Il tuo datore di lavoro deve pagarti al tuo tasso di retribuzione regolare per tutte le ore non straordinarie che lavori. E, se si lavora ore di straordinario, il datore di lavoro deve pagare al tasso di premio straordinario. Se sei dovuto regolare o straordinario pagare dal vostro datore di lavoro, è possibile recuperare i salari non pagati, interessi sull’importo non pagato, e, in alcune circostanze, sanzioni che la legge richiede al datore di lavoro di pagare.
Salario minimo
I datori di lavoro devono pagare a tutti i dipendenti almeno il salario minimo (per eccezioni limitate, vedere l’articolo di Nolo, Quando i datori di lavoro devono pagare il salario minimo?). I dipendenti devono essere pagati almeno il salario minimo federale, o il salario minimo statale o locale, se uno dei due è superiore al salario minimo federale. Naturalmente, se un datore di lavoro e dipendente d’accordo su un tasso che è superiore al salario minimo (in genere in un contratto di lavoro o lettera di offerta), il datore di lavoro deve pagare quel tasso.
Quando un datore di lavoro non riesce a pagare un dipendente il salario minimo applicabile o il salario concordato per tutte le ore lavorate, il dipendente ha un reclamo legale per danni contro il datore di lavoro. Per recuperare i salari non pagati, il dipendente può presentare una causa in tribunale o presentare un reclamo amministrativo al dipartimento del lavoro dello stato.
Straordinario
Se si lavora ore di straordinario, si ha diritto a pagare ad un tasso superiore al vostro salario orario regolare. Nella maggior parte dei casi, il tasso di straordinario è “tempo e mezzo” (150% della tariffa normale). Secondo la legge federale, un dipendente che lavora più di 40 ore in una settimana lavorativa ha diritto a pagare gli straordinari per quelle ore. (Alcuni stati hanno le proprie leggi sugli straordinari che offrono diritti aggiuntivi; per saperne di più, seleziona il tuo stato dalle leggi sui salari e le ore di Nolo nella tua pagina di stato.)
Quando il datore di lavoro non riesce a pagare il premio straordinario, si può avere un reclamo legale che si può perseguire contro il datore di lavoro. Per ulteriori informazioni sulla retribuzione degli straordinari in generale, vedere Retribuzione degli straordinari: i tuoi diritti come dipendente.
Danni
La quantità di denaro che puoi recuperare nella tua richiesta salariale o nella causa contro un datore di lavoro si chiama “danni.”I danni si può vincere se si riesce nella vostra azione contro il vostro datore di lavoro rientrano in alcune categorie diverse, che sono descritti di seguito. (Per informazioni specifiche dello stato, vedi i nostri articoli su come calcolare la tua richiesta di salario per stato.)
Salari non pagati
In primo luogo, avrai diritto ai tuoi salari non pagati. Un dipendente che ha successo in una rivendicazione salariale o querela sarà assegnato l’importo dei salari che il datore di lavoro non è riuscito a pagare. Questo include qualsiasi premio straordinario che non è stato pagato. Se il tuo datore di lavoro ti ha pagato salari regolari per le ore straordinarie, ti verrà assegnata la differenza tra i salari regolari che ti sono stati pagati e il premio straordinario che avresti dovuto pagare.
Interessi
In secondo luogo, si avrà diritto ad un premio di interessi sui salari non pagati ad un tasso fissato dalla legge. Le leggi statali fisseranno il tasso di interesse per i salari non pagati o gli straordinari dovuti ai sensi della legge statale. Oppure, invece di interessi, si può essere in grado di recuperare una somma chiamata “danni liquidati.”(Secondo le leggi federali sui salari, i danni liquidati sono importi di denaro fissati in anticipo dalla legge, assegnati ai dipendenti al posto degli interessi). Se il tuo datore di lavoro ha agito “volontariamente”, cioè non in buona fede, potrebbe dover pagare il doppio dell’importo del salario non pagato dovuto a te come danni liquidati secondo la legge federale.
Sanzioni
Molte leggi statali richiedono ai datori di lavoro di pagare una penalità di qualche tipo in aggiunta ai salari non pagati dovuti. Ad esempio, la legge della California richiede al datore di lavoro di pagare una penalità di “tempo di attesa” pari a 30 giorni dei salari non pagati del dipendente.
Spese legali
Il tuo datore di lavoro deve anche pagare le tasse del tuo avvocato se vinci il tuo stipendio o il tuo caso straordinario, insieme ai costi per perseguire il caso.
Applica i tuoi diritti
Può sembrare abbastanza semplice da citare in giudizio il tuo datore di lavoro per salari non pagati. Se il tuo reclamo salariale è semplice e relativamente piccolo, potresti essere in grado di perseguire il reclamo da solo presentando un reclamo al dipartimento del lavoro del tuo stato. Ma, se il vostro caso è grande o complesso, si consiglia di assumere un avvocato per rappresentarvi. Se non siete sicuri della strada migliore da prendere, si dovrebbe parlare con un avvocato di lavoro che può valutare il vostro caso e capire il modo migliore per recuperare ciò che si sono dovuti.