Hva Å Gjøre Hvis Du Opplever Diskriminering På Arbeidsplassen
Diskriminering På Arbeidsplassen og gjengjeldelse er ulovlig, men de er ikke alltid noe som er lett å kjempe – og vinne. For å oppnå rettferdighet og kompensasjon trenger du det aller beste bak deg.
Katz, Marshall & Banker advokater er nasjonale ledere i diskriminering på arbeidsplassen, inn og ut av rettssalen. Vi er forpliktet til nådeløst kjemper for våre kunders rettigheter, og har vellykket track record for å bevise det. Vi har representert kunder fra ulike bakgrunner, håndtere diskriminering og gjengjeldelse som inkluderer unnlatelse av å fremme, trakassering, fysisk overgrep, og alt i mellom. Vi er anerkjent som tøffe forhandlere i oppgjørsforhandlinger og i meklinger, og når det er nødvendig, vi er høyt respekterte rettssaken advokater for krav som må løses før en jury.PÅ KMB forstår VI at diskriminering og gjengjeldelse på arbeidsplassen kan forstyrre og alvorlig skade ditt profesjonelle og personlige liv. Vi kjemper for å få løsninger for våre kunder som kompenserer dem for den skade de har lidd og tillate dem å gå videre med sine liv og karriere.
Kontakt oss
Kjenn Dine Rettigheter
hvis du opplever diskriminering på arbeidsplassen eller gjengjeldelse for å motsette seg det, trenger du ikke å lide i stillhet. Det er mange føderale, statlige og lokale lover som beskytter dine rettigheter.
Hva Er Diskriminering og Trakassering På Arbeidsplassen?
Ulike føderale og statlige lover beskytter ansatte som har blitt diskriminert på grunnlag av en rekke egenskaper. Disse inkluderer kjønn/kjønn, alder, rase, farge, nasjonal opprinnelse, funksjonshemming, graviditet, omsorgsansvar, seksuell orientering og politisk tilhørighet. Ikke alle arbeidsplassen motgang stiger til den juridiske definisjonen av diskriminering, men disse lovene dekker et bredt spekter av handlinger som en arbeidsgiver kan ta for ulovlige grunner, herunder unnlatelse av å ansette, unnlatelse av å fremme, unnlatelse av å beskytte mot pågående og kjent trakassering av kolleger eller veiledere, og oppsigelse. Følgende er noen former for diskriminering som er ulovlig i henhold til statlig og/eller føderal lov:
- Kjønnsdiskriminering
Kjønnsdiskriminering er ulovlig, Og det er føderale, statlige og lokale lover utformet for å beskytte deg. Disse lovene forbyr diskriminering basert på kjønn med hensyn til alle vilkår og betingelser for deres ansettelse, inkludert, men ikke begrenset til: ansettelse, kompensasjon, forfremmelse, behandling på jobben, oppsigelse. De forhindrer også arbeidsgivere i å ta ansettelsesbeslutninger basert på stereotyper eller antagelser om evner, egenskaper eller ytelsesevne for enkelte ansatte basert på kjønn. Føderal, stat, og lokale lover også forby gjengjeldelse mot ansatte som er imot kjønn diskriminering. - Rase Diskriminering
Føderale, statlige og lokale lover forbyr en arbeidsgiver fra å diskriminere en ansatt basert på rase. Disse lovene beskytter ansatte mot å bli behandlet mindre gunstig, får færre jobb-eller salgsfremmende muligheter—oppsigelse og mer-inkludert å la en ansatt bli utsatt for alvorlig eller gjennomgripende trakassering—basert på rase. - Diskriminering På Arbeidsplassen på grunn av nasjonal opprinnelse er mot loven. Civil Rights Act Av 1964, samt visse statlige og lokale lover, gjør det ulovlig for en arbeidsgiver å diskriminere en ansatt på grunn av hans eller hennes nasjonale opprinnelse. Disse lovene beskytter ansatte mot å bli behandlet mindre gunstig, får færre jobb-eller salgsfremmende muligheter—oppsigelse og mer-inkludert å la en ansatt bli utsatt for alvorlig eller gjennomgripende trakassering—basert på nasjonal opprinnelse.
- Aldersdiskriminering
The Age Discrimination In Employment Act (ADEA) forbyr mishandling av arbeidstakere alder 40 og over på grunn av deres alder. Dette inkluderer alle aspekter av ansettelse, inkludert ansettelse, kampanjer, opplæring, lønn, jobboppdrag og oppsigelse. Aldersdiskriminering på arbeidsplassen omfatter også trakassering basert på alder som skaper et fiendtlig eller støtende arbeidsmiljø.The Americans with Disabilities Act (ADA) og statlige og lokale lover forbyr diskriminering på grunnlag av funksjonshemming i alle ansettelsespraksis. En arbeidsgiver kan ikke diskriminere en kvalifisert person med funksjonshemming på grunn av den ansattes funksjonshemming, og arbeidsgiveren kan heller ikke nekte arbeidstakeren en rimelig arbeidsplass som gjør det mulig for arbeidstakeren å utføre sin jobb. - Familieansvar Diskriminering
Familieansvar diskriminering Er et samlebegrep for diskriminering på arbeidsplassen basert på skjevheter om hvordan ansatte med omsorgsansvar vil eller bør handle. Når en ansattes familieansvar endres, som når et barn blir født eller et familiemedlem blir syk og krever omsorg, kan arbeidsgivere handle på diskriminerende forstyrrelser-forutsatt for eksempel at arbeidstakeren vil være upålitelig eller mindre dedikert til jobben. - Politisk Tilhørighet Diskriminering
Lover som forbyr politisk tilhørighet diskriminering varierer avhengig plassering og på offentlig eller privat sektor sysselsetting. Mens privat sektor ansatte ikke er føderalt beskyttet mot diskriminering på arbeidsplassen basert på politisk tilhørighet, er det noen beskyttelse gitt av statlige og lokale lover, blant Annet I District Of Columbia Og Maryland Prince George Og Howard Fylker. For føderale regjeringsansatte gir Civil Service Reform Act Of 1978 en viss beskyttelse mot diskriminering på grunnlag av politisk tilhørighet, inkludert tvang av en føderal ansatt til å utføre en politisk aktivitet, for eksempel å donere tid eller penger til en fest eller kandidat. Det beskytter også føderale ansatte mot diskriminering for å nekte å delta i slike politiske aktiviteter. - Graviditet Diskriminering
Føderal lov, statlige lover og mange lokale lover forbyr diskriminering basert på graviditet for de fleste ansatte. Disse lovene beskytte deg på arbeidsplassen fra: mindre gunstig behandling, færre arbeidsplasser, oppsigelse og nektet å ansette. På samme måte beskytter disse lovene deg hvis arbeidsgiveren nekter din barselsorlov eller nekter å ansette deg på grunn av graviditeten din. - Seksuell Orientering Diskriminering
mange statlige og lokale lover beskytte homofile, lesbiske, bifile og transseksuelle ansatte fra diskriminering på arbeidsplassen. Føderal lov gir beskyttelse mot seksuell orientering og kjønnsidentitet diskriminering på arbeidsplassen også. Mange av disse lovene beskytter ansatte mot gjengjeldelse fra deres arbeidsgivere for å motsette seg ulovlig diskriminerende praksis eller for å delta i prosessen med å korrigere denne diskrimineringen. -
Religiøs Diskriminering
Tittel VII Av Civil Rights Act av 1964, samt mange statlige og lokale lover, forbyr arbeidsgivere å diskriminere ansatte på grunnlag av deres religion. Denne diskrimineringen kan komme i form av uønskede ansettelseshandlinger, men kan også omfatte trakassering basert på en ansattes religion. Arbeidsgivere er også pålagt å gi rimelige rom for sine ansattes religiøse praksis og tro med mindre arbeidsgiver kan vise at en slik overnatting ville føre dem en » unødig motgang.»
Arbeidsplass Gjengjeldelse
i tillegg til beskyttelse mot direkte diskriminering, mange statlige og føderale lover beskytte ansatte som motsetter diskriminerende forhold på jobben og ansikt gjengjeldelse for sine handlinger. Ulovlig gjengjeldelse kan omfatte nektet å ansette, degradering, overføring til uønskede arbeidsoppgaver, eller oppsigelse av en ansatt som har innlevert en anklage for diskriminering i selskapet eller Med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), eller har deltatt i etterforskningen av diskriminering.
/div>
kontakt oss
hvis du har opplevd diskriminering eller har lidd gjengjeldelse for å motsette deg din egen ulovlige behandling eller en medarbeider, kontakt kmb for å snakke med en av våre inntaksadvokater for å diskutere saken din, uten kostnad eller ytterligere forpliktelse.