Topp 35 HR Intervju Spørsmål (Eksempel Svar Inkludert)

Av Mike Simpson

Ah, HR intervju spørsmål. Du tror kanskje at hvis noen skulle ha intervjuprosessen nede, er det menneskelige ressurser fagfolk. Jada, de kan ha mer eksponering enn noen andre. Tross alt er intervjuing en vanlig del av stillingsbeskrivelsen for menneskelige ressurser. Det betyr imidlertid ikke AT HR-fagfolk bør bruke tid på å forberede seg.

Selv de mest dyktige HR pro kan snuble under et intervju. I tillegg gjennomfører ikke alle ansatte intervjuer. Noen fokus på personalledelse, fordeler administrasjon, opplæring, lønn, policyoppretting, og mye mer. Det er et mangfoldig felt som omfatter alle ting «folk» på arbeidsplassen.

som med alle ansettelsesmøter, er det viktig å spikre HR-svarene dine under intervjuet ditt hvis du vil ha jobben. På den måten kan du imponere ansette manager, øke dine sjanser for å få et tilbud. Hvis du vil være sikker på at du skinne, her er hva du trenger å vite for å håndtere DISSE HR spørsmål.

Hvordan Svare PÅ HR Intervju Spørsmål

Ok, vi vet at du er her for menneskelige ressurser intervju spørsmål, og vi sverger vi har de som kommer. Saken er, du må ta et skritt tilbake et øyeblikk. Tross alt går eksempler bare så langt. Hvis DU ikke har en god strategi for å takle HR-spørsmål og svar, kan du ha en vanskeligere tid under intervjuet enn du forventer.

SOM HR-profesjonell er du i en unik posisjon. Det er en anstendig sjanse du har gjort minst en bit av intervjue deg selv eller i det minste ha en god forståelse på intervjue beste praksis.

MEN DET betyr IKKE AT HR intervju spørsmål ikke kan være vanskelig. I tillegg kan du ha mindre spillerom når det gjelder feil.

Hvorfor?

vel, fordi teoretisk sett bør du vite nøyaktig hva som kommer.

Heldigvis, Siden du er her, kan Du forberede deg på å møte de menneskelige ressursintervjuene. Med riktig teknikk – som vi skal dele – kan du navigere tradisjonelle spørsmål og til og med håndtere det uventede. Så, la oss grave inn i det.

for det første er forskning din allierte. Ta et dypt dykk inn I DEN HR-stillingsbeskrivelsen for å se nøyaktig hva ansettelsesansvarlig ønsker å finne. Dette er utrolig viktig. Tross alt er DET flere NIVÅER AV HR-profesjonell (ofte alt FRA HR-assistent TIL HR-leder, for ikke å nevne c-suite-jobbene), og du må sørge for at du er klar for spørsmål som samsvarer med den nøyaktige rollen.

Men du vil ikke stoppe der. Nei, sirree. I stedet ta en tur til selskapets nettside og spore opp oppdrag og verdier uttalelser. Dette er flott for sanking detaljer om organisasjonens prioriteringer og kultur. I tillegg, hvis du kanskje kan referere til disse tingene under intervjuet, et trekk som sikkert vil imponere.

etter det er selskapets sosiale medier sider gode destinasjoner. Igjen lærer du om sin kultur, men du kan også oppdage detaljer om nylige prestasjoner, noe som er kult.

Ok, nå som din forskning er ferdig, er det på trinn to. Bruk litt tid på å gjennomgå generelle jobbintervju spørsmål. Enkelte spørsmål er praktisk talt universelle, som, «Hva er du mest stolt av?»og» Hvordan håndterer du stress?»Så sørg for at du jobber med slike spørsmål først.

men hvordan håndterer du disse, spesielt de feige atferdsmessige intervju spørsmål? Med riktig strategi, selvfølgelig. Begynn med en sunn dose AV STJERNEMETODEN. Bland i En god hjelp Av Skreddersy Metode, og du vil være i veldig god form. Svarene dine vil være overbevisende og relevante, noe som egentlig handler om.

når du har fått din strategi ned, er det tid for den siste fasen: praktisere HR intervjuspørsmål. Så, la oss komme til det.

Topp 3 HR Intervju Spørsmål

å si at det er massevis AV HR fagfolk rundt er en underdrivelse. Totalt er det ca 165,200 HR manager jobber alene. Det er bare ledelse. Legg det til de 666 500 HR-spesialistene, og du skraper fortsatt bare overflaten.

Hvorfor er det viktig ? Vel, det betyr noe fordi det viser hvor mye konkurranse du kan møte for å lande en posisjon. Derfor er det så viktig å bruke en god strategi for Å svare PÅ DINE HR-intervjuspørsmål. Å stå ut fra pakken er et must, og gode HR-svar er en måte å gjøre det på.

Så, for å hjelpe deg å lage fremragende svar, her er en titt på de tre beste menneskelige ressurser intervju spørsmål og svar.

Hvordan ville du håndtere det hvis en søker lurt ATS screening prosessen for å la dem gjennom, for eksempel ved å liste søkeord i hvit tekst i en cv bunntekst?

Ok, denne er en doozy for alle som jobber i rekrutteringsverdenen. Sannheten er at det finnes måter at kandidater kan lure en ATS til å se dem som kvalifisert for rollen, selv om de kanskje ikke er. Faktisk er det hundrevis (om ikke tusenvis) av artikler på nettet som forteller dem hvordan de skal slå ATS, hvorav noen er svært skruppelløse.vanligvis bruker jobbsøkere disse metodene i håp om at hvis en ansettelsesleder faktisk leser søknaden deres, vil de få et skudd uansett. Hvis du jobber med rekruttering, kan du være den første som selv ser sitt cv, og forlater det som kommer neste i hendene dine.

EKSEMPEL SVAR:

» Hvis jeg så en cv kommer gjennom som ikke virket som en kamp på et øyeblikk, er det første jeg ville gjøre er å ta en nærmere titt. Mitt mål ville være å avgjøre om det var uærlighet eller om søkeren brukte en mekanisme – som det hvite teksteksemplet du oppgav – for å tvinge seg gjennom den første screeningen.De Fleste ats-systemer kan markere screening søkeord på programmet, så jeg ville bruke det verktøyet som et første skritt. På den måten kunne jeg raskt avgjøre om kandidaten kan ha manipulert systemet. Men hvis det ikke var tilgjengelig, ville jeg få tilgang til dokumentet og endre all teksten til en lesbar farge, slik at en tidligere skjult tekst ble avslørt.

Hvis det viste seg at kandidaten brukte trikset, ville jeg følge selskapets policy om uærlighet i applikasjoner. Ofte vil dette diskvalifisere dem fra videre vurdering.»

Hvilke nye trender vil ha størst innvirkning PÅ HR fremover?

som med alle bransjer er endring I HR-verdenen vanlig. Ansette ledere vil vite at du tar ekstra skritt for å holde deg oppdatert, spesielt når det gjelder trender som vil være utrolig virkningsfulle. Dette spørsmålet hjelper dem med å finne ut om du er i vet, samt hvordan du ser potensielle kommende endringer.MIKE ‘ S TIPS: når du forbereder et svar, hvilke trender du velger er mindre relevant enn din evne til å forklare hvorfor du tror de betyr noe. Selvfølgelig må poengene du gjør være relevante i dag. Ser tilbake på trender som er langvarige, kan ikke være ideelle. Men hvis de fortsatt lager bølger eller fortsetter å utvikle seg, kan de være verdt å bruke.

EKSEMPEL SVAR:

«når det gjelder nye trender, tror jeg en av de største er overgangen til ekstern ansettelse. COVID-19 fundamentalt endret landskapet, forlater selskaper desperat å tilpasse seg i utgangspunktet.

men etter hvert som tiden har gått, blir løsningene mer raffinert. I løpet av de neste årene forventer jeg noen betydelige fremskritt som vil lette ekstern ansettelse, slik at det blir en jevn og pålitelig standardprosess i stedet for hva det ofte er i dag.i Tillegg tror jeg at kunstig intelligens vil forbedre kandidatscreeningen. For eksempel mangler mange eksisterende ats-løsninger muligheten til å søke etter matchende cver utover søkeordene de er gitt. MED AI kan ATS kunne ekstrapolere eller lage tilkoblinger som den ikke kan gjøre i dag. For eksempel, de kan være i stand til å bestemme betydningen av akronymer basert på kontekstuell informasjon, la systemet finne kamper det ville ha tidligere savnet.»

hvilke kvaliteter er mest kritiske FOR HR-fagfolk?

Her er et ganske trick HR-spørsmål, hovedsakelig fordi det ikke er teknisk et riktig eller feil svar. Det er også unikt ved at det lar ansettelsesansvarlig lære mer om dine egenskaper, preferanser og personlighet, om enn litt indirekte.

vanligvis er en kombinasjonsmetode nødvendig. Du vil kanskje inkludere noen trekk som ble oppført i jobbannonsen, og skape en følelse av justering. Du kan imidlertid også gå videre, inkludert personlig innsikt om hvilke kvaliteter som har hjulpet deg med å trives.

EKSEMPEL SVAR:

«når det gjelder kritiske kvaliteter, tror jeg sterk etikk og pålitelighet en absolutt to av de største. HR fagfolk er do til mye personlig informasjon og ofte må navigere komplekse situasjoner mens du følger alle regler og gjenværende kompatibel. Sterk etikk sørg for at du har et ledende lys, noe som gjør det lettere å handle riktig. Troverdighet sikrer at det som skal forbli privat gjør.

det er imidlertid også viktig å faktor i upartiskhet og objektivitet. EN HR-profesjonell kan ikke la sine personlige meninger sky sin dom. Det er viktig at de forblir nøytrale, spesielt når de modererer tvister eller utfører visse ansattes handlinger. På den måten styrer fakta alltid beslutningstaking.»

32 FLERE HR Intervjuspørsmål

Her er 32 FLERE HR intervjuspørsmål du kan støte på:

1. 1. Hvorfor bestemte du deg For å bli en personalprofessor?
   2. Hva liker du best ved å jobbe med menneskelige ressurser? Hva liker du minst?
   3. Hva er din erfaring med politikk opprettelse og håndheving?
   4. tror du at onboarding er avgjørende for ansattes suksess? Hvorfor eller hvorfor ikke?
   5. har du noen gang vært vitne til noe uetisk på arbeidsplassen? Hvis ja, hva gjorde du?
   6. Hva synes du om jobb eliminering? Har du erfaring med oppsigelser eller oppsigelser?
   7. Har det noen gang vært en tid hvor du måtte avvike fra selskapets policy for å håndtere et personalproblem? Hvorfor valgte du å ikke følge politikken?
   8. Hva er ditt spørsmål når du gjennomfører intervjuer for å måle kandidatens personlighet eller egenskaper?
   9. Hvis du oppdaget, etter at en ny ansatt ble ansatt, at det var unøyaktig informasjon om søknaden deres, hva ville du gjøre?
   10. Hvilke nye trender vil ha størst innvirkning PÅ HR fremover?
   11. Fortell meg om din erfaring med eksterne ansettelsesprosesser.
   12. Hva er den største utfordringen du har møtt mens du arbeider i menneskelige ressurser? Hvordan klarte du å overvinne det?
   13. abonnerer du på noen profesjonelle publikasjoner eller tilhører noen profesjonelle grupper?
   14. har du for øyeblikket noen sertifiseringer, FOR EKSEMPEL PHR eller SHRM-CP?
   15. Fortell meg om en tid da du måtte sette dine konfliktløsning ferdigheter til å jobbe for å avgjøre en tvist mellom to ansatte. Hva med en tvist mellom en leder og en ansatt?
   16. kan du beskrive en tid da du og en kollega ikke ble enige om et handlingsforløp? Hvordan løste du den resulterende konflikten?
   17. har du noen gang vært uenig med en selskapspolitikk? Hvis ja, hva gjorde du, og hvorfor?
   18. arbeidsplassen er full av mennesker hvis kommunikasjonsstiler kan avvike fra din. Hvordan tilpasser du din tilnærming for å sikre at kritisk informasjon blir formidlet og godt forstått?
   19. hvis en leder arbeider med en vanskelig ansatt, hvordan ville du fortsette? For eksempel, hvilke råd vil du gi dem? Hvilke skritt vil du personlig ta for å løse problemet?
   20. Fortell meg om en tid da du måtte brenne noen, og det gikk ikke bra. Hva skjedde? Er det noe du kunne ha gjort annerledes for å gjøre prosessen jevnere?
   21. hvordan måler du suksess I HR?
   22. hvis en ansatt kom til deg med en alvorlig klage om sin leder, hva ville du gjøre?
   23. Hvorfor vil du jobbe for vårt firma?
   24. Hvilke strategier har du brukt til å øke oppbevaring i løpet av din karriere?
   25. etter din mening, hvor verdifull er en sterk bedriftskultur i verden av ansettelse og rekruttering?
   26. hvis et selskap sliter med oppbevaring, men ikke kan tilby lønnsøkninger på grunn av budsjettbegrensninger, hvilke anbefalinger vil du ha for å forbedre situasjonen?
   27. Hva er dine synspunkter på mangfoldstiltak? Tror du de er effektive?
   28. når du trenger å finne kandidater til en vanskelig å fylle stilling, hvilke ressurser bruker du til å finne dem?
   29. Hva er nøkkelen til en god kandidatopplevelse?
   30. Hva ATS, HRMS, HRIS og andre programvareløsninger er du kjent med?
   31. Hvilken HR-nisje har du mest erfaring med?
   32. Hvordan holder du deg på toppen av endringer i arbeidsrett?

5 Gode Spørsmål Å Stille På Slutten av ET HR-Intervju

når intervjuet ditt går mot slutten, er det et godt skudd at du får mulighet til å stille noen spørsmål selv. Du må sørge for at du har noe å spørre. Ved å velge intelligente, gjennomtenkte spørsmål, viser du din interesse for rollen og kommer over som engasjert, som begge kan hjelpe deg med å lande jobben.

hvis du ikke er sikker på hva du bør spørre ETTER AT DU har gitt DIN HR svar under intervjuet, her er noen spørsmål å spørre HR intervjuere før møtet avsluttes.

1. 1. Hva er DEN største HR-utfordringen som selskapet står overfor i dag?
   2. Hvordan vil du beskrive selskapets kultur?
   3. Hvordan ser en typisk DAG i DENNE HR-rollen ut? Hva med den mest utfordrende?
   4. gir selskapet videreutdanningsmuligheter til SINE HR-ansatte?
   5. Hvilke HR-teknologier bruker selskapet?

Å Sette Alt sammen

til Slutt, skinner under intervjuet kan gjøre en verden av forskjell. Bruk HR intervjuspørsmål og svar, samt de andre nyttige tipsene, for å sikre at du skiller deg ut fra mengden. På den måten kan du øke oddsen for å lande din perfekte posisjon, slik AT HR-karrieren din blir (og forblir) på sporet.

og som alltid, lykke til!

vær snill og vurder dette innlegget 🙂

—