gesloten winkel
een winkel waar personen verplicht zijn om toe te treden tot een bepaalde vakbond als voorwaarde voor het werken en om lid te blijven van de vakbond voor de duur van hun dienstverband.de federal National Labour Relations Act (NLRA) (29 U. S. C. A. § § 151 E. V.) beschermt de rechten van werknemers om zich collectief te organiseren en te onderhandelen en verbiedt het management om zich bezig te houden met oneerlijke arbeidspraktijken die deze rechten zouden verstoren. In de volksmond bekend als de Wagner Act, de NLRA werd ondertekend in de wet door president franklin D. roosevelt op 5 juli 1935.een van de door het NLRA gelegaliseerde rechten van werknemers was het recht om een “closed shop” – overeenkomst te sluiten. Het verschilt van een vakbondswinkel, waarin alle werknemers, zodra ze in dienst zijn, binnen een bepaalde periode lid van de vakbond moeten worden als voorwaarde voor hun voortzetting van het werk. Gesloten overeenkomsten zorgden ervoor dat alleen vakbondsleden die gebonden waren door interne vakbondsregels, waaronder die welke de solidariteit van werknemers tijdens stakingen afdwingen, werden ingehuurd.toen de Tweede Wereldoorlog tien jaar na de invoering van de NLRA eindigde, probeerden vakbonden de loonsverlagingen als gevolg van loonvriezen tijdens de oorlog te compenseren, wat resulteerde in een uitbarsting van stakingen. Veel mensen beschouwden deze stakingen als economisch destructief en vakbondspraktijken, zoals gesloten winkelovereenkomsten, werden steeds minder populair. Critici van de closed shop betoogden dat het de vakbonden toestond de werkgelegenheid te monopoliseren door het lidmaatschap te beperken of helemaal te sluiten. Zij betoogden ook dat de gesloten winkel vakbonden toeliet om onwillige individuen te dwingen om hen financiële steun te geven.in reactie op deze kritiek wijzigde het Congres de NLRA in 1947, met de goedkeuring van de labor-management-relations act (29 U. S. C. A. §§ 151 E.V.). Deze wet, bekend als de Taft-Hartley Act, legde veel beperkingen op de activiteiten van de Unie. Het beperkte de stakingsrechten, verbood toezichthoudend personeel om deel te nemen aan vakbonden en beperkte het recht om te staken in situaties waarin de president van de Verenigde Staten en het Congres besloten dat een staking de nationale gezondheid en veiligheid in gevaar zou brengen. De Taft-Hartley Act verbood secundaire boycots, waarbij een vakbond aanzet tot een staking door werknemers van een neutrale of “secundaire” partij, zoals een detailhandelaar, om de secundaire partij te dwingen om te stoppen met het zakendoen met de partij waarmee de Unie haar primaire geschil heeft, zoals een fabrikant. De Taft-Hartley Act stond ook individuele staten toe om de vakbond winkel te verbieden door het doorgeven van recht-om-werk wetten die werknemers verboden te worden verplicht om lid te worden van een vakbond als voorwaarde voor het ontvangen of behouden van een baan.artikel 8, onder a), punt 3, van de Taft-Hartley Act verbood specifiek de gesloten winkel, maar stond een collectief overeengekomen Overeenkomst voor een vakbondswinkel toe, mits aan bepaalde waarborgen werd voldaan. Volgens de vakbond shop bepaling, een vakbond en een werkgever kunnen overeenkomen dat werknemers moeten toetreden tot de Unie binnen dertig dagen na het dienstverband om hun baan te behouden. Sectie 8 (a) (3) vermeld, in relevant deel,
Het zal een oneerlijke arbeidspraktijk voor een werkgever – … (3) door discriminatie met betrekking tot het huren of tenure of employment of een voorwaarde of voorwaarde van de werkgelegenheid aan te moedigen of te ontmoedigen lidmaatschap van een arbeidsorganisatie: Op voorwaarde dat niets in dit subhoofdstuk, of in enig ander statuut van de Verenigde Staten, een werkgever zal beletten een overeenkomst te sluiten met een Arbeidsorganisatie …om als voorwaarde voor de tewerkstelling lidmaatschap daarin te eisen op of na de dertigste dag volgend op het begin van een dergelijke tewerkstelling of de ingangsdatum van een dergelijke overeenkomst … indien een dergelijke Arbeidsorganisatie de vertegenwoordiger van de werknemers is…. Verder, die geen werkgever rechtvaardigen discriminatie van een werknemer voor nonmembership in een arbeidsorganisatie (A) indien hij op redelijke gronden heeft om aan te nemen dat een dergelijk lidmaatschap niet beschikbaar was voor de werknemer op dezelfde voorwaarden in het algemeen van toepassing op andere leden, of (B) indien hij op redelijke gronden heeft om aan te nemen dat het lidmaatschap is geweigerd of beëindigd door andere redenen dan het falen van de werknemer tot inschrijving de periodieke kosten en de initiatie kosten gelijkmatig vereist als voorwaarde voor het verwerven of behouden van het lidmaatschap.sommige waarnemers zijn van mening dat de afschaffing van de gesloten winkel heeft bijgedragen tot het minimaliseren van rassendiscriminatie door vakbonden. De Wagner-wet stond vakbonden toe om zwarte werknemers effectief uit te sluiten van werkgelegenheid en voordelen door ze simpelweg het lidmaatschap te weigeren. De Taft-Hartley Act beknot deze praktijk door het verbieden van de onderhandelingen over veiligheidsovereenkomsten die de werkgelegenheid beperkt tot de leden van de vakbond.
verdere metingen
Baker, Joan E. 1989. “NLRA Section 8 (a) (3) and The Search for a National labour Policy.”Hofstra Labor Law Journal 7 (fall).
Ballam, Deborah A. 1995. “The Law As a Constitutive Force for Change, Part II: The Impact of the National Labor Relations Movement on the U. S. Labor Movement.”American Business Law Journal 32.
Devaney, Dennis M., and Susan E. Kehoe. 1993. “De NLRB
neemt kennis van de Max in Paramax.”Hofstra Labor Law Journal 11 (fall).
Glick, Carol A. 1989. “Labor-Management coöperatieve programma’ s: hebben ze bevorderen of frustreren Nationale arbeidsbeleid?”Hofstra Labor Law Journal 7 (fall).
Larson, Reed. 1999. Wurggreep: Hoe vakbondsleiders onze regering hebben gekaapt. Speciale verkorte ed. Ottawa, Ziek.: Jameson Books.
Mihlar, Fazil, ed. 1997. Vakbonden en recht op werk: het wereldwijde bewijs van hun invloed op de werkgelegenheid. Vancouver: Fraser Institute.
Plass, Stephen A. 1992. “Arbitrating, Waiving, and expressing
Title VII Claims.”Brooklyn Law Review 58 (fall).
Turner, William D. 1994. “Herstel van het evenwicht in collectieve onderhandelingen: verbod op discriminatie van Economische stakers.”West Virginia Law Review 96 (spring).