selv om internship-ansettelsen falt så mye som 49% i år, fortsatte tusenvis av selskaper Over Hele Usa å støtte økende talent med internship-muligheter. Og som urverk for de siste fire somrene, wayup, go-to-plattformen som brukes av millioner av fagfolk i tidlig karriere for å bli ansatt, utgitt en liste i dag med De 100 Beste Praktikprogrammene i USA.
I år snagged Citi # 1-plassen. De 99 andre selskapene som gjorde listen i bransjen, fra helsetjenester til forsikring, bank, tech og mer. Noen selskaper som Google og Facebook var ikke overraskende å se på listen. Andre selskaper som Ingredion og Chegg gjorde sine første opptredener.
Topp 100 Internship Programmer 2020
WayUp
etter å ha hørt Om Citis internship program, blir det klart hvorfor de landet topplasseringen. Ikke bare var deres internship program en av de mest varierte i landet (enn si På Wall Street) med en 50% kvinnelig og 27% Svart og LatinX klasse (for et program primært består av finans og teknologi stillinger), de også kjøre Tidlig Karriere mater programmer hele året, inkludert pre-profesjonelle programmer for Freshmen, Sophomores, hbcu studenter, og mer.
men det var ikke alt. En av de viktigste grunnene Til Citi topplassering var det som kom på slutten av programmet: hver sommer intern i mange av kontorene (inkludert New York) som møtte minimumskravene fikk en fulltidsjobb tilbud etter endt utdanning. Det er spesielt bemerkelsesverdig at denne beslutningen ble gjort Om Våren, da de fleste selskaper planla oppsigelser og permitterte ansatte, og da finansmarkedene (Som Citi tungt stolte på) virket ganske ustabile.»hvert år, våre sommer interns gi en stor kilde til energi og nye ideer til firmaet,» Courtney Storz, Administrerende Direktør For Global Campus Rekruttering Og Programmer, delte. «Citi bestemte seg for å forplikte seg til å gi heltidstilbud til våre praktikanter fordi vi visste at de stod overfor mange usikkerheter i løpet av denne tiden. Vi hadde til hensikt å berolige dem om deres rolle I Citi og vår forpliktelse til deres karrierer.»Bortsett fra # 1-spot, introduserte WayUp to hederlig omtale kategorier i år-Standout Diversity Program og Standout Virtual Experience.
folk av farge, vant hederlig omtale For Standout Mangfold Program
Getty
BrandLab, en nonprofit hvis ansatte er 75% folk av farge, vant hederlig omtale For Standout Mangfold Program. Da BrandLab ble opprettet for 11 år siden, ble det bygget på grunn av mangel på mangfold i markedsførings-og reklamebransjen. «Mangfold har vært på kjernen av hvorfor vi eksisterer,» sa Shanaya Dungey, Internship Direktør. I år ansatt BrandLab 100 + ulike praktikanter fra videregående skole og høyskole-alt med mål om å utsette unge mennesker av farge og annen sosioøkonomisk bakgrunn til kreative karrierer. Ikke bare ble alle betalt, Men BrandLab økte også penger for å øke per time lønn etter pandemien. Denne fordelen i seg selv er unik for en ideell å gi, enn si under en pandemi når de fleste ideelle organisasjoner sliter med å skaffe penger. Omnitracs, den globale pioneren Innen saas flåtestyringsløsninger, kom på topp 100-listen samtidig som de vant hederlig omtale for Standout Virtual Internship Experience, til tross for at det er deres første gang å kjøre et virtuelt program. Med hjelp fra hele organisasjonen jobbet Forrest Tylutki, Leder Av Talentoppkjøp, hardt for å sikre At omnitracs-praktikanter hadde en fantastisk opplevelse til tross for at de måtte dreie programmet for å være virtuelt på bare uker. Omnitracs ‘ betalte internship stod ut til dommere av flere grunner: utover bordinnsatsene til shippingpraktikanter swag, en datamaskin og en skjerm på forespørsel, og utover de virtuelle spillkvelder og Lunsj& Læringsserien, sørget Omnitracs også for at alle praktikanter fikk meningsfylt en på en ansiktstid med ledere. Noen praktikanter rapporterte direkte til VP, og alle hadde sjansen til å presentere for ledere og til og med motta tilbakemelding fra KONSERNSJEFEN på sin siste dag. Mens mange selskaper holdt Lunsj& Lærer med ledere, fokuserte Omnitracs på å skape reelle forbindelser mellom praktikanter og ledergruppen, til tross for at de aldri møtte personlig.
WayUp er ikke fremmed for betydningen av praksisplasser-tross alt, deres team lansert National Intern Day og ledet Pay The Interns kampanje. «Vi vet at dette året var vanskeligere å trekke av et internship», Sa Liz Wessel, Wayups Medstifter og ADMINISTRERENDE DIREKTØR, «og vi er glade for å feire selskapene som har viet sin tid og ressurser Til Å støtte Tidlig Karriere talent — selv i møte med utfordringene som presenteres i år. En dag vil disse praktikantene være våre fremtidige ledere. Og i dag feirer vi selskapene som trodde på dem.»
for å lære mer Om Topp 100-listen, besøk Top Internships-nettsiden.
Følg meg på Twitter eller LinkedIn. Sjekk ut min hjemmeside eller noen av mine andre arbeid her.