uw werkgever moet u betalen volgens het normale tarief voor alle niet-overwerkuren die u werkt. En als u overuren maakt, moet uw werkgever u betalen tegen de overwerkpremie. Als u regelmatig of overwerk te betalen van uw werkgever, kunt u het onbetaalde loon, rente op het onbetaalde bedrag, en, in sommige omstandigheden, straffen die de wet vereist dat de werkgever te betalen.
minimumloon
werkgevers moeten alle werknemers ten minste minimumloon betalen (voor beperkte uitzonderingen, zie het artikel van Nolo, Wanneer moeten werkgevers het minimumloon betalen?). Werknemers moeten worden betaald ten minste het federale minimumloon, of de staat of lokale minimumloon, als een van beide hoger is dan het federale minimumloon. Natuurlijk, als een werkgever en werknemer het eens over een tarief dat hoger is dan het minimumloon (meestal in een arbeidsovereenkomst of aanbod brief), de werkgever moet betalen dat tarief.
wanneer een werkgever een werknemer niet het toepasselijke minimumloon of het overeengekomen loon voor alle gewerkte uren betaalt, heeft de werknemer een wettelijke vordering tot schadevergoeding tegen de werkgever. Om de onbetaalde lonen te herstellen, kan de werknemer ofwel een rechtszaak in de rechtbank brengen of een administratieve claim indienen bij het ministerie van arbeid van de staat.
overuren
Als u overuren maakt, heeft u recht op een hoger tarief dan uw normale uurloon. In de meeste gevallen is het overwerktarief “tijd-en-een-half” (150% van uw normale tarief). Volgens de federale wetgeving heeft een werknemer die meer dan 40 uur in een werkweek werkt, recht op overuren voor die uren. (Sommige staten hebben hun eigen overwerk wetten die extra rechten bieden; om meer te leren, selecteert u uw staat van Nolo ‘ s loon en uur wetten in uw Staat pagina.)
wanneer uw werkgever de overwerkpremie niet betaalt, kunt u een rechtsvordering instellen tegen de werkgever. Voor meer informatie over overuren in het algemeen, zie overuren betalen: uw rechten als werknemer.
schade
het bedrag dat u kunt recupereren in uw loonvordering of rechtszaak tegen een werkgever wordt “schade” genoemd.”De schade die u kunt winnen als u slaagt in uw actie tegen uw werkgever vallen in een paar verschillende categorieën, die hieronder worden beschreven. (Voor staatsspecifieke informatie, zie onze artikelen over hoe u uw loonclaim per staat kunt berekenen.)
onbetaald Loon
eerst heeft u recht op uw onbetaald loon. Een werknemer die succesvol is in een loonclaim of rechtszaak zal worden toegekend het bedrag van de lonen die de werkgever niet te betalen. Dit geldt ook voor overwerkpremies die niet zijn betaald. Als uw werkgever u regelmatig loon voor overuren heeft betaald, krijgt u het verschil tussen het reguliere loon dat u heeft ontvangen en de overwerkpremie die u had moeten ontvangen.
Interest
ten tweede hebt u recht op de toekenning van interest over het onbetaalde loon tegen een wettelijk vastgesteld tarief. Staatswetten bepalen de rentevoet voor onbetaalde lonen of overuren die verschuldigd zijn volgens staatswetten. Of, in plaats van rente, kunt u in staat zijn om een bedrag genaamd “geliquideerde schade te herstellen.”(Onder de federale loonwetten, geliquideerde schade zijn geld bedragen vooraf vastgesteld door de wet, toegekend aan werknemers in plaats van rente). Als uw werkgever handelde “opzettelijk,” dat wil zeggen, niet te goeder trouw, het kan hebben om het dubbele van de onbetaalde loon bedrag verschuldigd aan u te betalen als geliquideerde schade onder de federale wet.
sancties
veel staatswetten vereisen dat werkgevers naast het onbetaalde loon een of andere boete betalen. Bijvoorbeeld, Californië wet vereist een werkgever om een “wachttijd” boete gelijk aan te betalen 30 dagen van de werknemer onbetaald loon.
advocatenkosten
uw werkgever moet ook het honorarium van uw advocaat betalen als u uw loon of overwerkzaak wint, samen met de kosten van het vervolgen van de zaak.
uw rechten afdwingen
Het lijkt misschien eenvoudig genoeg om uw werkgever aan te klagen voor onbetaald loon. Als uw loon vordering is eenvoudig en relatief klein, kunt u in staat zijn om de vordering voort te zetten op uw eigen door het indienen van een klacht bij het ministerie van arbeid van uw staat. Maar als uw zaak groot of complex is, Wilt u misschien een advocaat inhuren om u te vertegenwoordigen. Als u niet zeker bent van de beste route te nemen, moet u praten met een werkgelegenheid advocaat die uw zaak kan beoordelen en erachter te komen de beste manier om te herstellen wat je verschuldigd bent.