vroege Organisatiedit
de Unie—nu een ontluikende macht in de New Yorkse politiek-begon haar wetgevende kracht te testen. Maatregelen die onvriendelijk waren voor lokale 32B-leden werden publiekelijk bekritiseerd in de radio en de pers, en pogingen werden gedaan om hun passage te voorkomen.in de zomer van 1938 had het lokale 32B ‘ s employment bureau meer dan 19.000 werknemers in het midden van de Grote Depressie geplaatst en werd zo druk dat het gedwongen werd een eigen kantoor op 421 Ninth Avenue op te zetten.de New Yorkse politie en het Amerikaanse Ministerie van Arbeid begonnen echter een onderzoek naar BSEIU-inwoners in New York City Voor connecties met gangster Jerry Horan en vakbondsleider George Scalise, van wie de laatste in 1940 werd veroordeeld voor verduistering en valsheid in geschrifte en veroordeeld tot 10-20 jaar gevangenisstraf.in 1941 werd James Bambrick, 32B president sinds de oprichting, gedwongen zijn vakbondspost op te geven en diende later een straf uit voor verduistering. Secretaris-penningmeester David Sullivan, die had gestreden voor financiële integriteit en waarborgen, werd gekozen om Bambrick te vervangen.het uitbreken van de Tweede Wereldoorlog in 1941 bood verschillende mogelijkheden om het bezoedelde imago van de Unie te polijsten. Local 32B, nu geleid door David Sullivan als president, bleef in de voorhoede van de verdediging van New York. Via bijdragen van leden werd een ambulance gedoneerd aan het Rode Kruis en een bommenwerpervliegtuig, “The Spirit of 32B”, aan het Air Corps. War bond bijdragen bedroegen meer dan $325.000, en lokale 32B alleen gaf $ 75.000 aan de $4-miljoen AFL-CIO “labor war chest.”
Coming of Agedit
Op 4 September 1945 sloeg lokale 32B toe tegen de New Yorkse Realty Advisory Board (RAB), die gouverneur Thomas E. Dewey nodig had om bemiddelen. Het resultaat was een mijlpaal tien jaar lang “vredespact”, met regelmatige heropeningen elk jaar en loonstijgingen in totaal ongeveer $ 7 miljoen. Een uitstekende bepaling van het contract was een antidiscriminatieclausule die werkgevers verplicht om in te huren en te bevorderen zonder rekening te houden met ras of kleur.in 1949 werd het 32B ‘ s College scholarship program opgericht voor leden en hun kinderen, een van de eerste beurzen van de Unie in het land. De eerste subsidies, elk ter waarde van $ 1.200 per jaar voor vier jaar, werden gegeven voor gebruik aan Columbia University of Barnard College. Het programma zou later worden uitgebreid tot extra scholen en aangevuld met extra subsidies.
In 1951 begon het Welfare Trust Fund van de vakbond met het verstrekken van uitgebreide dekking van leden en hun families voor ziekenhuis-en chirurgische uitkeringen en levensverzekeringen, gezamenlijk beheerd door de vakbond en werkgevers.in 1954 waren de lokale 32B-leden gestegen tot 36.000 werknemers in 5.000 commerciële en residentiële gebouwen en 22 warenhuizen. Ter gelegenheid van haar 20-jarig bestaan gaf de vakbond opdracht tot een televisiedocumentaire waarin het leven en werk van de bouwvakkers wordt afgebeeld, getiteld The 32B Story. Het zou later worden gebruikt door de AFL-CIO, het United States Information Agency, en een aantal internationale vakbonden in de Verenigde Staten en in het buitenland.
in 1958 sloot de vakbond een fusie met Superintendents en Resident Managers Local 219, waarbij 900 leden werden toegevoegd aan de lokale gelederen.
in 1977 fuseerde Local 32B met Local 32J. de fusieorganisatie nam de naam Local 32B-32J aan, die later werd ingekort tot 32BJ.in 1991 gingen leden van 32BJ in staking, en bijna in 2006 en 2010.