Gender wordt gebruikt om de kenmerken te beschrijven van vrouwen en mannen die sociaal geconstrueerd zijn, terwijl geslacht verwijst naar de kenmerken die biologisch bepaald zijn. Mensen worden vrouwelijk of mannelijk geboren, maar leren meisjes en jongens te zijn die uitgroeien tot vrouwen en mannen. Dit geleerde gedrag maakt genderidentiteit en bepaalt genderrollen. Het genderbeleid van de WHO 2002 definieert de onderstaande termen.
Genderanalyse identificeert, analyseert en informeert actie om ongelijkheden aan te pakken die voortvloeien uit de verschillende rollen van vrouwen en mannen, of de ongelijke machtsverhoudingen tussen hen, en de gevolgen van deze ongelijkheden voor hun leven, hun gezondheid en welzijn. De manier waarop de macht in de meeste samenlevingen wordt verdeeld, betekent dat vrouwen minder toegang hebben tot en minder controle hebben over middelen om hun gezondheid te beschermen, en minder geneigd zijn om deel te nemen aan de besluitvorming. Genderanalyse in de gezondheid laat vaak zien hoe ongelijkheden de gezondheid van vrouwen benadelen, welke beperkingen vrouwen ondervinden om gezondheid te bereiken en hoe ze deze kunnen aanpakken en overwinnen. Het onthult ook gezondheidsrisico ‘ s en problemen waarmee mannen worden geconfronteerd als gevolg van de sociale constructie van hun rollen.gelijke behandeling van mannen en vrouwen is de afwezigheid van discriminatie op grond van het geslacht van een persoon in kansen, de toewijzing van middelen en voordelen, of de toegang tot diensten.
gendergelijkheid verwijst naar de billijkheid en rechtvaardigheid bij de verdeling van uitkeringen en verantwoordelijkheden tussen vrouwen en mannen. Het concept erkent dat vrouwen en mannen verschillende behoeften en macht hebben, en dat deze verschillen moeten worden geïdentificeerd en aangepakt op een manier die het gebrek aan evenwicht tussen de geslachten corrigeert.in een resolutie van de economische en Sociale Raad van de Verenigde Naties (ECOSOC) wordt gendermainstreaming gedefinieerd als:
“… het proces van beoordeling van de gevolgen voor vrouwen en mannen van geplande acties, met inbegrip van wetgeving, beleid of programma ‘ s, op elk gebied en op alle niveaus. Het is een strategie om van de zorgen en ervaringen van vrouwen en mannen een integrale dimensie te maken bij het ontwerpen, uitvoeren, monitoren en evalueren van beleid en programma ‘ s op alle politieke, economische en sociale gebieden, zodat de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen niet blijft bestaan. Het uiteindelijke doel is om gendergelijkheid te bereiken.”
” Mainstreaming van gender is zowel een technisch als een politiek proces dat veranderingen vereist in organisatieculturen en denkwijzen, evenals in de doelstellingen, structuren en toewijzing van middelen…. Mainstreaming vereist veranderingen op verschillende niveaus binnen de instellingen, bij de vaststelling van de agenda, de beleidsvorming, de planning, de uitvoering en de evaluatie. Tot de instrumenten voor de mainstreaming-inspanning behoren nieuwe praktijken op het gebied van personeel en budgettering, opleidingsprogramma ‘ s, beleidsprocedures en richtsnoeren.”
in 2009 voegde de WHO headquarters genderwebsite toe:
“als gezondheidszorgstelsels adequaat willen reageren op problemen veroorzaakt door genderongelijkheid, is het niet voldoende om een gendercomponent pas laat in de ontwikkeling van een bepaald project toe te voegen. Bij onderzoek, interventies, hervormingen van het gezondheidsstelsel, gezondheidseducatie, Gezondheidsvoorlichting en gezondheidsbeleidsmaatregelen en-programma ‘ s moet van meet af aan rekening worden gehouden met gender.”
“geslacht is dus niet iets dat kan worden toegeschreven aan’ waakhonden ‘ in een enkel kantoor, aangezien geen enkel kantoor zich in alle fasen van de activiteiten van een organisatie kan betrekken. Alle gezondheidswerkers moeten kennis hebben van en zich bewust zijn van de manieren waarop gender de gezondheid beïnvloedt, zodat zij waar nodig genderkwesties kunnen aanpakken en hun werk doeltreffender kunnen maken.”
“het proces van het creëren van deze kennis en bewustwording van – en verantwoordelijkheid voor – gender bij alle gezondheidswerkers wordt “gender mainstreaming” genoemd.”