» den vanskeligste delen er ærlig, bare å snakke med folk, » sier han. «Det gjør meg ivrig etter å sette meg der ute. Jeg liker ikke avvisning, men jeg har vært, gjentatte ganger.»
det vil være 500.000 voksne på autismespekteret aldring i voksen alder i løpet av de neste 10 årene. Likevel er hele 85% av høyskolegrader som er rammet av autisme, arbeidsledige, sammenlignet med den nasjonale ledigheten på 4, 5%.
Peter, 29, som nektet å gi sitt etternavn, føler denne smerten. «Det kan være vanskelig å intervjue, fordi det er vanskelig å fremstå som naturlig og profesjonell på samme tid,» Sier Peter, som drømmer om Å bli EN NYC bibliotekar. «Jeg har en grad i biblioteksvitenskap. Jeg vet hvordan dewey decimal-systemet fungerer, men det kan være vanskelig for meg å selge det til en arbeidsgiver.»
Det Er Der Integrere Autisme Sysselsetting Rådgivere-tidligere Asperger Syndrom Trening & Employment Partnership (ASTEP) — trinn i. Programmet gir jobb coaching boot camps og muligheter for nettverksbygging for unge fagfolk på spekteret. Men det konsulterer også arbeidsgivere for å oppmuntre til å ansette og beholde voksne med autisme.
Tim Weiss håper at hans kjærlighet til språk vil hjelpe Ham å flytte fra frilansoversettelse til en stabsstilling hos et forlag. Den første episoden av «The Search,» En Moneyish opprinnelige serien om å finne arbeid. MarketWatch.»jeg så at for enkeltpersoner som gikk over til voksen alder, var det en reell nedgang i støtte og tjenester,» sier Marcia Scheiner, mor til en 26 år gammel sønn på autismespektret, som grunnla ASTEP/Integrate i 2010. «Jeg ønsket å bygge bro over gapet mellom å forstå hvordan arbeidsgivere tenker og opererer, og dette stort sett uutnyttede talentpoolen som gir enorme ferdigheter til arbeidsplassen.»
selskapet skiftet navn i forkant Av National Autism Awareness Month i April fordi Asperger Syndrom ble brettet under paraplybegrepet Autism Spectrum Disorder for noen år siden. «Vi ønsket å oppdatere vårt budskap og gjøre det klart for markedet at det vi virkelig jobber med, er å integrere høyskolegrader på autismespektret i konkurransedyktig sysselsetting,» forklarer Scheiner.Mens 35% av 18-åringer med autisme går på college, fremme sin utdanning faktisk gjør sine jobbmuligheter verre enn om de hadde stoppet på en high school diplom. De gradienter som gjør land jobber er ofte settling for deltid, minstelønn stillinger.
» problemet er at de fleste yrkesplasseringstjenester er i lavferdighetsjobber. De er bak i å hjelpe personer med autisme bli introdusert til profesjonelle, entry-level stillinger, » sier Scheiner. «Hvis du går ut av college med en vitenskapsgrad, kommer drømmejobben din ikke ut og jobber i mattjeneste eller strømpe hyller for minimumslønn.»
Det Er problemet Som Pete fant på sin første bibliotekside-konsert i Queens. «Det var bokhylle, organisere bøker, flytte stabler rundt — og de fortalte meg eksplisitt at de ikke ville at jeg skulle hjelpe kunder med å finne varer,» sier han. «De brukte ikke mine talenter, og det har alltid vært noe frustrerende.»faktisk gir mange egenskaper som finnes hos noen voksne med autisme seg til stor suksess på arbeidsplassen, inkludert: å ha utmerket rote minne, være ekstremt fokusert; være nyskapende; følge regler og rutine; oppmerksomhet på detaljer og nøyaktighet; og å være ærlig og lojal.
men de samme trekkene kan være tveegget sverd på jobb jakten. Integrere medlem Adam, 24, som også nektet å gi sitt etternavn, innrømmer at det å være så detaljorientert gjør skrive følgebrev og fortsetter vanskelig når du søker til regnskapsfirmaer. «Jeg tenker over det, og jeg fortsetter å endre det. Jeg får engstelig om det er å si det rette, » han sa. «Så gjenoppta-skriving og følgebrev hjelp er noe Integrere programmet hjelper meg med. Denne gruppen har virkelig gitt meg mer selvtillit og motivasjon til å fortsette å presse fremover.»
College grads berørt av autisme møtes Med Merck reps takket Være Integrate.
det største problemet er at jobbintervjuprosessen er så fokusert på sosialisering og kommunikasjonsevner, noe som setter mange voksne med autisme i ulempe. De kan ikke svare på spørsmål slik arbeidsgivere ønsker fordi de har problemer med å forstå nyansene av spørsmål. De kan gi for mye informasjon-dele hele livet historie hvis du sier, » fortell meg om deg selv. Eller de kan svare på et ja-eller-nei-spørsmål som skal være åpent med et bokstavelig «ja» eller » nei » svar.Noen sliter med å gjøre direkte øyekontakt, eller de vil ta en to eller tre sekunders pause før du svarer på et spørsmål, som kan være off-putting i et intervju. «Så disse og andre atferd som er felles for voksne med autisme, kan være et rødt flagg for arbeidsgivere som ikke forstår, spesielt hvis kandidaten ikke avslører at de har autisme,» Sier Scheiner. «Og disse kvalifiserte kandidatene kommer ikke forbi det første intervjuet.»
Og når de er ansatt, sliter de med å holde fast på jobber. «De blir sparket for å gjøre sosiale feil på jobben,» sier Scheiner. «De forstår ikke nødvendigvis det politiske miljøet, eller de kan si eller gjøre ting som andre mennesker naturlig vil observere at du ikke gjør.»Hun foreslo at noen på spekteret bokstavelig talt kan ta en «åpen dørpolitikk» for å bety at de kan gå inn på KONSERNSJEFENS kontor når de vil, for eksempel
Derfor Jobber Integrate også med arbeidsgiverne som ønsker å fylle jobber med neurodiverse arbeidere, slik at hver part forstår hva den andre trenger for å trives. «Vi finner at En av de mest effektive måtene å engasjere og utdanne arbeidsgivere er å introdusere dem til grupper av studenter og kandidater på autismespektret,» Sier Scheiner, hvis program teller Disney / ABC Television Group, LinkedIn, Merck og Barclays Capital blant sine autisme-vennlige bedriftspartnere.
og når En Integrate medlem er plassert i en stilling, programmet gir også støtte ved å følge opp med selskapet og kandidaten i tre måneder. «Det som er veldig interessant er at etter at vi jobber med arbeidsgivere for å utvikle ledelsesstrategier for å jobbe med noen på spekteret, finner de til slutt at det ikke krever så mye mer ledelsestid,» sier hun. «Faktisk finner de at de blir bedre ledere for alle sine ansatte ved å bli klarere og mer effektive kommunikatorer.»
det er fortsatt mye arbeid å gjøre, men dagens avling Av Integrere kandidater er optimistisk.
«denne gruppen har virkelig gitt meg mer selvtillit og motivasjon til å fortsette å presse fremover,» sier Adam.Brian Schwanwede, 26, en freelance videoredigerer som prøver å bryte inn i filmindustrien, er enig i at hans fremtid ser lysere ut takket Være Integrate.»jeg har vært i stand til å forbedre nettverksevnen min, og det er noe jeg skulle ønske jeg kunne ha hatt lenge før,» sier han. «Jeg liker å tro at dette programmet har gitt meg en sjanse.»denne artikkelen ble opprinnelig publisert i April 2017, og har blitt gjenopplivet For World Autism Awareness Day.