PSFCは1973年に設立されました。 当初は、マングース-コミュニティ-センターとの間にスペースをサブリースしていた。 1977年までにマングースは廃止され、コープは家主から直接借りるようになった。
1978年、コープは782ユニオン-ストリートの賃貸を開始し、二年間のリースが満了したときに購入するオプションを付けた。 購入を期待して、コープは翌年に改装を完了し、1980年に建物を購入しました。 これは1988年と1999年に続いて、すぐに西に二つの建物を購入し、それぞれ1991年と2001年に改装が完了しました。
2009年には、コープはすべての三つの建物のための住宅ローンの残りの7 707,000を支払いました。 この前払いは、住宅ローン保有者として、ペナルティなしで行われた国立協同銀行は、2008年から2009年の銀行危機の後に支援を必要とした。
政治的および環境的行動編集
コープは政治的行動の長い歴史を持っています。 アパルトヘイト体制の間、南アフリカからの商品は禁止されました; ピノチェト政権の間、チリのブドウは取り除かれ、ネスレの製品は、母乳育児の代わりに乳児用調製粉乳を促進するための同社のキャンペーンのために禁止された。
コープの方針は、毎年更新されない限り、既存のボイコットは中止されることを指示しています。 2004年以来、PSFCは、第三世界の国での労働慣行と天然資源の搾取を理由に、コカ-コーラ製品（ミニッツメイドとオドワラを含む）をボイコットしている。 2010年以降、PSFCは労働法違反のためにFlaum食欲をそそる製品をボイコットしています。 Flaumは、”Mike&Joe’s”レーベルで販売されているhummusで知られる地元のコーシャのプロデューサーです。
2008年、PSFC総会は、生協がボトル入りの水の販売を中止し、チェックアウト時にレジ袋の提供を停止することを決議しました。
コープは、アップサイクリングのためのリサイクル困難なプラスチック包装の様々な収集します。 このリサイクルイニシアチブは、ニューヨーク市の地方自治体のリサイクルが受け入れられるプラスチックの種類を制限した時に、2008年にRecyclineによって歯ブラシや他のパーソナルケア用品にアップサイクルされるヨーグルトカップの収集から始まりました。 ニューヨークのゴミリサイクル政策の変更に伴い、パークスロープ食品生協は、シングルサーブベビーフードパウチ、プラスチックしがみつくラップ、生産バッグ、歯ブラシ、歯磨き粉チューブ、および水フィルターのためのTerracycleと現在の場所でリサイクルしにくいプラスチックコレクションを一緒に入れました。
2009年、ユダヤ人デイリー-フォワードは、2009年のガザでのイスラエル軍の攻撃に抗議して、コープがイスラエル製品の禁止を検討していると誤って述べたり暗示したりした。 実際には、このような提案は、PSFC総会（GM）の議題に置かれていませんでした。 この物語は、PSFCのLinewaiters’Gazetteの2009年2月12日版の2つの編集者への手紙に基づいていました。 ガゼットは、意見に関係なく、メンバーの提出を公開しています。 2011年7月26日の総会では、BDS運動に参加するための生協全体の国民投票を開催することについて議論されたが、行動は取られなかった。 月27,2012GM,ほぼの前例のない投票率のためにブルックリン工科高校で開催されました1,700メンバー(典型的なよりも十一倍),白熱した議論が検討され、そのような国民投票を開催する提案を拒否した後.
2010年、紳士服小売業者のバーニーズニューヨークがブルックリンにバーニーズクープという場所を開くと発表したことを受けて、PSFC総会（GM）は、”コープ”という用語の使用を協同事業に制限するニューヨークの協同組合法に明らかに違反していることに照らして行動を起こすことを検討した。 一般的なコーディネーターは、違反の状態司法長官に通知し、予想されるコストのための提案を拒否したJuly2010GMに訴訟のための計画を提示しました。 より限定的な提案は2010年8月にGMによって承認されたが、後に手続き上の理由で覆された。
January26、2016、Park Slope Food Coopは総会の規則の変更に投票しました。 これは、任意のボイコットを通過するためには、総会の少なくとも75％の超大多数がボイコットに同意しなければならないことを規定しました。
組合活動編集
2018年の夏、Park Slope Food Coopの有給スタッフのグループは、食料品店の従業員や他の食物連鎖労働者を代表する組合であるRWDSUの助けを借りて組合活動を開始しました。 提起された問題の中には、雇用保障（”意志のある雇用”の終わり）、職場での不平等な扱い（人種差別やその他の差別）、民主主義、平等、公平、連帯の国際的な協力原則や価値観と協同組合をより良く整列させたいという欲求がある。
2019年4月23日、いくつかの従業員が国家労働関係委員会に不公平な労働慣行の告発を提出した。 苦情には、嫌がらせ、強制的な声明、尋問の申し立てが含まれます。 経営陣による組合化プロセスにおける違法な干渉の疑いを考えると、生協の一般的なコーディネーターは、組合化の努力における非干渉を保証することに合意したが、これは組合の主催者によって争われており、NLRBの苦情につながった問題の一つであった。 “コープの食糧システムに影響を与える労働問題に関するリーダーシップと情報”を提供するために設立されたパークスロープ食品協同組合の労働委員会は、中立協定の支持を表明した。
Nlrbは、不公平な労働慣行の費用について生協と和解し、その結果、パークスロープ食品生協は、今後指定された労働権が侵害されないことを示す従業員に通知を掲示する必要がありました。
CriticismEdit
psfcの仕事シフト要件は、家庭のすべての大人のメンバーが参加する必要があり、長年にわたって批判に影響を与えてきました。 2011年、ニューヨーク-タイムズ紙は2011年に、一部のメンバーが乳母に仕事のシフトをカバーするよう求めていたという主張を報告した。