労働力の女性

書かれた歴史のほとんどにとって、農業は主な人間の職業であり、重い肉体労働は男性に限定され 女性は、石のクァーンで手で穀物を粉砕し、水を引いて運んだり、木を集めたり、バターを作るために牛乳をかき回すなど、肉体的に厳しい家事を行いました。 一般的に、これらのタスクからの任意の休息は、女性が出産したときにのみ発生します。

産業革命は、男性と女性の両方の作業状況を変えました。 囲炉裏と家庭は生産と家庭生活の中心であったのに対し、工業化は仕事の場所を家庭から工場に変えました。 しかし、最初は多くの家族がチームとして工場で一緒に働いていたため、家族の労働力における女性の役割は一晩では変わりませんでした。

19世紀半ばまでは、「良い提供者」としての男性の役割が現れず、女性がほとんどの家庭や家庭の仕事を引き継いでいました。

19世紀半ばまでは、 この移行は、初期の工場システムにおける女性や子供の過酷な扱いに対する人道的抗議の高まりに起因している可能性があります。 英国で最も顕著な法律は、工場での児童労働の最低年齢を引き上げ、女性と子供の労働時間の制限を設定し、危険で重い職業からそれらを禁止した。 このように、女性は主に育児などの家事に従事し、男性は仕事に出かけました。 家族の中で唯一の賃金稼ぎ人であることは、家族の頭としての男性の伝統的な地位を強化しました。

主婦の伝統的な役割（その主な追求は母性と家庭性であった）は、19世紀を通じて20世紀まで続いた。 19世紀の終わり近くの電力の出現は、洗濯機や掃除機などの省力化された装置を家庭にもたらしました。 彼らはいくつかの苦労から主婦を解放したが、これらの技術革新は、彼女が家事に費やした時間の量を減らすためにほとんどしませんでした。

社会と経済の発展は、女性の仕事の性質を変えた重要なエージェントでした。 例えば、公教育の成長は、より多くの教師の需要を増加させ、産業および商業企業の成長は、より多くのオフィスワーカーと営業担当者を必要としました。 男性は以前に教育や事務の仕事を行っていたのに対し、雇用者はこれらの職業のために女性を雇うことができることを発見しました。 男女間の賃金の違いは、主に男性が家族を支えるのに十分な賃金を支払わなければならないという前提に基づいていました。 さらに、第二次世界大戦前に米国で労働力に入ったほとんどの女性は独身であり、支援する家族がいなかったため、より低い賃金を支払うことができ 男性と女性の賃金スケールにおけるこの不平等は、平等な仕事のためでさえ、まだ存在しています。

多くの働く女性は、伝統的な家事に密接に関連する仕事をしました。 衣服が家庭ではあまり作られていなかったが、店で既製品を購入したとき、例えば、女性は衣料品業界の裁縫師として雇われた。 世界大戦のような国家的な緊急事態の後でさえ、女性は兵役にあった男性を置き換えるために製造業の仕事を取ることが奨励されていたが、女性は家事やオフィスワークや看護などの伝統的な女性の職業に戻った。

1970年代には、既婚女性が大量に労働力に入り始め、伝統的に男性の職業で女性労働者に新たな機会が生じたため、特定の職業への女性の厳格な分離が幾分減少し始めた。 新技術は、かつて重い身体運動を必要とし、したがって男性に限定されていた多くのタスクが、ボタンを押すだけで実行できることを意味しています。 例えば、ブルドーザーを操作することは、男性のように女性のように豊富な覚醒、判断、調整の資質ほど筋肉の力を必要としません。 それにもかかわらず、女性の職業への入り口は、以前は男性の州であったが、予想よりも遅いことが判明した。 性別によるこの永続的な職業分離は、依然として存在する賃金率のかなりの違いの大部分を占めています。 急速な技術進歩により、高度先進国の女性は特定の伝統的な役割を捨てることができましたが、技術的決定論、または技術的合理性は、過去から継承された文化的見解や社会的慣行に必ずしも優先されるとは限りません。