Topp 10 Intervju Spørsmål For 2021 (...Og Hvordan Å Svare På Dem)

Av Jeff Gillis

jeg vil gi deg en rask og enkel måte å komme i gang med å forberede jobbintervjuet ditt, og selvfølgelig begynner det med å lære å svare på de vanligste jobbintervjuspørsmålene for 2021!

Det stemmer. Hvis du ikke har hatt et jobbintervju på en stund, kan du bli overrasket over hvor mye ting har endret seg. Men ikke bekymre deg, fordi vi har virkelig gått ut av vår måte å sørge for at vi deler våre «nyeste og beste» teknikker for å svare på hvert spørsmål.

det er hva denne topp 10-listen handler om….jeg skal legge ut de 10 jobbintervju spørsmålene du må være klar for sammen med praktiske » Do ‘ s «og» Don ‘ ts » for hvert spørsmål, slik at du kan unngå feilene vi ser de fleste jobbsøkere gjør og med disse spørsmålene.

her er intervju spørsmål som vi kommer til å dekke nedenfor:

Fortell Meg om Deg selv
Hvorfor Skal Vi Ansette deg?
Hva Er Din Største Styrke?
Hva Er Din Største Svakhet?
Hvorfor Vil Du Jobbe for Oss?
Hvorfor Forlot Du Din Siste Jobb?
Hva Er Din Største Prestasjon?
Beskriv En Vanskelig Arbeidssituasjon og Hva Du Gjorde for å Overvinne den
Hvor Ser Du Deg Selv Om 5 År?
har Du Noen Spørsmål til meg (intervjueren)?

nå gitt noen av disse spørsmålene kan virke sliten og cliche, men jeg garanterer deg at de fortsatt blir spurt i intervju rom og eksternt via Zoom konsekvent, rundt om i verden i 2021. Så du må forberede deg på dem!

Uten videre, la oss få sprekker…

PS Tydeligvis er det andre vanlige jobbintervju spørsmål der ute også. Ikke bekymre deg, vi vil dekke dem også i fremtidige blogginnlegg!

Få Våre Jobbintervju Spørsmål & Svar Jukselapp!

BONUS PDF CHEAT SHEET: Last ned Våre «Jobbintervju Spørsmål & Svar PDF Cheat Sheet» som gir deg ord-for-ord prøve svar på intervjuspørsmål i DENNE ARTIKKELEN inkludert:

- hva er din største svakhet?

hva Er Din Største Styrke?

Fortell meg om Deg selv

hvorfor skal vi ansette deg?

Og alle de andre!

KLIKK HER FOR Å FÅ JOBBINTERVJU SPØRSMÅL CHEAT SHEET

«Fortell Meg om deg selv…»

dette klassiske åpningsspørsmålet bør nok bli satt ut på beite, men det er fortsatt ET av de vanligste intervjuspørsmålene du møter, og det ser fortsatt ut til å reise opp massevis av jobbsøkere hvert år. (Pluss jeg tviler på at det går hvor som helst snart, så du må forberede deg på det .) Du kan sjekke ut vår artikkel om fortell meg om deg selv for mer inngående info.

GJØR:

- Hold svaret kortfattet og rett på sak.

vær arbeidsspesifikk og fortell ansettelsesansvarlig om hvor du er nå profesjonelt, hva du har lært av dine tidligere arbeidserfaringer og snakk om hva som gjør deg begeistret for denne spesifikke muligheten.

gjør din bedrift forskning og finne ut nøyaktig hva styrker og kvaliteter dette bestemte selskapet er ute etter og i svaret prøve og vise ansette manager du har dem (du kan oppdage disse styrker eller kvaliteter i stillingsbeskrivelsen eller på deres hjemmeside.)

IKKE:

ikke dykk inn i din livshistorie.

ansette manager ønsker ikke å høre om deg «vokser opp på 28th avenue nedover veien Fra Trader Joe og hvordan det var en tilfeldighet fordi du hadde en bror Som heter Joe! (osv…)”.

ikke gå på om erfaring du kan ha som ikke er relatert til jobben du intervjuer for.

Jeffs Tips

på slutten av svaret prøve segueing inn en innsiktsfull spørsmål for ansette manager som viser du forstår nøyaktig hva problemer eller problemer selskapet er for jakt for deg å løse.

» Hvorfor Skal Vi Ansette Deg?»

dette er et annet utrolig vanlig spørsmål, og det gir deg en flott mulighet til å skille seg ut fra mengden og virkelig vise ansettelsesansvarlig hvordan du kan hjelpe selskapet.

det viktigste å huske her er: vær spesifikk.

Utnytt bedriftens forskning og stillingsbeskrivelsen for å finne nøyaktig hvorfor selskapet ansetter noen for denne stillingen. Hvilke problem / smertepunkter må den nye leien løse? Du må vise at du er den perfekte kandidaten som kan løse disse problemene / smertepunktene.

Vi har skrevet et grundig blogginnlegg om hvorfor skal vi ansette deg her.

GJØR:

- Vis ansettelsesansvarlig at du er unikt egnet til å fylle denne stillingen. Være kandidaten som løser sine «problemer».

vis at du kjenner noen viktige detaljer om selskapet og deres generelle praksis fordi du har forsket på firmaet og er forberedt.

Fortell en «suksesshistorie» som fremhever hvordan du har de «kvaliteter» som trengs for å fylle deres spesifikke behov.

IKKE:

- ikke bli motløs hvis ansette manager nevner at «de har mange svært godt kvalifiserte kandidater…» før de fører inn i dette spørsmålet. (Det er en vanlig «bly i»)

ikke vær for beskjeden. Dette er din sjanse til å skinne. Få det til å telle.

på baksiden ikke gå for overbord og høres for arrogant.

ikke vær «wishy-washy» eller for generell med svaret ditt.

ikke svar med «hvorfor» du vil ha jobben. Svar med «hvorfor du er den perfekte passformen» for jobben.

vil du ha et ord-for-ord-eksempel svar på dette spørsmålet? Vel, du er på hell! Vi har utarbeidet En Jobb Spørsmål OG Svar PDF Cheat Sheet som vil gi deg perfekte eksempler på svar På Hvorfor Skal Vi Ansette deg, så vel som de andre spørsmålene på denne siden. Klikk Her for å Få det nå

«Hva Er Din Største Styrke?»

dette er et ganske rett frem spørsmål å håndtere. Snakk om en «styrke» som du vet selskapet legger mye verdi i.

Vi har skrevet en grundig blogginnlegg over på: Hva er dine styrker og svakheter?

GJØR:

- Ta tak i muligheten dette spørsmålet gir deg. Dette spørsmålet lar deg virkelig lede intervjuet hvor du vil at det skal gå. Dette er din sjanse til å relatere din mest imponerende suksesshistorie, så dra nytte!

Fremhev en styrke som er avgjørende for posisjonen. (Som jeg nevnte tidligere)

finn ut fra firmaets forskning og fra stillingsbeskrivelsen hvilke styrker selskapet legger mye lager i.

IKKE:

ikke gjør påstander som du ikke kan illustrere med et kort eksempel eller faktum.

ikke vær altfor beskjeden, men gjør heller ikke krav på Å være Supermann eller Superkvinne.

ikke nevn en styrke som er irrelevant for den aktuelle jobben.

» Hva Er Din Største Svakhet?»

dette klassiske spørsmålet freaks folk ut, men det burde ikke. Så lenge du velger en svakhet som ikke er en nøkkelkompetanse for jobben, og du viser at du har tatt skritt for å «jobbe med det», vil du bli bra. Ikke prøv å omgå dette spørsmålet.

for en mer grundig titt på hva er din største svakhet spørsmålet klikk her.

GJØR:

- Vis at du er klar over din svakhet og hva du har gjort for å overvinne den.

Vis at du er «selvbevisst» og at du har muligheten til å ta skritt for å forbedre deg selv.

IKKE:

TØR du ikke svare med klisjeen «jeg er en perfeksjonist» svar eller noe annet slikt svar som ansettelsesansvarlig kan se rett gjennom.

ikke fremhev en svakhet som er en kjernekompetanse i jobben. (Kjenner stillingsbeskrivelsen «inne og ute».)

ikke unngå dette spørsmålet.

vil du ha et ord-for-ord-eksempel svar på dette spørsmålet? Vel, du er på hell! Vi har utarbeidet En Jobb Spørsmål OG Svar PDF Cheat Sheet som vil gi deg perfekte eksempler på svar På Hva Som Er Din Største Svakhet, så vel som de andre spørsmålene på denne siden. Klikk Her For Å Få Det Nå.

» Hvorfor Vil Du Jobbe for Oss?»

ansette manager prøver å få på din underliggende motivasjon for å ville denne jobben. Er du her bare for en lønnsslipp eller ser du deg selv å bli en integrert del av selskapet og vokser sammen med det? Du må vise dem at du vil bli «en del av familien».

på samme tid viser imidlertid hvordan dine «ønsker» sammenfaller med deres «behov».

for en mer grundig titt på dette spørsmålet, les vår «hvorfor vil du jobbe for oss» blogginnlegg.

GJØR:

- Snakk om spesifikke ting du liker om selskapet. Gjør leksene dine før og finn ut behovene til selskapet og snakk om hvordan du er lidenskapelig om å «oppfylle disse behovene».

vær gratis. De fleste liker å bli smigret. (Bare ikke gå over)

Vis hvordan dine sterke sider passer perfekt til stillingen og bedriftskulturen.

IKKE:

ikke gå av som en «innleid pistol» som kan være borte i et par måneder.

ikke si «fordi jeg trenger pengene.»(Du vil bli overrasket over hvor mange jobbsøkere synes dette er «søtt» og faktisk svarer på denne måten.

Jeffs Tips

Ta opp noe spesifikt som du har funnet i firmaets forskningsfase og bind det inn med svaret ditt. For eksempel, hvis du oppdaget at de nylig holdt en innvielses live event bringe sammen folk fra hele landet i sin nisje, ta det opp! Arrangementet (eller noe annet interessant du oppdager) kan være et eksempel på hvorfor du beundrer selskapet og vil jobbe for dem. Denne taktikken vil hjelpe deg å skille seg ut fra konkurrentene og få ansette manager ser deg i jobben allerede.

» Hvorfor Forlot Du Din Siste Jobb?»

Dette spørsmålet kan virkelig gjøre mange jobbsøkere nervøse. Hvis du ble bokstavelig talt sparket fra din siste jobb, må du eie opp til det og vise hva du lærte av opplevelsen og hvilke tiltak du har tatt for å løse årsakene til at du ble sluppet.

hvis du forlot frivillig sørg for å forklare hvorfor. For eksempel: du ønsket en annen utfordring. Hint: en utfordring som tilbys av selskapet og stillingen du intervjuer for 🙂

vi takler dette spørsmålet mer grundig i blogginnlegget vårt her.

GJØR:

- hvis det var fordi du forlot frivillig deretter referere til en bestemt egenskap at selskapet du intervjuer for har at du er tiltrukket av. En som din tidligere arbeidsgiver ikke hadde.

hvis du ble sluppet, vær ærlig og forklar situasjonen og eier den. Forklar hva du lærte av opplevelsen, fordi intervjueren vet at du er menneskelig, du gjør feil, og vil bare se at Du var i stand til å gjøre noe med det

Ord som «downsizing» og «budsjettkutt» og «dårlig økonomi» er gode forsvar hvis de er sanne og er årsakene til avgang fra jobben.

IKKE:

ikke bash din siste selskapet eller sjefen eller noe langs disse linjene.

ikke si, «Det er tid for en karriere bytte og jeg ønsker å prøve meg på jobben du tilbyr «eller» jeg er lei av å gjøre det samme gamle.»Gi en spiss, Positiv grunn til hvorfor du vil gå i en ny retning.

ikke lyv hvis du ble sparket.

vil du ha et ord-for-ord-eksempel svar på dette spørsmålet? Vel, du er på hell! VI har utarbeidet En Jobb Spørsmål OG Svar PDF Cheat Sheet som vil gi deg perfekte eksempler på svar På Hvorfor Forlot Du Din Siste Jobb, så vel som de andre spørsmålene på denne siden. Klikk Her for å Få det nå

«Hva Er Din Største Prestasjon?»

Dette ligner noe på » hva er din største styrke?»spørsmål og kan håndteres langs de samme linjene . Du vil velge en prestasjon som viser at du har de kvaliteter som selskapet setter verdi i, og det er ønskelig for stillingen du intervjuer for.

faktum er at du kan ha flere prestasjoner du kan velge fra. Velg en som vil ha mest innvirkning.

GJØR:

Snakk om en prestasjon som viser hvordan du vil være en perfekt passform for selskapet og for stillingen du intervjuer for.

prøv å vise ekte lidenskap når du snakker om din prestasjon.

IKKE:

- ikke fall i fellen av å tenke din prestasjon er «for liten». Faktum er, om en liten bragd som er inline med «hva selskapet verdier» kan være kraftigere enn en urelatert bragd. (Husk: «Det handler ikke om deg, det handler om dem.»)

Jeffs Tips

hvis din» største prestasjonshistorie » fremhever ferdigheter som ville være nyttige i jobben du intervjuer for (som det burde!), så kan du markere det faktum. For eksempel, hvis du var knyttet til en prestasjon som sentrert rundt «samarbeid», kan du fullføre svaret ditt med noe som:»…det er derfor jeg er så spent på muligheten for å jobbe i denne typen team miljø. Som du kan se, tror jeg at jeg trives i samarbeidssituasjoner, og jeg vil gjerne bringe det her til XYZ-selskapet…»

» Beskriv En Vanskelig Arbeidssituasjon og Hva Du Gjorde for Å Overvinne Den…»

dette er en av de pesky atferds intervju spørsmål og er en av de vanligste. Du må ha en «suksesshistorie» klar til å gå for dette. Relatere en historie der du jobbet med et problem med hell. Nøkkelen her er å velge en suksesshistorie som viser at du viser de kvaliteter / ferdigheter som kreves på jobben og selskapet du intervjuer for.

DO:

Velg et eksempel som viser deg å takle et problem som kan oppstå i det nye selskapet du intervjuer for. Dette viser din verdi.

Vær spesifikk og ganske kortfattet.

Bruk S. T. A. R. – Metoden (Situasjon, Oppgave, Handling, Resultat-Les vår atferds 101 artikkel for forklaring.)

IKKE:

ikke bash noen i din suksesshistorie. (Kollega, sjef eller kunde!)

ikke gå tur.

Jeffs Tips

for å virkelig skille seg ut, fortell en suksesshistorie som ikke bare viser deg å håndtere et problem som kan oppstå i stillingen du intervjuer for, men viser også at du har flere andre ønskede kvaliteter du kjenner fra din forskning selskapet ønsker. For eksempel kan du fortelle en problemløsende historie om at du håndterer et produktivitetsproblem ved din siste jobb ved å vise lederskap og din evne til å håndtere konflikt mellom kollegaer. (Med andre ord, kombinere flere ønskede kvaliteter til ett svar.)

» Hvor Ser Du Deg Selv Om 5 År?»

Dette spørsmålet fanger mange jobbsøkere av vakt fordi på overflaten virker det enkelt nok, men når du graver litt dypere, ser du at det er et par feller du kan falle inn i.

Du vil vise at du er en ambisiøs person, men du må vise at du ikke har ditt «hode i skyene» og er fokusert på jobben ved hånden. For mer inngående info om dette spørsmålet sjekk ut vårt blogginnlegg: Hvor ser du deg selv i 5 år.

GJØR:

- Demonstrere når du svarer på spørsmålet ditt nivå av forpliktelse til stillingen de intervjuer deg for.

etter at du har vist din forpliktelse til rollen du intervjuer for, skissere en realistisk vekststrategi som er direkte knyttet til rollen du er i og behovene og verdiene til selskapet.

Stress din interesse for en langsiktig karriere i selskapet

IKKE:

- ikke vis ambisjon til poenget med å virke som denne jobben er bare en «kort stepping stone» for deg. Du må vise engasjement.

ikke si at du vil VÆRE ADMINISTRERENDE DIREKTØR i selskapet om 5 år.

ikke si «Jeg vil faktisk sitte I setet ditt i løpet av de neste 5 årene.»til ansette manager.

«Har Du Noen Spørsmål til meg?»

rundt 75 prosent av jobbsøkere vil si «Nei, jeg tror det er alt» på dette spørsmålet.

Forferdelig respons.

dette spørsmålet gir deg en fantastisk mulighet til å skille seg ut fra mengden og vise din kunnskap og lidenskap for selskapet eller organisasjonen du intervjuer for. Ha alltid noen spørsmål forberedt og ha en basert på noe du fant i firmaets forskningsfase. For mer inngående info, sjekk ut vårt blogginnlegg: Topp 14 spørsmål å stille under et intervju.

GJØR:

Fokuser dine spørsmål på selskapet og hva du kan gjøre for dem.

Spør om noe du har oppdaget i din bedrift forskning. Dette vil vise din lidenskap og kunnskap om selskapet.

Spør om det er noen grunn til at ansettelsesansvarlig ikke ville ansette deg. (Dette kan være litt skremmende å spørre, men kan virkelig lønne seg. Det lar deg ta opp noe de kanskje tenker i hodet, men har ikke tatt opp.)

IKKE:

si aldri «Nei, jeg tror jeg er god.»Ha alltid spørsmål klare!

ikke fokuser dine spørsmål på deg selv og hva du kan få fra dem. (dvs.

ikke still spørsmål som du lett kan finne svaret på.

ikke spør om fri og fordeler for tidlig i prosessen.

ikke spør hvor snart du kan begynne å søke på andre stillinger i selskapet.

Jeffs Tips

Bare Fordi intervjueren kan ofte stille deg dette spørsmålet på slutten av intervjuet betyr ikke at du ikke bør stille noen spørsmål på forhånd. Faktisk er en av de beste måtene å gjøre intervjuet fra en «forhør» til en «samtale mellom kolleger» å stille spørsmål gjennom hele intervjuet. Stille spørsmål gjennom vil gjøre intervjueren se deg som en del av teamet allerede, og det vil roe nervene (hvis du har noen) betydelig.

Konklusjon

Ok der har du det. Vår topp liste over jobbintervju spørsmål for 2021. (Sammen Med Do ‘ s og Ikke s på hvordan å svare på dem.)

det viktigste å huske er å fokusere på behovene til selskapet i stedet for din egen når du svarer på noen jobbintervju spørsmål. Som vi alltid sier hver jobb intervju og hver og en av dine svar på noen jobbintervju spørsmål bør være «skreddersydd» til selskapet du intervjue med. Den neste tingen du bør laste ned vår gratis spesialrapport som skisserer «skreddersy metoden» og gir deg eksempler på svar på 5 av spørsmålene vi gikk gjennom i denne listen!

vær snill og vurder dette innlegget 🙂

—

Last ned Vår «Jobbintervju Spørsmål OG Svar PDF Cheat Sheet» Som gir deg ord-for-ord prøve svar på intervjuspørsmålene i DENNE ARTIKKELEN, inkludert: