wie valt onder de overwerkwetten?
volgens de Fair Labor Standards Act (“de FLSA”) hebben niet-vrijgestelde werknemers recht op anderhalve vergoeding, en de FLSA maakt het illegaal voor een werkgever om overwerk te onthouden van een niet-vrijgestelde werknemer die meer dan 40 uur in een werkweek werkt. Dit betekent dat alle overwerk dat in een bepaalde werkweek wordt verricht, moet worden betaald op de loondag die dezelfde loonperiode bestrijkt waarin de overuren werden gewerkt.
Kan Ik afstand doen van mijn rechten onder de FLSA?
Nee. Onder de FLSA kan een werknemer geen afstand doen van zijn rechten. Dus, wanneer een werkgever een deal met een werknemer waardoor de werknemer om te werken zonder de klok voor tips of voor een andere doeleinden, de werkgever nog steeds te betalen loon. De FLSA laat werkgevers niet profiteren van werknemers op deze manier, omdat het zo gemakkelijk zou zijn voor een werkgever om gewoon te beweren “hij wilde gewoon een beetje meer Gratis werken.”De regel is dat als de werkgever je toestaat om te werken, je betaald moet krijgen voor alle tijd die je hebt gewerkt.
welke corrigerende maatregelen zijn beschikbaar in het kader van de FLSA?
Er zijn rechtsmiddelen voor onbetaald overwerk of niet-betaling van lonen in het kader van de FLSA, werknemers kunnen een privézaak tegen hun werkgever indienen voor onbetaald overwerk of schendingen van het minimumloon. Bovendien, FLSA dwingt sancties op die werkgevers die ten onrechte classificeren hun werknemers als ” vrijgesteld.”Het Congres heeft de remedies van de FLSA bedoeld om schendingen af te schrikken en om werknemers te compenseren voor onderbetaald werk en bijgevolg, afhankelijk van de overtreding, zowel “geliquideerde schade” als strafrechtelijke sancties te bieden.
schendingen van de minimumloon-en overwerkvereisten van de FLSA kunnen leiden tot aanzienlijke loondagen voor onderbetaalde of onbetaalde werknemers. Werknemers hebben recht op een behoorlijke vergoeding voor elk gewerkte uur, en onder de FLSA ‘ s geliquideerde schade bepaling loonverschillen zijn bijna altijd verdubbeld om de werknemer te compenseren tot $2 voor elke $1 die niet werd betaald aan hen op een tijdige basis. Ten slotte heeft een heersende werknemer het recht om de honoraria en kosten van zijn redelijke Advocaat terug te vorderen, zodat de werkgever, niet de werknemer, de juridische diensten van de werknemer betaalt.
maakt het verschil in welke staat Ik woon?
terwijl het FLSA een groot deel van het arbeidsrecht op federaal niveau regelt, kunnen andere staten, waaronder Maryland en Virginia, Aanvullende of andere wetten hebben met betrekking tot loon-en uurkwesties.