Ontslagwetten van Michigan

bent u onlangs uw baan kwijtgeraakt? Als dat zo is, vraagt u zich misschien af of u redenen hebt voor een onrechtmatige beëindiging rechtszaak. In Michigan, zoals in de meeste andere staten, werken werknemers naar believen. Dit betekent dat een werknemer over het algemeen kan worden ontslagen op elk moment en om welke reden dan ook, of voor geen enkele reden.

maar er zijn enkele uitzonderingen op de at-will regel. Als uw Michigan werkgever u ontslaat om discriminerende redenen, in strijd met een arbeidsovereenkomst, of als vergelding voor het uitoefenen van uw rechten, bijvoorbeeld, kunt u een wettelijke vordering tegen uw werkgever voor onrechtmatige beëindiging.

wat als u illegaal bent ontslagen tijdens de Coronapandemie?

hoewel het meeste banenverlies tijdens de covid-19-pandemie het gevolg was van ontslagen, zijn sommige werknemers ontslagen om redenen die verband houden met het nieuwe coronavirus. Als dit met u is gebeurd, kunt u een geldige vordering hebben voor onrechtmatige beëindiging, afhankelijk van de reden waarom u werd ontslagen. Bijvoorbeeld, het zou over het algemeen illegaal voor uw werkgever om u te ontslaan:

• in vergelding nadat u geklaagd over of de gerapporteerde onveilige werkomstandigheden, zoals een ontoereikende persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), sociale afstand, of cleaning
• voor een weigering om te werken want je had een redelijke overtuiging dat u geconfronteerd met een directe risico van overlijden of sereuze fysieke schade als gevolg van onveilige arbeidsomstandigheden
• voor het weigeren van overtreding van een wettelijk shelter in place order
• voor het nemen van familie of medische laat onder de staat of de federale wetgeving, met inbegrip van de Families First Coronavirus Reactie van Act (FFCRA) en de federale Familie en Medische Laat Act (FMLA) (hieronder besproken)
• omdat u een reeds bestaande aandoening (waaronder uw leeftijd) heeft die u kwetsbaarder maakt voor het coronavirus; of
• omdat u een aanvraag heeft ingediend voor de vergoedingen van werknemers voor COVID-19.ook heeft Michigan in 2020 een wet aangenomen (H. B. 6032) dat verbiedt werkgevers te lossen of anders represailles tegen werknemers die geen aangifte te werken omdat ze positief getest voor COVID-19, hebben de primaire symptomen van de ziekte (zelfs als ze later test negatief), zijn in nauw contact met een besmet of symptomatische persoon of gemeld coronavirus-gerelateerde gezondheid overtredingen op het werk. De wet staat werknemers specifiek toe om hun werkgevers aan te klagen voor schendingen van de wet.

  (Lees meer over onrechtmatige beëindiging in de context van COVID-19.)

De wetten van elke staat inzake onrechtmatige beëindiging zijn verschillend. Dit artikel heeft betrekking op een aantal van de gemeenschappelijke juridische gronden die u zou kunnen hebben voor het aanklagen van uw werkgever in Michigan voor onrechtmatige beëindiging. Maar het is geen uitgebreide lijst van Michigan arbeidsrechten, die kunnen veranderen als rechtbanken nieuwe uitspraken en wetgevers passeren of wetten te wijzigen. Om uit te vinden van de volledige omvang van uw juridische claims, spreken met een ervaren Michigan werkgelegenheid advocaat.

discriminerend ontslag

volgens de federale wetgeving is het illegaal voor een werkgever om een werknemer te ontslaan op basis van een beschermd kenmerk. Federale wet verbiedt werkgevers ontslagen werknemers op basis van ras, kleur, nationale afkomst, geslacht, zwangerschap, religie, leeftijd (als de werknemer ten minste 40), handicap, burgerschap status, of genetische informatie. Echter, alleen werkgevers met een minimum aantal werknemers moeten voldoen aan deze wetten. De meeste vormen van discriminatie zijn verboden zodra een werkgever ten minste 15 werknemers heeft. Het minimum is echter 20 werknemers voor leeftijdsdiscriminatie en vier werknemers voor discriminatie op basis van de burgerschapsstatus.de wet van Michigan verbiedt discriminatie op grond van ras, huidskleur, nationaliteit, geslacht, godsdienst, leeftijd, handicap, HIV/AIDS, genetische informatie, burgerlijke staat, lengte, gewicht of een strafblad. Michigan werkgevers, zelfs die met slechts één werknemer, moeten voldoen aan de discriminatie wetten van de staat.

Deze wetten maken het ook illegaal voor een werkgever om wraak te nemen op u voor het uitoefenen van uw rechten. Als u bijvoorbeeld bij de HR-afdeling van uw bedrijf klaagt dat u denkt dat u vanwege uw leeftijd bent gepasseerd voor promotie, kan uw werkgever u niet disciplineren of ontslaan voor uw klacht. Ook kan uw werkgever u niet ontslaan voor deelname aan een onderzoek naar een klacht over discriminatie (ongeacht wie de klacht heeft ingediend), getuigen in de rechtbank, of het maken van andere inspanningen om discriminerende praktijken te stoppen.

voordat u een rechtszaak tegen discriminatie of vergelding indient, moet u een klacht indienen bij de bevoegde overheidsinstantie. In Michigan, de Michigan Department of Civil Rights dwingt de wetten van de staat die discriminatie verbieden; het departement heeft kantoren in Lansing en Detroit. In veel gevallen zal de overheid fair employment practices agencies uw klacht opnemen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), het Agentschap dat federale antidiscriminatiewetten afdwingt. Echter, je moet controleren om ervoor te zorgen. Zo niet, dan kan het zijn dat u ook een klacht moet indienen bij de EEOC.

contractbreuk

Als u een arbeidsovereenkomst hebt die u werkzekerheid belooft, bent u mogelijk geen at-will-werknemer. In Michigan kan een arbeidsovereenkomst schriftelijk, mondeling of impliciet zijn. In de eerste twee soorten contracten, uw werkgever maakt mondelinge of schriftelijke Beloften om u niet te ontslaan voor een bepaalde periode zonder goede reden. In een impliciet contract, uw werkgever handelt op een manier die een redelijke verwachting dat u zou blijven werken creëert. Als uw werkgever u bijvoorbeeld vertelde dat u niet zou worden ontslagen zolang u goed presteerde, kunt u een impliciet contract hebben. Als u een arbeidsovereenkomst, en uw werkgever ontslaat u zonder goede reden, heb je een wettelijke vordering voor contractbreuk.

Michigan loon en uur wetten en Issues

werknemers in Michigan hebben recht op een minimumloon ($9,65 per uur in 2020). Onder federale en Michigan law, werknemers die meer dan 40 uur per week werken, hebben recht op overuren. Hoewel sommige staten vereisen werkgevers om maaltijd of rustpauzes te bieden, Michigan is niet een van hen. Volgens de federale wetgeving moeten werkgevers die ervoor kiezen om kortere pauzes aan te bieden (20 minuten of minder) meestal werknemers betalen voor die tijd. Het is illegaal voor werkgevers om een werknemer te ontslaan voor het getuigen voor de loon Deviation Board (het Agentschap dat staat loon en uur wetten afdwingt) of voor het dienen op de loon Deviation Board.

Vrije Tijd in Michigan

staats-en federale wetten geven werknemers het recht om vrije tijd te nemen voor bepaalde burgerlijke verplichtingen en persoonlijke verantwoordelijkheden. Werkgevers mogen de uitoefening van deze rechten niet disciplineren of ontslaan. In Michigan omvatten deze rechten:

• militair verlof. Volgens de federale wet hebben werknemers het recht om tot vijf jaar verlof te nemen om in het leger te dienen, met het recht om te worden hersteld wanneer ze weer aan het werk gaan. (Deze wet verbiedt ook discriminatie van werknemers op basis van hun militaire dienst, beschermt werknemers tegen ontslag zonder goede reden tot een jaar na hun terugkeer uit de militaire dienst, en biedt andere bescherming; zie Nolo ‘ s Artikel opnemen van militair verlof voor meer informatie.) Onder Michigan law, leden van de staat of Verenigde Staten geüniformeerde diensten die worden opgeroepen om actieve staat of federale dienst hebben recht op onbetaald verlof te nemen. Deze werknemers hebben ook het recht om opnieuw in hun vorige functies te worden opgenomen als hun dienst minder dan vijf jaar heeft geduurd, hoewel er verschillende uitzonderingen op deze regel zijn. Medewerkers hebben ook het recht om vrij te nemen om militair kamp, oefeningen of instructie bij te wonen. Michigan werkgevers mogen werknemers niet discrimineren op basis van hun militaire dienst, noch mag een werkgever bedreigingen gebruiken om te voorkomen dat werknemers zich aanmelden.
• juryplicht. Werkgevers moeten werknemers toestaan om onbetaald verlof te nemen voor juryplicht, en mag een werknemer niet verplichten om te werken na juryplicht, als dat zou leiden tot het werken overuren of voorbij de gebruikelijke ontslagtijd van de werknemer. Werkgevers mogen werknemers niet bedreigen of disciplineren voor jurydienst. Werkgevers die werknemers ontslaan of straffen voor jurydiensten kunnen worden onderworpen aan strafrechtelijke sancties.
• stemmen. Werkgevers mogen een werknemer niet ontslaan of dreigen te ontslaan om de stem van de werknemer te beïnvloeden.
• staat gezin en medisch verlof. De staat Michigan vereist werkgevers om werknemers te voorzien van maximaal 72 uur per jaar van verdiende zieke tijd om bepaalde redenen, met inbegrip van geestelijke of lichamelijke ziekte, diagnose, behandeling of preventieve zorg, en persoonlijke tijd in verband met aanranding of huiselijk geweld.
• Federaal gezin en medisch verlof. Michigan werknemers worden beschermd door de federal Family and Medical Leave Act (FMLA). De FMLA vereist dat werkgevers met 50 of meer werknemers om in aanmerking komende werknemers te voorzien van maximaal 12 weken vrij, onbetaald, elk jaar om de volgende redenen: om te herstellen van een ernstige gezondheidstoestand, om te zorgen voor een familielid met een ernstige gezondheidstoestand, om te zorgen voor een nieuw kind, of om bepaalde praktische zaken die voortvloeien uit de militaire dienst van een familielid te behandelen. Werknemers kunnen tot 26 weken vrij nemen in een enkel jaar om te zorgen voor een familielid die ernstig gewond is tijdens het dienen in het leger. Werknemers die FMLA-verlof opnemen, moeten na afloop van hun verlof weer in dezelfde positie worden geplaatst.

overige aanspraken op arbeid van de staat

• beloning van werknemers. Werkgevers mogen geen vergeldingsmaatregelen nemen tegen werknemers die een schadeclaim van werknemers indienen of op een andere manier hun rechten doen gelden op grond van de wetten van de werknemers.
• veiligheid op het werk. Het is werkgevers verboden werknemers die gezondheids-en veiligheidsschendingen op de werkplek melden, te ontslaan of te vergelden.
• klokkenluiden. Werkgevers kunnen werknemers die namens hun werkgevers illegale activiteiten melden of voornemens zijn te melden, niet ontslaan. Werknemers kunnen ook niet worden ontslagen omdat ze weigeren illegale activiteiten te ontplooien.

wat nu te doen

Als u denkt dat u illegaal bent ontslagen, praat dan met een advocaat in Michigan. Een advocaat kan u helpen sorteren door de feiten en beoordelen van de kracht van eventuele vorderingen die u tegen uw voormalige werkgever kan hebben. Een advocaat kan uw opties uitleggen en u helpen uw rechten te beschermen, of u besluit om te proberen om uw baan terug te krijgen, onderhandelen over een ontslagvergoeding, of neem uw voormalige werkgever voor de rechter.