Fra og med NÅ VIL 2020 NFL offseason og vanlig sesong være litt annerledes på grunn av AT CBA utløper. Hvis du følger meon Twitter har du sikkert sett noen kommentarer her og der om thedifferent regler, men jeg trodde det ville være litt fornuftig å snakke om noen av dem her.
1. Det er ingen juni 1 Kutt
spørsmålet jeg har fått mest i de siste ukene hasbeen «Hei Jason hvor gikk juni 1 alternativet på cap og kalkulator sider»og svaret er ganske enkelt. Per nå er det ikke eksisterer så heller enn havepeople bli forvirret om måter de kan manipulere cap vi bare fjernet itfrom de fleste av sidene PÅ OTC. For de som ikke er kjent med juni 1, var det adate I NFL-kalenderen som ble brukt til å utsette akselerasjon (døde penger fra fremtidige år) på grunn av signering av bonusprorasjoner til følgende ligaår. Så når du kutter en spiller, må alle cap-dollarene tas i 2020. Mens thissounds dårlig for de fleste fans er det ikke så stor av en avtale. Bare en håndfull lag i de siste årene har hatt en så dårlig cap / kontrakt situasjon der de har trengt å bruke juni 1, så de fleste ganger utsette penger til det følgende året er bare på grunn av omstendighet ikke trenger. Hvis du ønsket å sette et tall på dette, bør gjennomsnittsteamet planlegge å holde ytterligere $ 3 – $3,5 millioner for å redegjøre for kutt som normalt ville bli behandlet som en 1.juni.
2. Lagene har Både En Franchise Og En Transition Tag til Disposisjon
I et normalår kan et lag utpeke bare en spiller en Franchise Eller En Transition player. I 2020 kan de utpeke begge deler. Så for ateam som Cowboys med et sett med store gratis agenter dette er en veldig nyttig verktøy som det gir dem muligheten til, i det minste, minst matche noen offerreceived for to spillere. I et normalt år ville Et lag som Dallas franchiseDak Prescott som ville forlate Amari Cooper og Byron Jones fri til å finne arbeid.Nå vil bare en av disse to være 100% gratis. Det er viktig å merke seg at du ikke kan bruke to Franchise-koder eller to Overgangskoder, det er en og en situasjon.
3 Forvent Noen Funky Klingende Kontrakter på grunn av 30% regelen
for å hindre lag fra å dumpe store mengder cap i hva may en dag være uncapped sesonger ligaen har en regel på plass som ikke tillater økninger på mer enn 30% av en spillers cap kostnad minus signering bonusproration i 2020. Så hvis en spiller har en cap kostnad på $6m i 2020 og $ 3m ofthat kommer fra en signeringsbonus betyr det at han er bare tillatt en $ 900,000 raise in noen sesong utover 2020. I utgangspunktet er regelen på plass for å hindre lag frabruker en signeringsbonus og fra backloading kontrakter. Det er kreative måter rundt dette ved å bruke rulletrapper,insentiver, opsjonsbonuser og andre mekanismer, slik at det bare krever mer tid for lag og agenter (eller selvrepresenterte spillere) for å fullføre en avtale. Men Vi har allerede sett dette på gang i 2018 og 2019, og det førte til en hel del forvirring spesielt når Carson Wentz, som signerte en avtale på over $30m i året, hadde en kontrakt som i gjennomsnitt millioner mindre på papir for å overholde 30% regelen, menhadde en million og en måte å låse opp full kontraktsverdi gjennom rulletrapper og insentiver som hadde en 99.99999999999% sjanse for å bli opptjent. Fordi så mange ikke vet om noen av disse reglene, og det er et slikt rush å rapportere om en kontrakt, kan jeg allerede forestille meg alle slags feilinformasjon om opsjonsår, fullføringsbonuser, garantert lønn og årlige kontraktsverdier.Ikke misforstå det er mye fluff i kontrakter som blir lekket ut tomake kontrakter høres bedre ut enn de er, men i år er det en annen historie.Hvis du er gammel nok til å huske den gamle rookie kontrakt system thesecontracts vil alle må skrives som de var. Forskjellen er thatback da folk visste At Sam Bradfords $ 20m kontrakt (eller hva det var) var virkelig EN $ 78M en. Dette er det samme konseptet, det er bare at peopledon ikke vet så mye om det.
3A. Disse 30% Reglene Påvirker Også Reforhandlinger
hva det betyr er at lag som vanligvis konverterer millioner av dollar til en signeringsbonus i februar for å skape lønnskapsrom i Marchwon ikke får lov til å gjøre det på samme måte fordi de må være 30% regelkompliserende og husk at signeringsbonusprorasjoner ikke teller i ligningen.Dette er grunnen til at det var en flurry av reforhandlede kontrakter i den siste uken av 2019 sesongen primært av smartere lønn cap strapped lag (Falcons,Eagles, Lions, etc…) som det var lettere å oppnå i fjor av noen liberaluse av hva som er og ikke anses som en sannsynlig å være opptjent lønn rulletrapp eller rulletrapp og sette inn opsjonsbonuser som kan utøves og proratedin 2019. Riktignok Er Jeg Ikke så opp på hvordan disse insentiver kan brukes nå at sesongen er ferdig, men vi er teknisk sett fortsatt i 2019 leagueyear så det kan være noen måter lagene kan bruke de samme metodene nå (Jeg er sikker på At de kan bruke alternativer for å skape cap plass fordi de ikke kan øke en cap chargefor 19), men de få lagene som gjorde det på slutten av året var smartones.
4. Lagene må ta hensyn til alle insentiver i 2020
Normalt når det gjelder insentiver måten det fungerer på, er hvis incentivet ble nådd året før det teller på hetten, og hvis det ikke var det, teller det ikke. På slutten av året ligaen bestemmer deretter whodid og faktisk ikke tjene disse insentiver og justerer cap thefollowing år. For 2020 skjer alt dette i sanntid, slik at lagene må ta tak i plassen for å ta hensyn til alle muligheter. Som et eksempel, Siden Det ble godt publisert, Tjente Richard Sherman $ 4 millioner i insentiver i 2019 fra 49ers. 49ers ble ikke belastet for det på lønnsloven fordi Sherman ikke oppfylte kriteriene i 2018. I stedet vil de ha sin 2020 lønn cap slått ned med $4 millioner. Hvis den samme situasjonen skjedde i 2020, ville 49ers bli pålagt å ha $4million i cap plass for å dekke incitamentet.
det vil også fungere den andre veien også. I år Shermanshould bære en $4 millioner LTBE incitament på sin cap figur på grunn av hva han gjorde sist sesong. Hvis han ikke treffer de samme incentivene, vil 49ers da motta $ 4 millioner i cap room når det blir tydelig at han ikke vil tjene incentivet. den sistnevnte situasjonen hjelper egentlig ikke et lag for mye siden det ville være nær slutten av sesongen når disse går uopptjent, men lag med god del insentiver i sine kontrakter vil sannsynligvis trenge å forberede seg på det første scenariet for å unngå problemer i sesongen. Forbereder mest sannsynlig betyrskyte et par millioner ekstra i cap rom.
5. Void År kan være Et Problem
Vi vet alle at lagene bruker void år i kontrakter for å dumpe lary cap dollar for fremtiden. Det er et stort diskusjonspunkt akkurat nå på grunn av den ventende gratis byrå og store tomrom år prorations For Tom Bradyand Drew Brees. Lag bruker ofte flere ugyldige år for å få cap hits til å fungere. Det vil også bli bra i år med unntak av 1 års kontrakter. Dette er et problem fordi tomrummet oppstår inwhat er teknisk sett fortsatt 2020 league year (2020 league year løper til den første dagen av gratis byrå i 2021). Dette er aldri et problem for lag becausethat ugyldig dato er etter juni 1 året før så pengene følger thecalendar år for alle praktiske formål.
Siden det ikke er 1. juni, bør alle pengene fra disse tomromene akselerere inn i 2020 når tomrummet oppstår. Det betyr at lagene må bære cap-rommet for å dekke disse cap-kostnadene, noe som gjør det voiduseless. Som et eksempel Har Drew Brees en 2021 void year charge på $5,4 millioner.Anta At De Hellige bringer ham tilbake på en ny ettårskontrakt for 2020. Måten De alltid har gjort Brees ‘ siste avtaler ville være å gjøre noe med en lavsalary, stor signeringsbonus og to eller tre ugyldige år for å dumpe pengene. Assumebetween eksisterende void og eventuelle nye som det er $20m i void år capcharges. Vel når avtalen tømmer, trenger De Hellige $20M i cap for å dekke den. Somy mening er at lag Med Brees type spillere vil faktisk ha tonegotiate to års kontrakter sannsynlig å bruke «Revis struktur» fra sin timewith Patriots der du gjør det andre året lønn så høy at du willbe tvunget til å kutte spilleren og dermed gjør det en ett års avtale, men beskytte yourselffrom tomrommet kostnader siden i dette tilfellet du faktisk slipper når footballresumes. Så hvis du ser Noen Som Brees få en $40m i året avtale med en stor 2ndyear betaling i forhold til 1st sin virkelig en ett års avtale writtenin en måte å beskytte begge parter.
6. Forvent En Andre Lønn Cap Justering VANLIGVIS NFL lønn cap er satt rundt kombinere i lateFebruary / tidlig Mars. Det tallet er da fast for resten av året. Normallythe regnskapsførere deretter gå over ulike elementer for å finne ut hvor ting kan ha beenoff og hva det nummeret er vanligvis blir bakt inn i hetten followingyear. Denne gangen tror jeg at de må utstede justeringen for dettesesongen, og den skal komme senere i April eller Tidlig I Mai. Siste gang dette skjedde i 2010 hvert lag fikk en ekstra $ 4 millioner eller så i cap plass til bruk. Hvis det skjedde her, ville det være en hjelp for lag som kan ha stolt på den 1.juni. Selvfølgelig kan justeringen også være negativ, Men Id tror det er mye mer usannsynlig.
7. Det kan ikke Være Noen Cap Carryover for 2021
Teknisk SLUTTER CBA i 2020, slik at begrepet carryingover plass virker usannsynlig. Den siste CBA var noe annerledes med hensyn til arrangørregler, så det er ikke rettferdig å lene seg på det for informasjon, men det var en «startover» i 2011. Så det er mulig at theNFL ville være enig i å bare holde ting som om det ikke var noen avbrudd i2021, men det er heller ingen garanti. I stedet for sjanse til å miste det, bør de smarte lagene sette tomrom og tilbakekjøpsalternativer til spillerkontrakter i år, noe som bør være en måte å akselerere fremtidige forholdsmessige penger til 2020 og dermed bruke cap-rommet. På samme måte hvis du vil kutte en spiller som er underpresterende, kan du gjøre det etter sesongen er over og bruke opp noe av det cap-rommet som du har og få spilleren av bøkene for 2021.