veel mensen worstelen met problemen die onder de behavioral health categorie vallen. Sommige omgaan met kwesties zoals geestelijke gezondheid uitdagingen krijgen niet de vereiste behandeling, of ze missen de nodige middelen. Zo leven naar schatting 44 miljoen volwassenen met een psychische aandoening-maar slechts 40 procent wordt actief behandeld.
Er is ook een groeiende hoeveelheid onderzoek die suggereert dat gedragsgezondheid en fysieke gezondheid nauw verwant zijn. Achtenzestig procent van de volwassenen met psychische stoornissen worstelen ook met medische aandoeningen. Sommige van deze voorwaarden zijn chronisch, en de kosten van het beheer van deze voorwaarden zijn hoog. De kosten van het beheren van de fysieke gezondheid van een patiënt met een onderliggende gedrags kwestie wordt geschat om drie keer meer dan dat van een patiënt zonder deze uitdagingen te zijn. Chronische gezondheidsproblemen zijn goed voor 81 procent van alle ziekenhuisopnames, 91 procent van alle ingevulde recepten en 76 procent van alle doktersbezoeken.
het voordeel is dat werkgevers een grote rol kunnen spelen bij het krijgen van mensen de zorg die ze nodig hebben door middel van gedragsgezondheidsdiensten. Steeds meer werkgevers begrijpen het belang van deze programma ’s en werken eraan om de juiste programma’ s en diensten te verbinden met de werknemers die ze het meest nodig hebben. Tegelijkertijd worden middelen opnieuw uitgedacht op het gebied van gedragsgezondheid en preventie van drugsmisbruik, wat zorgt voor meer efficiëntie en lagere kosten.
gedragsgezondheid Versus geestelijke gezondheid-Wat is het verschil?
Behavioral health beschrijft het verband tussen de gezondheid en het welzijn van het lichaam en de geest. Dit kan een verscheidenheid van gebieden omvatten – alles van eetgewoonten tot drinkgewoonten tot lichaamsbeweging en verschillende geestelijke gezondheidsproblemen. Gedragsgezondheid kan zich uitstrekken tot psychiatrische aandoeningen, huwelijk en familie counseling, en verslavingsbehandelingen.
voor elke 10 mensen die een arts bezoeken, zijn er zeven die er zijn om redenen die verband houden met gedragsgezondheid, volgens de Maine Health Access Foundation. Maar wat is gedragsgezondheid en hoe beïnvloedt het het leven van werknemers?
De termen “behavioral health” en “mental health” worden vaak door elkaar gebruikt, maar er zijn enkele duidelijke verschillen. De beste manier om erover na te denken is dat geestelijke gezondheid slechts één aspect is van de grotere categorie van gedragsgezondheid. Bijvoorbeeld, een werknemer kan nodig zijn om aan te boren in het gedrag van de gezondheidsvoordelen, maar wat ze specifiek nodig zou kunnen zijn, is hulp bij het beheer van depressie of hulp bij een middelenmisbruik probleem.de Wereldgezondheidsorganisatie definieert geestelijke gezondheid als ” een staat van welzijn waarin ieder individu zijn of haar eigen potentieel realiseert, de normale stress van het leven aankan, productief en vruchtbaar kan werken en in staat is een bijdrage te leveren aan zijn of haar gemeenschap.”
geestelijke gezondheid, een gebied van gedragsgezondheid, kan een verscheidenheid van factoren omvatten, zoals biologie, psychologische toestand, en gewoonten. Behavioral health richt zich op hoe gewoonten van invloed zijn op de algehele fysieke en mentale welzijn. Dit gebied is ook ontworpen om meer inclusief te zijn en meer van de uitdagingen waar mensen voor staan op te nemen. Psychology Today beschrijft gedragsgezondheid als het volgende.
” Het is een manier om Inclusief te zijn. Behavioral health omvat niet alleen manieren om het welzijn te bevorderen door het voorkomen of ingrijpen in psychische aandoeningen zoals depressie of angst, maar heeft ook als doel het voorkomen of ingrijpen in middelenmisbruik of andere verslavingen.”
veel van de diensten die deel uitmaken van gedragsgezondheid vallen niet onder de traditionele categorie geestelijke gezondheid. Bijvoorbeeld, laten we zeggen dat een werknemer worstelt met obesitas. Een gedragsgezondheidsdeskundige kan gedrag overwegen dat kan hebben bijgedragen aan de strijd van die persoon met obesitas als onderdeel van hun behandelplan.
De term “behavioral health” kan volgens Psychology Today ook minder stigma hebben, wat mensen kan aanmoedigen om hulp te zoeken wanneer ze die nodig hebben. De diensten en opties die beschikbaar zijn voor een persoon op zoek naar hulp zijn ook meer divers, waardoor ze middelen die in het verleden niet beschikbaar waren om hun uitdagingen op te lossen.
een uitsplitsing van Gedragsgezondheidsdiensten
de verscheidenheid aan diensten die beschikbaar zijn voor werknemers die hulp nodig hebben, is de afgelopen jaren toegenomen. Deze diensten zijn bedoeld om mensen te helpen een gezonder leven te leiden met betrekking tot hun geest, lichaam en algehele gezondheid. Er zijn een verscheidenheid aan diensten die een persoon nodig zou kunnen hebben, afhankelijk van zijn of haar individuele uitdagingen. Een persoon kan hulp nodig hebben met middelenmisbruik, terwijl een ander kan worden het beheer van bipolaire stoornis-en een ander kan hulp nodig hebben met huwelijksproblemen.
de diensten zijn bedoeld om te helpen met een verscheidenheid aan problemen – alles van depressie tot angst tot diabetes management, gewichtsverlies, drinken, en drugsgebruik en nog veel meer. De kwestie waarmee een persoon wordt geconfronteerd zal bepalen welk type zorgverlener en-dienst het meest relevant is. Voorbeelden van diensten die een werknemer kan aanboren door middel van een behavioral health programma zijn de volgende.
psychiaters. Deze zorgverleners kunnen helpen met een verscheidenheid aan uitdagingen, van kinderen en adolescenten psychiatrische problemen aan geriatrische psychiatrie tot verslavingspsychiatrie. Deze providers kunnen recepten schrijven om te helpen met het genezingsproces indien vereist door de toestand van de patiënt.
psychologen. Deze aanbieders zijn opgeleid in de wetenschap van de psychologie en werken in een klinische, counseling of onderzoek setting. Ze werken om te diagnosticeren en bieden psychotherapie om te helpen met het helen van de toestand van de patiënt.
maatschappelijk werkers. Deze professionals kunnen een breed scala aan diensten, meestal in administratieve functies binnen Programma ‘ s en instellingen om mensen te helpen. Bijvoorbeeld, er zijn medische en gezondheid sociaal werkers, kinderen, familie, en school sociaal werkers, en geestelijke gezondheid en drugsmisbruik sociaal werkers, om maar een paar gebieden te noemen waar deze individuen werken.
professionele begeleiders met vergunning. Deze begeleiders zijn meestal gespecialiseerd in psychotherapie om te helpen met de toestand van een patiënt. Deze professionals kunnen zich richten op specifieke gedragsgezondheidsgebieden, zoals huwelijksproblemen of drugsmisbruik. LPCs meestal geen formele diagnose of medicijnen voorschrijven.
Gedragsgezondheidsdiensten zijn ontworpen om de onderliggende oorzaak(en) van een specifiek gedrag te behandelen. Bijvoorbeeld, op het gebied van zelfmoordpreventie, zal de beoefenaar niet alleen het gedrag willen voorkomen dat in zelfmoord kan resulteren, maar ook om de onderliggende oorzaken van dat gedrag te begrijpen om de patiënt op de lange termijn te helpen.
de Bedrijfsimpact van gedragsgezondheid
veel mensen die gebruik moeten maken van voordelen voor gedragsgezondheid hebben te kampen met problemen op het gebied van geestelijke gezondheid. Psychische stoornissen zijn enkele van de meest belastende gezondheidsproblemen in de Verenigde Staten, volgens de Centers for Disease Control en
preventie. Geschat wordt dat een van de vijf volwassenen in de VS een mentale, gedrags-of emotionele stoornis heeft ervaren in het afgelopen jaar. Nog alarmerender is het feit dat 71 procent van de werknemers die worstelen met dit soort problemen niet om hulp hebben gevraagd.
er is ook een goed gedocumenteerd verband tussen geestelijke gezondheidsproblemen en medische problemen, zoals hart-en vaatziekten, aandoeningen van de luchtwegen en andere uitdagingen. De kosten van de behandeling van mensen met psychische problemen en andere lichamelijke aandoeningen zijn naar verluidt twee tot drie keer hoger dan die van mensen zonder co-voorkomende ziekten. Een groot aantal Amerikanen, 63 procent, zijn in de Amerikaanse beroepsbevolking, en de werkplek is een belangrijke locatie voor activiteiten die zijn ontworpen om het welzijn onder volwassenen te verbeteren.
bijvoorbeeld, wellnessprogramma ‘ s op de werkplek en toegang tot gedragsgezondheidsdiensten kunnen helpen bij het identificeren van mensen die risico lopen en hen in verband brengen met de behandeling en de ondersteuning die nodig is om beter te worden. Werknemers die weten dat ze toegang hebben tot deze voordelen via hun werkgever ‘ s benefits plan en kunnen toegang krijgen tot de nodige middelen kunnen beginnen op het pad naar herstel eerder.
het efficiënter aanpakken van uitdagingen op het gebied van gedragsgezondheid op de werkplek kan ook helpen de kosten voor de gezondheidszorg voor zowel bedrijven als werknemers te verlagen. Bijvoorbeeld, geestelijke gezondheidsproblemen beïnvloeden bedrijven en hun werknemers op de volgende gebieden, volgens de CDC:
- werkprestaties en productiviteit.
- betrokkenheid bij het werk van een persoon.
- communicatie met collega ‘ s.
- fysieke capaciteit voor dagelijkse functionaliteit.psychische aandoeningen, zoals depressie, worden ook geassocieerd met hogere risico ‘ s op invaliditeit en werkloosheid.
- depressie interfereert met het vermogen van een persoon om fysieke taken uit te voeren naar schatting 20 procent van de tijd en vermindert cognitieve prestaties ongeveer 35 procent van de tijd.
- slechts 57 procent van de werknemers die matige depressie melden en 40 procent die ernstige depressie melden, krijgen een behandeling om de symptomen van depressie onder controle te houden.psychische stoornissen in de Verenigde Staten hebben het bedrijfsleven ongeveer $50,7 miljard gekost. De kosten voor de geestelijke gezondheid van werknemers stijgen twee keer zo snel als alle andere medische kosten. Degenen die worstelen met geestelijke gezondheidsproblemen maken zes keer zoveel spoedeisende hulp bezoeken als de totale bevolking. Mensen die lijden aan depressie, bijvoorbeeld, indienen een gemiddelde van $14.967 in vorderingen per jaar, in vergelijking met $5.929 voor de totale bevolking.
wat meer is, is dat gedragsproblemen een belangrijke oorzaak zijn van ziekte en invaliditeit. Bijvoorbeeld, werknemers die lijden aan depressie en stress hebben gezondheidskosten geschat op 70 procent en 46 procent meer, respectievelijk, in vergelijking met gezondere tegenhangers. Er wordt ook geschat dat 28 miljoen werknemers lijden aan een mentale of middelenmisbruik stoornis, wat betekent dat veel werkgevers worstelen met deze problemen.volgens een nieuwe enquête onder 687 bedrijven, uitgevoerd door Willis Towers Watson, zijn werkgevers begonnen om gedragsgerelateerde en geestelijke gezondheidsproblemen tot een topprioriteit te maken, waardoor ze op gelijke voet staan met kanker, diabetes en andere ernstige aandoeningen. Van de ondervraagde werknemers, 57 procent zei dat ze van plan zijn om zich te concentreren op mentale en gedrag gezondheid zwaar in de komende jaren.
opsplitsen van “Managed Behavioral Health”
De toenemende urgentie van het managen van uitdagingen op het gebied van gedragsgezondheid maakt dit een prioriteit voor veel werkgevers. Een one-size-fits-all-aanpak is niet langer effectief, omdat nieuwe en innovatieve benaderingen werkgevers in staat stellen hun werknemers op een effectievere en efficiëntere manier toegang te bieden tot de exacte diensten die zij nodig hebben.
Managed behavioral health programma ‘ s hanteren een klinische en professionele consultatieve benadering van gedragsgezondheid, middelenmisbruik en comorbide aandoeningen, en integreren deze met lopende medische zorg om betere resultaten voor patiënten te garanderen.
IBH gebruikt bijvoorbeeld klinische methodologieën en gegevensgestuurde technologieën om de managed behavioral health programma ‘ s volledig te integreren met andere volksgezondheidsaanbiedingen. Als gevolg hiervan hebben leden van het programma toegang tot deskundige verwijzingen naar passende voordelen en middelen binnen IBH of de andere relevante aanbieders van voordelen.
de artsen van het IBH – personeel zijn uitsluitend gericht op het managen van de gedragsgezondheidsbehoeften van leden. Sterk case management leidt direct tot hogere recovery rates en vermindert geestelijke gezondheidsclaims. Bijvoorbeeld, heeft IBH meer dan 87 percenten verslavingsterugwinningstarieven voor die patiënten gezien die in hun mbH-programma worden ingeschreven.Door dit soort programma ‘ s in uw bedrijf te implementeren, hebben medewerkers toegang tot de diensten die ze het meest nodig hebben en helpen ze werknemers hun uitdagingen op te lossen zodat ze weer aan het werk kunnen.
op weg naar de toekomst met een grotere gezondheid
werkgevers investeren in de gezondheid van hun werknemers en zijn voortdurend op zoek naar manieren om meer zorg te bieden. Tegelijkertijd, met de stijgende kosten van de gezondheidszorg, werkgevers zijn op zoek om dit te bereiken met een grotere efficiëntie en gevoeligheid voor het gebruik van middelen verantwoord. Innovatieve technologie maakt beide mogelijk.
werknemers krijgen toegang tot een groter aantal diensten in de categorie behavioral health – alles van traditionele geestelijke gezondheidsdiensten tot verslavingsbehandelingen en counseling voor verschillende uitdagingen – en zij krijgen de diensten geleverd op een manier die de gezondheidsresultaten optimaliseert en hen in staat stelt de algehele gezondheid te verbeteren.