Hva den gjør: Global resources company
Staff stats: 65.000 ansatte og entreprenører
de gode biter: høy ytelse kultur
de ikke så gode biter: Fjernarbeid
Ansette gradienter med grader i: Engineering, Maths, IT & Computer Sciences; Finans, Regnskap, Økonomi & bedriftsøkonomi; helse & medisinsk vitenskap; lov & Juridiske studier; Sciences
BHP story
BHP – Broken Hill Proprietary (company limited) – ble lansert i 1885 for å drive en sølv og bly gruve I Broken Hill, en gruve region nær nsw-South Australia grensen. Selskapet utvidet deretter sin virksomhet ambisiøst. Først over NSW, deretter Rundt Australia (inkludert det oljerike Bassstredet) og til slutt over hele verden. DA Den fusjonerte Med Billiton i 2001, HADDE BHP, aka ‘The Big Australian’, vokst til et av verdens største ressursselskaper.Billiton Er et nederlandsk gruveselskap hvis opprinnelse kan spores tilbake til 1860. Det var allerede et multinasjonalt gruve-og smelteverk da Shell kjøpte Det i 1970. Det senere utvidet sin geografiske fotavtrykk og operasjoner videre før sammenslåing MED BHP.BHP har nå gruvedrift, produksjon og prosessering i over 25 land og har hovedkontor I Melbourne. De viktigste driftsenhetene er kull, kobber, jernmalm, petroleum og pottaske (selskapet er også involvert i gruvedrift og prosessering av nikkel og uran). Selskapet har lenge vært på listen Over Australias topp 10 største selskaper og i 2016 hadde inntekter på $30.9 milliarder.
kulturen
BHP ser sin raison d ‘ etre som å skape «langsiktig aksjonærverdi gjennom oppdagelse, oppkjøp, utvikling og markedsføring av naturressurser. Samtidig som selskapet har som mål å tjene penger, omfavner selskapet også en «streng tilnærming til helse, sikkerhet og arbeidsforhold på arbeidsplassen». Dette inkluderer å kreve at entreprenører og leverandører overholder strenge standarder.MENS gruvedrift og prosesseringsressurser ikke er miljøvennlige aktiviteter, HAR BHP «som mål å unngå eller, der dette ikke er mulig, minimere vår påvirkning, samtidig som vi bidrar til varige miljøgevinster på tvers av regionene der VI opererer».
SOM forventet fortsetter BHP å ha flere mannlige enn kvinnelige ansatte. Selskapet er imidlertid forpliktet til å «bygge en mangfoldig arbeidsstyrke, verdsette alle de forskjellige aspektene av individuell unikhet, inkludert tanke og perspektiv, erfaring, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisitet, seksuell orientering og kjønn.»
I Australia er BHP fokusert på å gi økonomiske muligheter For Urfolk som bor i nærheten av sine gruver. Den har flere programmer som søker å øke størrelsen på Sin Innfødte arbeidsstyrke.
Sosiale bidrag
BHP har lenge gjort et stort bidrag Til Australias økonomiske velstand og fortsetter å gjøre det. SELSKAPET engasjerer seg også i frivillige sosiale investeringer, nå hovedsakelig GJENNOM BHP Foundation (EN usa-basert veldedighet). Stiftelsen har som mål å bidra til å nå Mange Av Bærekraftsmålene Som Fn kunngjorde I 2015. Stiftelsen og selskapet er fokusert på å gjøre fremskritt på Bærekraftsmål knyttet til klimatiltak, kvalitetsutdanning, redusere ulikhet og økt institusjonell styring av naturressurser.
rekrutteringsprosessen
BHP tilbyr 12-ukers praksisplasser for uni studenter. Selv om det ikke er nødvendig å ha gjort en før du søker på selskapets gradprogram, teller det sikkert til din fordel. Gitt sin størrelse, selskapet krever ansatte fra et variert utvalg av bakgrunner. Det er imidlertid spesielt opptatt av de med forretnings -, ingeniørfag, IT og vitenskap (inkludert helsevitenskap) grader. Du må være En Australsk eller New Zealand statsborger eller fast bosatt og å ha minst bestått i alle fagene dine. BHP ser etter kandidater som er verdidrevet, organisert, fleksibel, samvittighetsfull og team orientert.
rekrutteringsprosessen starter med en online søknad. Etter det er det en online evne og foretrukket arbeidsstil vurdering. Deretter er det et telefonintervju, hvoretter du kan bli invitert til å delta på Et Engasjementssenter i Adelaide, Brisbane, Melbourne, Perth eller Sydney. Mens Du Er På Engasjementssenteret, deltar du i en gruppeaktivitet og blir intervjuet av noen av selskapets bedriftsledere. Hvis din rolle vil innebære å jobbe på et gruveområde, må du gjennomgå en medisinsk vurdering. Hvis du gjør det gjennom alle disse stadiene, vil du motta et tilbud.
de fleste ingeniør-og vitenskapsroller er basert på mine nettsteder (selskapet vil dekke flyttekostnadene dine og gi gratis overnatting). Back-office roller i områder som økonomi, HR, IT og forsyning vil vanligvis være i en hovedstad kontor.
Godtgjørelse
selv post-mining boom, er det fortsatt noen spektakulære lønn tilgjengelig i gruvesektoren. Som en grad kan du forvente å tjene i nabolaget på $ 70.000. Etter at du er trent opp, kan du potensielt doble eller tredoble det i kort rekkefølge, spesielt hvis du jobber i en ingeniør-eller vitenskapsrolle på et eksternt sted.Som nevnt, vær oppmerksom på at det er en grunn til at gruveselskaper betaler FIFO-arbeidere så bra. Du kan oppdage at det å jobbe 12-timers skift i et utfordrende fysisk miljø i flere uker, mens tusenvis av kilometer fra familie og venner ikke er noe du ønsker å gjøre, uansett hvor gode pengene er.
Karrieremuligheter
selskapet har som mål å «tiltrekke seg, ansette og utvikle med eksepsjonelle ferdigheter» og oppmuntre dem til å «vokse, lære, utvikle sine ferdigheter og nå sitt potensial». Du kan forvente mange utfordringer som jobber HOS BHP Billiton. Hvis du stiger til dem, kan du forvente å nyte en spennende og godt betalt karriere hos selskapet.
stemningen på stedet
AV åpenbare grunner HAR BHP historisk hatt en blokey, Aussie-kultur. Det uten tvil fortsatt gjør litt, selv om de fleste av de grovere kanter har blitt fjernet i nyere tid. De fleste ansatte føler at selskapet betaler dem godt, gir dem mange faglige utviklingsmuligheter og gjør alt for å garantere deres helse og sikkerhet. Det er en vennlig, relativt egalitær arbeidsplasskultur. Du kan forvente å danne sterke bånd med dine kolleger, spesielt hvis de er de eneste menneskene innenfor en tusen kilometer radius.
Fra Arbeidsgiver:
» PÅ BHP er VI fokusert på å skape en trygg arbeidsplass der våre folk føler seg knyttet til våre verdier og mål, og hvor evnen til våre folk er nøkkelen til vår suksess. For å støtte det enorme potensialet og mangfoldet som kommer når alle bringer sitt beste, tilbyr vi karriereutvikling og læringsmuligheter, samt tilbyr fleksible stiler av arbeid og hensyn for de som lever med funksjonshemming. Ta kontakt med oss for å diskutere eventuelle individuelle overnattingssteder som er nødvendige for å sikre rettferdighet og muliggjøre suksess i programmet.
når våre ansatte jobber og lever på en måte som gjør dem lykkelige, er vi bedre posisjonert til å gjøre positive endringer for fremtidens ressurser og for lokalsamfunnene vi opererer i.Uansett hvor Du er I verden, hvis du er forpliktet til kontinuerlig vekst, nysgjerrig på ny teknologi, og lidenskapelig om konsekvensene våre beslutninger har på jorden, vil din lavere grad i ingeniørfag, vitenskap, teknologi, næringsliv eller helsevitenskap (som et minimum) åpne opp mulighetsverdenen vårt Kandidatprogram kan tilby.»