In risposta al continuo coronavirus pandemia, il 14 aprile 2020, Governatore del New Jersey Phil Murphy ha firmato in legge il Senato Bill 2374 (S2374), che modifica il New Jersey Famiglia Lascia Agire (NJFLA) e il New Jersey permesso di Famiglia diritto delle Assicurazioni (NJFLI) di fornire posti di lavoro protetti, di un congedo retribuito per la cura per i membri della famiglia in quarantena a causa di COVID-19, e modifica la NJFLA per fornire un congedo non retribuito protetto dal lavoro per prendersi cura dei bambini a causa della chiusura delle scuole COVID-19. La legislazione consente inoltre ai datori di lavoro di richiedere la certificazione relativa a queste categorie estese di ferie, consente ai dipendenti altamente retribuiti di prendere ferie se il congedo è correlato al COVID-19 e prevede che il congedo correlato al COVID-19 possa essere assunto su base intermittente. Queste nuove disposizioni hanno effetto retroattivo a partire dal 25 marzo 2020.
Categorie di congedo ammissibile Ampliato sotto la NJFLA
In generale, la NJFLA fornisce un dipendente idoneo con un massimo di 12 settimane di congedo non retribuito, protetto dal lavoro per la nascita di un figlio del dipendente, l’adozione o il collocamento di un bambino in affidamento, o la cura di un membro della famiglia con una (La NJFLA non fornisce un congedo per un dipendente per prendersi cura delle proprie gravi condizioni di salute.)
In risposta alla pandemia di COVID-19, S2374 espande le categorie di congedo protetto dell’NJFLA. In particolare, lasciare sotto la NJFLA sarà attivato quando:
-
stato di emergenza dichiarato dal governatore o, come richiesto da un’autorità di sanità pubblica,
-
relativo ad un “epidemia”, “un note o sospette di esposizione a malattie trasmissibili,” o “gli sforzi per prevenire la diffusione di malattie trasmissibili,”
-
richiede una coperta impiegato per la cura per i membri della famiglia a causa di:
-
la cura per un bambino la cui scuola o plesso è chiuso per ordine di un pubblico ufficiale a causa di epidemia o di pubblica emergenza,
-
la cura per un membro della famiglia che è soggetta a obbligo di quarantena ordine come risultato di una malattia causata da un’epidemia in cui il membro della famiglia di esposizione, potrebbe mettere a repentaglio la salute degli altri, o
-
la cura di un membro della famiglia che è in volontaria di sé quarantena consigliato da un fornitore di assistenza sanitaria o di pubblica autorità come risultato di sospetta esposizione a malattie trasmissibili.
La nuova legge definisce “fornitore di assistenza sanitaria” come “un fornitore di assistenza sanitaria debitamente autorizzato o altro fornitore di assistenza sanitaria ritenuto appropriato dal direttore .”Prima di questo emendamento, la NJFLA non aveva definito il termine “fornitore di assistenza sanitaria.”
Una prima modifica della NJFLA (S2304, superato il 25 Marzo 2020) aveva cercato di espandere il NJFLA la definizione di un “grave condizione di salute” per includere “una malattia causata da un’epidemia di una malattia trasmissibile, nota o sospetta esposizione a malattie trasmissibili, o gli sforzi per prevenire la diffusione di malattie trasmissibili, che richiede in-casa di cura o il trattamento di un membro della famiglia del dipendente….”S2374 ha cancellato questo emendamento alla definizione di gravi condizioni di salute e, invece, ha ampliato la NJFLA rivedendo la definizione di “congedo familiare” consentito contenuta nello statuto.
NJFLI ampliato per fornire congedo retribuito per le nuove categorie di congedo
La nuova legge amplia anche la definizione di “congedo di invalidità temporanea familiare” compensabile contenuta nella legge NJFLI per includere il congedo preso in cura per un membro della famiglia relativo alla COVID-19. In particolare, la legge prevede che in caso di stato di emergenza dichiarato dal governatore o di un’indicazione da parte di una autorità sanitaria che è necessario, famiglia inabilità temporanea lasciare comprende “un’epidemia di una malattia trasmissibile, nota o sospetta esposizione a malattie trasmissibili, o gli sforzi per prevenire la diffusione di malattie trasmissibili, di fornire in-casa di cura o il trattamento di un membro della famiglia del dipendente, necessario a causa di (i) l’emissione, da parte di un fornitore di assistenza sanitaria o il commissario o di altre autorità di sanità pubblica di una determinazione che la presenza nella comunità di il membro della famiglia può compromettere la salute di altri; e (ii) la raccomandazione, la direzione o l’ordine del fornitore o dell’autorità che il membro della famiglia sia isolato o messo in quarantena a seguito di sospetta esposizione a una malattia trasmissibile.”(Enfasi aggiunta.)
In effetti, l’NJFLI fornirà prestazioni di sostituzione salariale per un massimo di 6 settimane (12 settimane effettive 1 luglio 2020) per i motivi sopra elencati. Inoltre, un periodo di attesa di sette giorni non si applica alle prestazioni di invalidità correlate al COVID-19.
I datori di lavoro possono richiedere la certificazione Relativa a categorie estese di congedo NJFLA
La nuova legge prevede che un datore di lavoro possa richiedere la certificazione rilasciata da una “scuola, luogo di cura per i bambini, autorità sanitaria pubblica, pubblico ufficiale o fornitore di assistenza sanitaria” per qualsiasi chiusura scolastica o di assistenza all’infanzia, quarantena obbligatoria o In particolare, un datore di lavoro può richiedere una certificazione con le seguenti informazioni:
-
Chiusure scolastiche / di assistenza all’infanzia: la data e il motivo della chiusura
-
Quarantena obbligatoria o altre misure reattive/profilattiche di un familiare: la data in cui l’autorità sanitaria pubblica ha emesso la determinazione e la probabile durata della determinazione
-
Auto-quarantena volontaria di un familiare sulla base di una raccomandazione di un fornitore di assistenza sanitaria/autorità sanitaria pubblica: “la data della raccomandazione, la durata probabile della condizione, medica, o altre informazioni entro il fornitore di assistenza sanitaria o di sanità pubblica dell’autorità di conoscenza per quanto riguarda la condizione”
Altamente Compensati gli Individui Possono Prendere COVID-19–Correlati NJFLA Lasciare
In generale, un datore di lavoro può negare NJFLA lasciare per un dipendente che è tra le più pagate 5 per cento della forza lavoro o tra i sette più pagate i dipendenti del datore di lavoro. La nuova legge, tuttavia, prevede che il congedo per motivi familiari non può essere negato a tale lavoro ben pagato e i dipendenti, quando la famiglia si lascia è: (1) a causa di uno stato di emergenza dichiarato dal governatore o quando indicati come necessari da un autorità di sanità pubblica, e (2) “per un’epidemia di una malattia trasmissibile, nota o sospetta esposizione a malattie trasmissibili, o gli sforzi per prevenire la diffusione di malattie trasmissibili.”
COVID-19–Correlati NJFLA Congedo Può Essere Preso a Base Intermittente
La nuova legge stabilisce, inoltre, che NJFLA lasciare “a causa di un’epidemia di una malattia trasmissibile, nota o sospetta esposizione a malattie trasmissibili, o gli sforzi per prevenire la diffusione di malattie trasmissibili” possono essere prese su base intermittente così a lungo come (1) il preavviso è previsto per il datore di lavoro, non appena possibile, e (2) sia compiuto ogni ragionevole sforzo per pianificare lasciare in modo da non disturbare indebitamente le operazioni del datore di lavoro e, se possibile, prima di uscire è preso fornire al datore di lavoro un programma regolare del giorno(s) quando congedo intermittente sarà preso.
NJTDL Definizione di “Disabilità” Ampliato
Infine, la nuova legislazione amplia la definizione di “disabilità” di un dipendente sotto la NJTDL alla luce della pandemia di COVID-19. In particolare, in caso di stato di emergenza dichiarato dal governatore o di un’indicazione da parte di una autorità sanitaria che è necessario, il NJTDL definizione di “disabilità” include “una malattia causata da un’epidemia di una malattia trasmissibile, nota o sospetta esposizione a malattie trasmissibili, o gli sforzi per prevenire la diffusione di malattie trasmissibili, che richiede in-casa di cura o il trattamento di un dipendente a causa di: (i) l’emissione da parte di un fornitore di assistenza sanitaria o il commissario o di altre autorità di sanità pubblica di una determinazione che la presenza nella comunità del dipendente, possono mettere a rischio la salute degli altri; e (ii) la raccomandazione, la direzione, o l’ordine del provider o l’autorità che il lavoratore venga isolato o messo in quarantena, come risultato di sospetta esposizione a malattie trasmissibili.”(Enfasi aggiunta.) Il nuovo disegno di legge prevede che una “disabilità” correlata al COVID-19 (come tale termine è definito sopra) sia compensabile sotto la NJTDL.
Sebbene questi emendamenti siano in risposta all’attuale pandemia di COVID-19, non sono misure temporanee. I datori di lavoro potrebbero prendere in considerazione l’aggiornamento di politiche e avvisi per garantire la conformità.
Un precedente emendamento legislativo, S2304, ha rivisto la definizione di “condizione di salute grave” contenuta nelle disposizioni di assicurazione del congedo familiare della NJTDL per fare riferimento alle condizioni mediche, all’isolamento e alla quarantena sia del dipendente che del membro della famiglia del dipendente. Presumibilmente perché il NJFLI definizione di gravi condizioni di salute è importante solo per lasciare adottare in relazione alla cura di un dipendente membro della famiglia (e non il dipendente la propria condizione), questa disposizione è stata “tecnicamente corretto” nella nuova legge, S2374, eliminando la modifica della definizione di “gravi condizioni di salute”; la revisione la definizione di “disabilità” (per rendere chiaro che il dipendente proprio COVID-19-condizione medica correlata, isolamento o quarantena è coperto); e rivedere la definizione di “congedo temporaneo di invalidità familiare” (per chiarire che la condizione medica, l’isolamento o la quarantena di un membro della famiglia sono coperti da COVID-19).