New Jersey FMLA

werkgevers in de publieke en Private Sector:

New Jersey ‘ s Family Leave Act (FLA) is vergelijkbaar met de federale FMLA, maar wordt over het algemeen als vollediger beschouwd. Werknemers in New Jersey mogen rechten combineren onder zowel de staat als de federale wetten om hun hoeveelheid verlof te maximaliseren.

definities

zoals gebruikt in de volgende beschrijvingen, worden de onderstaande termen gedefinieerd door New Jersey:

• “in aanmerking komende werknemer” – iemand die gedurende 12 maanden of meer bij dezelfde werkgever in dienst is geweest. “Werknemers” personen in New Jersey omvatten degenen die wat werk uit te voeren of onderhouden van een uitvalsbasis in de staat.
• “employ” – omvat lopende, contractuele relaties waarbij de werkgever rechtstreeks of onrechtstreeks aanzienlijke zeggenschap over de werkgelegenheid van de werknemer behoudt.
• “kind” – een biologisch, geadopteerd of pleegkind; stiefkind; wettelijke voogd; een kind met wie de werknemer een “ouder-kind relatie” heeft zoals gedefinieerd door de wet, of kind voor wie de werknemer gezamenlijke wettelijke of fysieke voogdij, zorg, voogdij of bezoekrechten heeft. Moet jonger zijn dan 18 jaar of ouder, maar niet in staat tot zelfzorg als gevolg van een mentale of fysieke stoornis.
• ” ouder “-een biologische, adoptief -, pleeg-of stiefouder; schoonouder; wettelijke voogd; een persoon die een” ouder-kind relatie ” heeft zoals gedefinieerd door de wet, of een persoon met enige of gezamenlijke wettelijke of fysieke voogdij, voogdij of bezoekrechten met een kind.
• “echtgenoot” – een persoon met wie de werknemer wettelijk gehuwd is, zoals gedefinieerd in de wetgeving van New Jersey.
• “partner” – een partner in een burgerlijke unie zoals gedefinieerd door de wet van New Jersey.
• “zorg” – is (maar niet beperkt tot) fysieke zorg, emotionele ondersteuning, visitatie, hulp bij behandeling, vervoer, hulp bij essentiële dagelijkse zaken en persoonlijke verzorgende diensten.
• “ernstige gezondheidstoestand” – een ziekte, letselstoornis of lichamelijke of geestelijke aandoening waarvoor intramurale zorg of voortgezette medische behandeling of permanent toezicht door een zorgverlener nodig is.

gedekte en in aanmerking komende werknemers

de FLA is van toepassing op alle werkgevers in de publieke en private sector met 50 of meer werknemers (de FLA vereist niet dat die 50 of meer in dienst zijn binnen een straal van 75 mijl van de werknemer die verlof aanvraagt, noch hoeven zij zich in de staat New Jersey te bevinden).

een in aanmerking komende werknemer is iemand die gedurende de voorafgaande twaalf maanden 1.000 uur of meer (inclusief overwerk) heeft gewerkt. Uren waarvoor de werknemer werd betaald werknemers compensatie uitkeringen kunnen worden opgenomen in de 1.000 uur om de subsidiabiliteit vast te stellen. Naar keuze van de werkgever kunnen ook andere vormen van betaald verlof worden meegeteld voor het in aanmerking komen van FLA.

opmerking – in het kader van de FLA mogen werkgevers alleen bepaalde hoogbetaalde werknemers (5% van de werknemers met de hoogste beloning) het verlof weigeren, en alleen als het verlof “aanzienlijke en ernstige economische schade” aan de activiteiten van de werkgever zal veroorzaken.

duur van het verlof

in aanmerking komende werknemers kunnen binnen een periode van 24 maanden tot 12 weken verlof opnemen, mits de werknemer een redelijke inspanning levert om het verlof in te plannen om het functioneren van de werkgever niet onnodig te verstoren. Ambtenaren kunnen een vrijwillig verlof van maximaal 30 werkdagen gebruiken voor FLA-of FMLA-doeleinden. Het verlof mag niet worden toegepast op ziekte-of onbetaald arbeidsongeschiktheidsverlof, maar kan worden gebruikt voor ouderschap of gezinszorg, en een verlof van 60 dagen is beschikbaar voor onderwijs of gezinszorg behoeften.

intermitterend verlof kan worden opgenomen met intervallen van niet minder dan een volledige week voor maximaal 12 werkweken binnen een periode van 12 maanden. Verminderd-schema verlof is verlof genomen in stappen van niet minder dan één werkdag, maar niet meer dan één werkweek per keer, voor maximaal 12 werkweken binnen een periode van 12 maanden.

familieverlof

de New Jersey act staat een werknemer niet toe om verlof op te nemen voor zijn of haar eigen ernstige medische aandoening, maar het kan worden genomen voor:

• de geboorte of adoptie van een kind, binnen een jaar na de geboorte of adoptie plaatsing.
• de ernstige gezondheidstoestand van een familielid (kind, ouder, echtgenoot of partner) van de werknemer

De N. J. Family Leave Act verbiedt werknemers met verlof om fulltime diensten te verrichten voor een werkgever voor wie de werknemer deze diensten niet heeft verleend vóór het begin van het FLA-verlof. Een werknemer met FLA-verlof kan parttime werken, maar niet meer dan de helft van het aantal uren per week als de werknemer regelmatig werkt voor de verlofverlenende werkgever. Werkgevers mogen dergelijke deeltijdarbeid niet verbieden.

vervanging van betaald verlof

overheidspersoneel kan naar eigen keuze betaalde vakantie, ziekte of administratief verlof geheel of gedeeltelijk vervangen door onbetaald verlof, maar moet voldoen aan de gebruikelijke voorwaarden voor het gebruik van dat verlof.

betaald verlof

De Paid Family Leave Act (Pfla) geeft in aanmerking komende werknemers maximaal zes weken betaald verlof in een periode van 12 maanden om te zorgen voor een pasgeboren of een nieuw geadopteerd kind binnen 12 maanden na de geboorte of plaatsing, of om te zorgen voor een ziek familielid.

• De betaalde uitkering van de in aanmerking komende werknemers bedraagt twee derde van hun normale wekelijkse salaris, met een maximum van $524/week.
• het PFLA is van toepassing op alle werkgevers die voldoen aan de definitie van een onder de regeling vallende werkgever krachtens de Wet op tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, of op elke bedrijfseenheid die een of meer personen in dienst heeft en die werknemer ten minste $1.000 per kalenderjaar betaalt.
• een in aanmerking komende werknemer moet gedurende 20 opeenvolgende kalenderweken of meer ten minste $142/week hebben verdiend, of in de 52 weken vóór het begin van het verlof ten minste $7.200 hebben verdiend. * Betaald verlof kan worden betaald op een intermitterende basis.
• betaald verlof kan op intermitterende basis worden betaald.wettelijke voogden, biologische, pleegouders, adoptieouders en stiefouders zijn de enige in aanmerking komende werknemers die in aanmerking komen voor betaald verlof om voor een pasgeboren of een pas geadopteerd kind te zorgen. In aanmerking komende werknemers komen in aanmerking voor betaald verlof om te zorgen voor een echtgenoot, burgerlijke vakbond of binnenlandse partner, ouder of kind dat lijdt aan een ernstige gezondheidstoestand.
• werknemers die betaald verlof aanvragen Om voor een familielid te zorgen, moeten een medische verklaring overleggen.

werknemer / werkgever kennisgeving

een verzoek om verlof voor de geboorte of adoptie van een kind moet ten minste 30 dagen van tevoren of zo spoedig mogelijk worden ingediend. Als het verlof betrekking heeft op een ernstige gezondheidstoestand van een ouder, kind of echtgenoot, moet dit 15 dagen van tevoren of ook zo snel mogelijk worden gemeld.

werkgevers in New Jersey zijn wettelijk verplicht verlof aan te wijzen als FLA-gekwalificeerd. Als gevolg hiervan kan een werkgever van een werknemer die om verlof verzoekt, verlangen dat hij een document ondertekent waaruit blijkt dat het verlof een doel dient dat onder de FLA valt. De werkgever kan ook medische certificering van een zorgverlener.

behoud van uitkeringen & herplaatsing

werkgevers zijn verplicht de dekking van een werknemer in het kader van een collectieve ziektekostenverzekering of zorgplan te handhaven op het niveau en onder de dekking die zou zijn verleend indien de werknemer geen verlof had genomen.

een werknemer die terugkeert van Toegestaan verlof om gezinsredenen moet weer in dezelfde of soortgelijke positie worden geplaatst, tenzij hij of zij een belangrijke werknemer is, of het bedrijf tijdens het verlof van de werknemer ontslagen wordt en hij of zij ontslagen zou zijn geweest indien zij geen verlof hadden gehad. Een werkgever hoeft een werknemer niet toe te staan om terug te keren naar het werk voor de vooraf afgesproken afloop van FLA verlof als het zou leiden tot onnodige ontberingen voor de werkgever.