wat te doen als u discriminatie op de werkplek ondervindt
discriminatie op de werkplek en vergelding op de werkplek zijn illegaal, maar ze zijn niet altijd iets dat gemakkelijk te bestrijden – en te winnen is. Om gerechtigheid en compensatie te krijgen, heb je het allerbeste achter je nodig.
Katz, Marshall & banken advocaten zijn nationale leiders in discriminatie op het werk, in en buiten de rechtszaal. We zijn toegewijd aan het onophoudelijk vechten voor de rechten van onze klanten, en hebben de succesvolle track record om dat te bewijzen. We hebben cliënten met verschillende achtergronden vertegenwoordigd, die te maken hebben met discriminatie en vergelding, waaronder het niet promoten, intimidatie, fysieke mishandeling en alles daartussenin. We worden erkend als harde onderhandelaars in schikkingsonderhandelingen en in bemiddeling, en wanneer dat nodig is, zijn we zeer gerespecteerde procesadvocaten voor claims die voor een jury moeten worden opgelost.
bij KMB begrijpen we dat discriminatie en represailles op de werkplek uw professionele en persoonlijke leven kunnen verstoren en ernstig kunnen beschadigen. We vechten voor resoluties voor onze klanten die hen compenseren voor de schade die ze hebben geleden en hen in staat stellen om verder te gaan met hun leven en carrière.
neem contact met ons op
Ken uw rechten
Als u discriminatie op de werkplek of vergelding ervaart omdat u zich ertegen verzet, hoeft u niet in stilte te lijden. Er zijn veel federale, staats-en lokale wetten die uw rechten beschermen.
Wat is Disriminatie en intimidatie op het werk?verschillende federale en staatswetten beschermen werknemers die op grond van een aantal kenmerken gediscrimineerd zijn. Deze omvatten geslacht/ geslacht, leeftijd, ras, kleur, nationale afkomst, handicap, zwangerschap, zorg geven verantwoordelijkheden, seksuele geaardheid, en politieke affiliatie. Niet alle problemen op de werkplek komen tot de wettelijke definitie van discriminatie, maar deze wetten hebben betrekking op een breed scala aan acties die een werkgever zou kunnen ondernemen om onwettige redenen, waaronder het niet aannemen, het niet bevorderen, het niet beschermen tegen voortdurende en bekende intimidatie door medewerkers of toezichthouders, en beëindiging. De volgende vormen van discriminatie zijn onwettig onder staats-en/of federale wetgeving:
- genderdiscriminatie
genderdiscriminatie is illegaal, en er zijn federale, staats-en lokale wetten ontworpen om u te beschermen. Deze wetten verbieden discriminatie op basis van geslacht met betrekking tot alle voorwaarden van hun dienstverband, met inbegrip van maar niet beperkt tot: aanwerving, compensatie, promotie, behandeling op het werk, beëindiging. Ze voorkomen ook dat werkgevers beslissingen nemen over werkgelegenheid op basis van stereotypen of veronderstellingen over de capaciteiten, Eigenschappen of prestatievermogen van individuele werknemers op basis van geslacht. Federale, staats-en lokale wetten verbieden ook vergelding tegen werknemers die zich verzetten tegen seksediscriminatie.federale, staats-en lokale wetten verbieden een werkgever om een werknemer te discrimineren op basis van ras. Deze wetten beschermen werknemers tegen minder gunstige behandeling, het ontvangen van minder baan of promotionele mogelijkheden, beëindiging en meer-met inbegrip van het toestaan van een werknemer te worden onderworpen aan ernstige of alomtegenwoordige intimidatie—op basis van ras.discriminatie van nationale oorsprong discriminatie op het werk als gevolg van nationale oorsprong is in strijd met de wet. De Civil Rights Act van 1964, evenals bepaalde staats-en lokale wetten, maken het illegaal voor een werkgever om een werknemer te discrimineren op grond van zijn of haar nationale afkomst. Deze wetten beschermen werknemers tegen minder gunstige behandeling, minder kansen op werk of promotie, ontslag en meer—met inbegrip van het toestaan van een werknemer te worden onderworpen aan ernstige of alomtegenwoordige intimidatie—op basis van nationale afkomst.de Age Discrimination in Employment Act (ADEA) verbiedt de mishandeling van werknemers van 40 jaar en ouder op grond van hun leeftijd. Dit omvat alle aspecten van de werkgelegenheid met inbegrip van het aannemen, promoties, opleiding, salaris, werkopdrachten en beëindiging. Leeftijdsdiscriminatie op de werkplek omvat ook intimidatie op basis van leeftijd die een vijandige of beledigende werkomgeving creëert.de Americans with Disabilities Act (ADA) en nationale en lokale wetten verbieden discriminatie op basis van handicap in alle arbeidspraktijken. Een werkgever mag een gekwalificeerd persoon met een handicap niet discrimineren vanwege de handicap van die werknemer, noch mag de werkgever de werknemer een redelijke werkplek accommodatie die de werknemer in staat zou stellen om zijn of haar werk uit te voeren weigeren.
- discriminatie op het gebied van Gezinsverantwoordelijkheid
discriminatie op het gebied van Gezinsverantwoordelijkheid is een overkoepelende term voor discriminatie op het werk op basis van vooroordelen over hoe werknemers met zorgverlenende verantwoordelijkheden zullen Of moeten handelen. Wanneer de gezinsverantwoordelijkheden van een werknemer veranderen, zoals wanneer een kind wordt geboren of een familielid ziek wordt en verzorging nodig heeft, kunnen werkgevers op discriminerende vooroordelen reageren – in de veronderstelling bijvoorbeeld dat de werknemer onbetrouwbaar of minder toegewijd zal zijn aan de baan.de wetten die discriminatie op grond van politieke overtuiging verbieden, verschillen afhankelijk van de locatie en de werkgelegenheid in de publieke of private sector. Hoewel werknemers in de particuliere sector niet federaal beschermd zijn tegen discriminatie op het werk op basis van politieke affiliatie, zijn er een aantal bescherming geboden door staats-en lokale wetten, waaronder in het District of Columbia en Maryland ’s Prince George’ s en Howard County ‘ s. Voor werknemers van de federale overheid, de Civil Service Reform Act van 1978 biedt enige bescherming tegen discriminatie op basis van politieke overtuiging, met inbegrip van dwang van een federale werknemer om een politieke activiteit uit te voeren, zoals het doneren van tijd of geld aan een partij of kandidaat. Het beschermt ook federale werknemers tegen discriminatie omdat zij weigeren deel te nemen aan dergelijke politieke activiteiten.federale wetgeving,staatswetten en veel lokale wetten verbieden discriminatie op basis van zwangerschap voor de meeste werknemers. Deze wetten beschermen u op de werkplek tegen: minder gunstige behandeling, minder kansen op de werkplek, beëindiging en weigering om in te huren. Op dezelfde manier beschermen deze wetten U als uw werkgever uw zwangerschapsverlof weigert of u weigert in te huren vanwege uw zwangerschap.veel nationale en lokale wetten beschermen homoseksuele, lesbische, biseksuele en transgendered werknemers tegen discriminatie op het werk. Federale wet biedt bescherming tegen seksuele geaardheid en genderidentiteit discriminatie op de werkplek ook. Veel van deze wetten beschermen werknemers tegen vergelding door hun werkgevers voor het bestrijden van onwettige discriminerende praktijken of voor deelname aan het proces om deze discriminatie te corrigeren.titel VII van de Civil Rights Act van 1964, evenals vele nationale en lokale wetten, verbieden werkgevers om werknemers te discrimineren op basis van hun godsdienst. Deze discriminatie kan in de vorm van negatieve werkgelegenheidsacties komen, maar kan ook intimidatie op basis van de religie van een werknemer omvatten. Werkgevers zijn ook verplicht redelijke huisvesting te bieden voor de religieuze praktijken en overtuigingen van hun werknemers, tenzij de werkgever kan aantonen dat een dergelijke accommodatie hen een “onnodige ontberingen” zou veroorzaken.”
genderdiscriminatie is illegaal, en er zijn federale, staats-en lokale wetten ontworpen om u te beschermen. Deze wetten verbieden discriminatie op basis van geslacht met betrekking tot alle voorwaarden van hun dienstverband, met inbegrip van maar niet beperkt tot: aanwerving, compensatie, promotie, behandeling op het werk, beëindiging. Ze voorkomen ook dat werkgevers beslissingen nemen over werkgelegenheid op basis van stereotypen of veronderstellingen over de capaciteiten, Eigenschappen of prestatievermogen van individuele werknemers op basis van geslacht. Federale, staats-en lokale wetten verbieden ook vergelding tegen werknemers die zich verzetten tegen seksediscriminatie.federale, staats-en lokale wetten verbieden een werkgever om een werknemer te discrimineren op basis van ras. Deze wetten beschermen werknemers tegen minder gunstige behandeling, het ontvangen van minder baan of promotionele mogelijkheden, beëindiging en meer-met inbegrip van het toestaan van een werknemer te worden onderworpen aan ernstige of alomtegenwoordige intimidatie—op basis van ras.discriminatie van nationale oorsprong discriminatie op het werk als gevolg van nationale oorsprong is in strijd met de wet. De Civil Rights Act van 1964, evenals bepaalde staats-en lokale wetten, maken het illegaal voor een werkgever om een werknemer te discrimineren op grond van zijn of haar nationale afkomst. Deze wetten beschermen werknemers tegen minder gunstige behandeling, minder kansen op werk of promotie, ontslag en meer—met inbegrip van het toestaan van een werknemer te worden onderworpen aan ernstige of alomtegenwoordige intimidatie—op basis van nationale afkomst.de Age Discrimination in Employment Act (ADEA) verbiedt de mishandeling van werknemers van 40 jaar en ouder op grond van hun leeftijd. Dit omvat alle aspecten van de werkgelegenheid met inbegrip van het aannemen, promoties, opleiding, salaris, werkopdrachten en beëindiging. Leeftijdsdiscriminatie op de werkplek omvat ook intimidatie op basis van leeftijd die een vijandige of beledigende werkomgeving creëert.de Americans with Disabilities Act (ADA) en nationale en lokale wetten verbieden discriminatie op basis van handicap in alle arbeidspraktijken. Een werkgever mag een gekwalificeerd persoon met een handicap niet discrimineren vanwege de handicap van die werknemer, noch mag de werkgever de werknemer een redelijke werkplek accommodatie die de werknemer in staat zou stellen om zijn of haar werk uit te voeren weigeren.
discriminatie op het gebied van Gezinsverantwoordelijkheid is een overkoepelende term voor discriminatie op het werk op basis van vooroordelen over hoe werknemers met zorgverlenende verantwoordelijkheden zullen Of moeten handelen. Wanneer de gezinsverantwoordelijkheden van een werknemer veranderen, zoals wanneer een kind wordt geboren of een familielid ziek wordt en verzorging nodig heeft, kunnen werkgevers op discriminerende vooroordelen reageren – in de veronderstelling bijvoorbeeld dat de werknemer onbetrouwbaar of minder toegewijd zal zijn aan de baan.de wetten die discriminatie op grond van politieke overtuiging verbieden, verschillen afhankelijk van de locatie en de werkgelegenheid in de publieke of private sector. Hoewel werknemers in de particuliere sector niet federaal beschermd zijn tegen discriminatie op het werk op basis van politieke affiliatie, zijn er een aantal bescherming geboden door staats-en lokale wetten, waaronder in het District of Columbia en Maryland ’s Prince George’ s en Howard County ‘ s. Voor werknemers van de federale overheid, de Civil Service Reform Act van 1978 biedt enige bescherming tegen discriminatie op basis van politieke overtuiging, met inbegrip van dwang van een federale werknemer om een politieke activiteit uit te voeren, zoals het doneren van tijd of geld aan een partij of kandidaat. Het beschermt ook federale werknemers tegen discriminatie omdat zij weigeren deel te nemen aan dergelijke politieke activiteiten.federale wetgeving,staatswetten en veel lokale wetten verbieden discriminatie op basis van zwangerschap voor de meeste werknemers. Deze wetten beschermen u op de werkplek tegen: minder gunstige behandeling, minder kansen op de werkplek, beëindiging en weigering om in te huren. Op dezelfde manier beschermen deze wetten U als uw werkgever uw zwangerschapsverlof weigert of u weigert in te huren vanwege uw zwangerschap.veel nationale en lokale wetten beschermen homoseksuele, lesbische, biseksuele en transgendered werknemers tegen discriminatie op het werk. Federale wet biedt bescherming tegen seksuele geaardheid en genderidentiteit discriminatie op de werkplek ook. Veel van deze wetten beschermen werknemers tegen vergelding door hun werkgevers voor het bestrijden van onwettige discriminerende praktijken of voor deelname aan het proces om deze discriminatie te corrigeren.titel VII van de Civil Rights Act van 1964, evenals vele nationale en lokale wetten, verbieden werkgevers om werknemers te discrimineren op basis van hun godsdienst. Deze discriminatie kan in de vorm van negatieve werkgelegenheidsacties komen, maar kan ook intimidatie op basis van de religie van een werknemer omvatten. Werkgevers zijn ook verplicht redelijke huisvesting te bieden voor de religieuze praktijken en overtuigingen van hun werknemers, tenzij de werkgever kan aantonen dat een dergelijke accommodatie hen een “onnodige ontberingen” zou veroorzaken.”
represaillemaatregelen op de werkplek
naast de bescherming tegen directe discriminatie, beschermen veel nationale en federale wetten werknemers die zich verzetten tegen discriminerende omstandigheden op het werk en worden geconfronteerd met represaillemaatregelen voor hun acties. Onwettige represailles kunnen bestaan uit weigering tot indienstneming, degradatie, overplaatsing naar ongewenste taken, of beëindiging van een werknemer die een aanklacht wegens discriminatie heeft ingediend binnen het bedrijf of bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), of die heeft deelgenomen aan het onderzoek naar discriminatie.
Contacteer Ons
Als je hebt ervaren discriminatie of hebben geleden vergelding voor verzet tegen de illegale behandeling hebben ondergaan of dat van een collega, neem contact op met KMB om te spreken met één van onze inname advocaten uw zaak te bespreken, zonder kosten of verdere verplichtingen.