Top 10 Domande di Intervista Per il 2021 (…E Come Rispondere)

Da Jeff Gillis

voglio dare è un modo facile e veloce per iniziare la preparazione per il vostro colloquio di lavoro, e, naturalmente, che inizia con l’apprendimento di come rispondere alle più comuni di un colloquio di lavoro domande per il 2021!

Esatto. Se non hai avuto un colloquio di lavoro per un po’, si potrebbe essere sorpresi di quanto le cose sono cambiate. Ma non preoccuparti, perché abbiamo davvero fatto di tutto per assicurarci di condividere le nostre tecniche “più recenti e più grandi” per rispondere a ogni domanda.

Questo è ciò che questa lista top 10 è tutto….

Ho intenzione di porre le prime 10 domande di colloquio di lavoro è necessario essere pronti per insieme a portata di mano “Fare” e “Non fare” per ogni domanda in modo da poter evitare gli errori che vediamo la maggior parte dei cercatori di lavoro fare e con queste domande.

Ecco le domande dell’intervista che tratteremo qui sotto:

1. Dimmi di te
2. Perché dovremmo assumerti?
3. Qual è la tua più grande forza?
4. Qual è la tua più grande debolezza?
5. Perché vuoi lavorare per noi?
6. Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?
7. Qual è il tuo più grande risultato?
8. Descrivi una situazione di lavoro difficile e cosa hai fatto per superarla
9. Dove ti vedi in 5 anni?
10. Avete domande per Me (l’intervistatore)?

Ora concesso alcune di queste domande possono sembrare stanco e cliché, ma vi garantisco che sono ancora essere chiesto in sale interviste e in remoto tramite Zoom in modo coerente, in tutto il mondo nel 2021. Quindi è necessario prepararsi per loro!

Senza ulteriori indugi, let’s get cracking

PS Ovviamente ci sono altre domande di colloquio di lavoro comuni là fuori pure. Non preoccuparti, copriremo anche quelli nei futuri post del blog!

“Parlami di te…”

Questa classica domanda di apertura dovrebbe probabilmente essere messa al pascolo, ma è ancora una delle domande di intervista più comuni che affronterai e sembra ancora far salire un sacco di persone in cerca di lavoro ogni anno. (Inoltre dubito che presto andrà da nessuna parte, quindi è necessario prepararsi per questo.) È possibile controllare il nostro articolo su dimmi di te per informazioni più approfondite.

DO:

• • Mantieni la tua risposta succinta e al punto.

• • Sii specifico nel lavoro e comunica al gestore assumente dove ti trovi professionalmente, cosa hai imparato dalle tue passate esperienze lavorative e poi parla di ciò che ti rende entusiasta di questa specifica opportunità.

• • Fai la tua ricerca aziendale e scopri esattamente quali punti di forza e qualità questa specifica azienda sta cercando e nella tua risposta prova a mostrare al gestore assumente che li possiedi (puoi scoprire questi punti di forza o qualità nella descrizione del lavoro o sul loro sito web.)

NON:

• • Non immergerti nella tua storia di vita.

• • Il gestore assumente non vuole sentir parlare di te “crescere sulla 28th avenue lungo la strada dal Trader Joe e come è stata una coincidenza perché hai avuto un fratello di nome Joe! (ecc…)”.

• • Non continuare a parlare dell’esperienza che potresti avere che non è correlata al lavoro per cui stai intervistando.

” Perché dovremmo assumerti?”

Questa è un’altra domanda incredibilmente comune e ti dà una grande opportunità per distinguerti dalla folla e mostrare davvero al gestore assumente come puoi aiutare l’azienda.

La cosa fondamentale da ricordare qui è: sii specifico.

Sfrutta la tua ricerca aziendale e la descrizione del lavoro per trovare esattamente il motivo per cui l’azienda sta assumendo qualcuno per questa posizione. Quali problemi / punti dolenti deve risolvere il nuovo noleggio? È necessario dimostrare che sei il candidato perfetto in grado di risolvere quei problemi/punti di dolore.

Abbiamo scritto un post sul blog approfondito sul perché dovremmo assumerti qui.

DO:

• • Mostra al gestore assumente che sei particolarmente adatto a riempire questa posizione. Essere il candidato che risolve i loro “problemi”.

• • Mostra che conosci alcuni dettagli significativi sull’azienda e le loro pratiche generali perché hai studiato l’azienda e sei preparato.

• • Racconta una “storia di successo” che evidenzia come hai le “qualità” necessarie per soddisfare le loro esigenze specifiche.

NON:

• • Non scoraggiatevi se il gestore assumente menziona che “hanno un sacco di candidati molto ben qualificati…” prima di portare a questa domanda. (È un “lead in” comune)

• • Non essere troppo modesto. Questa è la tua occasione per brillare. Fallo contare.

• • Il rovescio della medaglia non andare troppo in mare e suono troppo arrogante.

• • Non essere “wishy-washy” o troppo generale con la tua risposta.

• • Non rispondere con “perché” vuoi il lavoro. Rispondi con “perché sei la misura perfetta” per il lavoro.

Vuoi una risposta di esempio parola per parola a questa domanda? Beh, sei fortunato! Abbiamo preparato un lavoro Domande e risposte PDF Cheat Sheet che vi darà risposte campione perfetto per il motivo per cui dovremmo assumere Voi così come le altre domande in questa pagina. Clicca qui per ottenerlo ora

” Qual è la tua più grande forza?”

Questa è una domanda abbastanza semplice da gestire. Parlare di una” forza ” che si sa l’azienda mette un sacco di valore in.

Abbiamo scritto un post approfondito sul blog su: Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?

FAI:

• • Afferra l’opportunità che questa domanda ti offre. Questa domanda ti consente davvero di guidare l’intervista dove vuoi che vada. Questa è la tua occasione per mettere in relazione la tua storia di successo più impressionante, quindi approfittane!

• • Evidenziare una forza che è cruciale per la posizione. (Come ho detto prima)

• • Scopri dalla tua ricerca aziendale e dalla descrizione del lavoro quali punti di forza l’azienda mette un sacco di magazzino in.

NON:

• • Non fare affermazioni che non è possibile illustrare con un breve esempio o un fatto.

• • Non essere troppo modesto ma non pretendere di essere Superman o Superwoman.

• • Non nominare una forza irrilevante per il lavoro in corso.

“Qual è la tua più grande debolezza?”

Questa domanda classica spaventa le persone ma non dovrebbe. Finché scegli una debolezza che non è una competenza chiave per il lavoro e dimostri di aver preso provvedimenti per “lavorarci su”, starai bene. Non cercare di eludere questa domanda.

Per uno sguardo più approfondito alla domanda qual è la tua più grande debolezza clicca qui.

FAI:

• • Mostra di essere consapevole della tua debolezza e di ciò che hai fatto per superarla.

• • Mostra di essere “consapevole di sé” e di avere la capacità di adottare misure per migliorare te stesso.

NON:

• • non ti azzardare a rispondere con il cliché “sono un perfezionista” risposta o altro rispondere che il gestore assumente può vedere a destra attraverso.

• • Non evidenziare una debolezza che è una competenza principale del lavoro. (Conoscere la descrizione del lavoro “dentro e fuori”.)

• • Non schivare questa domanda.

Vuoi una risposta di esempio parola per parola a questa domanda? Beh, sei fortunato! Abbiamo preparato un lavoro Domande e risposte PDF Cheat Sheet che vi darà risposte campione perfetto per quello che è il tuo più grande debolezza, così come le altre domande in questa pagina. Clicca qui per farlo ora.

” Perché vuoi lavorare per noi?”

Il gestore assumente sta cercando di ottenere le motivazioni sottostanti per volere questo lavoro. Sei qui solo per uno stipendio o ti vedi diventare parte integrante dell’azienda e crescere insieme ad essa? Devi mostrare loro che vuoi diventare “parte della famiglia”.

Allo stesso tempo, tuttavia, mostra come i tuoi “desideri” coincidono con i loro “bisogni”.

Per uno sguardo più approfondito a questa domanda, leggi il nostro post sul blog “perché vuoi lavorare per noi”.

FAI:

• • Parla di cose specifiche che ti piacciono dell’azienda. Fai i compiti prima e scopri le esigenze dell’azienda e parla di come sei appassionato di “soddisfare tali esigenze”.

• • Essere gratuito. La maggior parte delle persone piace essere lusingato. (Basta non esagerare)

• • Mostra come i tuoi punti di forza si allineano perfettamente con la posizione lavorativa e la cultura aziendale.

NON:

• • Non venire fuori come un “sicario” che potrebbe essere andato in pochi mesi.

• • Non dire “perché ho bisogno di soldi.”(Sareste sorpresi di quanti in cerca di lavoro pensano che questo è “carino” e in realtà rispondere in questo modo. Non farlo.)

” Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?”

Questa domanda può davvero rendere nervosi molti cercatori di lavoro. Se sei stato letteralmente licenziato dal tuo ultimo lavoro, dovrai possederlo e mostrare ciò che hai imparato dall’esperienza e quali misure hai preso per affrontare le ragioni per cui sei stato lasciato andare.

Se hai lasciato volontariamente essere sicuri di spiegare perché. Ad esempio: volevi una sfida diversa. Suggerimento: Una sfida offerta dalla società e dalla posizione per cui stai intervistando

Affrontiamo questa domanda in modo più approfondito nel nostro post sul blog qui.

FAI:

• • Se è stato perché hai lasciato volontariamente, fai riferimento a una caratteristica specifica che l’azienda per cui stai intervistando ha a cui sei attratto. Uno che il tuo precedente datore di lavoro non aveva.

• • Se ti lasci andare, sii onesto e spiega la situazione e possedila. Spiegare che cosa hai imparato dall’esperienza, perché l’intervistatore sa che sei umano, si fanno errori, e vuole solo vedere che sono stati in grado di fare qualcosa

• • Parole come “downsizing” e “tagli di bilancio” e “cattiva economia” sono buone difese se sono vere, e sono i motivi per partenza da lavoro.

NON:

• • Non colpire la tua ultima azienda o capo o qualcosa del genere.

• • Non dire: “È ora di cambiare carriera e mi piacerebbe cimentarmi nel lavoro che stai offrendo” o “Sono stanco di fare la stessa vecchia cosa.”Dai una ragione appuntita e positiva per cui vuoi andare in una nuova direzione.

• • Non mentire se sei stato licenziato.

Vuoi una risposta di esempio parola per parola a questa domanda? Beh, sei fortunato! Abbiamo preparato un lavoro Domande e risposte PDF Cheat Sheet che vi darà risposte campione perfetto per il motivo per cui hai lasciato il tuo ultimo lavoro, così come le altre domande in questa pagina. Clicca qui per ottenerlo ora

” Qual è il tuo più grande risultato?”

Questo è in qualche modo simile al “qual è la tua più grande forza?”domanda e può essere gestito lungo le stesse linee. Si desidera scegliere un risultato che dimostra di avere le qualità che l’azienda mette valore e che sono desiderabili per la posizione che stai intervistando per.

Il fatto è che potresti avere diversi risultati da cui potresti scegliere. Scegli quello che avrà il maggior impatto.

DO:

• • Parla di un risultato che mostra come sarai perfetto per l’azienda e per la posizione per cui stai intervistando.

• • Prova a mostrare un po ‘ di vera passione quando parli della tua realizzazione.

NON:

• • Non cadere nella trappola di pensare che il tuo risultato sia “troppo piccolo”. Il fatto è che mettere in relazione un piccolo risultato che è in linea con “ciò che i valori aziendali” può essere più potente di un risultato non correlato. (Ricorda: “Non si tratta di te, si tratta di loro.”)

” Descrivi una situazione di lavoro difficile e cosa hai fatto per superarla…”

Questa è una di quelle domande di intervista comportamentale fastidiosi ed è uno dei più comuni. È necessario avere una” storia di successo ” pronto ad andare per questo. Racconta una storia in cui hai affrontato un problema con successo. La chiave qui è scegliere una storia di successo che ti mostra esibendo le qualità/abilità richieste al lavoro e alla società per cui stai intervistando.

DO:

• • Scegli un esempio che ti mostra come affrontare un problema che potrebbe sorgere nella nuova società per cui stai intervistando. Questo mostra il tuo valore.

• • Essere specifico e abbastanza conciso.

• • Usa il metodo S. T. A. R. (Situazione, Attività, azione, risultato – Leggi il nostro articolo comportamentale 101 per spiegazioni.)

NON:

• • Non colpire nessuno nella tua storia di successo. (Collega, capo o cliente!)

• • Non divagare.

” Dove ti vedi tra 5 anni?”

Questa domanda cattura un sacco di persone in cerca di lavoro alla sprovvista perché in superficie sembra abbastanza semplice, ma quando si scava un po ‘ più a fondo vedrai che ci sono un paio di trappole in cui potresti cadere.

Si vuole dimostrare che sei una persona ambiziosa, MA è necessario dimostrare che non hai la tua “testa tra le nuvole” e sono concentrati sul lavoro a portata di mano. Per informazioni più approfondite su questa domanda controlla il nostro post sul blog: Dove ti vedi in 5 anni.

FAI:

• • Dimostra quando rispondi alla domanda il tuo livello di impegno per la posizione per cui ti stanno intervistando.

• • Dopo aver dimostrato il tuo impegno per il ruolo per cui stai intervistando, delineare una strategia di crescita realistica che è direttamente legata al ruolo in cui ti trovi e alle esigenze e ai valori dell’azienda.

• • Stress il vostro interesse in una carriera di lungo termine in azienda

NON:

• • non mostra l’ambizione al punto di apparire come questo particolare lavoro è solo un “breve trampolino di lancio” per voi. Devi dimostrare impegno.

• • Non dire che vuoi essere CEO della società in 5 anni.

• • Non dire “In realtà voglio essere al TUO posto entro i prossimi 5 anni.”al gestore assumente.

“Avete domande per me?”

Circa il 75% dei cercatori di lavoro dirà” No, penso che sia tutto ” a questa domanda.

Risposta terribile.

Questa domanda ti offre una fantastica opportunità per distinguerti dalla massa e mostrare la tua conoscenza e passione per l’azienda o l’organizzazione per cui stai intervistando. Avere sempre un paio di domande preparate e hanno uno basato su qualcosa che hai trovato durante la fase di ricerca aziendale. Per ulteriori informazioni approfondite, controlla il nostro post sul blog: Top 14 domande da porre durante un colloquio.

DO:

• • Focalizza le tue domande sull’azienda e su cosa puoi fare per loro.

• • Chiedi qualcosa che hai scoperto nella tua ricerca aziendale. Questo mostrerà la tua passione e conoscenza dell’azienda.

• • Chiedi se c’è qualche motivo per cui il gestore assumente non ti assumerebbe. (Questo può essere un po ‘ scoraggiante da chiedere, MA può davvero pagare. Ti permette di affrontare qualcosa che potrebbero pensare nella loro testa ma non hanno sollevato.)

NON:

• • Non dire mai “No, penso di essere a posto.”Hai sempre domande pronte!

• • Non focalizzare le tue domande su te stesso e su cosa puoi ottenere da loro. (cioè

• • Non fare domande a cui potresti facilmente trovare la risposta.

• • Non chiedere tempo libero e benefici troppo presto nel processo.

• • Non chiedere quanto tempo si può iniziare a fare domanda per altre posizioni in azienda.

Conclusione

Ok il gioco è fatto. La nostra top list di domande di colloquio di lavoro per 2021. (Insieme alle cose da fare e da non fare su come rispondere.)

La cosa fondamentale da ricordare è quello di concentrarsi sulle esigenze della società, invece di proprio quando si risponde a qualsiasi domanda colloquio di lavoro. Come diciamo sempre ogni colloquio di lavoro e ogni una delle vostre risposte a qualsiasi domanda colloquio di lavoro dovrebbe essere “su misura” per la società che stai intervistando con. La prossima cosa che dovresti scaricare il nostro rapporto speciale gratuito che delinea il “metodo sartoriale” e ti dà risposte di esempio a 5 delle domande che abbiamo esaminato in questa lista!

si Prega di essere gentile e di votare questo post 🙂

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Qual è il modo migliore per rispondere alle domande di intervista?

La migliore strategia da utilizzare nella tua intervista è il nostro “Metodo sartoriale”. Fondamentalmente è necessario personalizzare le risposte dell’intervista per mostrare le competenze e le qualità che l’azienda e il gestore assumente stanno cercando.

Quali sono le domande di intervista comportamentale?

Una domanda comportamentale (nota anche come STAR Interview Questions o behavior-based interview questions) è una domanda che mira a conoscere i tuoi “comportamenti” passati in specifiche situazioni di lavoro al fine di imparare come potresti agire in futuro. Essi sono meglio risposto utilizzando il metodo STELLA.

Quali sono alcuni buoni consigli colloquio di lavoro?

1. Arrivare presto e impegnarsi in una comunicazione amichevole con altre persone lì per abituarsi a connettersi con le persone.
2. Imposta gli avvisi di Google per il settore e l’azienda con cui stai intervistando. In questo modo sarete aggiornati con qualsiasi notizia recente e può portare in su nell’intervista.
3. Trasforma l’intervista da un “interrogatorio” in una conversazione tra pari. Fare domande e ottenere un po ‘ “avanti e indietro” andando tra voi e l’intervistatore. Questo abbasserà i nervi e si incontra come più di un collega o un pari al gestore assumente.

Quali sono gli errori comuni colloquio di lavoro?

1. Fare tutto su “te”. Ricorda, l’azienda o l’organizzazione sta cercando di soddisfare un bisogno. È necessario dimostrare che si riempie quel bisogno. Non si tratta di te, si tratta di loro.
2. Non portare un curriculum.
3. Non fare domande. Si presenterà come mancanza di interesse.
4. Non facendo alcuna ricerca aziendale.
5. Non andando oltre la descrizione del lavoro in dettaglio. È una miniera d’oro che mostrerà esattamente ciò che stanno cercando in un candidato. È possibile utilizzare tali informazioni per mestiere le risposte intervista.
6. Non preparare” storie di successo ” per rispondere a domande comportamentali.

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Jeff Gillis( Co-Fondatore e CTO )

Co-fondatore e CTO di TheInterviewGuys.com. Jeff è un contributore descritto fornire consigli sulla ricerca di lavoro, colloqui di lavoro e avanzamento di carriera, dopo aver pubblicato più di 50 pezzi di contenuti unici sul sito, con il suo lavoro di essere presenti in pubblicazioni come INC, ZDNet, MSN e altro ancora.

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