“het moeilijkste deel is, eerlijk gezegd, gewoon praten met mensen,” zegt hij. “Het maakt me angstig om mezelf daar te zetten. Ik hou echt niet van afwijzing, maar ik heb, herhaaldelijk.”
de komende 10 jaar zullen 500.000 volwassenen in het autismespectrum ouder worden naar volwassenheid. Toch is maar liefst 85% van de afgestudeerden met autisme werkloos, vergeleken met het nationale werkloosheidscijfer van 4,5%.Peter, 29, die weigerde zijn achternaam te geven, voelt deze pijn. “Het kan moeilijk zijn om te interviewen, omdat het moeilijk is om tegelijkertijd natuurlijk en professioneel over te komen”, zegt Peter, die ervan droomt om een NYC-bibliothecaris te zijn. “Ik heb een graad in bibliotheekwetenschappen. Ik weet hoe het Dewey decimale systeem werkt, maar het kan moeilijk zijn voor mij om dat te verkopen aan een werkgever.”
dat is waar Integrate Autism Employment Advisors — voorheen de Asperger Syndrome Training & Employment Partnership (ASTEP) — in actie komt. Het programma biedt jobcoaching bootcamps en netwerkmogelijkheden voor jonge professionals in het spectrum. Maar het overlegt ook met werkgevers om het aannemen en behouden van volwassenen met autisme aan te moedigen.
Tim Weiss hoopt dat zijn liefde voor taal hem zal helpen om van freelance vertalen naar een personeelsfunctie bij een uitgeverij over te stappen. De eerste aflevering van” The Search”, een Moneyish originele serie over het vinden van werk. MarketWatch.com
” Ik zag dat er voor individuen die overstapten naar volwassenheid, een echte daling was in ondersteuning en dienstverlening,” zegt Marcia Scheiner, de moeder van een 26-jarige zoon op het autismespectrum, die ASTEP/Integrate in 2010 oprichtte. “Ik wilde de kloof overbruggen tussen het begrijpen van hoe werkgevers denken en werken, en deze grotendeels onbenutte talentenpool die enorme vaardigheden naar de werkplek brengt.”
het bedrijf veranderde zijn naam voorafgaand aan de National Autism Awareness Month in April omdat het syndroom van Asperger enkele jaren geleden onder de overkoepelende term autismespectrumstoornis werd gevouwen. “We wilden onze boodschap opfrissen en de markt duidelijk maken dat waar we echt aan werken, is het integreren van afgestudeerden in het autismespectrum in competitieve werkgelegenheid”, legt Scheiner uit.terwijl 35% van de 18-jarigen met autisme naar de universiteit gaan, maakt het bevorderen van hun opleiding hun vooruitzichten op werk slechter dan wanneer ze gestopt waren met een middelbare school diploma. Die afgestudeerden die land banen zijn vaak genoegen nemen met part-time, minimumloon posities.
” het probleem is dat de meeste arbeidsbemiddelingsdiensten laaggeschoold zijn. Ze zijn achter in het helpen van mensen met autisme kennis te maken met professionele, instap posities,” zegt Scheiner. “Als je met een wetenschapsdiploma uit de universiteit komt, komt je droombaan er niet uit en werkt in de horeca, of slaat planken op voor het minimumloon.”
dat is het probleem dat Pete vond bij zijn eerste library pagina optreden in Queens. “Het was Boekenrekken, boeken organiseren, stapels verplaatsen — en ze hebben me expliciet verteld dat ze niet willen dat ik Klanten help bij het vinden van items,” zegt hij. “Ze gebruikten mijn talenten niet, en dat is altijd frustrerend geweest.”
in feite lenen veel kenmerken die bij sommige volwassenen met autisme worden aangetroffen zich voor groot succes op de werkplek, waaronder: een uitstekend rote geheugen hebben, extreem geconcentreerd zijn; innovatief zijn; regels en routine volgen; aandacht voor detail en nauwkeurigheid; en eerlijk en loyaal zijn.
maar dezelfde eigenschappen kunnen een tweesnijdend zwaard zijn bij het zoeken naar werk. Integreer lid Adam, 24, die ook weigerde om zijn achternaam te geven, geeft toe dat het feit dat zo detail-georiënteerd maakt het schrijven van sollicitatiebrieven en hervat moeilijk bij het toepassen op accountantskantoren. “Ik denk er teveel over na, en ik blijf het veranderen. Ik maak me zorgen over de vraag of het zegt het juiste ding,” zei hij. “Dus CV-schrijven en sollicitatiebrief help is iets van de integratie programma helpt me met. Deze groep heeft me echt meer vertrouwen gegeven, en motivatie om verder te gaan.”
afgestudeerden die door autisme zijn getroffen, ontmoeten Merck-vertegenwoordigers dankzij integratie.
het grootste probleem is dat het sollicitatiegesprek zo gericht is op socialisatie-en communicatievaardigheden, waardoor veel volwassenen met autisme in het nadeel zijn. Ze kunnen vragen niet beantwoorden zoals werkgevers dat willen, omdat ze moeite hebben om de nuances van vragen te begrijpen. Ze kunnen te veel informatie geven-het delen van hun hele levensgeschiedenis als je zegt, ” Vertel me over jezelf.”Of ze kunnen een ja-of-nee vraag die verondersteld te zijn open-end te beantwoorden met een letterlijke “ja” of “nee” antwoord.
sommigen hebben moeite met het maken van direct oogcontact, of ze nemen een pauze van twee of drie seconden voordat ze een vraag beantwoorden, wat in een interview afkeurend kan zijn. “Dus deze en andere gedragingen gemeenschappelijk voor volwassenen met autisme kan een rode vlag voor werkgevers die niet begrijpen, vooral als de kandidaat niet bekend te maken dat ze autisme hebben,” zegt Scheiner. “En deze gekwalificeerde kandidaten komen niet voorbij het eerste interview.”
en als ze eenmaal zijn aangenomen, hebben ze moeite om taken vast te houden. “Ze worden ontslagen voor het maken van sociale misstappen op het werk”, zegt Scheiner. “Ze begrijpen niet per se de politieke omgeving, of ze kunnen dingen zeggen of doen die andere mensen van nature zouden opmerken die jij niet doet.”Ze suggereerde dat iemand in het spectrum letterlijk een” open-deur beleid ” zou kunnen nemen om te betekenen dat ze het kantoor van de CEO kunnen binnenlopen wanneer ze maar willen, bijvoorbeeld
daarom werkt Integrate ook samen met de werkgevers om banen te vullen met neurodiverse werknemers, zodat elke partij begrijpt wat de andere nodig heeft om te gedijen. “We vinden dat een van de krachtigste manieren om werkgevers te betrekken en te onderwijzen is om hen te introduceren bij groepen van studenten en afgestudeerden op het autismespectrum,” zegt Scheiner, wiens programma telt de Disney/ABC TV Group, LinkedIn, Merck en Barclays Capital onder haar autisme-vriendelijke corporate partners.
en zodra een Integrate-lid in een functie is geplaatst, biedt het programma ook ondersteuning door het bedrijf en de kandidaat gedurende drie maanden te volgen. “Wat echt interessant is, is dat nadat we met werkgevers hebben samengewerkt om managementstrategieën te ontwikkelen om met iemand in het spectrum te werken, de meeste uiteindelijk vinden dat het niet veel meer managementtijd nodig had,” zegt ze. “In feite vinden ze dat ze betere managers van al hun medewerkers worden door duidelijker en effectievere communicatoren te worden.”
Er is nog veel werk te doen, maar de huidige oogst van integreer kandidaten is optimistisch.
” Deze groep heeft me echt meer vertrouwen en motivatie gegeven om verder te gaan”, zegt Adam.Brian Schwanwede, 26, een freelance video-editor die probeert in te breken in de filmindustrie, is het ermee eens dat zijn toekomst er beter uitziet dankzij integratie.
“Ik ben in staat geweest om mijn netwerk vermogen te verbeteren, en dat is iets wat ik zou willen dat ik had kunnen hebben lang voor,” zegt hij. “Ik denk graag dat dit programma me een kans heeft gegeven om te vechten.”
Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd in April 2017, en is nieuw leven ingeblazen voor World Autism Awareness Day.