L’esercito offre bonus per un valore fino a contracts 40.000 o contratti di arruolamento più brevi di due anni mentre cerca di reclutare 6.000 soldati in più quest’anno di quanto avesse pianificato.
In un rovesciamento di un drawdown che è in corso da anni, l’esercito ora ha bisogno di aggiungere 16.000 più soldati ai suoi ranghi in servizio attivo entro settembre. 30. La crescita, che è delineata nel disegno di legge 2017 National Defense Authorization, richiede anche che l’esercito mantenga 9.000 soldati in più di quanto originariamente previsto.
Questo significa arruolamenti di due anni sono sul tavolo per quasi 100 specialità professionali militari, e US Army Recruiting Command è pronto a incanalare million 300 milioni in bonus di arruolamento, incentivi reclutatore e marketing, secondo il suo vice comandante.
Il piano di reclutamento, che include l’aggiunta di circa 600 nuovi reclutatori e aumentare la loro paga, si combinerà con il piano di ritenzione dell’esercito — il servizio offre grandi bonus anche ai soldati esistenti, tra cui $10.000 per un’estensione di un anno-per mettere il componente attivo a 476.000 soldati entro la fine di settembre.
In tutto, l’esercito ha bisogno di crescere di 28.000 soldati nell’esercito attivo, Army National Guard e Army Reserve entro settembre. 30.
L’esercito si trova quindi di fronte alla sfida di determinare dove mettere tutti i nuovi corpi, che totalizzeranno 6.000 reclute, 9.000 soldati reenlisted e 1.000 ufficiali mantenuti.
Una decisione sul piano di forza finale finale, per includere la Guardia Nazionale e la Riserva dell’esercito, è prevista per febbraio, ha detto il tenente colonnello Randy Taylor, un portavoce dell’esercito.
Questo compito è reso ancora più complicato dall’incertezza di bilancio che l’esercito deve affrontare.
A partire da febbraio. 14, l’esercito ha arruolato 20.600 reclute questo anno fiscale, secondo USAREC. In totale, il servizio è a circa 53 per cento del suo obiettivo totale plus-up per l “anno, Sergente maggiore dell” esercito Dan Dailey ha detto.
Il passo successivo è che il Congresso approvi una legge sugli stanziamenti con un budget che corrisponda ai nuovi numeri di end-strength.
Dailey si è detto fiducioso che l’esercito avrebbe ottenuto abbastanza soldi nel bilancio di quest’anno per addestrare e attrezzare correttamente l’afflusso di nuovi soldati — e pagare i bonus che l’esercito promette ai soldati vecchi e nuovi.
“Torneremo indietro e chiederemo più soldi”, ha detto Dailey.
Iscriviti alla carrellata Army Times Daily News
Non perderti le migliori storie dell’esercito, consegnate ogni pomeriggio
Grazie per esserti iscritto!
Per ulteriori newsletter clicca qui
×
Iscriviti alla carrellata Army Times Daily News per ricevere le migliori storie dell’esercito ogni pomeriggio.
Grazie per esserti registrato.
Dandoci la tua email, si sta optando per l’esercito Times Daily News Roundup.
Ha aggiunto che i leader dell’esercito senior hanno da tempo lanciato l’allarme su quanto l’esercito si stava restringendo.
“Negli ultimi anni, abbiamo parlato del rischio con le dimensioni della nostra forza”, ha detto Dailey. “ha reso molto chiaro che è a disagio con il nostro rischio. Abbiamo comunicato al Congresso che dobbiamo aumentare la forza finale.”
Ma i numeri non sono tutto, ha detto.
“Abbiamo bisogno delle risorse per compiere le missioni che abbiamo a portata di mano”, ha detto, incluso tutto, dagli obblighi ai comandanti combattenti nel Pacifico, in Europa, in Medio Oriente e oltre, fino ai benefici e al morale, ai programmi di benessere e ricreazione a casa che forniscono un’alta qualità della vita per i soldati.
A quick two years
L’esercito ha offerto arruolamenti di due anni e si spegne nel corso degli ultimi decenni e li ha generalmente limitati a specialità professionali militari molto specifiche, hanno detto i funzionari.
Ma quest’anno, 94 dei MOSs arruolati dall’esercito hanno diritto a un contratto di due anni, per dare alle persone che sono riluttanti a firmare quattro o sei anni la possibilità di bagnarsi i piedi, il Brig. Gen. Donna Martin, vice comandante generale di USAREC, ha detto a Army Times in un febbraio. 14 intervista.
“E mentre sono dentro per quei due anni, guadagnano benefici per l’istruzione”, ha detto.
Ciò significa che l ‘ 80% della laurea di quel soldato sarà coperto dal GI Bill.
“Stanno andando,’ Quattro anni? Sei anni?”Martin ha detto del giovane medio che considera l’arruolamento. “Sembra per sempre, giusto?”
Un paracadutista assegnato alla 173a brigata aviotrasportata impegna obiettivi durante un’esercitazione di fuoco vivo in Germania. L’esercito sta aggiungendo altre migliaia di soldati ai suoi ranghi quest’anno dopo un prelievo lungo anni.
Photo Credit: Gerhard Seuffert/Army
Ma due anni, USAREC spera, saranno una quantità di tempo più gestibile che potrebbe influenzare una potenziale recluta verso l’arruolamento.
L’esercito spera anche che gli arruolamenti di due anni attraggano un certo tipo di bambino appena uscito dalla scuola superiore.
“C’è una popolazione là fuori che sta facendo questo anno sabbatico”, ha detto Martin, usando Malia Obama, che si sta prendendo un anno di pausa prima di iniziare il college, come esempio.
Martin e il suo team sperano che la promessa di qualche esperienza di vita e denaro per il college si rivolge a laureati intelligenti e motivati che sono interessati a servire, ma vogliono la possibilità di andare avanti per il momento sono 20, per esempio.
Vendere i benefici
Tecnicamente, non c’è molto che i soldati possano fare nell’esercito in meno di due anni.
A seconda del MOS, trascorreranno diversi mesi o un anno nella pipeline di formazione iniziale e probabilmente non avranno abbastanza tempo a disposizione per fare rapporto a un’unità, entrare nel ciclo di formazione di distribuzione e andare all’estero per una distribuzione completa.
Tuttavia, l’esercito sta scommettendo che una buona parte di quegli arruolati rimarrà.
“Sai chi si è arruolato per un arruolamento di due anni? Dan Dailey ha fatto, “anziano soldato arruolato dell” esercito ha detto Army Times il feb. 14.
Dailey ha detto che si è unito per essere un aviatore, ma è andato in fanteria invece perché il suo udito lo ha squalificato dal volo.
“Solo dopo quei due anni mi sono reso conto che questa è la mia vocazione”, ha detto. “Se non mi fosse stata data questa opportunità, forse a beneficio di qualcuno ora, potrei non essere il sergente maggiore dell’Esercito.”
Quindi, mentre i contratti di due anni potrebbero essere una soluzione rapida per portare l’esercito al requisito di forza di fine anno di quest’anno, potrebbe ripagare a lungo termine ottenendo bambini timidi all’impegno nella porta.
“Non si tratta solo di convincere la gente”, ha detto Dailey. “Molti di questi giovani uomini e donne vogliono unirsi all’esercito, ma proprio come ogni 18 – a 24-year-old — come mio figlio che è al college ora — non sanno cosa vogliono fare per il resto della loro vita.”
Il capo di Stato maggiore dell’esercito, Gen. Mark Milley, presta giuramento di arruolamento ai soldati schierati durante una cerimonia di ri-arruolamento sull’aeroporto di Bagram, in Afghanistan. L’esercito sta offrendo grandi bonus per mantenere 9.000 soldati aggiuntivi come parte di una crescita di 28.000 soldati quest’anno.
Photo Credit: Sgt. 1st Class Chuck Burden / Army
E avranno un sacco di scelte una volta che prendono la decisione. Il 94 MOSs ha aperto per impegni di due anni includono tutto, dalla fanteria, ingegnere di combattimento e specialista del supporto antincendio a lavori altamente specializzati come linguista crittologico e analista di acquisizione/sfruttamento dei segnali.
Per coloro che sono disposti a firmare via più di due anni, ci sono bonus in palio del valore ovunque da $1.000 a $40.000.
I soldati che si arruolano per sei anni per essere uno specialista cardiovascolare, il manutentore-operatore delle comunicazioni satellitari o il manutentore dell’operatore patriot fire control enhanced possono incassare net 40.000 per l’arruolamento, secondo lo schema del programma bonus di quest’anno.
Ci sono anche bonus a partire da $1.000 per un contratto di tre anni come membro dell’equipaggio di cannoni, esploratore di cavalleria o specialista medico di combattimento, tra gli altri.
E per coloro che cercano un lavoro che non offre un bonus di arruolamento, ci sono bonus “quick ship” per la maggior parte delle reclute disposte a dirigersi verso la formazione di base entro un mese o due dalla firma. Quelli valgono tra $5.000 e $20.000.
Se hai diritto sia a un bonus di arruolamento che a un bonus di spedizione rapida, il tuo pay-out è limitato a $40.000.
C’è anche qualcosa in esso per quelli già in servizio attivo. L’esercito sta cercando di aggiungere 600 reclutatori per portare in questi 6.000 nuovi soldati, e reclutamento dettaglio potrebbe netto un extra di 5 500 al mese per un massimo di un anno di impegno.
Trovare il migliore
L’esercito, e l’esercito in generale, ha un problema che i funzionari hanno aperto su sempre di più: più del 70 per cento dei giovani americani non sono nemmeno idonei a entrare nell’esercito.
In passato, l’esercito ha rilassato gli standard di fitness, tatuaggio e storia criminale, ma quest’anno USAREC è determinato a portare in più talento con le stesse regole severe.
Una volta che l’esercito guarda il pool di diplomati fisicamente in forma con record puliti, è un frammento ancora più stretto di persone che sono adatte a fare i lavori più duri e più tecnici dell’esercito, e il servizio deve competere con le prospettive di lavoro del college e civili per attirarli.
“Il mantra usato per essere o si va nell’esercito o si va al college,” Martin ha detto. “Quello che l’esercito ha sviluppato è un sistema in cui puoi entrare nell’esercito e andare al college.”
Poi c’è il problema della diversità, ha aggiunto. Più del 50 per cento delle nuove reclute provengono da soli sette stati, e molti di loro si uniscono perché hanno un genitore che ha servito.
“Nel 1990, il 40 per cento dei giovani tra i 16 ei 24 anni aveva un genitore militare”, ha detto. “Nel 2014 era del 16 per cento.”
C’è anche un’economia in crescita.
“Mentre è fantastico per il resto degli Stati Uniti, a causa della qualità del giovane che stiamo cercando, stiamo competendo contro l’industria per lo stesso giovane”, ha detto Martin.
La speranza è che bonus e arruolamenti brevi attirino abbastanza persone per raggiungere le quote di quest’anno e mantenere una manciata di soldati di qualità a lungo termine.