I respons til den pågående coronavirus pandemi, April 14, 2020, New Jersey-Guvernør Phil Murphy undertegnet i loven Senatet Bill 2374 (S2374), som endrer New Jersey omsorgspermisjon Act (NJFLA) og New Jersey omsorgspermisjon Forsikring loven (NJFLI) for å gi jobb-beskyttet, betalt permisjon til omsorg for familie medlemmer er satt i karantene på grunn av COVID-19, og endrer NJFLA for å sørge for jobbbeskyttet ubetalt permisjon til omsorg for barn på GRUNN AV NEDLEGGELSER AV COVID-19-skolen. Lovgivningen tillater også arbeidsgivere å søke sertifisering knyttet til disse utvidede kategoriene av permisjon, tillater høyt betalte ansatte å ta permisjon hvis permisjonen er COVID-19-relatert, og fastsetter AT COVID-19-relatert permisjon kan tas på intermitterende basis. Disse nye bestemmelsene har tilbakevirkende kraft fra 25. Mars 2020.
Kategorier Av Tillatt Permisjon Utvidet UNDER NJFLA
Generelt gir NJFLA en kvalifisert ansatt med opptil 12 uker ubetalt, jobbbeskyttet permisjon for fødselen til et barn av den ansatte, adopsjon eller plassering av et barn i pleie eller omsorg for et familiemedlem med alvorlig helsetilstand. (NJFLA gir ikke permisjon for en ansatt til å ta vare på sin egen alvorlige helsetilstand.)
som svar PÅ COVID-19-pandemien utvider S2374 njflas kategorier av beskyttet permisjon. Spesielt vil permisjon under NJFLA utløses når:
-
en unntakstilstand erklært av guvernøren eller som kreves av en offentlig helsemyndighet,
-
relatert til en «epidemi», «en kjent eller mistenkt eksponering for en smittsom sykdom» eller «innsats for å forhindre spredning av en smittsom sykdom»,
-
krever at en dekket ansatt skal ta vare på familiemedlemmer på grunn av:
-
omsorg for et barn hvis skole eller barneomsorg anlegget er stengt etter ordre fra en offentlig tjenestemann på grunn av epidemi eller offentlig nødsituasjon,
-
omsorg for et familiemedlem som er underlagt en obligatorisk karantene ordre som følge av en sykdom forårsaket av en epidemi der familiemedlemmets eksponering ville sette helsen til andre, eller
-
omsorg for et familiemedlem som er i frivillig selv karantene anbefales av helsepersonell eller offentlig myndighet som følge av mistanke om eksponering for en smittsom sykdom.
den nye loven definerer «helsepersonell» som » en behørig lisensiert helsepersonell eller annen helsepersonell som anses hensiktsmessig av direktøren .»Før denne endringen hadde NJFLA ikke definert begrepet» helsepersonell.en tidligere endring AV NJFLA (S2304, vedtatt 25. Mars 2020) hadde forsøkt å utvide NJFLAS definisjon av en «alvorlig helsetilstand» til å omfatte » en sykdom forårsaket av en epidemi av en smittsom sykdom, en kjent eller mistenkt eksponering for en smittsom sykdom, eller innsats for å forhindre spredning av en smittsom sykdom, som krever hjemmebehandling eller behandling av et familiemedlem av den ansatte…. S2374 slettet denne endringen til alvorlig helsetilstand definisjon, og, i stedet, har utvidet NJFLA ved å revidere definisjonen av tillatt «familie permisjon» som finnes i vedtektene.
NJFLI Utvidet til Å Gi Betalt Permisjon for Nye Permisjonskategorier
den nye loven utvider også definisjonen av kompenserbar «midlertidig uførepermisjon for familien» som finnes i njfli-loven, til å inkludere permisjon tatt til omsorg for et familiemedlem relatert TIL COVID-19. Spesielt, loven fastsetter at i tilfelle av en unntakstilstand erklært av guvernøren eller en indikasjon fra en helsemyndighet at man er nødvendig, familie midlertidig uførhet permisjon inkluderer «en epidemi av en smittsom sykdom, en kjent eller mistenkt eksponering for den smittsomme sykdommen, eller innsats for å hindre spredning av den smittsomme sykdommen, gi i hjemmet omsorg eller behandling av familiemedlemmet til den ansatte som kreves på grunn av (i) utstedelse av helsepersonell eller kommissær eller annen offentlig helsemyndighet av en bestemmelse om at tilstedeværelsen i samfunnet av den (ii) anbefaling, retning eller ordre fra leverandøren eller myndigheten om at familiemedlemmet skal isoleres eller settes i karantene som følge av mistanke om eksponering for en smittsom sykdom.»(Vekt lagt til.)
I PRAKSIS vil NJFLI gi lønnserstatningsytelser i opptil 6 uker (12 uker med virkning fra 1. juli 2020) av grunnene nevnt ovenfor. Videre gjelder ikke en syv-dagers ventetid FOR COVID-19-relaterte uføretrygd.
Arbeidsgivere Kan Søke Sertifisering Knyttet Til Utvidede Kategorier AV Njfla Permisjon
den nye loven gir at en arbeidsgiver kan be om sertifisering utstedt av en «skole, sted for omsorg for barn, offentlig helsemyndighet, offentlig tjenestemann, eller helsepersonell» for noen skole eller barnepass nedleggelse, obligatorisk karantene eller andre forebyggende tiltak, eller frivillig selv-karantene som gir opphav til permisjon. Spesielt kan en arbeidsgiver kreve en sertifisering med følgende informasjon:
-
Skole / barnepass nedleggelser: Datoen for og årsaken til nedleggelsen
-
Obligatorisk karantene eller andre responsive / profylaktiske tiltak av et familiemedlem: datoen folkehelsemyndigheten utstedte bestemmelsen og den sannsynlige varigheten av bestemmelsen
-
Frivillig selvkarantene til et familiemedlem basert på en anbefaling fra helsepersonell / offentlig helsemyndighet: «datoen for anbefalingen, den sannsynlige varigheten av tilstanden, og de medisinske eller andre fakta innen helsepersonell eller offentlige helsemyndigheters kunnskap om tilstanden»
Høyt Kompenserte Individer Kan Ta COVID-19–Relatert NJFLA Permisjon
generelt kan en arbeidsgiver nekte NJFLA permisjon til en lønnet arbeidstaker som er blant de høyest betalte 5 prosent av arbeidsstyrken eller blant de syv høyest betalte ansatte i arbeidsgiveren. Den nye loven fastsetter imidlertid at familieorlov ikke kan nektes slike høyt betalte ansatte når familieorlov er: (1) på grunn av en unntakstilstand erklært av guvernøren eller når det er angitt som nødvendig av en offentlig helsemyndighet, og (2) «for en epidemi av en smittsom sykdom, en kjent eller mistenkt eksponering for en smittsom sykdom, eller innsats for å forhindre spredning av en smittsom sykdom.»
COVID-19–Relatert NJFLA-Permisjon kan Tas På Intermitterende basis
den nye loven fastsetter videre AT NJFLA-permisjon» på grunn av en epidemi av en smittsom sykdom, en kjent eller mistenkt eksponering for den smittsomme sykdommen, eller forsøk på å forhindre spredning av den smittsomme sykdommen » kan tas på intermitterende basis så lenge (1) forhåndsvarsel er gitt til arbeidsgiveren så snart det er praktisk mulig og (2) det gjøres en rimelig innsats for å planlegge permisjon for ikke å forstyrre den smittsomme sykdommen unødig. driften av arbeidsgiver OG, om mulig, før permisjon er tatt gi ARBEIDSGIVER MED en vanlig tidsplan for dagen(e) når intermittent permisjon vil bli tatt.
Njtdl Definisjon Av «Funksjonshemming» Utvidet
Endelig utvider den nye lovgivningen definisjonen av en ansattes egen «funksjonshemming» under NJTDL i lys AV COVID – 19-pandemien. Nærmere bestemt, i tilfelle en unntakstilstand erklært av guvernøren eller en indikasjon fra en helsemyndighet at en er nødvendig, NJTDL definisjon av «funksjonshemming» omfatter nå » en sykdom forårsaket av en epidemi av en smittsom sykdom, en kjent eller mistenkt eksponering for en smittsom sykdom, eller innsats for å hindre spredning av den smittsomme sykdommen, som krever i hjemmet omsorg eller behandling av en ansatt på grunn av: (i) utstedelse av helsepersonell eller kommissær eller annen offentlig helsemyndighet av en bestemmelse om at tilstedeværelsen i fellesskapet av den ansatte kan sette helsen til andre; og (ii) anbefaling, retning, eller ordre fra leverandøren eller myndighet at den ansatte isoleres eller karantene som følge av mistanke om eksponering for en smittsom sykdom.»(Vekt lagt til.) Det nye lovforslaget fastsetter at EN COVID-19-relatert «funksjonshemming» (som dette begrepet er definert ovenfor) kan kompenseres under NJTDL.Selv om disse endringene er som svar PÅ DEN NÅVÆRENDE COVID – 19-pandemien, er de ikke midlertidige tiltak. Arbeidsgivere kan være lurt å vurdere å oppdatere retningslinjer og merknader for å sikre samsvar.
En tidligere lovendring, S2304, revidert definisjonen av «alvorlig helsetilstand» som finnes I Familien Permisjon forsikring bestemmelsene I NJTDL å gjøre referanse til den medisinske tilstanden, isolasjon og karantene av både den ansatte og den ansattes familiemedlem. Antagelig fordi NJFLIS definisjon av alvorlig helsetilstand bare er relevant for å forlate tatt i forbindelse med omsorgen for en ansattes familiemedlem (og ikke arbeidstakerens egen tilstand), ble denne bestemmelsen «teknisk korrigert» I den nye loven, S2374, ved å slette endringen i definisjonen Av» alvorlig helsetilstand»; revidere definisjonen av» funksjonshemming » (for å gjøre det klart at arbeidstakerens EGEN COVID-19-relaterte medisinske tilstand, isolasjon eller karantene er dekket); og revidere definisjonen av «permisjon for midlertidig uførhet i familien» (for å gjøre det klart at ET familiemedlems COVID-19-relaterte medisinske tilstand, isolasjon eller karantene er dekket).