Top 10 interviewvragen voor 2021 (…en hoe ze te beantwoorden)

door Jeff Gillis

Ik wil je een snelle en gemakkelijke manier geven om je voor te bereiden op je sollicitatiegesprek, en natuurlijk, dat begint met het leren hoe je de meest voorkomende sollicitatievragen voor 2021 moet beantwoorden!

Dat klopt. Als je al een tijdje geen sollicitatiegesprek hebt gehad, zou je verbaasd kunnen zijn over hoeveel dingen veranderd zijn. Maar maak je geen zorgen, want we hebben echt onze uiterste best gedaan om ervoor te zorgen dat we onze “nieuwste en beste” technieken delen voor het beantwoorden van elke vraag.

dat is waar deze top 10 lijst over gaat….

Ik ga de top 10 sollicitatiegesprek vragen die je nodig hebt om klaar te zijn voor samen met handige “Do ‘ s” en “Don ‘ ts” voor elke vraag, zodat u kunt voorkomen dat de fouten die we zien de meeste werkzoekenden maken en met deze vragen.

Hier zijn de interviewvragen die we hieronder gaan behandelen:

1. vertel me over uzelf
2. waarom zouden we u inhuren?
3. Wat Is uw grootste kracht?
4. Wat Is uw grootste zwakte?
5. Waarom wilt u voor ons werken?
6. waarom verliet u uw laatste baan?
7. Wat Is uw grootste prestatie?
8. Beschrijf een moeilijke werksituatie en wat u deed om deze te overwinnen
9. waar ziet u uzelf over 5 jaar?
10. heeft u vragen voor mij (de interviewer)?

sommige van deze vragen lijken misschien vermoeid en cliché, maar ik garandeer u dat ze nog steeds worden gesteld in interviewkamers en op afstand via Zoom consistent, over de hele wereld in 2021. Dus je moet je voorbereiden op hen!

zonder verder oponthoud, laten we beginnen…

P. S. Uiteraard zijn er ook andere veelvoorkomende sollicitatievragen. Maak je geen zorgen, we zullen die ook in de toekomst blog posts!

” vertel me over uzelf…”

Deze klassieke openingsvraag moet waarschijnlijk worden uitgespreid, maar het is nog steeds een van de meest voorkomende interview vragen die je zult tegenkomen en het lijkt nog steeds een ton van werkzoekenden per jaar te struikelen. (Plus ik betwijfel of het gaat ergens snel, dus je moet voor te bereiden.) U kunt kijken op ons artikel op tell me about yourself voor meer in de diepte info.

DO:

• • Houd uw antwoord bondig en to the point.

• • wees werkspecifiek en vertel de wervingsmanager waar u nu professioneel bent, wat u hebt geleerd van uw eerdere werkervaringen en praat vervolgens over wat u enthousiast maakt over deze specifieke gelegenheid.

• • onderzoek uw bedrijf en ontdek precies welke sterke punten en kwaliteiten dit specifieke bedrijf zoekt en probeer in uw antwoord de manager te tonen dat u ze bezit (u kunt deze sterke punten of kwaliteiten ontdekken in de functieomschrijving of op hun website.)

DON ‘ t:

• • duik niet in je levensverhaal.

• • The hiring manager doesn ’t want to hear about you” growing up on 28th avenue down the road from the Trader Joe ‘ s and how it was a toeval because you had a brother named Joe! (etc…)”.

• • ga niet verder over uw ervaring die niet gerelateerd is aan de baan waarvoor u solliciteert.

” waarom zouden we u inhuren?”

Dit is een andere ongelooflijk veel voorkomende vraag en het geeft je een geweldige kans om op te vallen van de menigte en echt laten zien de hiring manager hoe u het bedrijf kunt helpen.

het belangrijkste om te onthouden is: Wees specifiek.

maak gebruik van uw bedrijfsonderzoek en de functieomschrijving om precies te achterhalen waarom het bedrijf iemand voor deze functie inhuurt. Welk probleem / pijnpunten moet de nieuwe huurder oplossen? Je moet laten zien dat je de perfecte kandidaat bent die deze problemen/pijnpunten kan oplossen.

we hebben een diepgaande blogpost geschreven over waarom we u hier zouden moeten inhuren.

DO:

• • Toon de huurmanager dat u uniek geschikt bent om deze functie te vervullen. Wees de kandidaat die hun “problemen” oplost.

• • laat zien dat u een aantal belangrijke details over het bedrijf en hun algemene praktijken kent omdat u het bedrijf hebt onderzocht en voorbereid bent.

• • Vertel een” succesverhaal ” dat laat zien hoe u over de ‘kwaliteiten’ beschikt die nodig zijn om in hun specifieke behoeften te voorzien.

niet gebruiken:

• • raak niet ontmoedigd als de inhuurmanager vermeldt dat” ze veel zeer goed gekwalificeerde kandidaten hebben… ” voordat ze tot deze vraag leiden. (Het is een veel voorkomende “lead in”)

• • wees niet te bescheiden. Dit is je kans om te schitteren. Zorg dat het telt.

• • aan de andere kant ga niet te overboord en klink te arrogant.

• • wees niet” wishy-washy ” of te algemeen met uw antwoord.

• • antwoord niet met” waarom ” u de taak wilt. Antwoord met “waarom je de perfecte pasvorm” voor de baan.

wilt u een woord-voor-woord voorbeeld antwoord op deze vraag? Nou, je hebt geluk! We hebben een Job Questions and Answers PDF Cheat Sheet dat u perfecte voorbeelden van antwoorden op Waarom zouden we u inhuren, evenals de andere vragen op deze pagina. Klik hier om het nu te krijgen

” Wat Is je grootste kracht?”

Dit is een vrij eenvoudige vraag om te behandelen. Praten over een” kracht ” dat je weet dat het bedrijf zet veel waarde in.

we hebben een diepgaande blog post over geschreven op: wat zijn uw sterke en zwakke punten?

DO:

• • Grijp de kans die deze vraag je geeft. Met deze vraag kun je het interview echt begeleiden waar je het wilt hebben. Dit is uw kans om uw meest indrukwekkende succesverhaal betrekking hebben, dus profiteer!

• • Markeer een sterkte die cruciaal is voor de positie. (Zoals eerder vermeld)

• • Ontdek uit uw bedrijfsonderzoek en uit de functieomschrijving welke sterke punten het bedrijf veel aandelen inbrengt.

DON ’t:

• • maak geen claims die u niet kunt illustreren met een kort voorbeeld of feit.

• • wees niet te bescheiden, maar beweer ook niet Superman of Superwoman te zijn.

• • noem geen sterkte die niet relevant is voor de betreffende taak.

” Wat Is uw grootste zwakte?”

Deze klassieke vraag maakt mensen bang, maar dat zou niet moeten. zolang je een zwakte kiest die geen sleutelcompetentie is voor de baan en je laat zien dat je stappen hebt ondernomen om er aan te werken, komt het goed. Probeer deze vraag niet te ontwijken.

voor een meer grondige blik op de Wat is uw grootste zwakte vraag Klik hier.

DO:

• • laat zien dat u zich bewust bent van uw zwakte en wat u hebt gedaan om deze te overwinnen.

• • laat zien dat u” zelfbewust ” bent en dat u in staat bent stappen te ondernemen om uzelf te verbeteren.

DON ’t:

• • durf niet te antwoorden met het cliche” ik ben een perfectionist ” antwoord of een ander antwoord dat de hiring manager kan doorzien.

• • markeer geen zwakte die een kerncompetentie van de taak is. (Ken de functieomschrijving “binnen en buiten”.)

• • ontwijk deze vraag niet.

wilt u een woord-voor-woord voorbeeld antwoord op deze vraag? Nou, je hebt geluk! We hebben een Job Questions and Answers PDF Cheat Sheet dat je perfecte voorbeeld antwoorden op wat is uw grootste zwakte, evenals de andere vragen op deze pagina zal geven voorbereid. Klik Hier Om Het Nu Te Krijgen.

” Waarom wilt u voor ons werken?”

de wervingsmanager probeert achter uw onderliggende motivatie te komen om deze baan te willen. Ben je hier alleen voor een salaris of zie je jezelf een integraal onderdeel worden van het bedrijf en mee groeien? Je moet ze laten zien dat je “deel van de familie”wilt worden.

laat tegelijkertijd echter zien hoe uw ” wensen “samenvallen met hun”behoeften”.

voor een grondiger blik op deze vraag, lees onze “waarom wil je voor ons werken” blogpost.

DO:

• • praten over specifieke dingen die u leuk vindt over het bedrijf. Doe je huiswerk voor en ontdek de behoeften van het bedrijf en praten over hoe je gepassioneerd bent over “het vervullen van die behoeften”.

• • zijn complementair. De meeste mensen genieten van gevleid zijn. (Ga niet overboord)

• • laat zien hoe uw sterke punten perfect aansluiten bij de functiepositie en bedrijfscultuur.

DON ’t:

• • Don ’t come off as a” hired gun ” who may be gone in a few months.

• • zeg niet ” omdat ik het geld nodig heb.”(Je zou verbaasd zijn hoeveel werkzoekenden denken dat dit is “schattig” en eigenlijk antwoorden op deze manier. Niet doen.)

” Waarom hebt u uw laatste baan verlaten?”

deze vraag kan veel werkzoekenden echt nerveus maken. Als je letterlijk ontslagen werd van je laatste baan, zul je het moeten toegeven en laten zien wat je geleerd hebt van de ervaring en welke maatregelen je hebt genomen om de redenen aan te pakken waarom je ontslagen werd.

Als u vrijwillig bent vertrokken, leg dan zeker uit waarom. Bijvoorbeeld: je wilde een andere uitdaging. Hint: een uitdaging aangeboden door het bedrijf en de functie die u interviewt 🙂

We gaan dieper in op deze vraag in onze blogpost hier.

DO:

• • als het was omdat u vrijwillig vertrok, refereer dan naar een specifieke eigenschap die het bedrijf waarvoor u solliciteert heeft waar u zich tot aangetrokken voelt. Een die je vorige werkgever niet had.

• • Als u werd ontslagen, wees dan eerlijk en leg de situatie uit en bezit het. Leg uit wat je geleerd hebt van de ervaring, omdat de interviewer weet dat je een mens bent, je maakt fouten, en wil gewoon zien dat je er iets aan kon doen

• • woorden als “downsizing” en “budget cut” en “bad economy” zijn goede verdediging als ze waar zijn en zijn de redenen voor het vertrek van de baan.

DON ‘ t:

• • sla niet uw laatste bedrijf of baas of iets dergelijks.

• • zeg niet:” het is tijd voor een carrière switch en Ik wil graag mijn hand proberen op de baan die u aanbiedt “of” ik ben moe van het doen van hetzelfde oude ding.”Geef een puntige, positieve reden waarom je een nieuwe richting wilt inslaan.

• • lieg niet als u bent ontslagen.

wilt u een woord-voor-woord voorbeeld antwoord op deze vraag? Nou, je hebt geluk! We hebben een Job Questions and Answers PDF Cheat Sheet dat je perfecte voorbeeld antwoorden op Waarom heb je je laatste baan, evenals de andere vragen op deze pagina zal geven voorbereid. Klik hier om het nu te krijgen

” Wat Is je grootste prestatie?”

Dit is enigszins vergelijkbaar met de ” what is your greatest strength?”vraag en kan worden behandeld langs dezelfde lijnen. Je wilt een prestatie kiezen die laat zien dat je de kwaliteiten hebt waarin het bedrijf waarde hecht en die wenselijk zijn voor de functie waar je naar solliciteert.

het feit is dat u verschillende prestaties kunt hebben waaruit u kunt kiezen. Kies er een die de meeste impact zal hebben.

DO:

• • praat over een prestatie die laat zien hoe je perfect geschikt bent voor het bedrijf en voor de functie waarvoor je solliciteert.

• • probeer echte passie te tonen als je het over je prestatie hebt.

niet gebruiken:

• • trap niet in de val van te denken dat uw prestatie”te klein” is. Het feit is, met betrekking tot een kleine prestatie die in lijn is met “wat het bedrijf waarden” kan krachtiger zijn dan een niet-gerelateerde prestatie. (Vergeet niet: “het gaat niet over jou, het gaat over hen.”)

” Beschrijf een moeilijke werksituatie en wat u deed om deze te overwinnen…”

Dit is een van die vervelende gedragsmatige interview vragen en is een van de meest voorkomende. Je moet een “succesverhaal” klaar hebben om hiervoor te gaan. Vertel een verhaal waarin je met succes een probleem hebt aangepakt. De sleutel hier is om een succesverhaal dat toont u tentoonstellen van de kwaliteiten/vaardigheden die nodig zijn op de baan en het bedrijf waarvoor u interviewt kiezen.

DO:

• • Kies een voorbeeld dat laat zien dat u een probleem aanpakt dat zich kan voordoen bij het nieuwe bedrijf waarvoor u solliciteert. Dit toont uw waarde.

• • Wees specifiek en vrij beknopt.

• • gebruik de S. T. A. R. methode (situatie, taak, actie, resultaat – Lees ons behavioral 101 artikel voor uitleg.)

DON ’t:

• • bash niemand in uw succesverhaal. (Collega, baas of klant!)

• • niet rammelen.

” Waar zie je jezelf over 5 jaar?”

deze vraag verrast veel werkzoekenden omdat het op het eerste gezicht eenvoudig genoeg lijkt, maar als je wat dieper graaft zul je zien dat er een paar valkuilen zijn waar je in zou kunnen vallen.

u wilt laten zien dat u een ambitieus persoon bent, maar u moet laten zien dat u niet uw “hoofd in de wolken” hebt en gefocust bent op de klus. Voor meer diepgaande informatie over deze vraag kijk op onze blog post: waar zie je jezelf in 5 jaar.

DO:

• • toon bij het beantwoorden van de vraag uw betrokkenheid bij de functie waarvoor ze u interviewen.

• • nadat u hebt aangetoond dat u zich inzet voor de rol waarvoor u solliciteert, moet u een realistische groeistrategie schetsen die direct verbonden is met de rol waarin u speelt en de behoeften en waarden van het bedrijf.

• • benadruk uw interesse in een lange carrière bij het bedrijf

DON ‘ t:

• • toon geen ambitie tot het punt dat lijkt alsof deze specifieke taak slechts een “korte opstap” voor u is. Je moet je commitment tonen.

• • zeg niet dat u over 5 jaar CEO van het bedrijf wilt zijn.

• • zeg niet ” eigenlijk wil ik in uw stoel zitten binnen de komende 5 jaar.”aan de inhuurmanager.

” heeft u vragen voor mij?”

ongeveer 75 procent van de werkzoekenden zal zeggen “nee, ik denk dat dat alles is” op deze vraag.

verschrikkelijk antwoord.

deze vraag biedt u een fantastische gelegenheid om u te onderscheiden van de menigte en uw kennis en passie te tonen voor het bedrijf of de organisatie waarvoor u solliciteert. Heb altijd een paar vragen voorbereid en hebben een gebaseerd op iets wat je gevonden tijdens uw bedrijf onderzoeksfase. Voor meer informatie, kijk op onze blog post: Top 14 vragen te stellen tijdens een interview.

DO:

• • richt uw vragen op het bedrijf en wat u voor hen kunt doen.

• • vraag naar iets dat u hebt ontdekt in uw bedrijfsonderzoek. Dit toont uw passie en kennis van het bedrijf.

• • vraag of er een reden is om u niet aan te nemen. (Dit kan een beetje ontmoedigend om te vragen, maar kan echt af te betalen. Het stelt je in staat om iets aan te pakken wat ze misschien in hun hoofd denken, maar niet ter sprake hebben gebracht.)

DON ’t:

• • zeg nooit ” nee, ik denk dat ik goed ben.”Altijd vragen klaar!

• • richt uw vragen niet op uzelf en wat u ervan kunt krijgen. (i. e.

• • stel geen vragen waarop u gemakkelijk het antwoord kunt vinden.

• • vraag niet te vroeg in het proces naar vrije tijd en voordelen.

• • vraag niet hoe snel u kunt beginnen met solliciteren naar andere functies in het bedrijf.

conclusie

Ok daar heb je het. Onze toplijst van sollicitatievragen voor 2021. (Samen met de Do ’s en Don’ t s over hoe ze te beantwoorden.)

het belangrijkste om te onthouden is om zich te concentreren op de behoeften van het bedrijf in plaats van uw eigen bij het beantwoorden van een sollicitatiegesprek vraag. Zoals we altijd zeggen elk sollicitatiegesprek en elk van uw antwoorden op een sollicitatiegesprek vraag moet worden “afgestemd” op het bedrijf dat u interviewt met. Het volgende wat je moet downloaden van onze gratis speciaal rapport dat schetst de “tailoring methode” en geeft u voorbeelden van antwoorden op 5 van de vragen die we gingen door in deze lijst!

wees vriendelijk en beoordeel dit bericht 🙂

—

—

bedankt voor het lezen van dit artikel! Send us a tip if you can so we can keep the lights on 🙂

• Bitcoin
• Ethereum
• MetaMask
• Tether
• Litecoin

Donate Bitcoin to this address

Scan the QR code or copy the address below into your wallet to send some Bitcoin

COPY

doneren Ethereum aan dit adres

Scan de QR-code of kopieer het onderstaande adres in uw portemonnee om wat Ethereum te verzenden

kopiëren

doneer met MetaMask 🙂

Doneer ETH of een ERC20 met metamasker!

Donate Tether to this address

Scan the QR code or copy the address below into your wallet to send some Tether

Tag/Note:- ETH Tether

COPY

Doneer Litecoin aan dit adres

Scan de QR code of kopieer het onderstaande adres in uw portemonnee om wat Litecoin

te verzenden copy

—

Wat is de beste manier om interviewvragen te beantwoorden?

de beste strategie voor uw interview is onze”Tailoring Method”. In principe moet u uw interview antwoorden aan te passen aan de vaardigheden en kwaliteiten van het bedrijf en het inhuren van manager zijn op zoek naar tonen.

Wat zijn gedragsinterviewvragen?

een gedragsvraag (ook bekend als STAR Interview Questions of behavior-based interview questions) is een vraag die gericht is op het leren over je verleden “gedrag” in specifieke werksituaties om te leren hoe je zou kunnen handelen in de toekomst. Ze worden het best beantwoord met behulp van de STAR-methode.

wat zijn enkele goede tips voor sollicitatiegesprekken?

1. Kom vroeg en ga in vriendelijke communicatie met andere mensen daar om te wennen aan het verbinden met mensen.
2. Stel Google alerts in voor de branche en het bedrijf waarmee u een gesprek voert. Op deze manier bent u op de hoogte van alle recente Nieuws en kan brengen in het interview.
3. Verander het interview van een “ondervraging” in een gesprek tussen collega ‘ s. Stel vragen en krijg wat “heen en weer” tussen u en de interviewer. Dit zal uw zenuwen te verlagen en je komt over als meer van een collega of een peer aan de hiring manager.

wat zijn veelvoorkomende fouten in sollicitatiegesprekken?

1. Het draait allemaal om jou. Vergeet niet dat het bedrijf of de organisatie probeert een behoefte te vullen. Je moet laten zien dat je die behoefte vervult. Het gaat niet om jou, maar om hen.
2. Ik neem geen CV mee.
3. Ik stel geen vragen. Het zal overkomen als gebrek aan interesse.
4. Ik doe geen bedrijfsonderzoek.
5. Ik ga niet in detail over de functieomschrijving. Het is een goudmijn die precies zal laten zien wat ze zoeken in een kandidaat. U kunt die informatie gebruiken om uw interview antwoorden ambachtelijke.
6. Niet voorbereiden van “succesverhalen” om gedragsvragen te beantwoorden.

Bekijk enkele van onze andere interview Vragen artikelen:

• Top 10 Interview Vragen
• Top 15 Interview Vragen
• Top 16 Interview Vragen
• Top 27 Interview Vragen
• Top 25 Interview Vragen
• Top 30 Interview Vragen
• 45 Interview Vragen
• Hoe zou je jezelf beschrijven ?
• Top 20 Interview Vragen
• top 27 Interview Vragen
• Top 25 Interview Vragen
• Wat motiveert u?
• Hoe ga je om met Stress?
• Waar bent u het meest trots op?
• Wat maakt u uniek?
• Waar ben je gepassioneerd over?

Jeff Gillis( medeoprichter en CTO)

div>

medeoprichter en CTO van TheInterviewGuys.com. Jeff is een aanbevolen bijdrager leveren van advies over het zoeken naar een baan, sollicitatiegesprekken en carrià re, hebben gepubliceerd meer dan 50 stukken van unieke inhoud op de site, met zijn werk wordt gekenmerkt in top publicaties zoals INC, ZDnet, MSN en nog veel meer.

leer meer over het interview jongens op onze Over Ons pagina.