weet u het verschil tussen basissalaris, meeneemsalaris, brutosalaris en CTC?

NEW DELHI: verwarren de termen – take-home salaris, netto salaris, bruto salaris of kosten voor het bedrijf (CTC) – u? Zo ja, dan is dit artikel kan nuttig zijn voor u. Hier zullen we proberen om u het verschil tussen al deze voorwaarden uit te leggen.
Cost To Company( CTC): de Cost to Company of CTC is het bedrag dat een werkgever besteedt aan het inhuren van de Dienst van een werknemer. De CTC omvat alle elementen van een salarisstructuur – basissalaris, huishuur vergoeding (HRA), basisvergoeding, reisvergoeding, medische, communicatie, Voorzieningenfonds, pensioenfonds, en of eventuele prikkels of variabele beloning. De CTC en take home salaris van een werknemer variëren als CTC is de som van de directe uitkering, indirecte uitkering en spaarbijdragen. De directe uitkering kan componenten omvatten zoals basissalaris, vervoerstoelage, medische toelage, huishuur toelage, communicatietoelage enz. Indirecte voordelen zoals voedselbonnen, inkomstenbelasting sparen, gesubsidieerde maaltijden etc. De spaarbijdragen omvatten-Super Annuatie voordeel, werknemer Provident fonds, fooi etc.
basissalaris: uw basissalaris is een van de componenten van uw salaris en wordt vermeld in de salarisafbreking/ – structuur. Het volledige bedrag van uw basissalaris is inbegrepen in uw take-home salaris. brutosalaris: Trek fooien en het employee provident fund (EPF) af van Cost to Company (CTC), het bedrag dat u krijgt is uw brutosalaris. Het is het bedrag dat u vóór aftrek van Inkomstenbelasting en andere aftrek zoals bonus, overwerk betalen, vakantie betalen etc.
netto salaris of Take Home salaris: zoals de naam al doet vermoeden, take home salaris is het bedrag dat wordt bijgeschreven op uw salarisrekening elke maand. Het wordt gegeven door de werkgever na aftrek van belastingen en andere inhoudingen, zoals openbare voorzieningenfonds, professionele belastingaftrek enz.

  1. Wat is looninkomen?het inkomen dat een werknemer van een werkgever in geld, natura of als faciliteit ontvangt, wordt als salaris beschouwd.
  2. Wat zijn emissierechten?de toelagen zijn vaste periodieke bedragen, afgezien van het salaris, die door een werkgever aan de werknemer worden betaald. Bijvoorbeeld-tiffin-toelage, vervoersvergoeding, uniforme toelage, enz.
  3. Wat zijn de verschillende soorten emissierechten?er zijn over het algemeen drie soorten vrijstellingen voor de toepassing van de Wet op de inkomstenbelasting-belastbare vrijstellingen, volledig vrijgestelde vrijstellingen en gedeeltelijk vrijgestelde vrijstellingen.
  4. wordt pensioeninkomen belast als looninkomen?
    Ja. Het pensioen van de Verenigde Naties is echter vrijgesteld.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *