Culturele Antropologie

genderongelijkheid verwijst naar ongelijke behandeling of percepties van individuen op basis van hun geslacht. Het komt voort uit verschillen in sociaal geconstrueerde genderrollen. Gendersystemen zijn vaak dichotoom en hiërarchisch; genderbinaire systemen kunnen de ongelijkheden weerspiegelen die zich manifesteren in talrijke dimensies van het dagelijks leven. Genderongelijkheid komt voort uit verschillen, empirisch gegrondvest of sociaal geconstrueerd.

genderrollen in ouderschap en huwelijk

Sigmund Freud suggereerde dat biologie genderidentiteit bepaalt door identificatie met de moeder of de vader. Terwijl sommigen het misschien eens zijn met Freud, beweren anderen dat de ontwikkeling van het gender-zelf niet volledig wordt bepaald door de biologie, maar eerder door de interacties die men heeft met de primaire verzorger(s).

volgens de niet-Freudiaanse visie ontwikkelen genderrollen zich door internalisatie en identificatie tijdens de kindertijd. Vanaf de geboorte communiceren ouders verschillend met kinderen, afhankelijk van hun geslacht, en door deze interactie kunnen ouders verschillende waarden of eigenschappen bij hun kinderen inbrengen op basis van wat normatief is voor hun geslacht. Deze internalisering van gender normen kan worden gezien door het voorbeeld van welke soorten speelgoed ouders meestal geven aan hun kinderen (“Vrouwelijk” speelgoed zoals poppen vaak versterken interactie, verzorgende, en nabijheid, “Mannelijk” speelgoed zoals auto ‘ s of nepwapens vaak versterken onafhankelijkheid, concurrentievermogen, en agressie). Onderwijs speelt ook een integrale rol bij het creëren van gender-normen.bij sterke vaders, sterke dochters benadrukt Meg Meeker het belang van de rol van de ouders met een ander geslacht. Ze beweert: “vaders, meer dan wie dan ook, zetten de koers voor het leven van een dochter.”

genderrollen doordringen in het hele leven en dragen bij tot de structuur van het ouderschap en het huwelijk, vooral in relatie tot werk in en buiten het huis.

genderongelijkheid in relaties

gendergelijkheid in relaties is in de loop der jaren toegenomen, maar voor de meeste relaties ligt de macht bij de man. Zelfs nu presenteren mannen en vrouwen zich als verdeeld volgens gender lijnen. In een studie van Szymanowicz en Furnham werd gekeken naar de culturele stereotypen van intelligentie bij mannen en vrouwen, waaruit de genderongelijkheid in zelfpresentatie blijkt. Deze studie toonde aan dat vrouwen dachten dat als ze hun intelligentie onthulde aan een potentiële partner, dan zou het hun kans met hem verminderen. Mannen zouden echter veel gemakkelijker hun eigen intelligentie bespreken met een potentiële partner. Ook zijn vrouwen zich bewust van de negatieve reacties van mensen op IQ, dus ze beperken de openbaarmaking ervan tot alleen vertrouwde vrienden. Vrouwtjes zou onthullen IQ vaker dan mannen met de verwachting dat een echte vriend zou reageren op een positieve manier. Intelligentie wordt nog steeds gezien als een mannelijke eigenschap, dan als een vrouwelijke eigenschap. Het artikel suggereerde dat mannen zouden kunnen denken dat vrouwen met een hoog IQ eigenschappen zouden missen die wenselijk waren in een partner, zoals warmte, opvoeding, gevoeligheid of vriendelijkheid. Een andere ontdekking was dat vrouwen dachten dat vrienden meer over hun IQ verteld moesten worden dan mannen. Echter, mannen uitte twijfels over de betrouwbaarheid van de test en het belang van IQ in het echte leven meer dan vrouwen. De ongelijkheid wordt benadrukt wanneer een paar begint te beslissen wie verantwoordelijk is voor familiezaken en wie is primair verantwoordelijk voor het verdienen van inkomen. Bijvoorbeeld, in Londa Schiebinger ’s boek,” Has Feminism Changed Science?”, ze beweert dat ” getrouwde mannen met gezinnen gemiddeld meer geld verdienen, langer leven, en sneller vooruitgang in hun carrière,” terwijl “voor een werkende vrouw, een gezin is een verplichting, extra bagage dreigt te slepen naar beneden haar carrière.”Bovendien bleek uit de statistieken dat” slechts 17 procent van de vrouwen die hoogleraren in de techniek zijn, kinderen hebben, terwijl 82 procent van de mannen dat wel hebben.”

pogingen om huishoudelijk werk gelijk te trekken

ondanks de toename van het aantal vrouwen in de beroepsbevolking sinds het midden van de jaren 1900, zijn de traditionele rollen van mannen en vrouwen nog steeds overwegend in de Amerikaanse samenleving. Van vrouwen kan worden verwacht dat ze hun onderwijs-en carrièredoelen in de wacht zetten om kinderen op te voeden, terwijl hun echtgenoten werken. Echter, vrouwen die ervoor kiezen om te werken en vervullen een waargenomen genderrol van het schoonmaken van het huis en het verzorgen van de kinderen. Ondanks het feit dat verschillende huishoudens taken gelijkmatiger kunnen verdelen, is er bewijs dat ondersteunt dat vrouwen de primaire zorgverlener rol binnen het familiale leven ondanks bijdragen economisch hebben behouden. Dit bewijs suggereert dat vrouwen die buitenshuis werken vaak een extra 18 uur per week doen huishouden of kinderopvang gerelateerde klusjes in tegenstelling tot mannen die gemiddeld 12 minuten per dag in kinderopvangactiviteiten. Een studie van Van Hooff toonde aan dat moderne koppels, niet per se doelbewust dingen als huishoudelijke taken verdelen langs geslachtslijnen, maar in plaats daarvan kunnen rationaliseren en excuses maken. Een excuus gebruikt is dat vrouwen zijn meer competent in huishoudelijke taken en hebben meer motivatie om ze te doen. Een ander is dat sommigen zeggen dat de eisen van de banen van de mannen hoger zijn.

genderongelijkheid in relatie tot technologie

Eén enquête toonde aan dat mannen hun technologische vaardigheden in activiteiten zoals basiscomputerfuncties en online participatieve communicatie hoger inschatten dan vrouwen. Er moet echter worden opgemerkt dat deze studie een zelfrapportage studie was, waarbij mannen zichzelf evalueren op hun eigen waargenomen capaciteiten. Het gaat dus niet om gegevens die gebaseerd zijn op het werkelijke vermogen, maar alleen om het waargenomen vermogen, aangezien het vermogen van de deelnemers niet werd beoordeeld. Bovendien is deze studie onvermijdelijk onderworpen aan de significante bias geassocieerd met zelf-gerapporteerde gegevens.

structurele marginalisering

genderongelijkheden vloeien vaak voort uit sociale structuren die opvattingen over genderverschillen hebben geïnstitutionaliseerd.

marginalisatie vindt plaats op een individueel niveau wanneer iemand het gevoel heeft dat hij of zij zich in de marge van zijn of haar samenleving bevindt. Dit is een sociaal proces en laat zien hoe het huidige beleid mensen kan beïnvloeden. Bijvoorbeeld, media-advertenties tonen jonge meisjes met easy bake ovens (het bevorderen van een huisvrouw) evenals met poppen die ze kunnen voeden en de luier van (het bevorderen van een moeder).

genderstereotypen

culturele stereotypen zijn zowel bij mannen als bij vrouwen gegraveerd en deze stereotypen zijn een mogelijke verklaring voor genderongelijkheid en de daaruit voortvloeiende genderongelijkheid in de lonen. Vrouwen worden van oudsher beschouwd als verzorgers en verzorgers en worden aangewezen voor beroepen waarvoor dergelijke vaardigheden vereist zijn. Hoewel deze vaardigheden cultureel gewaardeerd worden, werden ze meestal geassocieerd met huiselijkheid, zodat beroepen die dezelfde vaardigheden vereisen, niet economisch gewaardeerd worden. Mannen worden traditioneel gezien als de kostwinner of de arbeider, dus banen in handen van mannen zijn historisch economisch gewaardeerd en beroepen overheerst door mannen blijven economisch gewaardeerd en verdienen hogere lonen.

biologische bevruchting stereotypen

Bonnie Spanier bedacht de term erfelijke ongelijkheid. Haar mening is dat sommige wetenschappelijke publicaties menselijke bevruchting zo weergeven dat zaadcellen actief lijken te concurreren voor het” passieve ” ei, hoewel het in werkelijkheid ingewikkeld is (bijvoorbeeld het ei heeft specifieke actieve membraaneiwitten die sperma selecteren enz.)

seksisme en discriminatie

genderongelijkheid kan verder worden begrepen via de mechanismen van seksisme. Discriminatie vindt op deze manier plaats omdat mannen en vrouwen alleen op grond van geslacht worden benadeeld. Seksisme komt voor wanneer mannen en vrouwen worden ingelijst binnen twee dimensies van sociale cognitie.

discriminatie speelt zich ook af met netwerkvorming en voorkeursbehandeling binnen de economische markt. Mannen bezetten doorgaans posities van macht binnen de arbeidsmarkteconomie. Vanwege smaak of voorkeur voor andere mannen omdat ze dezelfde kenmerken hebben, hebben mannen in deze machtsposities meer kans om andere mannen in dienst te nemen of te promoten, waardoor vrouwen worden gediscrimineerd.

~

opmerkingen en referenties