Soldater som for tiden går Inn I Hæren, kan velge å bli eksplosive ordnance disposal teknikere hvis de oppfyller visse minimumskrav. Forfatteren foreslår å styrke disse kravene for å forbedre kvaliteten på potensielle Eod Soldater.
En Hær rekrutt har en rekke militære yrke spesialiteter (MOSs) å velge mellom. EN AV DEM ER MOS 89D, specialist for eksplosiv ordnance disposal (EOD). En person som ikke er fargeblind og har en score på 126 eller høyere på den generelle tekniske delen Av Armed Services Vocational Aptitude Battery, er kvalifisert for DENNE MOS. Disse kravene er mindre strenge enn Marine Corps EOD krav, som mandat AT EOD Marines være minst 21 år og har rang av sersjant eller korporal med en fraskrivelse. Hæren EOD feltet nylig gjort sine eldre selskaper modulære, effektivt doble størrelsen PÅ EOD enheter for å støtte pågående oppdrag rundt om i verden. Med den raske økningen I antall Eod Soldater det siste 7 år, Hæren er stadig nå SINE eod rekruttere mål. Men Hæren har fortsatt et betydelig underskudd PÅ EOD-sertifiserte teamledere. PÅ 1940-tallet, da EOD-FELTET ble født etter Bombingen Av Pearl Harbor, var det bekymring over hvem som skulle trenes til å utføre oppgaver av en tekniker. Sjefen for Ordnance bemerket at frivillige ikke kunne være riktig trent eller disiplinert for farene jobben bringer, og at bare profesjonelle Soldater kunne utvikle ferdigheter og erfaring som trengs for slikt arbeid.
noen hevder at økningen i antall som følge av vekt på å rekruttere EOD Soldater har redusert profesjonalitet og jobb engasjement av dagens teknikere. Kritikere bemerker at dette problemet ble skapt av Hærens tilsynelatende lax inngangsstandarder, spesielt de som angikk tidligere militærtjenestetid. Strengere krav vil bety at færre EOD Soldater rekrutteres, men nye standarder kan forbedre kvaliteten blant EOD Soldater. Å Bevege seg mot strengere krav som Marine Corps kan være vanskelig å håndheve til Hæren oppfyller sine fyllkrav for vervede Eod-Soldater. Strengere standarder vil imidlertid fremme valg av mer profesjonelle og kunnskapsrike tidligere tjeneste junior Soldater. Det kan også redusere risikoen og øke sikkerheten til de Tre-Soldat EOD-lagene.
Soldater tildelt 797th Explosive Ordnance Disposal (EOD) Avløsning, Fort Sam Houston, Texas, og festet til 761st EOD Fra Fort Sill, Oklahoma, forberede seg til å detonere en udetonert ordnance runde funnet i Nærheten Av Fremover Driftsbase Rustamiyah, Irak. (Air force bilde AV SSG Jason Bailey)
Foreslått Endring I EOD Krav
Selv om følgende foreslåtte endring av opptakskrav har iboende vanskeligheter, spesielt i å nå rekruttere mål for den voksende EOD-feltet, jeg føler følgende begrensning bør gjøres Til Hærens nåværende standard for nye EOD Soldater: vervet Soldater bør ikke få lov oppføring I eod-feltet med mindre de har oppnådd rang av spesialist og har minst 4 års aktiv tjeneste tjeneste. Dette vil øke den totale alder og modenhet av de I EOD-feltet. Det vil også utvide kunnskapsbasen Til Soldatene i EOD-selskaper fordi nye EOD-Soldater allerede har jobbet i en ANNEN MOS før DE blir EOD-teknikere.
den store forskjellen mellom en 18 år gammel første oppføring trainee og en 22 år gammel militær veteran bør bemerkes. Alt handler om modenhet og livserfaring. Mye av modenhet som finnes i dagens Soldat er dannet i løpet av de første årene av sin militære erfaring med hjelp av en tropp leder eller tropp sersjant. Manglende modenhet og profesjonalitet øker muligheten for å gjøre feil i All Mose.
de iboende risikoene i EOD-feltet vil forbli uavhengig av et minimumsalderskrav. Ifølge Command Sergeant Major James H. Clifford bør DØDSFALLENE TIL eod-teknikere tjene som en påminnelse om at fare er funnet på ET EOD-oppdrag, uansett hvor rutinemessig det kan virke. I fa felt i milit r er feilene like uforgivende som DE er I EOD. EOD motto sier det best: «Initial Suksess Eller Total Fiasko.»en junior Soldat er til tider ansvarlig for sikkerheten til sin teamleder gjennom sin kunnskap om situasjonen og prosedyrene for å svare på en hendelse. En umoden Soldat kan sette integriteten til jobben, noe som potensielt kan føre til alvorlig skade eller død. Å øke alderen der En Soldat kan søke, ved å kreve 4 års tidligere tjeneste, kan bistå med å eliminere elementer av umodenhet blant nye EOD-rekrutter.
Fordeler Med Variert Erfaring
En annen fordel med å kreve en registrering av militærtjeneste er at potensielle kandidater vil bringe kompetanse fra andre felt med dem. EOD team er ofte utplassert i strenge miljøer med begrenset støtte fra eksterne eiendeler.
Modulære eod selskaper har kommunikasjon, mekanisk, og leverer eiendeler. Men når EN EOD enhet distribuerer, disse eiendelene vanligvis forbli på hovedkvarteret mens Tre-Soldat EOD lagene er utplassert til ulike steder. Dermed mister et lag disse eiendelene og må ofte bruke eiendelene til enheten den støtter.
Dette kan være problematisk av ulike årsaker. DET mest utfordrende scenariet EOD-teamet eller troppen kan møte er hvis den støttede enheten setter BEHOVENE TIL EOD-teamet bak behovene til sine egne selskaper og tropper-med rette, siden enheter alltid skal streve for å sørge for sine Egne Soldater først og fremst, men støtteenheten lider alltid.
hvis opptakskravene til EOD-feltet ble justert, Kunne Soldater komme med en kunnskapsbase av andre militære spesialiteter, noe som økte overlevelsesevnen til teamet. Tidligere militær erfaring sikrer At Soldaten er klar over De grunnleggende regler Og protokoll Av Hæren, som igjen letter byrden av å være ofte utplassert og bort fra den overordnede enheten. Denne lille endringen i opptakskrav vil forbedre evnene TIL EOD-teamet og tillate det å fokusere på det iboende farlige oppdraget fremover.
En annen fordel med det foreslåtte opptakskravet er muligheten for økt dedikasjon til jobben. Når En Soldat fullfører EOD trening under de foreslåtte standarder, han ville ha ca 6 års militærtjeneste på hans rekord. Sannsynligheten for reenlistment virker høyere hvis personen allerede har investert tid i Hæren. Under dagens standarder, tusenvis av dollar er brukt til å trene En Soldat for bare 3-års engasjement. Dermed, det nye kravet har potensial til å beholde Soldater, redusere behandlingstid av nye teknikere, og spare penger for det militære ved ikke å måtte trene så MANGE EOD personell.
Selv om dagens driftstempo skaper et større behov FOR EOD-Soldater, Må Hæren se på dagens opptakskrav. Ved å speile eksemplet Marine Corps har satt ved å kreve tidligere tjeneste av SINE eod-teknikere, Kunne Hæren øke mobiliteten til SINE EOD-enheter. Å øke alderen og kreve militær erfaring for EOD-Soldater vil i stor grad øke kunnskapen, modenheten og profesjonaliteten til EOD-teamet. Dette vil i sin tur redusere noen av de iboende risikoene forbundet med jobben og potensielt redde liv, lemmer og eiendom til alle involverte. mangel på arbeidskraft i feltet for tiden kan gjøre det umulig å gjennomføre denne endringen I EOD rekrutteringsalder og tjenestekrav, men det bør vurderes for fremtidig drift etter at dagens driftstempo har gått ned eller rekrutteringsinnsatsen har økt arbeidskraft i de vervede rekkene. Kaptein Emily H. Spencer er sjef for 55th Ordnance Company (EOD) i Fort Belvoir, Virginia. Hun har En Bachelorgrad i psykologi fra University Of North Carolina I Chapel Hill og En Ms grad i anvendt rettsmedisinsk psykologi fra Chicago School Of Professional Psychology. Hun er utdannet Ved Ordnance Officer Basic Course, Explosive Ordnance Disposal School og Combined Logistics Captains Career Course.