Organizzazione anticipatamodifica
Tra il 1902 e il 1920 furono fatti tentativi per formare i sindacati dei bidelli, ma gli svantaggi furono schiaccianti. L’American Federation of Labor (AFL) noleggiò alcuni locali dei primi bidelli, ma rimase principalmente interessato a mestieri più qualificati.
Nel 1921, sette piccoli sindacati locali guidati da William F. Quasse del Chicago Flat Janitors ricevettero una carta AFL come Unione internazionale dei dipendenti dei servizi di costruzione. Nel 1928 i membri di BSEIU erano cresciuti fino a 7.000 membri in 50 piccoli locali, con la maggior parte della forza ancora centrata a Chicago.
La Grande Depressione ha causato la caduta di molti locali della BSEIU sul ciglio della strada, e la situazione a New York era particolarmente difficile. Locale 32, Sovrintendenti e bidelli, subito un taglio dei salari. La gente del posto 58 e 51 stavano diminuendo in membri, e locale 14, Sovrintendenti Harlem, aveva piegato. New York bidelli e altri stavano lavorando in condizioni che i bidelli piatta Chicago aveva vinto 20 anni prima.
BSEIU Local 58 si disintegrò di fronte a una rivolta dei membri del 1933 guidata dagli operatori di ascensori David Sullivan, Thomas Shortman, Arthur Harckham e Thomas Young. I 500 membri dissenzienti si sono rivolti alla BSEIU, ora guidata da Jerry Horan, ma sono stati respinti. Uniti da Local 32, formarono un’unione indipendente nel febbraio 1934.
Nel marzo 1934, Thomas Young e James Bambrick guidarono il primo sciopero di successo del sindacato contro un edificio della Seventh Avenue, e a metà aprile Bambrick riuscì ad ottenere una carta BSEIU per il nuovo locale, e nacque il 32B locale.
A seguito di uno sciopero di successo nel distretto di garment nel novembre 1934, 32B iniziò a crescere rapidamente in adesione, guadagnando circa 4.000 nuovi membri in meno di tre giorni durante lo sciopero, e l’adesione si attestò a circa 6.000 entro la primavera del 1935.
Dopo un altro sciopero di successo nel 1936 che paralizzò edifici residenziali e commerciali in tutta la città, 32B è stato istituito come uno dei più potenti sindacati di New York City. Nel 1937, a meno di tre anni, il 32B locale contava circa 10.000 membri e spostò l’equilibrio del potere della BSEIU da Chicago.
Crisi e cambiamentomodifica
L’unione—ora un potere in erba nella politica di New York—ha iniziato a testare la sua forza legislativa. Le misure ostili ai membri 32B locali sono stati criticati pubblicamente in radio e stampa, e gli sforzi sono stati fatti per impedire il loro passaggio.
Entro l’estate del 1938 l’ufficio per l’occupazione del 32B locale aveva messo oltre 19.000 lavoratori nel bel mezzo della Grande Depressione, e divenne così occupato che fu costretto a creare un proprio ufficio al 421 Ninth Avenue.
Tuttavia, la polizia di New York e il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti iniziarono a indagare sugli abitanti di BSEIU a New York per collegamenti con il mafioso Jerry Horan e il leader sindacale George Scalise, quest’ultimo dei quali fu poi condannato per appropriazione indebita e falso nel 1940 e condannato a 10-20 anni di carcere.
Nel 1941, James Bambrick, presidente 32B dalla sua fondazione, fu costretto a dimettersi dal suo incarico sindacale e in seguito scontò una condanna per appropriazione indebita. Il segretario-tesoriere David Sullivan, che aveva combattuto per l’integrità finanziaria e le garanzie, è stato eletto per sostituire Bambrick.
Lo scoppio della seconda guerra mondiale nel 1941 offrì diverse opportunità per lucidare l’immagine offuscata dell’Unione. Il 32B locale, ora guidato da David Sullivan come presidente, è rimasto in prima linea nello sforzo di difesa di New York. Attraverso i contributi dei membri, un’ambulanza è stata donata alla Croce Rossa e un aereo bombardiere, “The Spirit of 32B”, all’Air Corps. I contributi obbligazionari di guerra ammontavano a oltre $325.000, e solo 32B locale ha dato 7 75.000 al petto di guerra del lavoro da AF 4 milioni AFL-CIO.”
Venuta di AgeEdit
il 4 settembre 1945, Locale 32B colpito contro New York Realty Advisory Board (RAB), che richiedono il Governatore Thomas E. Dewey intercedere. Il risultato è stato un “patto di pace” decennale, con regolari riaperture ogni anno e aumenti salariali per un totale di circa million 7 milioni. Una disposizione eccezionale del contratto era una clausola antidiscriminazione che richiedeva ai datori di lavoro di assumere e promuovere senza riguardo alla razza o al colore.
1949 ha segnato l’istituzione del programma di borse di studio del college di 32B per i membri ei loro figli, una delle prime borse di studio dell’unione nella nazione. Le prime borse di studio, ciascuna del valore di $1.200 all’anno per quattro anni, sono state date per l’uso presso la Columbia University o il Barnard College. Il programma sarebbe stato successivamente ampliato ad altre scuole e integrato da ulteriori borse di studio.
Nel 1951, il Welfare Trust Fund dell’unione ha iniziato a fornire una copertura completa dei membri e delle loro famiglie per le prestazioni ospedaliere e chirurgiche e l’assicurazione sulla vita, amministrata congiuntamente dall’unione e dai datori di lavoro.
Nel 1954 i membri del 32B locale erano saliti a 36.000 lavoratori impiegati in 5.000 edifici commerciali e residenziali e 22 grandi magazzini. Per celebrare il suo 20 ° anniversario, il sindacato ha commissionato un documentario televisivo che descrive la vita e il lavoro dei lavoratori dei servizi di costruzione, intitolato The 32B Story. In seguito sarebbe stato utilizzato dall’AFL-CIO, dall’Agenzia di informazione degli Stati Uniti e da un certo numero di sindacati internazionali negli Stati Uniti e all’estero.
Nel 1958 l’unione concluse una fusione con Sovrintendenti e Dirigenti residenti locali 219, aggiungendo 900 membri ai ranghi del locale.
Nel 1977 Local 32B si fuse con Local 32J. L’organizzazione fusa prese il nome Local 32B-32J, che fu in seguito abbreviato in 32BJ.
In 1991, i membri di 32BJ sono andati in sciopero del lavoro, e quasi sono venuti a scioperare in 2006 e 2010.