Interkulturell bevissthet er ganske enkelt å ha en forståelse av både dine egne og andre kulturer, og spesielt likhetene og forskjellene mellom dem.
disse likhetene og forskjellene kan være i form av verdier, overbevisninger eller atferd. De kan være store eller små, og de betyr veldig mye når du møter eller samhandler med mennesker som er fra en annen kulturell bakgrunn.Å Forstå at mennesker fra ulike kulturer har ulike verdier er grunnlaget for gode interkulturelle relasjoner.
Betydningen Av Interkulturell Bevissthet
i en flerkulturell verden, de fleste av oss trenger minst noen interkulturell bevissthet hver dag. For de som bor eller jobber borte fra våre hjemland, eller som bor eller jobber tett med de fra et annet land, er det helt avgjørende.Men selv bare for en to-ukers ferie i utlandet, er interkulturell bevissthet en viktig kvalitet som kan hindre deg i å fornærme.Forskning fra British Council antyder at arbeidsgivere verdsetter interkulturelle ferdigheter, inkludert fremmedspråk, men spesielt interkulturell bevissthet, forståelse av ulike synspunkter og demonstrere respekt for andre.
det er fire grupper av mennesker som mest sannsynlig trenger interkulturell bevissthet:
- Folk som jobber globalt
- Folk som jobber i flerkulturelle team
- Turister
Utlendinger
Utlendinger, eller expats, er folk som bor og arbeider borte fra hjemlandet.vanligvis ansatt av multi-statsborgere i stedet for lokale selskaper, kan expats være på ganske lange innlegg, kanskje to til tre år. De er ofte ganske senior i sin organisasjon og forventes å kunne bruke ferdigheter lært andre steder til den nye plasseringen.
Mangel på interkulturell bevissthet, og særlig måten ting gjøres rundt her, kan ofte skade eller avspore expat oppdrag.
Folk Som Jobber Globalt
selv de som er basert i hjemlandet kan, i en global økonomi, må jobbe med mennesker fra andre land og kulturer. En liten interkulturell bevissthet kan hindre dem i å gi eller ta lovbrudd unødvendig.
Folk Som Jobber I Flerkulturelle Lag
det er svært få av oss som ikke har minst noen kontakt med kolleger eller bekjente som ikke er innfødte. Noen bransjer og organisasjoner har et stort antall arbeidsinnvandrere, for eksempel helse-og sosialomsorg der sykepleiere er svært ettertraktet og ofte rekruttert fra utlandet.
Interkulturell bevissthet bidrar til å lette kollega-kollega og kollega–leder interaksjoner og forhindre misforståelser.
Turister
du kan føle at to ukers ferie ikke rettferdiggjør å finne ut litt mer om kulturen til stedet du besøker. Men som besøkende blir du, enten du liker det eller ikke, sett på som en representant for landet ditt. Og det er helt mulig å gi forseelse utilsiktet.I juni 2015 ble Den Britiske turist Eleanor Hawkins arrestert I Malaysia. Hennes forbrytelse? Sammen med flere andre, å kle seg naken på toppen av et fjell som lokalbefolkningen så på som hellig. Dette kan ha blitt oversett hadde det ikke vært et jordskjelv noen dager senere, som lokalbefolkningen satt ned til fjellet ånd å være sint på gruppen av turister.
i STORBRITANNIA er stripping ikke en stor avtale. Det kan fornærme noen få mennesker hvis du gjorde det i et sentrum, men det er mer sannsynlig å heve en latter. I Malaysia er det ganske annet. Eleanor Hawkins tur ble kuttet kort, og hun kom hjem tristere og klokere.
Grader Av Interkulturell Bevissthet: Et Spektrum
Vi kan definere fire nivåer av interkulturell bevissthet, som i stor grad kan betraktes som et spektrum.
Dette er:
| 1 | Min vei er den eneste måten |
Folk vet heller ikke, eller bryr seg ikke om at Det er noen annen måte å gjøre ting på. du kan se dette hos små barn, som ofte blir bedøvet når de hører folk snakke et annet språk fordi det aldri har skjedd for dem før at noen kanskje ikke er det samme som dem. |
|---|---|---|
| 2 | Min måte er den beste måten |
på dette nivået er folk klar over at andre mennesker gjør ting annerledes, eller har forskjellig tro, men de tror ikke det er hensiktsmessig. deres vei er ikke Den eneste måten, men det er umiskjennelig det beste. Vi kan kalle dette verdensbilde ‘koloniale’ tilnærming: vi vil vise deg hvordan du gjør det på vår måte fordi det er det beste for deg. |
| 3 |
det er flere måter, min vei og andre |
Folk har en klar forståelse av at det er andre verdenssyn, og at forskjellige mennesker oppfører seg og tror annerledes.De dømmer ikke om de relative fordelene ved disse synspunktene som helhet, men anerkjenner at forskjellige kulturer og synspunkter kan ha forskjellige fordeler. De er villige til å samle det gode fra flere forskjellige aspekter på en synergistisk måte. |
| 4 |
Vår vei |
denne siste fasen bringer folk sammen for å skape en ny, felles kultur, som har ny mening for alle. |
Utvikling Av Interkulturell Bevissthet
Hva kan du gjøre for å utvikle interkulturell bevissthet? Her er noen ideer:
-
Innrøm at du ikke vet. Å Anerkjenne din uvitenhet er det første skrittet mot å lære om andre kulturer.
-
Utvikle en bevissthet om dine egne synspunkter, forutsetninger og tro, og hvordan de er formet av din kultur.
Spør deg selv spørsmål som: hva ser jeg som ‘nasjonale’ egenskaper i dette landet? Hvilken ‘nasjonal’ karakteristikk liker jeg og misliker i meg selv? -
Ta en interesse. Les om andre land og kulturer, og begynn å vurdere forskjellene mellom din egen kultur og hva du har lest.
-
ikke gjør dommer.
I Stedet begynner du med å samle inn informasjon. Spør nøytrale spørsmål og avklare mening før du antar at du vet hva som skjer. Se våre sider På Avhør og Avklare for mer. -
når du har samlet inn informasjon, begynn å sjekke antagelsene dine. Spør kolleger eller venner som vet mer om kulturen enn deg, og systematisk gjennomgå antagelsene dine for å sikre at de er riktige.
-
Utvikle empati.
Tenk på hvordan det føles å være i den andre personens posisjon. Se Vår Side På Empati for mer. -
Se etter hva du kan få, ikke hva du kan miste. hvis du kan ta det beste fra både dine egne og andres synspunkter og erfaringer, kan du få en langt større helhet som vil være til nytte for dere begge. Men dette krever at du tar den tilnærmingen som du ikke nødvendigvis vet best, og selv at du ikke nødvendigvis vet i det hele tatt.
Betydningen av Å Feire Mangfold
til slutt fører interkulturell bevissthet ideelt til et punkt for å feire mangfold.
det vil si å erkjenne at alle, uansett bakgrunn, ferdigheter eller erfaring, bringer noe unikt til bordet. Hvis du kollektivt kan utnytte det og bringe alles ferdigheter sammen, kan gruppen være bedre enn summen av delene.