Geachte lezer,
Zoloft, een medicijn dat wordt voorgeschreven voor de behandeling van depressie en angststoornissen, mag op geen enkele manier voorkomen bij pre-employment drugstesten. Drugstesten richten zich op een beperkt aantal functionele druggroepen, waaronder de moleculaire derivaten voor tetrahydrocannabinol (THC, de actieve chemische stof in marihuana), opiaten (morfine), PCP, cocaïne en amfetaminen. Chemische stoffen met soortgelijke derivaten, zoals crystal meth en heroïne, worden ook geïdentificeerd. Dit alles gezegd hebbende, is er nog steeds de geringste kans dat er een vals-positieve (testing positief voor een stof die nooit is gebruikt) optreedt. Maar als dit zou gebeuren, zou het testpersoneel secundaire tests uitvoeren om ervoor te zorgen dat er geen fout is om hun bevindingen te controleren.
het testen is de afgelopen jaren sterk verbeterd, niet alleen om de nauwkeurigheid te garanderen, maar ook om te voorkomen dat werkgevers rechtszaken aanhangig maken van degenen die ten onrechte worden beschuldigd van het gebruik van illegale stoffen.
interessant is dat de Zoloft-website geen waarschuwingen heeft met betrekking tot degenen die het geneesmiddel ten onrechte positief testen voor een ander geneesmiddel of dat Zoloft zelf op Drugstests verschijnt. Er zijn ook geen waarschuwingen van dit type in de medische literatuur.
Het is dus niet nodig om bekend te maken dat u Zoloft of soortgelijke geneesmiddelen gebruikt bij een toekomstige werkgever, of het nu gaat om een drugstest of niet. Medische informatie is vertrouwelijk en werkgevers hebben niet het recht om ernaar te informeren, tenzij u hen ondertekende toestemming geeft om het vrij te geven. Als ze geà nteresseerd zijn in je geestelijke gezondheidsgeschiedenis, zullen ze je direct vragen en zullen ze niet testen op anti-depressiva in een drugstest.