Closed Shop
en butikk der personer er pålagt å bli med i en bestemt union som en forutsetning for ansettelse og å forbli fagforeningsmedlemmer i løpet av deres ansettelse.
den føderale Nasjonale Arbeidsrelasjonsloven (NLRA) (29 U. S. C. A. § § 151 og så videre. beskytter arbeidstakernes rett til å organisere og forhandle kollektivt og forbyr ledelsen å engasjere seg i urettferdig arbeidspraksis som vil forstyrre disse rettighetene. Populært kjent som Wagner Act, BLE NLRA undertegnet i lov Av President franklin d. roosevelt den 5. juli 1935.
blant arbeidernes rettigheter legalisert AV NLRA var retten til å inngå en» lukket butikk » – avtale. Det skiller seg fra en fagforeningsbutikk, der alle arbeidstakere, når de er ansatt, må bli fagforeningsmedlemmer innen en bestemt tidsperiode som en betingelse for deres fortsatte ansettelse. Lukkede butikkavtaler sørget for at bare fagforeningsmedlemmer som var bundet av interne fagforeningsregler, inkludert de som håndhevet arbeidersolidaritet under streiker, ble ansatt.da Andre Verdenskrig endte et tiår etter AT NLRA ble vedtatt, forsøkte fagforeningene å gjøre opp lønnskuttene forårsaket av lønnsfrysing under krigen, noe som resulterte i et utslett av streiker. Mange så på disse streikene som økonomisk ødeleggende, og fagforeningspraksis, som lukkede butikkavtaler, ble stadig mer upopulære. Kritikere av den lukkede butikken hevdet at det tillot fagforeninger å monopolisere sysselsetting ved å begrense medlemskapet eller lukke det helt. De hevdet også at den lukkede butikken tillot fagforeninger å tvinge uvillige personer til å gi dem økonomisk støtte.
Som svar på denne kritikken, Kongressen endret NLRA i 1947, med vedtakelsen av labor-management-relations act (29 U. S. C. A. § § 151 et seq.). Kjent Som Taft-Hartley Act, denne loven plassert mange restriksjoner på union aktiviteter. Det begrenset streikerettigheter, forbød tilsynsansatte fra å delta i fagforeninger, og begrenset retten til å streike i situasjoner der presidenten i Usa og Kongressen bestemte at en streik ville true nasjonal helse og sikkerhet. Taft-Hartley-Loven forbød sekundære boikotter, hvor en union oppfordrer til streik av ansatte i en nøytral eller» sekundær » part, for eksempel en forhandler, for å tvinge den sekundære parten til å slutte å gjøre forretninger med den parten som unionen har sin primære tvist, for eksempel en produsent. Taft-Hartley-Loven tillot også enkelte stater å forby fagforeningsbutikken ved å passere Arbeidslover som forbød ansatte å bli pålagt å bli med i en fagforening som en betingelse for å motta eller beholde en jobb.Seksjon 8 (a) (3) I Taft-Hartley-Loven forbød spesifikt den lukkede butikken, men tillot en kollektivt forhandlet avtale for en fagforeningsbutikk, forutsatt at visse garantier ble oppfylt. Under union shop forbehold, en union og en arbeidsgiver kan bli enige om at ansatte må bli med i unionen innen tretti dager etter ansettelse for å beholde jobbene sine. Seksjon 8 (a) (3) angitt, i relevant del,
det skal være en urettferdig arbeidspraksis for en arbeidsgiver – … (3) ved diskriminering i forhold til ansettelse eller ansettelse av ansettelse eller et ansettelsesvilkår eller ansettelsesvilkår for å oppmuntre eller motvirke medlemskap i noen arbeidsorganisasjon: Forutsatt at ingenting i dette underkapittelet eller i Noen annen vedtekt i Usa skal utelukke en arbeidsgiver fra å inngå en avtale med en arbeidsorganisasjon … å kreve som en betingelse for ansettelsesmedlemskap deri på eller etter den trettiende dagen etter begynnelsen av slik ansettelse eller effektiv dato for slik avtale … hvis en slik arbeidsorganisasjon er representant for de ansatte…. Forutsatt videre, at ingen arbeidsgiver skal rettferdiggjøre noen diskriminering mot en ansatt for ikke-medlemskap i en arbeidsorganisasjon (a) hvis han har rimelig grunn til å tro at slikt medlemskap ikke var tilgjengelig for den ansatte på de samme vilkår og betingelser som vanligvis gjelder for andre medlemmer, Eller (B) hvis han har rimelig grunn til å tro at medlemskap ble nektet eller avsluttet av andre grunner enn at arbeidstakeren ikke har tilbudt de periodiske kontingentene og initieringsavgiftene som kreves som en betingelse for å anskaffe eller beholde medlemskap.
noen observatører mener At Avskaffelsen av den lukkede butikken bidro til å minimere rasediskriminering av fagforeninger. Wagner-Loven tillot fagforeninger å effektivt stenge svarte ansatte fra jobbmuligheter og fordeler ved å bare nekte dem medlemskap. Taft-Hartley Act innskrenket denne praksisen ved å forby forhandling av sikkerhetsavtaler som begrenset jobbmuligheter til fagforeningsmedlemmer.
Ytterligere avlesninger
Baker, Joan E. 1989. «NLRA Seksjon 8 (a) (3) Og Søket etter En Nasjonal Arbeidspolitikk.»Hofstra Arbeidsrett Journal 7 (høst).
Ballam, Deborah A. 1995. «Loven Som En Konstitutiv Kraft For Endring, Del II: Virkningen Av Den Nasjonale Arbeidsrelasjonsbevegelsen på DEN AMERIKANSKE Arbeiderbevegelsen.»American Business Law Journal 32.I Tillegg til Å være en av de mest populære 1993. «NLRB
Tar Varsel Til Maks I Paramax.»Hofstra Arbeidsrett Journal 11 (høst).
Glick, Carol A. 1989. «Samarbeidsprogrammer For Arbeidsledelse: Fremmer Eller Frustrerer De Nasjonal Arbeidspolitikk?»Hofstra Arbeidsrett Journal 7 (høst).
Larson, Reed. 1999. Stranglehold: Hvordan Union Sjefer Har Kapret Vår Regjering. Spesiell forkortet ed. Ottawa, Ill.: Jameson Bøker.
Mihlar, Fazil, red. 1997. Fagforeninger Og Arbeidslover: Det Globale Beviset på Deres Innvirkning på Sysselsetting. Vancouver: Fraser Institute.
Plass, Stephen A. 1992. «Voldgift, Frafall og Utsettelse
Tittel VII Krav.»Brooklyn Law Review 58 (høst).
Turner, William D. 1994. «Gjenopprette Balanse til Kollektive Forhandlinger: Forbyr Diskriminering Av Økonomiske Streikere.»West Virginia Law Review 96 (vår).