Riforme del lavoro
” Questo atto definisce…il diritto di auto-organizzazione dei dipendenti nell’industria ai fini della collettività bargaining…it dovrebbe servire come un passo importante verso il raggiungimento di rapporti di lavoro giusti e pacifici nell’industria.”
– Franklin Roosevelt, Dichiarazione sulla firma del Wagner Act, 5 luglio 1935
Prima del New Deal, i lavoratori americani avevano poco potere. I datori di lavoro impostare i salari bassi come volevano. Le pensioni e altri benefici erano rari. La sicurezza sul lavoro era scarsa e il lavoro minorile era diffuso. I sindacati avevano solo una protezione legale limitata. I lavoratori che hanno cercato di organizzarsi hanno affrontato intimidazioni, sparatorie e persino violenze.
FDR cambiato questo equilibrio di potere. Il 1933 National Industrial Recovery Act aveva garantito il diritto del lavoro di organizzare e contrattare collettivamente. Ora FDR ha firmato il Wagner Act, il più importante diritto del lavoro nella storia americana. Affermava il diritto dei lavoratori di organizzare i sindacati, richiedeva ai datori di lavoro di contrattare con i rappresentanti sindacali e rafforzava il potere del National Labor Relations Board di mediare le controversie.
Organizzatori sindacali rapidamente capitalizzato su queste leggi. Tra il 1930 e il 1945 la percentuale di lavoratori sindacalizzati balzò dal 7 per cento a quasi il 34 per cento. Il lavoro organizzato divenne una grande forza economica e un potente alleato del Partito Democratico di FDR.
Salari e ore Legislazione
“Oggi c’è il riconoscimento generale che ci dovrebbe essere un piano per i salari e un tetto alle ore…che le condizioni di lavoro dovrebbero essere sicure e sane e che il lavoro minorile dovrebbe essere eliminato dall’industria.”
– Franklin Roosevelt, Lettera di saluto per il 25 ° anniversario del Dipartimento del Lavoro, 3 marzo 1938
Nel 1938, Nuovi concessionari promulgato un secondo punto di riferimento legge sul lavoro. Il suo obiettivo, nelle parole di FDR, era ” porre fine ai salari da fame e alle ore intollerabili.”Il Fair Labor Standards Act del 1938 ha stabilito un salario minimo nazionale e, alla fine, una settimana di 40 ore per i lavoratori dell’industria.
La legge non comprendeva i lavoratori in agricoltura, servizio domestico, e alcune altre aree di servizio. I critici liberali obiettarono a queste esclusioni, il risultato di compromessi con i conservatori democratici del Sud. Ma hanno applaudito un’altra disposizione nell’atto che ha soddisfatto un sogno decennale dei riformatori-ha vietato l’impiego di bambini di età inferiore ai 16 anni nella maggior parte delle occupazioni.