hvem er dekket av overtidslovene?Under Fair Labor Standards Act («FLSA») har ikke-fritatte ansatte rett til time-and-a-half kompensasjon, OG FLSA gjør det ulovlig for en arbeidsgiver å holde tilbake overtidsbetaling fra en ikke-fritatt ansatt som jobber over 40 timer i en arbeidsuke. Dette betyr at eventuell overtid som er jobbet i en bestemt arbeidsuke, må betales på lønnsdagen som dekker samme lønnsperiode som overtidstimene ble jobbet.
Kan jeg Frafalle mine rettigheter under FLSA?
Nei. UNDER FLSA kan en ansatt ikke frafalle sine rettigheter. Så, når en arbeidsgiver slår en avtale med en ansatt som tillater arbeidstaker å jobbe utenom klokken for tips eller til andre formål, må arbeidsgiveren fortsatt betale lønn. FLSA lar ikke arbeidsgivere dra nytte av ansatte på denne måten fordi det ville være så enkelt for en arbeidsgiver å bare hevde » han ville bare jobbe litt mer gratis.»Regelen er at hvis arbeidsgiveren lar deg jobbe, må du få betalt for hele tiden du jobbet.
Hvilke rettsmidler er tilgjengelige under FLSA?
Det Er Rettsmidler For Ubetalt Overtid eller Manglende Betaling av Lønn UNDER FLSA, ansatte kan sende inn en privat sak mot arbeidsgiveren for ubetalt overtid eller minimumslønnsbrudd. I tillegg, FLSA håndhever straffer på de arbeidsgivere som feilaktig klassifisere sine ansatte som » fritatt. Kongressen hadde TIL hensikt FLSAS rettsmidler for å avskrekke brudd, samt å kompensere ansatte for underbetalt arbeid og følgelig, avhengig av det involverte bruddet, gi både «likviderte skader» og strafferettslige straffer.
Brudd på minstelønn og overtidsbetaling KRAV TIL FLSA kan føre til betydelige paydays for underbetalte eller ubetalte ansatte. Ansatte har rett til å bli ordentlig betalt for hver time arbeidet, og UNDER FLSAS likviderte erstatningsavsetning blir lønnsforskjeller nesten alltid doblet for å kompensere ansatt opp til $2 for hver $1 som ikke ble betalt til dem i tide. Endelig har en rådende ansatt rett til å få tilbake sine rimelige advokatutgifter og kostnader, slik at arbeidsgiveren, ikke den ansatte, betaler for den ansattes juridiske tjenester.