New Jersey FMLA

Offentlig Og Privat Sektor Arbeidsgivere:

New Jerseys Family Leave Act (FLA) er lik den føderale FMLA, men er generelt ansett som mer omfattende. Ansatte I New Jersey har lov til å kombinere rettigheter under både statlige og føderale lover for å maksimere sin mengde permisjon.

Definisjoner

som brukt i følgende beskrivelser, er begrepene nedenfor definert Av New Jersey:

• » kvalifisert ansatt » – en som har vært ansatt av samme arbeidsgiver i 12 måneder eller mer. «Ansatt» personer i New Jersey inkluderer de som utfører noe arbeid eller opprettholde en base av operasjoner i staten.
• «employ» – inkluderer løpende, kontraktsforhold der arbeidsgiveren beholder betydelig direkte eller indirekte kontroll over arbeidstakerens ansettelse.
• «barn» – et biologisk, adoptert eller fosterbarn; stebarn; juridisk avdeling; et barn som den ansatte har et «foreldre-barn forhold» som definert ved lov, eller barn for hvem den ansatte har felles juridisk eller fysisk forvaring, omsorg, vergemål eller rettigheter til besøk. Må være under 18 år eller eldre, men ute av stand til egenomsorg på grunn av psykisk eller fysisk svekkelse.
• «forelder» – en biologisk, adoptiv, foster eller steforelder; svigerforeldre; verge; en person som har et «foreldre-barn-forhold» som definert ved lov, eller en person med eneste eller felles juridisk eller fysisk forvaring, vergemål eller besøksrett med et barn.
• «ektefelle» – en person som den ansatte er lovlig gift som definert Av New Jersey lov.
• «partner» – en partner i en sivil union som definert Av New Jersey lov.
• «omsorg» – er (men ikke begrenset til) fysisk omsorg, emosjonell støtte, besøk, hjelp i behandling, transport, hjelp med viktige dagliglivssaker og personlige ledsagertjenester.
• «alvorlig helsetilstand» – en sykdom, skade svekkelse eller fysisk eller mental tilstand som krever enten innleggelse omsorg eller fortsatt medisinsk behandling eller kontinuerlig tilsyn av helsepersonell.

Dekket Og Kvalifiserte Ansatte

FLA gjelder for alle offentlige og private arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte (FLA krever ikke at de 50 eller flere skal være ansatt innenfor en 75 kilometer radius av den ansatte som søker permisjon, og de trenger heller ikke å være I Delstaten New Jersey).EN FLA-kvalifisert ansatt er en SOM har jobbet 1000 timer eller mer (inkludert overtid) i løpet av de foregående 12 månedene. Timer som den ansatte ble betalt arbeidere kompensasjon fordeler kan inkluderes i 1000 timer å etablere valgbarhet. Ved arbeidsgiverens valg kan andre typer betalt permisjon også regnes MED FLA-kvalifikasjon.Merk – under FLA kan arbeidsgivere nekte familieorlov til bare visse høyt betalte ansatte (høyest betalte 5% av lønnede ansatte), og bare hvis permisjonen vil forårsake «betydelig og alvorlig økonomisk skade» til arbeidsgiverens virksomhet.

Permisjonens Varighet

Kvalifiserte ansatte kan ta familieferie i opptil 12 uker innen en 24-måneders periode, forutsatt at arbeidstakeren gjør en rimelig innsats for å planlegge permisjonen for ikke å forstyrre arbeidsgiverens drift unødig. Offentlig ansatte kan bruke en frivillig permisjon på inntil 30 arbeidsdager for FLA-eller FMLA-formål. Permisjonen kan ikke brukes på syk eller ubetalt uførepermisjon, men kan brukes til foreldre – eller familieomsorg, og en 60-dagers permisjonsforlengelse er tilgjengelig for utdanning eller familieomsorgsbehov.Intermitterende permisjon kan tas i intervaller på ikke mindre enn en hel uke i opptil 12 arbeidsuker innen en 12-måneders periode. Redusert timeplan permisjon er permisjon tatt i trinn på ikke mindre enn en arbeidsdag, men ikke mer enn en arbeidsuke om gangen, for opptil 12 arbeidsuke innen en 12-måneders periode.New Jersey act tillater ikke en ansatt å ta permisjon for sin egen alvorlige medisinske tilstand, men det kan tas for: fødsel eller adopsjon av et barn, innen ett år etter fødselen eller adopsjonsplasseringen.

den alvorlige helsetilstanden til et familiemedlem (barn, foreldre, ektefelle eller partner) av den ansatte

Nj Family Leave Act forbyr ansatte i permisjon fra å utføre tjenester på heltid for enhver arbeidsgiver for hvem den ansatte ikke gi disse tjenestene før du begynner FLA permisjon. En ansatt PÅ FLA-permisjon kan jobbe deltid, men ikke i mer enn halvparten så mange timer ukentlig som arbeidstaker regelmessig jobber for permisjonen. Arbeidsgivere kan ikke forby slik deltidsarbeid.

Erstatning av Betalt Permisjon

Offentlig ansatte kan etter eget valg erstatte betalt ferie, sykefravær eller administrativ permisjon for hele eller deler av ubetalte familiepermisjoner, men må oppfylle de vanlige kravene for bruk av denne permisjonen. Paid Family Leave Act (Pfla) gir kvalifiserte ansatte opptil seks uker med betalt permisjon i en hvilken som helst 12-måneders periode for å ta vare på et nyfødt eller et nylig adoptert barn innen 12 måneder etter fødsel eller plassering, eller å ta vare på et sykt familiemedlem.

• Kvalifiserte ansattes betalte fordel er to tredjedeler av deres vanlige ukentlige lønn, avkortet til $524 / uke.Pfla gjelder for alle arbeidsgivere som oppfyller definisjonen av en dekket arbeidsgiver i Henhold Til Loven Om Midlertidig Uførhet, Eller enhver forretningsenhet som sysselsetter en eller flere personer og betaler den arbeideren minst $ 1000 i et kalenderår.en kvalifisert ansatt må ha tjent minst $142 / uke i 20 eller flere påfølgende kalenderuker, eller tjent minst $7200 i de 52 ukene før permisjonen starter. * Betalt permisjon kan betales på intermittent basis.
• betalt permisjon kan betales på intermittent basis.Juridiske foresatte, biologiske, foster -, adoptiv-og steforeldre er de eneste kvalifiserte ansatte som kan kvalifisere for betalt permisjon for å ta vare på nyfødte eller nylig adopterte barn. Kvalifiserte ansatte kvalifiserer for betalt permisjon for å ta vare på en ektefelle, sivil union eller samboer, foreldre eller barn som lider av en alvorlig helsetilstand.
• Ansatte som søker betalt permisjon for å ta vare på et familiemedlem må gi medisinsk sertifisering.

Ansatt / Arbeidsgiver Melding

en forespørsel om permisjon for fødsel eller adopsjon av et barn må gjøres minst 30 dager i forveien eller så snart som mulig. Hvis permisjonen er for en alvorlig helsetilstand av en forelder, barn, eller ektefelle, varsel må gis 15 dager i forveien eller også så snart som mulig.

Arbeidsgivere I New Jersey er pålagt ved lov å utpeke permisjon SOM FLA-kvalifisert. Som et resultat kan en arbeidsgiver kreve at en ansatt ber om permisjon for å signere et dokument som bekrefter at permisjonen er til et formål dekket AV FLA. Arbeidsgiveren kan også kreve medisinsk sertifisering fra en helsepersonell.

Vedlikehold av Ytelser & Reinstatement

Arbeidsgivere er pålagt å opprettholde en ansattes dekning under noen gruppe helse forsikring eller helseplan på nivå og under dekning som ville ha blitt gitt hvis den ansatte ikke hadde tatt permisjon.

en ansatt som kommer tilbake fra autorisert familiepermisjon må gjeninnsettes i samme eller lignende stilling, med mindre han eller hun er en nøkkelansatt, eller selskapet opplever en permittering under den ansattes permisjon, og han eller hun ville ha blitt permittert hadde de ikke vært i permisjon. En arbeidsgiver trenger ikke å tillate en ansatt å gå tilbake til arbeid før avtalt utløpet AV FLA permisjon hvis det ville føre til unødig motgang på arbeidsgiver.