Mange mennesker sliter med problemer som faller inn under adferdshelsekategorien. Noen som arbeider med problemer som psykiske utfordringer, får ikke den behandlingen som kreves, eller de mangler de nødvendige ressursene. For eksempel lever anslagsvis 44 millioner voksne med psykisk lidelse-men bare 40 prosent mottar aktivt behandling.Det er også en økende mengde forskning som tyder på at atferdshelse og fysisk helse er nært beslektet. Seksti-åtte prosent av voksne med psykiske lidelser også sliter med medisinske tilstander. Noen av disse forholdene er kroniske, og kostnadene ved å håndtere disse forholdene er høye. Kostnaden for å håndtere den fysiske helsen til en pasient med et underliggende atferdsproblem er anslått til å være tre ganger mer enn en pasient uten disse utfordringene. Kroniske helsemessige forhold står for 81 prosent av alle sykehusinnleggelser, 91 prosent av alle resepter fylt og 76 prosent av alle legebesøk.oppsiden er at arbeidsgivere kan spille en stor rolle i å få folk den omsorgen de trenger gjennom atferdshelsetjenester. Stadig flere arbeidsgivere forstår viktigheten av disse programmene og arbeider for å koble de riktige programmene og tjenestene til de ansatte som trenger dem mest. Samtidig, ressurser blir reimagined i arenaen av atferdsmessige helse og rusmisbruk forebygging, som gir større effektivitet og reduserte kostnader.
Atferdshelse Versus Mental Helse-Hva Er Forskjellen?
Behavioral health beskriver sammenhengen mellom helse og velvære i kropp og sinn. Dette kan omfatte en rekke områder-alt fra spisevaner til drikkevaner til trening og ulike psykiske utfordringer. Behavioral helse kan strekke seg til psykiatriske forhold, ekteskap og familierådgivning og avhengighetsbehandlinger.For hver 10 personer som besøker en lege, er det syv som er der av grunner knyttet til atferdshelse, ifølge Maine Health Access Foundation. Men hva er atferdshelse, og hvordan påvirker det livene til ansatte?begrepene «atferdshelse» og «mental helse» brukes ofte om hverandre, men det er noen forskjellige forskjeller. Den beste måten å tenke på det er at mental helse er bare ett aspekt av den større kategorien av atferdsmessige helse. For eksempel kan en ansatt trenge å tappe inn i atferdsmessige helsemessige fordeler, men det de kanskje spesielt trenger, er hjelp til å håndtere depresjon eller hjelp med et rusmiddelproblem.verdens Helseorganisasjon definerer mental helse som » en tilstand av velvære der hvert individ innser sitt eget potensial, kan takle de normale påkjenninger i livet, kan arbeide produktivt og fruktbart, og er i stand til å gi et bidrag til hans eller hennes samfunn.»Mental helse, som er et område med atferdshelse, kan inkludere en rekke faktorer, som biologi, psykologisk tilstand og vaner. Behavioral health fokuserer på hvordan vaner påvirker det generelle fysiske og mentale velvære. Dette området er også designet for å være mer inkluderende og innlemme flere av utfordringene som folk står overfor. Psychology Today beskriver atferdsmessig helse som følgende.
«det er en måte å være inkluderende på. Behavioral helse inkluderer ikke bare måter å fremme trivsel ved å forebygge eller gripe inn i psykisk lidelse som depresjon eller angst, men har også som mål å forebygge eller gripe inn i rusmisbruk eller annen avhengighet.»
Mange av tjenestene som inngår i atferdshelse, faller ikke under den tradisjonelle kategorien mental helse. For eksempel, la oss si at en ansatt sliter med fedme. En atferdsmessig helsepersonell kan vurdere atferd som kan ha bidratt til den personens kamp med fedme som en del av deres behandlingsplan.begrepet «atferdshelse» kan også ha mindre stigma, ifølge Psychology Today, som kan oppmuntre folk til å nå ut og få hjelp når de trenger det. Tjenestene og alternativene som er tilgjengelige for en person som søker hjelp, er også mer varierte, og gir dem ressurser som ikke var tilgjengelige tidligere for å løse utfordringene sine.
En Sammenbrudd Av Atferdshelsetjenester
mangfoldet av tjenester tilgjengelig for ansatte som trenger hjelp, har utvidet seg de siste årene. Disse tjenestene er målrettet for å hjelpe folk leve sunnere liv i forhold til deres sinn, kropp og generelle helse. Det finnes en rekke tjenester som en person kan trenge avhengig av hans eller hennes individuelle utfordringer. En person kan trenge hjelp med rusmisbruk – mens en annen kan håndtere bipolar lidelse – og en annen kan trenge hjelp med ekteskapsproblemer.tjenestene er rettet mot å bistå med en rekke problemer-alt fra depresjon til angst til diabetesbehandling, vekttap, drikking og narkotikabruk og mye mer. Problemet en person står overfor, vil avgjøre hvilken type helsepersonell og tjeneste som er mest relevant. Eksempler på tjenester som en ansatt kan benytte seg av gjennom et atferdshelseprogram, inkluderer følgende.
Psykiatere. Disse leverandørene kan hjelpe med en rekke utfordringer, fra barne-og ungdomspsykiatriske problemer til geriatrisk psykiatri til avhengighetspsykiatri. Disse leverandørene kan skrive resepter for å bistå med helbredelsesprosessen hvis det kreves av pasientens tilstand.
Psykologer. Disse leverandørene er opplært i vitenskapen om psykologi og arbeider i en klinisk, rådgivning eller forskning setting. De arbeider for å diagnostisere og tilby psykoterapi for å hjelpe til med å helbrede pasientens tilstand.
Sosialarbeidere. Disse fagpersonene kan tilby et bredt spekter av tjenester, vanligvis i administrative stillinger innen programmer og institusjoner for å hjelpe folk. For eksempel er det medisinske og helse sosialarbeidere, barn, familie og skole sosialarbeidere, og psykisk helse og rusmisbruk sosialarbeidere, bare for å nevne noen få områder der disse personene jobber.
Lisensierte Profesjonelle Rådgivere. Disse rådgiverne spesialiserer seg vanligvis på psykoterapi for å bistå med pasientens tilstand. Disse fagpersonene kan fokusere på bestemte atferdshelseområder, for eksempel ekteskapsproblemer eller rusmisbruk. LPCs vanligvis ikke gi en formell diagnose eller foreskrive medisiner.
Behavioral health services er utformet for å behandle den underliggende årsaken(e) til en bestemt oppførsel. For eksempel, innen selvmordsforebygging, vil utøveren ikke bare forhindre atferd som kan føre til selvmord, men også å forstå de underliggende årsakene til disse atferdene for å hjelpe pasienten på lang sikt.
De Forretningsmessige Konsekvensene Av Atferdshelse
Mange mennesker som trenger å benytte seg av atferdsmessige helsemessige fordeler, sliter med psykiske helseproblemer. Psykiske lidelser er noen av De mest byrdefulle helsemessige bekymringene I Usa, ifølge Centers for Disease Control Og
Forebygging. Det er anslått at en av fem amerikanske voksne har opplevd en mental, atferdsmessig eller følelsesmessig lidelse i det siste året. Enda mer alarmerende er det faktum at 71 prosent av de i arbeidsstyrken som sliter med denne typen problemer, ikke har nådd ut for hjelp.Det er også en veldokumentert sammenheng mellom psykiske helseutfordringer og medisinske problemer, som hjertesykdom, luftveissykdom og andre utfordringer. Kostnaden for å behandle mennesker med psykiske utfordringer og andre fysiske plager er rapportert å være to til tre ganger høyere enn for de uten samtidige sykdommer. Et stort Antall Amerikanere, 63 prosent, er i DEN AMERIKANSKE arbeidsstyrken, og arbeidsplassen er et sentralt sted for aktiviteter som er utformet for å forbedre trivsel blant voksne.for eksempel kan velværeprogrammer på arbeidsplassen og tilgang til atferdshelsetjenester hjelpe til med å identifisere personer i fare og koble dem til behandling og støtten som kreves for å bli bedre. Ansatte som vet at de har tilgang til disse fordelene gjennom arbeidsgiverens ytelsesplan og kan få tilgang til de nødvendige ressursene, kan starte på veien til utvinning raskere.Å Adressere atferdsmessige helseutfordringer på arbeidsplassen mer effektivt kan også bidra til å redusere helsekostnadene for både bedrifter og ansatte. For eksempel påvirker psykiske problemer bedrifter og deres ansatte på følgende områder, ifølge CDC:
- Jobbytelse og produktivitet.
- Engasjement med en persons arbeid.
- Kommunikasjon med kolleger.
- Fysisk kapasitet for daglig funksjonalitet.
Psykiske lidelser, som depresjon, er også forbundet med høyere risiko for funksjonshemming og arbeidsledighet.Depresjon forstyrrer en persons evne til å fullføre fysiske arbeidsoppgaver anslagsvis 20 prosent av tiden og reduserer kognitiv ytelse omtrent 35 prosent av tiden.Bare 57 prosent av de ansatte som rapporterer moderat depresjon og 40 prosent som rapporterer alvorlig depresjon, får behandling for å kontrollere depresjonssymptomer.Psykiske lidelser i Usa har kostet næringslivet omtrent 50,7 milliarder dollar. Ansattes psykiske helsekostnader stiger dobbelt så fort som alle andre medisinske utgifter. De som sliter med psykiske problemer, gjør seks ganger så mange beredskapsbesøk som den generelle befolkningen. Personer som lider av depresjon, for eksempel sende et gjennomsnitt på $14,967 i krav årlig, sammenlignet med $5,929 for den totale befolkningen.
hva mer er at atferdsmessige helseproblemer er en ledende årsak til sykdom og uførhet. For eksempel har ansatte som lider av depresjon og stress, helsekostnader estimert til henholdsvis 70 prosent og 46 prosent mer sammenlignet med sunnere kolleger. Det er også anslått at 28 millioner arbeidstakere opplever en psykisk eller rusmiddelforstyrrelse, noe som betyr at mange arbeidsgivere sliter med disse problemene.Arbeidsgivere har begynt å gjøre atferdsmessige og psykiske helseproblemer en topp prioritet, og setter dem på nivå med kreft, diabetes og andre alvorlige plager, ifølge en ny undersøkelse av 687 selskaper utført Av Willis Towers Watson. Av de undersøkte ansatte sa 57 prosent at de planlegger å fokusere på mental og atferdshelse tungt de neste årene.
Bryte Ned «Managed Behavioral Health»
den økende haster med å håndtere atferdsmessige helseutfordringer gjør dette til en prioritet for mange arbeidsgivere. En one-size-fits-all tilnærming er ikke lenger effektiv, da nye og innovative tilnærminger tillater arbeidsgivere å hjelpe sine ansatte med å få tilgang til de nøyaktige tjenestene de trenger på en mer effektiv og effektiv måte.Administrerte atferdshelseprogrammer tar en klinisk og profesjonell rådgivende tilnærming til atferdshelse, rusmisbruk og komorbide forhold, og integrerer dem med pågående medisinsk behandling for å sikre bedre resultater for pasientene.FOR EKSEMPEL bruker IBH kliniske metoder og datadrevne teknologier for å fullt ut integrere de administrerte atferdshelseprogrammene med andre befolkningshelsetilbud. Som et resultat kan medlemmer av programmet få tilgang til eksperthenvisninger til passende fordeler og ressurser innen IBH eller de andre relevante ytelsesleverandørene.
DE IBH ansatte leger er utelukkende fokusert på å håndtere atferds helsetjenester behovene til medlemmer. Sterk saksbehandling fører direkte til høyere utvinningsgrad og reduserer psykiske helsepåstander. FOR EKSEMPEL HAR IBH sett over 87 prosent avhengighetsutvinningsrater for de pasientene som er registrert i MBH-programmet.Ved å implementere denne typen programmer i bedriften kan ansatte få tilgang til de tjenestene de trenger mest, og hjelper også ansatte med å løse sine utfordringer slik at de kan komme tilbake til arbeid.
Flytte Inn I Fremtiden med Større Helse
Arbeidsgivere er investert i helsen til sine ansatte og er stadig på utkikk etter måter å gi større omsorg. Samtidig, med de stigende kostnadene for helsetjenester, ønsker arbeidsgivere å oppnå dette med større effektivitet og følsomhet mot å bruke ressurser på en ansvarlig måte. Innovativ teknologi åpner for begge deler.
Ansatte får tilgang til et større antall tjenester i adferdshelsekategorien-alt fra tradisjonelle psykiske helsetjenester til avhengighetsbehandling og rådgivning for ulike utfordringer-og de får tjenestene levert på en måte som optimaliserer helseutfall og gir dem mulighet til å forbedre den generelle helsen.