hoewel uw cv veel gewicht heeft bij het solliciteren naar een nieuwe functie, hebt u ook eerdere referenties nodig die bevestigen wie u bent als werknemer. De extra tijd en moeite om referenties te selecteren en te verstrekken is noodzakelijk. Maar wanneer voeren bedrijven de referentiecontroles uit?
bijna het einde van het aanwervingsproces
referenties worden vaak uitgevoerd zodra een werkgever geïnteresseerd is in een kandidaat (hoewel dit afhankelijk is van elke werkgever). Vanuit een recruiter standpunt, verwijzingen worden gedaan nadat de werkgever heeft aangetoond interesse, en is op zoek om mee te gaan naar de volgende stappen van het proces, dat is een goede indicatie dat ze serieus over het overwegen van u. In het algemeen, uw referenties zal worden gevraagd, zodat ze niet hoeft te worden verstrekt op het moment van de aanvraag, noch vermeld aan de onderkant van uw cv. Werkgevers weten dat uw “referenties beschikbaar zijn op aanvraag” – en als ze geïnteresseerd zijn in het bereiken van hen, zullen ze bellen voor hen.
zorg ervoor dat alle informatie wordt voorbereid
ondanks dat referentiecontroles niet altijd worden voltooid aan het begin van het sollicitatieproces / aanwervingsproces – dat betekent niet dat u ze niet moet laten voorbereiden. U dient uw contacten te vragen of zij een referentie willen zijn en ervoor te zorgen dat al hun contactgegevens worden verstrekt. U moet streven naar drie referenties, en ten minste een van die van uw meest recente positie – of het nu uw huidige positie of de vorige. Echter, zorg ervoor dat uw referenties worden vermeld, de informatie is accuraat, en ze worden geïnformeerd.
Informeer uw contacten
als u vroegere werkgevers, managers, collega ‘ s, mentoren of coaches vraagt om een referentie te zijn en zij die verantwoordelijkheid op zich nemen, informeer hen dan ook wanneer u solliciteert. Bijvoorbeeld, als je hen vraagt om een referentie te zijn, maar je niet solliciteren voor een nieuwe functie voor een paar jaar na, je moet communiceren met uw referenties dat je werk zoeken opnieuw, en als ze nog steeds comfortabel met het zijn van een referentie. Zo ja, werk hun informatie bij en meld hen dat zij een oproep kunnen ontvangen. U kunt ook nieuwe verwijzingen in gedachten te vragen op dit punt. Dus zorg ervoor dat u uw referenties voorafgaand aan uw zoektocht naar een baan te informeren, zodat u beide voorbereid.
voorafgaand aan een aanbod
werkgevers zullen contact opnemen met uw referenties voordat ze een baan aanbieden – dus meestal tegen het einde van het aanwervingsproces. Het doen van een referentiecheck betekent echter niet dat u een aanbieding ontvangt. De werkgever zou kunnen doen referenties voor een paar andere kandidaten en kan meer stappen te volgen die kunnen leiden tot hen om hun beslissing opnieuw te beoordelen eens te meer hebben. Dus, hoewel het een goed teken kan zijn dat uw referenties worden gecontacteerd-dit is niet een zeker teken dat u een aanbod zal ontvangen.