New Jersey FMLA

Datori di lavoro del settore pubblico e privato:

Family Leave Act del New Jersey (FLA) è simile alla FMLA federale, ma è generalmente considerato come più completo. I dipendenti nel New Jersey sono autorizzati a combinare i diritti in base alle leggi statali e federali per massimizzare la loro quantità di ferie.

Definizioni

Come utilizzato nelle seguenti descrizioni, i termini di seguito sono definiti dal New Jersey:

• “dipendente idoneo” – uno che è stato impiegato dallo stesso datore di lavoro per 12 mesi o più. Le persone “impiegate” nel New Jersey includono coloro che svolgono un lavoro o mantengono una base operativa nello stato.
• “employ” – include rapporti contrattuali in corso in cui il datore di lavoro mantiene un controllo diretto o indiretto sostanziale sull’occupazione del dipendente.
• “bambino” – un bambino biologico, adottato o adottivo; figliastro; reparto legale; un bambino con il quale il dipendente ha una “relazione genitore-figlio” come definito dalla legge, o un bambino per il quale il dipendente ha la custodia legale o fisica congiunta, la cura, la tutela o il diritto di visita. Deve essere sotto 18 o più anziani, ma incapace di auto-cura a causa di una menomazione mentale o fisica.
• “genitore” – un genitore biologico, adottivo, adottivo o step-parent; genitore-in-law; tutore legale; una persona che ha una “relazione genitore-figlio” come definito dalla legge, o una persona con affidamento legale o fisico unico o congiunto, tutela o diritti di visita con un bambino.
• “coniuge” – una persona a cui il dipendente è legalmente sposato come definito dalla legge del New Jersey.
• “partner” – un partner in un’unione civile come definito dalla legge del New Jersey.
• “cura” – è (ma non limitato a) assistenza fisica, supporto emotivo, visita, assistenza nel trattamento, trasporto, assistenza con le questioni essenziali della vita quotidiana e servizi di assistenza personale.
• “condizione di salute grave” – una malattia, lesioni compromissione o condizione fisica o mentale che richiedono cure ospedaliere o trattamento medico continuo o continua supervisione da parte di un fornitore di assistenza sanitaria.

Dipendenti coperti e idonei

Il FLA si applica a tutti i datori di lavoro del settore pubblico e privato con 50 o più dipendenti (il FLA non richiede che questi 50 o più siano impiegati entro un raggio di 75 miglia dal dipendente in cerca di congedo, né hanno bisogno di essere nello stato del New Jersey).

Un dipendente idoneo al FLA è colui che ha lavorato 1.000 ore o più (compresi gli straordinari) durante i precedenti 12 mesi. Ore per le quali il dipendente è stato pagato lavoratori indennità possono essere inclusi nelle 1.000 ore per stabilire l’ammissibilità. A scelta del datore di lavoro, altri tipi di ferie retribuite possono anche essere conteggiati per l’ammissibilità FLA.

Nota – Ai sensi dell’FLA, i datori di lavoro possono negare il congedo familiare solo a determinati dipendenti altamente retribuiti (il 5% più pagato dei dipendenti salariati) e solo se il congedo causerà “un danno economico sostanziale e grave” alle operazioni del datore di lavoro.

Durata del congedo

I dipendenti idonei possono prendere un congedo familiare per un massimo di 12 settimane entro un periodo di 24 mesi, a condizione che il dipendente faccia uno sforzo ragionevole per programmare il congedo in modo da non interrompere indebitamente il funzionamento del datore di lavoro. I dipendenti pubblici possono utilizzare un permesso volontario fino a 30 giorni lavorativi per scopi FLA o FMLA. Il permesso non può essere applicato al congedo di invalidità malato o non retribuito, ma può essere utilizzato per l’assistenza genitoriale o familiare, e un’estensione di 60 giorni è disponibile per l’istruzione o le esigenze di assistenza familiare.

Il congedo intermittente può essere preso in intervalli di non meno di una settimana intera per un massimo di 12 settimane lavorative entro un periodo di 12 mesi. Il congedo a programma ridotto è il congedo preso in incrementi non inferiori a una giornata lavorativa, ma non più di una settimana lavorativa alla volta, per un massimo di 12 settimane lavorative entro un periodo di 12 mesi.

Congedo familiare

Il New Jersey act non consente a un dipendente di prendere congedo per la propria grave condizione medica, ma può essere preso per:

• La nascita o l’adozione di un bambino, entro un anno dopo la nascita o l’adozione collocamento.
• Le gravi condizioni di salute di un membro della famiglia (figlio, genitore, coniuge o partner) del dipendente

Il N. J. Family Leave Act vieta ai dipendenti in congedo di svolgere servizi a tempo pieno per qualsiasi datore di lavoro per il quale il dipendente non ha fornito tali servizi prima di iniziare il congedo FLA. Un dipendente in congedo FLA può lavorare part-time, ma non per più della metà delle ore settimanali che il dipendente lavora regolarmente per il datore di lavoro che concede il congedo. I datori di lavoro non possono vietare tale lavoro part-time.

Sostituzione delle ferie retribuite

I dipendenti pubblici possono, a loro scelta, sostituire le ferie retribuite, i congedi per malattia o amministrativi per tutto o parte dei congedi familiari non retribuiti, ma devono soddisfare i requisiti usuali per l’utilizzo di tali congedi.

Ferie retribuite

Il Paid Family Leave Act (PFLA) dà ai dipendenti idonei fino a sei settimane di ferie retribuite in un periodo di 12 mesi per prendersi cura di un neonato o di un bambino appena adottato entro 12 mesi dalla nascita o dal collocamento, o per prendersi cura di un membro della famiglia malato.

• Il beneficio retribuito dei dipendenti idonei è pari a due terzi del loro normale stipendio settimanale, limitato a $524 / settimana.
• Il PFLA si applica a tutti i datori di lavoro che soddisfano la definizione di datore di lavoro coperto ai sensi della legge sulle prestazioni di invalidità temporanea, o qualsiasi entità commerciale che impiega una o più persone e paga quel lavoratore almeno $1.000 in un anno civile.
• Un dipendente idoneo deve aver guadagnato almeno $142/settimana per 20 o più settimane di calendario consecutive, o guadagnato almeno $7.200 nelle 52 settimane prima dell’inizio del congedo. * Le ferie retribuite possono essere pagate su base intermittente.
• Le ferie retribuite possono essere pagate su base intermittente.
• Tutori legali, biologici, adottivi, adottivi e step-genitori sono gli unici dipendenti ammissibili che possono beneficiare di ferie retribuite per prendersi cura di un neonato o di un bambino appena adottato. I dipendenti idonei si qualificano per il congedo retribuito per prendersi cura di un coniuge, unione civile o partner domestico, genitore o figlio che soffre di gravi condizioni di salute.
• I dipendenti che cercano un congedo retribuito per prendersi cura di un membro della famiglia devono fornire una certificazione medica.

Notifica dipendente / datore di lavoro

Una richiesta di congedo per la nascita o l’adozione di un bambino deve essere presentata almeno 30 giorni prima o il prima possibile. Se il congedo è per una grave condizione di salute di un genitore, figlio o coniuge, avviso deve essere dato 15 giorni di anticipo o anche il più presto possibile.

I datori di lavoro nel New Jersey sono tenuti per legge a designare congedo come FLA-qualificato. Di conseguenza, un datore di lavoro può richiedere a un dipendente che richiede il congedo di firmare un documento attestante che il congedo è per uno scopo coperto dal FLA. Il datore di lavoro può anche richiedere la certificazione medica da un fornitore di assistenza sanitaria.

Mantenimento delle prestazioni&Reintegro

I datori di lavoro sono tenuti a mantenere la copertura di un dipendente in qualsiasi polizza di assicurazione sanitaria di gruppo o piano di assistenza sanitaria a livello e sotto la copertura che sarebbe stata fornita se il dipendente non avesse preso congedo.

Un dipendente che ritorna dal congedo familiare autorizzato deve essere reintegrato nella stessa o simile posizione, a meno che non sia un dipendente chiave, o che l’azienda subisca un licenziamento durante il congedo del dipendente e sarebbe stato licenziato se non fosse stato in congedo. Un datore di lavoro non deve permettere a un dipendente di tornare al lavoro prima della scadenza prestabilita del congedo FLA se causerebbe indebite difficoltà sul datore di lavoro.