Michigan Urettmessig Oppsigelse Lover

Har du nylig mistet jobben? I så fall kan du lure på om du har grunnlag for en urettmessig oppsigelse søksmål. I Michigan, som i de fleste andre stater, jobber ansatte på vilje. Dette betyr at en ansatt generelt kan bli sparket når som helst og av en eller annen grunn, eller uten grunn i det hele tatt.

men det er noen unntak fra at-will-regelen. Hvis Din Arbeidsgiver brenner deg for diskriminerende grunner, i strid med en ansettelseskontrakt eller som gjengjeldelse for å utøve dine rettigheter, kan du for eksempel ha et juridisk krav mot arbeidsgiveren din for ulovlig oppsigelse.

Hva Om Du Ble Ulovlig Avfyrt Under Coronavirus Pandemi?

mens de fleste tap av arbeidsplasser under COVID – 19-pandemien har resultert fra oppsigelser, har noen arbeidere blitt sparket av grunner knyttet til det nye koronaviruset. Hvis dette skjedde med deg, kan du ha et gyldig krav for urettmessig oppsigelse, avhengig av årsaken til at du ble sluppet. For eksempel vil det generelt være ulovlig for arbeidsgiveren å brenne deg:

• som gjengjeldelse etter at du klaget over eller rapporterte usikre arbeidsforhold, for eksempel utilstrekkelig personlig verneutstyr (PPE), sosial distansering eller rengjøring
• for å nekte å jobbe fordi du hadde en rimelig tro på at du møtte en umiddelbar risiko for død eller serøs fysisk skade på grunn av usikre arbeidsforhold
• for å nekte å bryte en juridisk husly-in-place ordre
• for å ta familie eller medisinsk permisjon under statlig eller føderal lov, inkludert Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) den føderale loven om familie og medisinsk permisjon (fmla) (omtalt nedenfor)
• fordi du har en tidligere eksisterende tilstand (inkludert din alder) som gjør deg mer sårbar for koronaviruset; eller
• fordi du har innlevert et krav om arbeiderkompensasjonsfordeler FOR COVID-19.

Michigan vedtok Også en lov i 2020 (H. B. 6032) som forbyr arbeidsgivere å slippe ut eller på annen måte gjengjelde ansatte som ikke rapporterer til arbeid fordi de har testet positivt FOR COVID-19, har primære symptomer på sykdommen (selv om de senere tester negative), har vært i nær kontakt med en infisert eller symptomatisk person, eller rapportert coronavirus-relaterte helsebrudd på jobben. Loven tillater spesielt arbeidstakere å saksøke sine arbeidsgivere for brudd på loven.

(Lær mer om urettmessig oppsigelse i SAMMENHENG MED COVID-19.)

hver stats lover om urettmessig oppsigelse er forskjellige. Denne artikkelen dekker noen av de vanligste juridiske grunnene du måtte ha for å saksøke din arbeidsgiver I Michigan for urettmessig oppsigelse. Men Det er ikke en omfattende liste Over Michigan ansettelsesrettigheter, som kan endres ettersom domstolene utsteder nye avgjørelser og lovgivere passerer eller endrer lover. For å finne ut hele omfanget av dine juridiske krav, snakke med en erfaren Michigan sysselsetting advokat.

Diskriminerende Avfyring

under føderal lov Er det ulovlig for en arbeidsgiver å brenne en ansatt basert på en beskyttet karakteristikk. Føderal lov forbyr arbeidsgivere å sparke ansatte basert på rase, farge, nasjonal opprinnelse, kjønn, graviditet, religion, alder (hvis ansatt er minst 40), funksjonshemming, statsborgerskapsstatus eller genetisk informasjon. Imidlertid må bare arbeidsgivere med et minimum antall ansatte overholde disse lovene. De fleste typer diskriminering er forbudt når en arbeidsgiver har minst 15 ansatte. Minimumsgrensen er 20 ansatte for aldersdiskriminering og fire ansatte for diskriminering basert på statsborgerskapsstatus.Michigan lov forbyr diskriminering basert på rase, farge, nasjonal opprinnelse, kjønn, religion, alder, funksjonshemming, HIV/AIDS, genetisk informasjon, sivilstatus, høyde, vekt, eller forseelse kriminell arrestasjon posten. Michigan arbeidsgivere, selv de med bare en ansatt, må overholde statens diskrimineringslover.

disse lovene gjør det også ulovlig for en arbeidsgiver å gjengjelde mot deg for å hevde dine rettigheter. Hvis du for eksempel klager til FIRMAETS HR-avdeling at du tror du ble overført for forfremmelse på grunn av din alder, kan arbeidsgiveren ikke disiplinere eller brenne deg for klagen din. På samme måte kan arbeidsgiveren din ikke brenne deg for å delta i en undersøkelse av en diskrimineringsklage (uansett hvem som gjorde klagen), vitne i retten eller gjøre andre anstrengelser for å stoppe diskriminerende praksis.

Før du sender inn en diskriminerings-eller gjengjeldelsessøksmål, må du sende inn en klage til det aktuelle offentlige byrået. I Michigan, Michigan Department Of Civil Rights håndhever statens lover som forbyr diskriminering; Avdelingen har kontorer I Lansing og Detroit. I mange tilfeller vil statlige rettferdige ansettelsesbyråer registrere klagen din med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), byrået som håndhever føderale antidiskrimineringslover. Du bør imidlertid sjekke for å være sikker. Hvis ikke, må du kanskje også sende inn en klage til EEOC.

Brudd på Arbeidsavtalen

hvis du har en arbeidsavtale som lover deg jobbsikkerhet, kan du ikke være en på-vilje ansatt. I Michigan, en arbeidsavtale kan være skriftlig, muntlig, eller underforstått. I de to første typer kontrakter gjør arbeidsgiveren muntlige eller skriftlige løfter om ikke å brenne deg i en viss periode uten god grunn. I en underforstått kontrakt handler arbeidsgiveren din på en måte som skaper en rimelig forventning om at du vil fortsette å være ansatt. For eksempel, hvis arbeidsgiveren din fortalte deg at du ikke ville bli sparket så lenge du gjorde det bra, kan du ha en underforstått kontrakt. Hvis du har en arbeidsavtale, og arbeidsgiveren din brenner deg uten god grunn, har du et rettslig krav om kontraktsbrudd.

Michigan Lønn Og Time Lover og Problemer

Ansatte I Michigan har rett til en minstelønn ($9.65 en time i 2020). Under føderale Og Michigan lov, ansatte som jobber mer enn 40 timer i uken har rett til overtid. Selv om noen stater krever arbeidsgivere å gi måltid eller hvile pauser, Michigan er Ikke en av dem. Men i henhold til føderal lov må arbeidsgivere som velger å tilby kortere pauser (20 minutter eller mindre) vanligvis betale ansatte for den tiden. Det er ulovlig for arbeidsgivere å brenne en ansatt for å vitne før Lønnsavviksstyret (byrået som håndhever statens lønns-og timelover) eller for å tjene På Lønnsavviksstyret.

Fri Fra Jobb I Michigan

Statlige og føderale lover gir ansatte rett til å ta fri fra jobb for visse borgerlige forpliktelser og personlig ansvar. Arbeidsgivere kan ikke disiplinere eller sparke arbeidere for å utøve disse rettighetene. I Michigan inkluderer disse rettighetene:

• Militær permisjon. I henhold til føderal lov har ansatte rett til å ta opptil fem års permisjon for å tjene i militæret, med rett til å bli gjeninnsatt når de kommer tilbake til arbeid. (Denne loven forbyder også diskriminering av ansatte basert på deres militærtjeneste, beskytter ansatte mot utslipp uten god grunn i opptil ett år etter at de kommer tilbake fra militærtjeneste, og gir annen beskyttelse; se Nolos artikkel Tar Militær Permisjon for mer informasjon. Under Michigan lov, medlemmer av staten eller Usa uniformerte tjenester som er kalt til aktiv statlig eller føderal tjeneste har rett til å ta ubetalt permisjon. Disse ansatte har også rett til å bli gjeninnsatt til sine tidligere stillinger dersom deres tjeneste har vært i mindre enn fem år, selv om det er ulike unntak fra denne regelen. Ansatte har også rett til å ta fri for å delta på militær leir, øvelser, eller instruksjon. Michigan arbeidsgivere kan ikke diskriminere ansatte basert på deres militærtjeneste, og kan heller ikke en arbeidsgiver bruke trusler for å hindre ansatte fra å verve.
• jury plikt. Arbeidsgivere må tillate ansatte å ta ubetalt permisjon for juryplikt, og kan ikke kreve at en ansatt skal jobbe etter juryplikt, dersom det ville innebære å jobbe overtid eller utover arbeidstakerens vanlige sluttid. Arbeidsgivere kan ikke true eller disiplinere ansatte for jurytjeneste. Arbeidsgivere som brann eller straffe ansatte for jurytjeneste kan være gjenstand for strafferettslige straffer.
• Stemmegivning. Arbeidsgivere kan ikke skyte eller true med å skyte en ansatt i den hensikt å påvirke den ansattes stemme.
• Statlig familie og medisinsk permisjon. Staten Michigan krever at arbeidsgivere gir ansatte opptil 72 timer per år med opptjent syketid av visse grunner, inkludert psykisk eller fysisk sykdom, diagnose, behandling eller forebyggende omsorg og personlig tid knyttet til seksuelle overgrep eller vold i hjemmet.
• Føderal familie og medisinsk permisjon. Michigan-ansatte er beskyttet av federal Family And Medical Leave Act (FMLA). DEN FMLA krever arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte til å gi kvalifiserte ansatte med opptil 12 uker fri, ubetalt, hvert år av følgende grunner: å komme seg fra en alvorlig helsetilstand, å ta vare på et familiemedlem med en alvorlig helsetilstand, å ta vare på et nytt barn, eller å håndtere visse praktiske saker som følge av et familiemedlem militærtjeneste. Ansatte kan ta opptil 26 uker fri i ett år for å ta vare på et familiemedlem som er alvorlig skadet mens han tjenestegjør i militæret. Ansatte som tar FMLA permisjon må gjenopprettes til samme stilling når deres permisjon er over.

Andre Statlige Ansettelseskrav

• arbeidernes kompensasjon. Arbeidsgivere kan ikke gjengjelde mot arbeidstakere som sender inn arbeidernes erstatningskrav eller på annen måte hevde sine rettigheter i henhold til arbeidernes komp lover.
• Sikkerhet På Arbeidsplassen. Arbeidsgivere er forbudt å skyte eller gjengjelde mot arbeidstakere som rapporterer helse-og sikkerhetsbrudd på arbeidsplassen.
• Varsling. Arbeidsgivere kan ikke sparke ansatte som rapporterer, eller har til hensikt å rapportere, ulovlig aktivitet på vegne av sine arbeidsgivere. Ansatte kan ikke bli sparket for å nekte å engasjere seg i ulovlig aktivitet heller.

Hva Du Skal gjøre

hvis du tror du ble sparket ulovlig, snakke med En Michigan sysselsetting advokat. En advokat kan hjelpe deg med å sortere gjennom fakta og vurdere styrken på eventuelle krav du måtte ha mot din tidligere arbeidsgiver. En advokat kan forklare alternativene dine og hjelpe deg med å beskytte dine rettigheter, enten du bestemmer deg for å prøve å få jobben tilbake, forhandle om en sluttpakke eller ta din tidligere arbeidsgiver til retten.