hoewel het aantal stages dit jaar met maar liefst 49% daalde, bleven duizenden bedrijven in de Verenigde Staten groeiend talent ondersteunen met stagemogelijkheden. En net als clockwork voor de afgelopen vier zomers, WayUp, de go-to platform gebruikt door miljoenen vroege carrière professionals om ingehuurd te worden, heeft vandaag een lijst met de top 100 beste stageprogramma ‘ s in de VS uitgebracht.
De winnaars worden gestemd door een publieke stemming, evenals een gewaardeerde panel van HR-en werkplekexperts.
Dit jaar pakte Citi de #1 plek. De 99 andere bedrijven die de lijst hebben gemaakt, variëren in de industrie, van gezondheidszorg tot verzekeringen, banken, tech, en meer. Sommige bedrijven zoals Google en Facebook waren geen verrassing om te zien op de lijst. Andere bedrijven zoals Ingredion en Chegg maakten hun eerste optredens.
Top 100 stageprogramma’ s 2020
WayUp
na het horen van Citi ‘ s stageprogramma wordt het duidelijk waarom ze op de eerste plaats kwamen. Niet alleen was hun stageprogramma een van de meest diverse in het land (laat staan op Wall Street) met een 50% vrouwelijke en 27% zwarte en LatinX klasse (voor een programma dat voornamelijk bestaat uit financiën en technologie posities), ze lopen ook Vroege carrière feeder programma ’s het hele jaar door, met inbegrip van pre-professionele programma’ s voor eerstejaars, tweedejaars, HBCU studenten, en meer.
maar dat was niet alles. Een van de belangrijkste redenen voor Citi ‘ s toppositie was wat kwam aan het einde van het programma: elke zomer stagiair in veel van de kantoren (met inbegrip van New York) die voldoen aan de minimumvereisten kreeg een fulltime baan aangeboden bij het afstuderen. Het is vooral opmerkelijk dat deze beslissing werd genomen in het voorjaar, toen de meeste bedrijven van plan waren ontslagen en werknemers met verlof, en toen de financiële markten (waar Citi zwaar op vertrouwde) leek heel onstabiel.”elk jaar bieden onze zomerstages een grote bron van energie en nieuwe ideeën aan het bedrijf,” deelde Courtney Storz, Managing Director van Global Campus Recruiting and Programs. “Citi besloot om fulltime aanbiedingen te doen voor onze stagiaires omdat we wisten dat ze gedurende deze tijd met veel onzekerheden werden geconfronteerd. We wilden hen geruststellen over hun rol bij Citi en onze inzet voor hun carrière.”
afgezien van de #1 plek, WayUp introduceerde twee eervolle vermelding Categorieën dit jaar — de opvallende diversiteit programma en de opvallende virtuele ervaring.
mensen met kleur, won de eervolle vermelding voor het opvallende diversiteitsprogramma
Getty
Het BrandLab, een non-profit waarvan de werknemers 75% mensen met kleur zijn, won de eervolle vermelding voor het opvallende diversiteitsprogramma. Toen het BrandLab 11 jaar geleden werd opgericht, werd het gebouwd vanwege het gebrek aan diversiteit in de marketing-en reclame-industrie. “Diversiteit is de kern van waarom we bestaan,” zei Shanaya Dungey, stage Director. Dit jaar had het BrandLab meer dan 100 verschillende stagiaires van de middelbare school en de universiteit in dienst-allemaal met het doel jonge mensen van kleur en verschillende sociaaleconomische achtergronden bloot te stellen aan creatieve carrières. Niet alleen werden allemaal betaald, maar het BrandLab zamelde ook geld in om per uur te betalen na de pandemie. Dit voordeel op zich is uniek voor een non-profit om te bieden, laat staan tijdens een pandemie wanneer de meeste non-profitorganisaties moeite hebben om geld in te zamelen.
omnitracs, de wereldwijde pionier op het gebied van Saas fleet management solutions, stond op de top 100, terwijl het ook de eervolle vermelding won voor opvallende virtuele stage-ervaring, ondanks het feit dat het hun eerste keer was dat ze een virtueel programma draaiden. Met hulp van de hele organisatie, Forrest Tylutki, Manager Talent Acquisition, hard gewerkt om ervoor te zorgen omnitracs stagiaires hadden een geweldige ervaring, ondanks de noodzaak om het programma te draaien om virtueel te zijn in slechts weken. Omnitracs ‘ betaalde stage viel op voor rechters om verschillende redenen: naast de tafel-inzet van shipping stagiairs swag, een computer en een monitor op verzoek, en buiten de virtuele spelavonden en Lunch & Learn series, zorgde omnitracs er ook voor dat alle stagiairs een betekenisvolle face-time kregen met leidinggevenden. Sommige stagiaires rapporteerden direct aan VP’ s, en ze hadden allemaal de kans om te presenteren aan leidinggevenden en zelfs feedback te ontvangen van de CEO op hun laatste dag. Terwijl veel bedrijven Lunch hielden & leert met leidinggevenden, richtte Omnitracs zich op het creëren van echte verbindingen tussen stagiaires en het leiderschapsteam, ondanks dat ze elkaar nooit persoonlijk ontmoetten.
WayUp is geen onbekende voor het belang van stages — immers, hun team lanceerde Nationale Stage Dag en speerpunt van de Pay The Stags campagne. “We weten dat het dit jaar moeilijker was om een stage af te sluiten”, zegt Liz Wessel, medeoprichter en CEO van WayUp, ” en we zijn verheugd om de bedrijven te vieren die hun tijd en middelen hebben besteed aan het ondersteunen van vroege carrià re talent-zelfs in het licht van de uitdagingen die dit jaar worden gepresenteerd. Op een dag zullen deze stagiaires onze toekomstige leiders zijn. Vandaag vieren we de bedrijven die erin geloofden.”
voor meer informatie over de top 100 lijst, bezoek de Top stages website.
Volg mij op Twitter of LinkedIn. Bekijk mijn website of een aantal van mijn andere werk hier.