Top 35 HR Interview Questions (Example Answers Included)

door Mike Simpson

Ah, HR interview questions. Je denkt misschien dat, als iemand het interview proces beneden moet hebben, het human resources professionals zijn. Zeker, ze kunnen meer blootstelling hebben dan wie dan ook. Immers, interviewen is een gemeenschappelijk onderdeel van de human resources functieomschrijving. Dat betekent echter niet dat HR-professionals tijd moeten besteden aan het voorbereiden.

zelfs de meest bekwame HR pro kan struikelen tijdens een interview. Plus, niet alle medewerkers van human resources voeren interviews uit. Sommige richten zich op personeelsmanagement, voordelen administratie, training, payroll, beleid creatie, en nog veel meer. Het is een divers gebied, omvat alle dingen “mensen” op de werkplek.

zoals bij alle hiring manager meetings, is het nagelen van uw HR-antwoorden tijdens uw interview essentieel als u de baan wilt. Op die manier, kunt u indruk maken op de hiring manager, het verhogen van uw kansen op het krijgen van een aanbod. Als u wilt dat u schitteren, hier is wat je moet weten om die HR-vragen te behandelen.

hoe HR-interviewvragen te beantwoorden

goed, we weten dat u hier bent voor de HR-interviewvragen, en we zweren dat die eraan komen. Het punt is, je moet even een stap terug doen. Voorbeelden gaan immers maar zo ver. Als je geen goede strategie hebt om HR-vragen en-antwoorden aan te pakken, heb je tijdens je interview misschien een moeilijkere tijd dan je zou verwachten.

als HR-professional bevindt u zich in een unieke positie. Er is een goede kans dat je hebt gedaan op zijn minst een beetje van het interviewen van jezelf of op zijn minst een goede greep op het interviewen van best practices.

maar dat betekent niet dat HR-interviewvragen niet lastig kunnen zijn. Plus, je hebt misschien minder speelruimte als het gaat om fouten.

waarom?

nou, omdat, theoretisch, je precies zou moeten weten wat er gaat komen.

gelukkig, omdat je hier bent, kun je je voorbereiden om het hoofd te bieden aan die human resources interview vragen. Met de juiste techniek – die we op het punt staan te delen – kunt u door traditionele vragen navigeren en zelfs omgaan met het onverwachte. Laten we dat eens onderzoeken.

ten eerste is onderzoek uw bondgenoot. Neem een diepe duik in die HR-functieomschrijving om precies te zien wat de hiring manager wil vinden. Dit is ongelooflijk belangrijk. Immers, er zijn meerdere niveaus van HR professional (vaak variërend van HR assistent tot HR manager, niet te vergeten de C-suite banen), en je moet ervoor zorgen dat je klaar bent voor vragen die aansluiten bij de exacte rol.

maar u wilt hier niet stoppen. Nee, sirree. In plaats daarvan, neem een reis naar de website van het bedrijf en het opsporen van de missie en waarden statements. Deze zijn geweldig voor het verzamelen van details over de prioriteiten en cultuur van de organisatie. Plus, als je in staat zijn om te verwijzen naar deze weetjes tijdens het interview, een beweging die is zeker om indruk te maken.

daarna zijn de social media pagina ‘ s van het bedrijf goede bestemmingen. Nogmaals, je leert over de cultuur, maar je kunt ook details over recente prestaties te ontdekken, dat is cool.

goed, nu je onderzoek gedaan is, is het aan stap twee. Besteed wat tijd aan het bekijken van algemene sollicitatievragen. Bepaalde vragen zijn praktisch universeel, zoals: “Waar ben je het meest trots op? en hoe ga je om met stress?”Dus, zorg ervoor dat je eerst aan dat soort vragen werkt.

maar hoe ga je om met deze, in het bijzonder die lafhartige gedragsinterview vragen? Met de juiste strategie, natuurlijk. Begin met een gezonde dosis van de STERMETHODE. Meng in een goede hulp van Tailoring methode, en je zult in echt goede vorm. Uw antwoorden zullen overtuigend en relevant zijn, waar het echt om draait.

als je je strategie onder controle hebt, is het tijd voor de laatste fase: het oefenen van je HR-interviewvragen. Dus, laten we beginnen.

Top 3 HR-interviewvragen

zeggen dat er een ton HR-professionals in de buurt zijn, is een understatement. In totaal zijn er alleen al 165.200 HR manager jobs. Dat is gewoon management. Tel dat op bij de 666.500 HR-specialisten, en je bent nog steeds alleen maar krassen op het oppervlak.

wat maakt dat uit? Nou, het maakt uit omdat het laat zien hoeveel concurrentie je kunt krijgen om een positie te krijgen. Daarom is het zo belangrijk om een goede strategie te gebruiken om uw HR-interviewvragen te beantwoorden. Onderscheiden van de roedel is een must, en grote HR-antwoorden is een manier om het te doen.

dus, om u te helpen stellaire reacties te maken, hier is een blik op de top drie human resources interview vragen en Antwoorden.

hoe zou u het aanpakken als een aanvrager het ATS-screeningsproces zou misleiden om ze door te laten, bijvoorbeeld door zoekwoorden in witte tekst op te nemen in een cv-voettekst?

goed, deze is een doozy voor iedereen die werkt in de wereld van rekrutering. De waarheid is dat er manieren zijn waarop kandidaten een ATS kunnen misleiden om hen te zien als gekwalificeerd voor de rol, zelfs als ze dat niet zijn. In feite zijn er honderden (zo niet duizenden) artikelen online die hen vertellen hoe ze de ATS moeten verslaan, waarvan sommige zeer gewetenloos zijn.

meestal gebruiken werkzoekenden deze methoden in de hoop dat, als een aanwervingsmanager hun toepassing leest, ze toch een kans krijgen. Als je werkt in de rekrutering, dan bent u misschien de eerste die zelfs ziet hun CV, waardoor wat er komt in uw handen.

voorbeeld antwoord:

” als ik een cv door zou zien komen die in één oogopslag niet op een overeenkomst leek, zou ik eerst een kijkje nemen. Mijn doel zou zijn om te bepalen of er sprake was van oneerlijkheid of als de aanvrager gebruik gemaakt van een mechanisme – zoals de witte tekst voorbeeld dat u verstrekt – om hun weg te dwingen door de eerste screening.

De meeste ATS-systemen kunnen de zoekwoorden voor screening in de toepassing markeren, dus ik zou dat gereedschap als eerste stap gebruiken. Op die manier kon ik snel bepalen of de kandidaat het systeem heeft gemanipuleerd. Echter, als dat niet beschikbaar was, dan zou ik toegang tot het document en alle tekst te veranderen in een leesbare kleur, waardoor een eerder verborgen tekst te worden onthuld.

als het zou blijken dat de kandidaat de truc gebruikte, dan zou ik het bedrijfsbeleid volgen met betrekking tot oneerlijkheid in applicaties. Vaak, dit zou hen diskwalificeren van verdere overweging.”

welke opkomende trends zullen de grootste impact hebben op de toekomst van HR?

zoals in alle bedrijfstakken is verandering in de wereld van HR gebruikelijk. Hiring managers willen weten dat je extra stappen neemt om actueel te blijven, vooral als het gaat om trends die ongelooflijk impact zullen hebben. Deze vraag helpt hen erachter te komen als je op de hoogte bent, evenals hoe u potentiële komende veranderingen te bekijken.

voorbeeld antwoord:

“als het gaat om opkomende trends, denk ik dat een van de grootste is de overgang naar remote huren. COVID-19 veranderde het landschap fundamenteel, waardoor bedrijven zich aanvankelijk moesten aanpassen.

echter, na verloop van tijd, worden oplossingen steeds verfijnder. In de komende jaren, verwacht ik een aantal belangrijke vooruitgang die het huren op afstand zal vergemakkelijken, waardoor het een soepel en betrouwbaar standaardproces in plaats van wat het vaak vandaag de dag is geworden.

bovendien geloof ik dat kunstmatige intelligentie de screening van kandidaten zal verbeteren. Bijvoorbeeld, veel bestaande ATS oplossingen missen de mogelijkheid om te zoeken naar matching CV ‘ s buiten de zoekwoorden die ze worden gegeven. Met AI, kan de ATS in staat zijn om te extrapoleren of verbindingen maken die het vandaag niet kan doen. Ze kunnen bijvoorbeeld de Betekenis van acroniemen bepalen op basis van contextuele informatie, waardoor het systeem overeenkomsten kan vinden die het eerder had gemist.”

welke kwaliteiten zijn het meest kritisch voor HR-professionals?

Hier is een vrij lastige HR-vraag, vooral omdat er technisch geen goed of fout antwoord is. Het is ook uniek in dat het laat de hiring manager meer te leren over uw eigenschappen, voorkeuren, en persoonlijkheid, zij het een beetje indirect.

Gewoonlijk is een combinatiebenadering noodzakelijk. U wilt misschien een paar eigenschappen opnemen die zijn vermeld in de vacature, waardoor een gevoel van uitlijning ontstaat. U kunt echter ook verder gaan, inclusief persoonlijke inzichten over welke kwaliteiten u hebben geholpen te gedijen.

voorbeeld antwoord:

“als het gaat om kritische kwaliteiten, denk ik dat sterke ethiek en betrouwbaarheid zeker twee van de grootste. HR-professionals zijn op de hoogte van veel persoonlijke informatie en moeten vaak door complexe situaties navigeren terwijl ze alle regelgeving volgen en voldoen. Sterke ethiek zorgt ervoor dat je een leidend licht hebt, waardoor het gemakkelijker is om adequaat te handelen. Betrouwbaarheid zorgt ervoor dat wat privé moet blijven dat doet.

Het is echter ook belangrijk om onpartijdigheid en objectiviteit in aanmerking te nemen. Een HR-professional kan niet toestaan dat zijn persoonlijke mening zijn oordeel vertroebelt. Het is van cruciaal belang dat ze neutraal blijven, vooral bij het modereren van geschillen of het uitvoeren van bepaalde acties van werknemers. Op die manier leiden feiten altijd de besluitvorming.”

32 Meer HR-interviewvragen

Hier zijn 32 Meer HR-interviewvragen die u zou kunnen tegenkomen:

1. 1. Waarom besloot u HR-professional te worden?
   2. Wat vindt u het leukst aan het werken in human resources? Waar geniet je het minst van?
   3. Wat is uw ervaring met het maken en handhaven van beleid?
   4. bent u van mening dat onboarding cruciaal is voor het succes van werknemers? Waarom of waarom niet?
   5. hebt u ooit iets onethisch gezien op het werk? Zo ja, wat hebt u gedaan?
   6. Wat vindt u van baanverwijdering? Heb je ervaring met ontslagen of beëindigingen?
   7. is er ooit een tijd geweest waarin u moest afwijken van het bedrijfsbeleid om een personeelskwestie te behandelen? Waarom heb je ervoor gekozen om het beleid niet te volgen?
   8. Wat is uw go-to vraag bij het uitvoeren van interviews om de persoonlijkheid of eigenschappen van een kandidaat te peilen?
   9. Als u, nadat een nieuwe werknemer werd aangenomen, ontdekte dat er onjuiste informatie over hun aanvraag was, wat zou u dan doen?
   10. welke opkomende trends zullen de grootste impact hebben op de toekomst van HR?
   11. vertel me over uw ervaring met remote werving processen.
   12. Wat is de grootste uitdaging waar u voor stond tijdens het werken in human resources? Hoe heb je het overwonnen?
   13. bent u geabonneerd op professionele publicaties of behoort u tot een beroepsgroep?
   14. beschikt u momenteel over certificeringen, zoals de PHR of SHRM-CP?
   15. vertel me over een tijd dat u uw conflictoplossingsvaardigheden moest inzetten om een geschil tussen twee werknemers op te lossen. Hoe zit het met een geschil tussen een manager en een werknemer?
   16. kunt u een tijd beschrijven waarop u en een collega het niet eens waren over een manier van handelen? Hoe heb je het resulterende conflict opgelost?
   17. bent u het ooit oneens geweest met een bedrijfsbeleid? Zo ja, wat hebt u gedaan en waarom?
   18. de werkplek zit vol met mensen wiens communicatiestijlen kunnen afwijken van de jouwe. Hoe past u uw aanpak aan om ervoor te zorgen dat kritische informatie wordt overgebracht en goed wordt begrepen?
   19. als een manager te maken heeft met een moeilijke werknemer, hoe zou u dan te werk gaan? Bijvoorbeeld, welk advies zou je hen geven? Welke stappen zou u persoonlijk nemen om het probleem op te lossen?
   20. vertel me over een tijd dat je iemand moest ontslaan, en het ging niet goed. Wat is er gebeurd? Is er iets wat je anders had kunnen doen om het proces soepeler te maken?
   21. Hoe meet u succes in HR?
   22. als een werknemer naar u kwam met een ernstige klacht over hun manager, wat zou u dan doen?
   23. Waarom wilt u voor ons bedrijf werken?
   24. welke strategieën hebt u gebruikt om retentie tijdens uw carrière te stimuleren?
   25. hoe waardevol is volgens u een sterke bedrijfscultuur in de wereld van werving en rekrutering?
   26. als een bedrijf worstelt met retentie, maar geen salarisverhogingen kan aanbieden vanwege budgettaire beperkingen, welke aanbevelingen zou u dan hebben om de situatie te verbeteren?
   27. Wat is uw mening over initiatieven op het gebied van diversiteit? Denk je dat ze effectief zijn?
   28. wanneer u kandidaten moet vinden voor een moeilijk in te vullen functie, welke bronnen gebruikt u dan om ze te vinden?
   29. Wat zijn de sleutels tot een geweldige kandidaat-ervaring?
   30. welke ATS -, HRMS -, HRIS-en andere softwareoplossingen kent u?
   31. met welke HR-niche heeft u de meeste ervaring?
   32. Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in het arbeidsrecht?

5 goede vragen om te stellen aan het einde van een HR-Interview

naarmate uw interview ten einde loopt, is er een goede kans dat u de kans krijgt om zelf enkele vragen te stellen. Je moet zeker weten dat je iets te vragen hebt. Door te kiezen voor intelligente, doordachte vragen, toon je je interesse in de rol en komen over als Betrokken, die beide kunnen u helpen het land van de baan.

Als u niet zeker weet wat u moet vragen nadat u uw HR-antwoorden hebt gegeven tijdens het interview, zijn hier een paar vragen die u aan HR-interviewers kunt stellen voordat uw vergadering eindigt.

1. 1. Wat is de grootste HR-uitdaging waar het bedrijf vandaag voor staat?
   2. Hoe zou u de bedrijfscultuur beschrijven?
   3. Hoe ziet een typische dag in deze HR-rol eruit? Hoe zit het met de meest uitdagende?
   4. biedt het bedrijf permanente opleidingsmogelijkheden aan zijn personeel?
   5. welke HR-technologieën gebruikt het bedrijf?

alles bij elkaar opgeteld

uiteindelijk kan shining tijdens uw interview een wereld van verschil maken. Gebruik de vragen en antwoorden van het HR-interview, evenals de andere nuttige tips, om ervoor te zorgen dat u zich onderscheidt van de menigte. Op die manier, kunt u uw kansen op de landing van uw perfecte positie te verhogen, ervoor te zorgen dat uw HR-carrière krijgt (en blijft) op de rails.

en zoals altijd, veel geluk!

wees vriendelijk en beoordeel deze post 🙂

—