43 Gratis Oppgjørsavtalemaler [Skilsmisse / Gjeld / Ansettelse..]

en forliksavtale er et dokument som er juridisk bindende som eksisterer mellom to parter som en ansatt og hans arbeidsgiver. I denne prøveoppgjørsavtalen frafaller arbeidstaker sin rett til å bringe et økonomisk krav mot sin arbeidsgiver. Til gjengjeld gir arbeidsgiveren økonomisk betaling til den ansatte. Begge parter gjør denne avtalen frivillig gjennom en forhandlingsprosess.

fordeler og risiko ved en forliksavtale

en forliksavtale som eksisterer mellom en ansatt og en arbeidsgiver er et juridisk bindende dokument som opprettes kort tid etter eller før den ansatte blir avsluttet. Det finnes andre typer avtaler også nemlig en gjeld settlement avtalen brev, en skilsmisse forliksavtale mal, en betaling forliksavtale og mer, som alle har varierende forliksavtale formater.

fordelene ved disse typer avtaler:

• ved ansettelse gir avtalen mulighet for en ren og enkel pause i arbeidsgiver-arbeidstaker forholdet når arbeidstaker samtykker i å frafalle sin rett til å bringe krav mot arbeidsgiver i retur for økonomisk kompensasjon.
• Å Ha en forliksavtale mal er en effektiv, pragmatisk og rask måte å avslutte ansettelsesforholdet.
• som arbeidsgiver kan du nyte ro i sinnet uten å bekymre deg for at dine tidligere ansatte vil bringe krav mot selskapet.

på samme måte som enhver annen avtale, kommer denne med en rekke risikoer:

• Hvis du introduserer denne avtalen og utsteder den til en ansatt, kan han bruke den som tillatelig bevis i tilfelle Noen Ansettelsesdomstol oppstår.
• hvis du bruker avtalen til å omgå en rettferdig prosess som en disiplinær, redundans eller kapasitetsprosedyre, og du ikke gir tilstrekkelig kompensasjon for det, kan det hende at ansatte ikke godtar å signere. Da gir dette arbeidstakeren sterke grunner til å forhandle et høyere oppgjør eller å starte formelle prosedyrer på arbeidsplassen.
• Det kan ødelegge ditt tillitsforhold til tillit til den ansatte hvis du tilbyr en avtale som ikke forvaltes godt. I noen tilfeller kan det til og med påvirke den generelle moralen til arbeidsstyrken din.

Ansettelsesavtaler

når skal du bruke oppgjørsavtalen?

Forliksavtale maler er ekstremt allsidig. De er ikke bare ment å bringe nær arbeidsforhold. Du kan også bruke dette dokumentet til å avgjøre tvister når som helst. Men bare bruk dette oppgjøret som en siste utvei etter at du har prøvd å løse tvister gjennom disiplinære prosedyrer eller diskusjoner først.

når du umiddelbart bestemmer deg for å opprette en betalingsoppgjørsavtale hver gang et problem oppstår, kan andre vurdere dette som upassende og tunghendt. Bare når du har prøvd andre metoder, men de ikke trente, bør du ty til å lage dette dokumentet.

Skilsmisseavtaler

Bestemme vilkårene i en forliksavtale

begge parter bør gjensidig enig med vilkårene i forliksavtalen. Etter enige om vilkårene, må en part skrive dem alle ned og opprette en formell forliksavtale format for å registrere alt de har avtalt. Avtalen inneholder krav den ansatte ikke vil forfølge i bytte for økonomisk kompensasjon.

når du oppretter et eksempel forliksavtale om det er en gjeld settlement avtalen brev, en skilsmisse forliksavtale mal eller en for en ansatt, sørg for å tilpasse all informasjon på den. Her er de vanligste vilkårene for å inkludere i denne avtalen:

• oppgjørsbetalingene
  betalingsoppgjørsavtalen må inneholde en detaljert oversikt over alle betalinger begge parter har avtalt. Det må også angi om noen av disse beløpene er skattefrie. I de fleste tilfeller blir ikke skatt trukket til betalingene, spesielt når de gjøres på grunnlag av «ex gratia» eller når betalingene er et resultat av skader forårsaket av kontraktsbrudd.Men siden disse vilkårene kan være ganske vanskelig å bestemme, er det best å søke profesjonell rådgivning før du godtar å foreta skattefrie betalinger.
• Hvor mye må betalingen være?
  Det er ikke noen standard betalingsskala å følge når det gjelder bosetninger. Dette skyldes at betalingen avhenger av omstendighetene rundt avtalen. Men det er noen faktorer du kan vurdere når du tenker på betalingsbeløpet, inkludert: hvor lenge den ansatte jobbet i din bedrift; omstendighetene hvorfor du tilbyr et oppgjør; hvor lang tid det kan ta å avgjøre tvisten hvis du ikke kommer til en avtale; eller eventuelle potensielle kostnader og ansvar for å måtte forsvare et krav.
• Ikke-økonomiske vilkår for å inkludere i forliksavtalen
  ofte blir en avtalt referanse også involvert i forliksavtalen. Det må være en klausul som sier at arbeidsgiver, når du gir den ansatte med en referanse, ikke vil avvike fra de avtalte vilkårene i avtalen.
  avtalen inneholder også en konfidensialitetsklausul som sier at den ansatte vil opprettholde vilkårene i avtalen, mengden av oppgjøret, og årsakene til konfidensialitet. Det er også en vanlig praksis å inkludere en klausul som hindrer den ansatte fra å gjøre nedsettende kommentarer om sin arbeidsgiver.

Gjeldsoppgjør Avtale Bokstaver

#31

Opprette en forliksavtale med din arbeidsgiver

Forliksavtaler er ganske vanlig på arbeidsplassen, spesielt når ansatte har klager mot sine arbeidsgivere. I et slikt tilfelle, arbeidsgiver kan forsøke å avgjøre tvisten for å hindre den ansatte fra å gjøre et krav.

avtalen innebærer at arbeidsgiveren lover å stoppe ulovlig behandling, gi deg økonomisk kompensasjon eller begge deler. Dokumentet som opprettes er en juridisk bindende kontrakt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, og begge parter må overholde det. Sannsynligvis vil arbeidsgiveren opprettholde konfidensialiteten til denne avtalen.

i noen tilfeller vil arbeidsgiver betale for den ansatte til å søke uavhengig juridisk rådgivning. Grunnen til dette er at hvis arbeidstaker signerer et forlik uten å få juridisk rådgivning først, tvisten kan likevel ende opp I Arbeidsretten. Hvis du er en ansatt, og du ikke ønsker å nå et forlik, kan du gå til En Sysselsetting Domstol i stedet.

for forhandlingene vil din arbeidsgiver informere deg om hva avtalen vil inneholde. Arbeidsgiver kan enten gjøre dette skriftlig eller ansikt til ansikt. I tilfeller der du ikke effektivt kan delta i denne samtalen, spør noen om hjelp. De fleste arbeidsgivere godtar denne forespørselen for å forhindre at problemet blir verre.

etter forhandlingene, hvis du ikke var i stand til å avgjøre tvisten, er det på tide å vurdere tilbudet fra arbeidsgiveren din. På denne tiden, tenk på de viktige detaljene i saken din, inkludert:

• Hvorvidt du har en sterk sak;
• Hvor langt unna arbeidsgiverens tilbud er i forhold til hva du potensielt kan få;
• Hvorvidt du ønsker å beholde jobben eller få den tilbake som en del av vilkårene i avtalen din arbeidsgiver gjør;
• Hva er dine andre alternativer i tilfelle du ikke er enig med forliket; eller
• Å Gjøre tribunal krav vil få deg mye mer enn hva du kan få fra forliksavtalen.

i tilfeller der du er mottaker Av Inntektsstøtte, Arbeidssøkers Godtgjørelse eller Universell Kreditt og kravet ditt blir avgjort, er det ikke nødvendig for deg å betale det tilbake. Men hvis du vinner tribunal krav, DWP krav tilbake beløpet du har mottatt fra dem. Hvis arbeidsgiveren din tilbyr et rimelig oppgjør, bør du sannsynligvis godta det.Men hvis du ikke tror at arbeidsgiveren din ga deg et rimelig tilbud, kan du enten avslå det, be om en økning i tilfelle av et monetært oppgjør eller gå til en ansettelsesdomstol. Hvis du velger å godta tilbudet gitt av arbeidsgiveren din, er neste trinn å lage dokumentet for oppgjøret.

derfor må du sørge for at forliksavtalen:

• er skriftlig;
• inneholder all informasjon om tvisten som førte til forliket;
• kommer fra en advokat som ikke er ansatt i selskapet;
• dekker alt som du og din arbeidsgiver har avtalt;
• indikerer at dokumentet oppfyller alle reglene om forliksavtaler.

hvis dokumentet ikke oppfyller alle disse betingelsene, er det ikke lurt å signere det. Uten din signatur har dokumentet ingen gyldighet. Derfor kan du fortsatt bringe kravet ditt til en ansettelsesdomstol. Det er med mindre arbeidsgiveren gjør de nødvendige endringene i avtalen og presenterer dokumentet for deg.

som nevnt ovenfor vil en arbeidsgiver betale den ansatte for å få uavhengig juridisk rådgivning om avtalen. Dette kommer vanligvis i form av en advokat med alle nødvendige kvalifikasjoner. Dette kan imidlertid også komme i form av en rådgivende arbeidstaker eller en fagforeningsrepresentant som har myndighet til å gi råd om oppgjørsavtaler.

selvfølgelig er rådene de har å tilby bare begrenset til vilkårene i oppgjørsavtalen. For eksempel vil de hjelpe deg å forstå hva uttalelsene i dokumentet betyr. De vil imidlertid ikke gi deg råd om hvorvidt det er en » god » avtale eller om det er bedre for deg å gå til en ansettelsesdomstol.

i tilfeller der du har nådd et forlik mens du har en tribunal høring og tribunal plassert kravet på vent for en bestemt tid, kan du be dem om å gjenopplive kravet hvis arbeidsgiver ikke holder opp sin ende av avtalen innen den angitte tiden.