiu. Role, które możemy zajmować, obejmują rodzica, rodzeństwo, współmałżonka, przyjaciela, współpracownika i wielu innych. Czasami niezgoda w ramach tych ról występuje z powodu przeciwstawnych obowiązków, co prowadzi do konfliktu interesów. W innych przypadkach osoby mogą nie zgadzać się co do tego, jakie powinny być obowiązki danej roli w Warunkach osobistych lub zawodowych.
mówiąc dokładniej, konflikt ról to kolizja dwóch lub więcej ról danej osoby lub różnych funkcji w ramach tej samej roli. Te niespójności wiążą się z przeciwstawnymi wymaganiami, oczekiwaniami, przekonaniami i postawami. Termin „rola” jest używany, ponieważ jest metaforą aktora, który wykonuje swoją rolę w sztuce lub filmie. Chociaż większość aktorów w sztukach zajmuje tylko jedną rolę lub postać na sztukę, będą grać wiele postaci w całej swojej karierze, a nawet mogą odgrywać tę samą rolę na różne sposoby. Różnica w tych „rolach aktorskich” i naszych rolach życiowych polega na tym, że każdego dnia odgrywamy wiele ról w tym samym czasie. Możemy być szefami, pracownikami, córkami, synami, ojcami, matkami, wujkami, ciotkami itd.
przykłady konfliktu ról
zazwyczaj codziennie odgrywamy wiele ról w naszym życiu, więc najprawdopodobniej doświadczymy konfliktu ról w pewnym momencie. Kiedy przyjmujemy role, które są niezgodne i różne, może dojść do konfliktu, który utrudnia nam wypełnianie obowiązków w obu rolach. Weźmy na przykład rodzica, który trenuje drużynę piłkarską, w której gra jego dziecko. Osoba ta może znaleźć się w konflikcie między rolą rodzica a rolą trenera. Być może działają na uprzedzenia i dają własne dziecko pierwszeństwo przed innymi graczami. Być może nadmiernie rekompensują swój konflikt ról i stają się trudniejsze i bardziej surowe wobec własnego dziecka w porównaniu z resztą członków zespołu. Ponadto konflikt ról może wystąpić, gdy praca lub kariera rodzica zakłóca ilość czasu, który może spędzić z dzieckiem lub dziećmi. Podobnie rola pracodawcy lub pracownika może kolidować z zobowiązaniami coachingowymi.
dwa rodzaje konfliktu ról
istnieją dwa rodzaje konfliktu ról: intrarole i interrole.
- Intrarole wiąże się z niedopasowanymi wymaganiami w ramach tej samej roli. Konflikt intrarolealny występuje poprzez własne koncepcje roli i zewnętrzne koncepcje dotyczące tej samej roli. Na przykład nowa matka może wierzyć, że bycie dobrą matką wymaga zapewnienia wsparcia emocjonalnego i utrzymania pracy poza domem w celu zapewnienia wsparcia finansowego. Jednocześnie członek rodziny może zakwestionować ten system przekonań i nalegać, aby dobra matka musiała pozostać w domu z dzieckiem i nie miała innej pracy niż opieka nad dzieckiem.
- Interrole odnosi się do sprzecznych oczekiwań związanych z oddzielnymi rolami w obrębie tej samej jednostki. Konflikt międzypokoleniowy występuje, gdy jednostki mają wiele ról, głównie zajmujących się obowiązkami zawodowymi, które kolidują z obowiązkami rodzinnymi i życiowymi. W ten sposób konkurujące ze sobą żądania pracy i rodziny prowadzą do konfliktów międzypokoleniowych. Istnieje konflikt między pracą a rodziną (WFC) i konflikt między rodziną a pracą (FWC). WFC występuje, gdy obowiązki w pracy kolidują z obowiązkami w domu z rodziną. Na przykład obowiązek pracy w weekendy wymaga czasu od zaangażowania w działalność rodzinną, uczęszczanie do kościoła lub spotkania towarzyskie. FWC występuje, gdy obowiązki rodzinne kolidują z obowiązkami w pracy, takimi jak choroba dziecka wymagająca pozostania w domu zamiast pójścia do pracy.
skutki konfliktu ról
konflikt Międzypokoleniowy wpływa na satysfakcję z pracy, ponieważ zwiększony konflikt międzypokoleniowy prowadzi do zmniejszenia poziomu satysfakcji z pracy. Zarówno WFC, jak i FWC w znacznym stopniu przyczyniają się do negatywnych konsekwencji dla pracowników, ich rodzin i pracodawców. Ponadto badania wskazują, że wzrost WFC prowadzi do niższej wydajności w miejscu pracy, większej rotacji miejsc pracy, wzrostu nieobecności i opieszałości, a także wzrostu niezadowolenia z pracy.
badanie
jedno z badań dotyczyło konfliktu międzypokoleniowego doświadczanego przez prawie 300 kobiet, które jednocześnie zajmowały cztery role, w tym:
- Zostań w domu matka
- żona
- pracownik
- dostawca opieki dla rodziców
badania wykazały, że kobiety z konfliktami w rolach opieki dla rodziców mają zazwyczaj mniej zasobów społeczno-ekonomicznych, starsze dzieci i opiekują się rodzicami z ekstremalnymi upośledzeniami. Ponadto badanie wykazało, że kobiety, które nie doświadczyły konfliktu między opieką rodzicielską a zatrudnieniem, miały bardziej samowystarczalne i starsze dzieci niż kobiety, które zgłosiły konflikt między rolą matki a odpowiedzialnością rodzicielską.
Jak konflikt roli wpływa na zdrowie
doświadczanie konfliktu roli w pracy lub życiu rodzinnym może prowadzić do negatywnych problemów związanych z:
- problemy psychologiczne
- negatywne wyniki zdrowotne
- problemy społeczne
- problemy związane z pracą
- depresja
- wysoki poziom stresu
- niezadowolenie z pracy
- napięcie podczas pracy
- zamiary rzucenia pracy
odwrotnie, konflikt ról może prowadzić do pozytywnych wyników w miejscu pracy, gdy jednostka doświadcza następujących:
- zaangażowanie w pracę
- udział w pracy
- umiejętność podejmowania decyzji
- zaangażowanie w pracę
- poczucie satysfakcji z wynagrodzenia za pracę
szukasz ułaskawienia?
konflikt ról jest powszechnym doświadczeniem dla większości ludzi. Niestety, gdy osoby czują się przyciągane w wielu kierunkach z powodu angażowania się w liczne role, mogą wystąpić zaburzenia samoleczenia i późniejszego używania substancji. Równoważenie naszych ról jest konieczne, jeśli sami chcemy zachować równowagę. Może nam dobrze służyć rozpoznanie, kiedy konflikt ról wpływa negatywnie na nas, a kiedy pozytywnie wpływa na nasze życie. Wtedy możemy dowiedzieć się, które obowiązki nas wyczerpują, a które zapalają spełnienie i satysfakcję w naszym życiu. Jeśli ty lub ktoś, kogo znasz, zmaga się z nadużywaniem substancji i szuka pomocy w utrzymaniu równowagi, WisHope jest tutaj, aby ci pomóc. Zadzwoń do nas dzisiaj, aby uzyskać więcej informacji, pod numerem (262) 701-7257.
