når ca 500.000 sykepleiere pensjonere seg i det kommende tiåret, vil de ikke bare forlate et tomrom i sårt tiltrengte klinisk omsorg stillinger. Deres avganger vil tømme bassenget av sykepleierledere – de erfarne fagfolkene som bygger bro over gapet mellom sengepleie og administrative roller.
Us Bureau Of Labor Statistics prosjekter behovet for noen 1.1 million nye registrerte sykepleiere for å møte den nye etterspørselen og erstatte pensjonister, mange i lederstillinger. Sykepleiere som planlegger overgang fra lederroller krever ferdigheter som kombinerer klinisk kompetanse og ledelse. Sykepleier ledere er ansvarlig for tilsyn pleiepersonalet i et sykehus eller klinisk setting. De overvåker pasientomsorg, gjør ledelse og budsjettbeslutninger, setter arbeidsplaner, koordinerer møter og tar beslutninger om personell.
«sykepleierlederen er ansvarlig for å skape trygge, sunne miljøer som støtter arbeidet i helsevesenet og bidrar til pasientengasjement. Rollen er innflytelsesrik i å skape et faglig miljø og fremme en kultur der tverrfaglige teammedlemmer kan bidra til optimale pasientutfall og vokse profesjonelt,» Sa American Organization Of Nurse Executives.Duquesne University online Master of Science In Nursing (MSN) grad programmet gir registrerte sykepleiere med ferdigheter til å avansere i sine karrierer og en mulighet til å spille en rolle i å fremme helsetjenester for fremtidige generasjoner. MSN-programmet bygger på baccalaureate-nivå praksis for å forberede kandidater for avansert praksis og lederstillinger. Duquesnes tre områder AV MSN-spesialisering-Familie (Individ Over Hele Levetiden) Sykepleierutøver, Rettsmedisinsk Sykepleie og Sykepleierutdanning og Fakultetrolle – tillater registrerte sykepleiere å velge sin vei.
Plikter Som Sykepleier Leder og Leder
Sykepleiere som tjenestegjør i lederstillinger forventes å ikke bare gjøre viktige beslutninger for å bistå i pasientbehandlingen, men er også forventet å utføre definerte oppgaver som inkluderer følgende:
- Saksbehandling
- Rekruttering
- Budsjettering
- Planlegging
- Utslipp planlegging
- mentoring
- utvikle Pedagogiske Planer
- records management
sykepleier ledere trenger sterke kommunikasjons-og lederegenskaper. De bør være flinke til å koordinere ressurser og personell og møte mål og målsettinger. De må være effektive ledere som kan finne en balanse mellom å jobbe med pleiepersonalet og helsevesenet administratorer.Byrået For Helseforskning Og Kvalitet, en gren av Us Department Of Health And Human Services, sa at sykepleierledere er forandringsagenter. De jobber med ansatte for å finne og implementere nyttige endringer for å forbedre pasientens velvære og sikkerhetsresultater. Sykepleierforvaltere implementerer også regulatoriske retningslinjer for pasientsikkerhet satt av statlige og føderale byråer, for EKSEMPEL Us Centers For Disease Control And Prevention, Joint Commission og Centers for Medicare & Medicaid Services. De må sørge for at de ansatte er utdannet på omsorg standarder og kan implementere dem etter behov.Sykepleier ledere jobber i en rekke kliniske innstillinger, inkludert sykehus, legekontorer, skoler og psykiatriske institusjoner.»Sykepleierledere leder deres enhetspersonell for å forhindre pasientskade i enheten, og gir sykepleiere mulighet til å være den første forsvarslinjen mot pasientskade,» rapporterte byrået.
Egenskaper Av En Vellykket Sykepleier Leder
Å Jobbe som sykepleier leder krever ferdigheter utover klinisk omsorg. Jobben krever ledelse, budsjettering, og forretningssans og lederegenskaper. Kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter er også avgjørende. Følgende egenskaper er vanlige blant vellykkede sykepleierledere:Effektive Kommunikasjonsevner-En del av å være en effektiv leder er å lytte til ansatte og pasient bekymringer og kommunisere behov. Sykepleier ledere må være i stand til å bygge en solid rapport med alle ansatte, fra vaktmestertjenester ansatte til hodet administratorer, samt pasienter å skape samhørighet.
- Advocacy – i noen tilfeller kan sykepleier ledere må argumentere for ansatte for å sikre en trygg og rimelig praksis miljø. I andre tilfeller må de kanskje argumentere for pasientsikkerhet og tilgang til kvalitetshelsetjenester. Sykepleier ledere bør ikke være redd for å bruke sin stemme og posisjon.
- Deltakelse – med så mange administrative krav er det viktig at sykepleierledere balanserer virksomheten med pasientomsorgen. Sykepleierledere må ha overlegne kliniske ferdigheter for å sikre pasientsikkerhet og velvære.
- Mentoring-Vellykket sykepleier ledere ikke detaljstyre sine ansatte. De oppfordrer, styrke, mentor, og finne styrker. De fremmer kreativitet og mindfulness.
- Modenhet-Sykepleier ledere ikke umiddelbart ta sider i krangling eller vurdere skylden før vite alle fakta. De lar ikke ulmende følelser koke over. I stedet møter de konflikter og jobber gjennom det.Profesjonalitet-Sykepleierledere følger sitt moralske kompass for å sikre at alle aspekter av yrket blir møtt med ærlighet og integritet. De adresserer folk med respekt og mobber ikke.
- Støttende-De setter ikke baren for forventningene urimelig høye. I stedet bruker de støttende oppmuntring til å utfordre ansatte til suksess. Trener og mentor.
Fremtiden For Sykepleier Ledere
som dagens sykepleie arbeidsstyrke aldre og går av med pensjon, vil den forventede mangel på sykepleiere skape muligheter for ferske sykepleier ledere. Forskere har funnet ut at sykepleier ledere er avgjørende for generell sykepleier oppbevaring fordi de påvirker kvaliteten på arbeidet og stabiliteten i et arbeidsmiljø.
«Sterke lederegenskaper i sykepleieenhetslederen har vært forbundet med større jobbtilfredshet, redusert turnoverintensjon blant pleiepersonalet og bedre pasientutfall. Sykepleier ledere må støttes i et forsøk på å beholde sykepleiere gitt pågående arbeidsstyrke problemer og for å sikre høy kvalitet pasientbehandling, «forskere sa i 2014″ Lederegenskaper for sykepleie enhet ledere til å redusere intensjon om å forlate » studie.Forskerne fant at det må være sammenhengende relasjoner mellom ansatte og bedre kommunikasjon med ansatte for at sykepleierledere skal kunne gjøre en bedre jobb i fremtiden. Stadige endringer i helsevesenet og fokus på kostnader er blant de mange tingene som gjør rollen som sykepleier leder utfordringer.Sykepleiere ved Florida Atlantic University oppfordret ledere til å «utfordre deres tenkning og praksis for å gjenkjenne at ledelsens kjerne er i kraft av relasjoner.»Voksende fremtidige sykepleierledere er en langsiktig søken som krever både planlegging og handling,» forfatterne av «Voksende Sykepleierledere: Deres Perspektiver På Sykepleierledelse og Dagens Praksismiljø» studie funnet. «Våre nye ledere vil til slutt erstatte våre nåværende ledere og fortsette det svært viktige arbeidet som gjøres for å forbedre sykepleiepraksis, og viktigst, pasientutfall. Likevel er etterfølgerplanlegging utfordrende i dag i et helsemiljø som er raskt og i stadig endring.»
Studenter som arbeider mot EN ONLINE MSN grad Ved Duquesne University er opplært for rollen som sykepleier ledere. Programmet gir en bred sykepleieutdanning som gjør at studentene kan påta seg lederroller og effektuere fremtidige endringer i yrket. DEN elektroniske MSN programmet tillater elevene å ta sykepleie klasser eksternt og lære av ledere i feltet mens du fortsetter sin karriere som registrerte sykepleiere.
Om Duquesne Online Master Of Science I Sykepleie (MSN) Program
Duquesne University School Of Nursing er topprangerte I US News And World Report 2017 Beste Online Graduate Nursing Programmer. MSN-programmet tilbyr tre spesialiseringsområder: Forensic Nursing, Family (Individual Across The Lifespan) Nurse Practitioner, Og Nursing Education and Faculty Role.
Kilder
American Organization For Nursing Leadership, «Nurse Executive Competencies»
Johnson&Johsnon Nursing, «Nurse Manager»
Agency For Healthcare Research & Kvalitet, «Rollen Til Sykepleier Manager»
Dove Press, «Leadership study: Lederegenskaper for sykepleie enhet ledere å redusere intensjon om å forlate»
american nurse association, «voksende Sykepleier ledere: deres perspektiver på sykepleie ledelse Og Dagens praksis Miljø»