Fra og med 2017 tilbød bare 16 prosent Av Fortune 500-selskapene en tradisjonelt ytelsesbasert pensjonsordning til sine nye ansettelser, ifølge En Willis Towers Watson-rapport. Det er en dramatisk nedgang fra 59 prosent av den samme gruppen arbeidsgivere som tilbød pensjoner i 1998. Pensjonsordninger Er pensjonsordninger som arbeidsgivere opprettholder og bidrar med penger til ansatte som senere vil motta faste utbetalinger når de går på pensjon. Selv om flere og flere selskaper velger å tilby ansatte en 401k-plan i stedet-som er mye mer kostnadseffektiv for arbeidsgiveren-er det fortsatt noen jobber som følger med pensjon.
ExxonMobil
Exxonmobils pensjonsplan gir ansatte en månedlig fordel fra pensjon til døden. Planen som tilbys av energiselskapet er fleksibel-ansatte kan velge mellom ulike betalingsalternativer. Pensjonen kan også være til nytte for overlevende i tilfelle arbeidstakerens død. ExxonMobil-ansatte kan begynne å samle inn pensjonsutbetalinger så tidlig som 50 år.
Coca-Cola
I tillegg til å gi ansatte tilgang til en 401k plan med en 3 prosent selskapskamp, Tilbyr Coca-Cola også en ytelsesplan som er fullfinansiert av selskapet.
Andre Fordeler: Endringer I Social Security Ekteskapelig Fordeler du Trenger å Vite
BB&T
BB&t Bank gjør det enkelt for sine ansatte å delta i sin pensjonsordning — ansatte blir automatisk registrert på den første dagen i året etter at de har fullført en kvalifiserende års tjeneste, som er definert av selskapet som «et år hvor den ansatte fungerer minst 1000 Timer.»Planen er fullfinansiert av BB & T, og ansatte er 100 prosent opptjent etter fem års opptjeningstjeneste. Ansatte kan få tilgang til pensjonsytelsen så tidlig som 55 år.
Verdt Å Se På: 10 Lavt Betalte Jobber Som Faktisk Vil Lønne Seg I Pensjon
NextEra Energy
NextEra Energy-ansatte som har vært i selskapet i et helt år, er kvalifisert for pensjonsordningen. Planen er fullfinansiert av selskapet og gir grunnleggende kreditter mot en kontantbalansekonto basert på års opptjeningstjeneste. Ansatte som har mindre enn fem års opptjeningstjenester får kreditt for 4.5 prosent av deres pensjonsinntekter, og de med fem år eller mer får kreditt for 6 prosent av deres pensjonsinntekter.Gjør Deg Klar Nå: De Beste Pensjonsplanene Har Alle Disse 6 Funksjonene
NuStar Energy
NuStar Energy gir sine kvalifiserte amerikanske ansatte en kontantbalanseformelbasert pensjonsplan. Planen bestemmer pensjonsytelser basert på alder, service og rentekreditter, og ansatte blir fullt opptjent i sine fordeler etter tre års opptjeningstjeneste.
Pacific Gas& Elektrisk
PG&E er et Av De Få Fortune 500-selskapene som fortsatt tilbyr en 401k og en pensjonsordning. Leverandøren av naturgass og elektrisk tjeneste tilbyr både endelig lønnsformel og kontantbalanseformel pensjonsordninger. Du kan også utpeke en begunstiget begunstiget å sørge for at opptjent fordel pensjon går til en ektefelle eller en annen primær begunstiget i tilfelle du dør før pensjon.
Southern Company
Southern Company tilbyr sine ansatte en ytelsesbasert pensjonsordning som gir dem en månedlig pensjons livrente. I tillegg kan ansatte bidra med pensjonsbesparelser til deres valg av en før skattekonto, en etter skattekonto, En Roth 401k-konto eller en kombinasjon av de tre.
Vet: Fordeler Med En Roth 401k
3M
3M tilbyr en fullfinansiert pensjonsordning uten minimumskrav til bidrag. Ytelsesbeløpet avhenger av pensjonistens alder, pensjonstjeneste og pensjonsinntekt.
General Mills
General Mills gir en pensjonsordning for lønnede nyansatte som ble ansatt før juni 2013, og ikke-lønnede produksjonsansatte som ble ansatt før starten av 2018, Pensjoner & Investeringer rapportert. Selskapet planlegger å fryse ALLE amerikanske ytelsesplaner ved utgangen AV 2027. General Mills tilbyr fortsatt 401k planer til sine ansatte.
Sjekk Ut: 5 Tech-Selskaper med De Beste Fordelene for Ansatte
United Parcel Service
I 2017 annonserte UPS AT DET ville fryse pensjonsytelser for 70.000 av sine nonunion-arbeidere innen januar 2023. Disse arbeidstakere vil fortsatt være kvalifisert for 401k matchende planer. Denne endringen påvirket ikke de ca 270 000 sjåførene og andre ansatte som dekkes av International Brotherhood Of Teamsters union, rapporterte Washington Post.
før frysingen kunne kvalifiserte UPS-ansatte innkreve pensjonsytelser etter fem til 10 års opptjeningstjeneste.
Accenture
Accenture avsluttet sin tidligere pensjonsplan i 2017, men selskapet tilbyr fortsatt en fullfinansiert, ytelsesplan til omtrent 550 amerikanske ansatte som fortsatt er kvalifisert til å påløpe ytelser.
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson ønsker å bidra til å holde sine ansattes økonomi sunn ved å tilby sine ansatte en noncontributory pensjonsordning, som vester etter fem år eller ved fylte 55 år. Imidlertid reduserte selskapet pensjonsytelsene for ansatte som ble ansatt etter 2014, rapporterte Wall Street Journal.
Aflac
Aflac, en ledende leverandør av frivillig forsikring, tilbyr en pensjonsordning til kvalifiserte medarbeidere som ble ansatt Før September. 30, 2013, og fullføre fem års tjeneste. Kvalifiserte ansatte mottar en månedlig pensjonsutbetaling som tilsvarer 1 prosent av gjennomsnittlig månedlig kompensasjon multiplisert med sine års tjeneste opp til 25 år, pluss 0,5 prosent av gjennomsnittlig månedlig kompensasjon multiplisert med sine års tjeneste i overkant av 25 år.
Lockheed Martin
Lockheed Martin ansatte som ble ansatt før 2006 ble grandfathered i sin ytelsesbaserte pensjonsplan, som selskapet vil fryse av 2020. Det globale sikkerhets-og luftfartsselskapet fortsetter å tilby 401k spareplaner til sine ansatte.Klikk gjennom For å lese Mer Om Walmart og andre selskaper med store fordeler som å betale for dine høyskoleutgifter.30 Smarte Måter Å Tjene Penger På Nettet
Møt Lovene Som Beskytter Din Lønnsslipp
50 Nye, Enkle Måter å Tjene Penger Hjemmefra
Se: Nøkkelen Til Å Forhandle En Høyere Lønn på Din Nye Jobb
Vi tjener penger enkelt. Få ukentlige e-postoppdateringer, inkludert ekspertråd for Å Hjelpe Deg Med Å Leve Rikere™.
denne artikkelen opprinnelig dukket opp på GOBankingRates.com: 14 Selskaper som Fortsatt Tilbyr Pensjoner