43 Free Settlement Agreement Templates [Echtscheiding / Schuld / Werkgelegenheid..]

een schikkingsovereenkomst is een juridisch bindend document dat bestaat tussen twee partijen zoals een werknemer en zijn werkgever. In deze sample settlement agreement ziet de werknemer af van zijn recht om een financiële vordering tegen zijn werkgever in te stellen. In ruil daarvoor betaalt de werkgever de werknemer financieel. Beide partijen maken deze overeenkomst vrijwillig door middel van een onderhandelingsproces.

schikkingsovereenkomsten Sjablonen

de Voordelen en risico ‘ s van een vaststellingsovereenkomst

Een overeenkomst die bestaat tussen een werknemer en een werkgever, is een juridisch bindend document dat is gemaakt vlak na of voor de werknemer wordt beëindigd. Er zijn ook andere soorten overeenkomsten, namelijk een debt settlement agreement letter, een echtscheidingsovereenkomst Overeenkomst template,een payment settlement agreement, en nog veel meer, die allemaal verschillende settlement agreement formats.

De voordelen van dit soort overeenkomsten:

• in het geval van arbeid maakt de overeenkomst een schone en gemakkelijke breuk in de werkgever-werknemer relatie mogelijk wanneer de werknemer ermee instemt af te zien van zijn recht om vorderingen tegen de werkgever in te dienen in ruil voor een geldelijke vergoeding.
• het hebben van een sjabloon voor een afwikkelingsovereenkomst is een efficiënte, pragmatische en snelle manier om de arbeidsrelatie te beëindigen.
• als werkgever kunt u genieten van gemoedsrust zonder u zorgen te hoeven maken dat uw voormalige werknemers schadeclaims tegen het bedrijf zullen indienen.

net als elke andere overeenkomst brengt deze overeenkomst een aantal risico ‘ s met zich mee:

• Als u deze overeenkomst invoert en aan een werknemer uitgeeft, kan hij deze gebruiken als toelaatbaar bewijs in geval van een Arbeidsrechtbankprocedure.
• Als u de Overeenkomst gebruikt om een eerlijk proces te omzeilen, zoals een disciplinaire, redundantie-of bekwaamheidsprocedure en u er geen adequate compensatie voor biedt, kan het zijn dat uw werknemer niet akkoord gaat met het ondertekenen. Dan geeft dit de werknemer sterke gronden om te onderhandelen over een hogere regeling of om formele procedures in te leiden op de werkplek.
• Het kan uw vertrouwensrelatie met de werknemer vernietigen als u een overeenkomst aanbiedt die niet goed wordt beheerd. In sommige gevallen kan het zelfs invloed hebben op de algehele moraal van uw personeel.

de Werkgelegenheid schikkingsovereenkomsten

gebruik van de vaststellingsovereenkomst?

sjablonen voor Afwikkelingsovereenkomsten zijn uiterst veelzijdig. Ze zijn niet alleen bedoeld om een dicht bij de arbeidsverhoudingen te brengen. U kunt dit document ook te allen tijde gebruiken om geschillen te beslechten. Maar gebruik deze schikking alleen als laatste redmiddel nadat je eerst geprobeerd hebt de geschillen op te lossen via disciplinaire procedures of discussies.

wanneer u onmiddellijk besluit een betalingsafwikkelingsovereenkomst aan te maken telkens wanneer zich een probleem voordoet, kunnen andere mensen dit als ongepast en zwaarhandig beschouwen. Alleen als je hebt geprobeerd andere methoden, maar ze niet werken moet je toevlucht nemen tot het maken van dit document.

echtscheidingsregeling Overeenkomsten

beslissen over de voorwaarden binnen een afwikkelingsovereenkomst

beide partijen dienen in onderling overleg overeenstemming te bereiken met de voorwaarden van de afwikkelingsovereenkomst. Na akkoord te zijn gegaan met de voorwaarden, moet een partij ze allemaal opschrijven en een formele schikking overeenkomst format maken om alles wat ze zijn overeengekomen op te nemen. De overeenkomst bevat de vorderingen die de werknemer niet zal nastreven in ruil voor geldelijke compensatie.

wanneer u een sample settlement agreement maakt, of het nu gaat om een brief voor een schuldenafwikkelingsovereenkomst, een sjabloon voor een echtscheidingsovereenkomst of een sjabloon voor een werknemer, zorg er dan voor dat u alle informatie erop aanpast. Hier zijn de meest voorkomende termen die in deze overeenkomst moeten worden opgenomen:

• De afwikkelingsbetalingen
  De betalingsafwikkelingsovereenkomst moet een gedetailleerde uitsplitsing bevatten van alle betalingen waarover beide partijen overeenstemming hebben bereikt. Ook moet worden aangegeven of een van deze bedragen belastingvrij is. In de meeste gevallen wordt de belasting niet afgetrokken van de betalingen, vooral wanneer deze worden verricht op basis van “ex gratia” of wanneer de betalingen het gevolg zijn van schade veroorzaakt door een contractbreuk.
  maar omdat deze voorwaarden lastig te bepalen kunnen zijn, is het het beste om professioneel advies in te winnen voordat u akkoord gaat met belastingvrije betalingen.
• hoeveel moet de betaling zijn?
  er is geen standaard betaalschaal om te volgen als het gaat om betalingen. Dit komt omdat de betaling afhankelijk is van de omstandigheden rondom de overeenkomst. Maar er zijn een aantal factoren die u kunt overwegen wanneer u denkt aan het betalingsbedrag, waaronder:
  Hoe lang de werknemer in uw bedrijf heeft gewerkt;
  de omstandigheden waarom u een schikking aanbiedt;
  Hoe lang het kan duren om het geschil te beslechten als u geen overeenkomst bereikt; of
  eventuele kosten en aansprakelijkheid van het moeten verdedigen van een claim.
• niet-financiële voorwaarden op te nemen in de afwikkelingsovereenkomst
  vaak wordt een overeengekomen referentie ook betrokken bij de afwikkelingsovereenkomst. Er moet een clausule zijn waarin staat dat de werkgever, wanneer u de werknemer een referentie verstrekt, niet zal afwijken van de overeengekomen voorwaarden in de overeenkomst.de overeenkomst bevat ook een vertrouwelijkheidsclausule die bepaalt dat de werknemer de voorwaarden van de overeenkomst, het bedrag van de schikking en de redenen voor de vertrouwelijkheid zal handhaven. Het is ook een gangbare praktijk om een clausule die voorkomt dat de werknemer uit het maken van denigrerende opmerkingen over zijn werkgever op te nemen.

schuldenregeling Overeenkomst Letters

het maken van een schikkingsovereenkomst met uw werkgever

Schikkingsovereenkomsten zijn vrij gebruikelijk op de werkplek, vooral wanneer werknemers klachten hebben tegen hun werkgevers. In een dergelijk geval kan de werkgever proberen het geschil te beslechten om te voorkomen dat de werknemer een claim indient.

De overeenkomst houdt in dat de werkgever een belofte doet om de onrechtmatige behandeling te stoppen, u een geldelijke vergoeding te geven of beide. Het gecreëerde document is een juridisch bindend contract tussen de werknemer en de werkgever en beide partijen moeten zich daaraan houden. Hoogstwaarschijnlijk wil de werkgever de vertrouwelijkheid van deze overeenkomst handhaven.

in sommige gevallen betaalt de werkgever de werknemer om onafhankelijk juridisch advies in te winnen. De reden hiervoor is dat als de werknemer een schikking ondertekent zonder eerst juridisch advies te krijgen, het geschil nog steeds in de arbeidsrechtbank terecht kan komen. Als je een werknemer bent en je wilt geen schikking bereiken, kunt u in plaats daarvan naar een arbeidsrechtbank gaan.

tijdens de onderhandelingen zal uw werkgever u informeren over de inhoud van de overeenkomst. De werkgever kan dit schriftelijk of persoonlijk doen. In gevallen waar je niet efficiënt kunt deelnemen aan dit gesprek, vraag iemand om hulp. De meeste werkgevers gaan akkoord met dit verzoek om te voorkomen dat het probleem erger wordt.

na uw onderhandelingen, als u niet in staat was om het geschil te beslechten, is het tijd om het aanbod van uw werkgever te overwegen. Denk op dit moment na over de belangrijke details van uw zaak, waaronder:

• of u al dan niet een sterke zaak heeft;
• Hoe ver ligt het aanbod van uw werkgever in vergelijking met wat u mogelijk zou kunnen krijgen;
• of u uw baan wilt behouden of terug wilt krijgen als onderdeel van de voorwaarden in de overeenkomst die uw werkgever maakt;
• Wat zijn uw andere opties in het geval u niet akkoord gaat met de schikking; of
• het indienen van de vordering van de rechtbank zal u veel meer opleveren dan wat u zou kunnen krijgen uit de schikking.

in gevallen waarin u een ontvanger bent van inkomenssteun, werkzoekende uitkering, of universeel krediet en uw vordering wordt afgehandeld, is het niet nodig om het terug te betalen. Maar als je de rechtbank claim wint, eist de DWP het bedrag terug dat je van hen hebt ontvangen. Als uw werkgever biedt een redelijke regeling, moet u waarschijnlijk accepteren.

maar als u denkt dat uw werkgever u geen redelijk aanbod heeft gedaan, kunt u het afwijzen, een verhoging vragen in het geval van een geldelijke schikking of naar een arbeidsrechtbank gaan. Als u kiest om akkoord te gaan met het aanbod van uw werkgever, de volgende stap is het creëren van het document voor de schikking.

daarom moet u ervoor zorgen dat de schikkingsovereenkomst:

• schriftelijk is;
• bevat alle informatie over het geschil dat tot de schikkingsovereenkomst heeft geleid;
• komt van een advocaat die niet in dienst is van het bedrijf;
• dekt alles wat u en uw werkgever zijn overeengekomen;
• geeft aan dat het document voldoet aan alle regels betreffende schikkingsovereenkomsten.

als het document niet aan al deze voorwaarden voldoet, is het geen goed idee om het te ondertekenen. Zonder uw handtekening heeft het document geen geldigheid. Daarom kunt u uw claim nog steeds voorleggen aan een arbeidsrechtbank. Tenzij uw werkgever de nodige wijzigingen in de overeenkomst aanbrengt en het document aan u voorlegt.

zoals hierboven vermeld, zal een werkgever de werknemer betalen om onafhankelijk juridisch advies over de overeenkomst te krijgen. Dit komt meestal in de vorm van een advocaat met alle vereiste kwalificaties. Dit kan echter ook gebeuren in de vorm van een adviserende werknemer of een vakbondsvertegenwoordiger die bevoegd is om advies te geven over schikkingsovereenkomsten.

Het advies dat zij te bieden hebben is uiteraard beperkt tot de voorwaarden van de schikkingsovereenkomst. Ze zullen u bijvoorbeeld helpen begrijpen wat de verklaringen in het document betekenen. Ze zullen je echter geen advies geven over de vraag of het een “goede” overeenkomst is of dat het beter voor je is om naar een Arbeidsrechtbank te gaan.

in gevallen waarin u tijdens een hoorzitting een schikking hebt bereikt en het Gerecht uw vordering voor een bepaalde tijd in de wacht heeft gezet, kunt u hen vragen uw vordering opnieuw in te dienen als uw werkgever zijn einde van de Overeenkomst niet binnen de gestelde termijn nakomt.